人力资源《基础知识》复习题集第3846篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第3846篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.( )是指一个小数目的人群,他们具有互补的技能,承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
A、团体
B、团队
C、集体
D、组织
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【知识点】:
第4章>第1节>员工的学习和行为的管理
【答案】:
B
【解析】:
团队定义为:
“一个团队是一个小数目的人群,他们具有互补性的技能,承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
一个团队的实质是共同的承诺,没有它,群体作为个体运作;有了它,他们便成为一个强有力的集体绩效单位。
”由此可见,“团队”比其他群体更加任务取向,更强调成员的互相依赖性。
2.领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是( )。
A、心理成熟度
B、心理承受度
C、精神成熟度
D、精神承受度
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【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
A
【解析】:
在领导情境理论中
主要包括两个方面的内容:
1)工作成熟度:
指被领导者的知识和技能。
知识越丰富,技能越高强,
工作成熟度也就越高。
2)心理成熟度:
指工作的意愿和动机。
工作兴趣和自觉性越高,越不
需外力推动,心理成熟度越高。
3.以下不属于劳动保障法的是()。
A、促进就业法
B、社会保险法
C、工作时间法
D、劳动福利法
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【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
C
【解析】:
参看教材表2—1。
劳动保障法包括:
促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法,工作时间法属于劳动标准法。
4.( )是指个体对其他个体的知觉。
A、个体知觉
B、社会知觉
C、归因
D、群体知觉
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【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
B
【解析】:
本题考查的是社会知觉的概念,社会知觉是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。
5.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:
①引起需要;②收集信息;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为()。
A、①②③④⑤
B、③②①④⑤
C、③①④②⑤
D、④①③②⑤
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场分析
【答案】:
A
【解析】:
在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。
6.劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
A、主体
B、客体
C、内容
D、事实
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【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
A
【解析】:
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
7.供给富有弹性表示为( )。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
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【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
D
【解析】:
通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:
1.供给无弹性,即:
Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;
2.供给有无限弹性,即:
Es→∞,在这种情况下,工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;
3.单位供给弹性,即:
Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1;
4.供给富有弹性,即:
Es>1,在这种情况下,劳动力供
8.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
A、客体
B、雇佣关系
C、两极
D、主体
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【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
C
【解析】:
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成:
其一为劳动力的所有者个体,其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存
在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
同时,劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
9.劳动力市场的( )是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A、本质属性
B、本质特定
C、本质特征
D、本质要求
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
A
【解析】:
劳动力市场的本质属性,是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利
益的性质。
其主要表现是:
第一,劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
因为进
行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二,劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置,实现劳
动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
劳动力市场为劳动
者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三,劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域
后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。
商品
10.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来,以下不属于团队设计的是( )。
A、团队的规模
B、任务的性质
C、对成员的要求
D、团队的结构
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【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
A
【解析】:
团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来,包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构。
11.下列公式错误的是()。
A、总供给=消费+收入
B、均衡国民收入=消费+储蓄
C、总供给=消费+储蓄
D、均衡国民收入=消费+投资
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【知识点】:
第1章>第4节>就业总量的决定
【答案】:
A
【解析】:
总供给=消费+储蓄。
12.单位需求弹性可表示为( )。
A、Ed=1
B、Ed1
C、Ed1
D、Ed=0
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【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
A
【解析】:
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性,即Ed=0工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2.需求有无限弹性,即Ed一oo工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3.单位需求弹性,即Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4.需求富有弹性,
13.供给缺乏弹性表示为( )。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
C
【解析】:
通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:
1.供给无弹性,即:
Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;2.供给有无限弹性,即:
Es→∞,在这种情况下,工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;3.单位供给弹性,即:
Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1;4.供给富有弹性,即:
Es>1,在这种情况下,劳动力供给量变动
14.劳动力市场的( )是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A、本质属性
B、本质特定
C、本质特征
D、本质要求
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【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
A
【解析】:
劳动力市场的本质属性,是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利
益的性质。
其主要表现是:
第一,劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
因为进
行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二,劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置,实现劳
动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
劳动力市场为劳动
者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三,劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域
后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。
商品
15.内部团队过程不包括( )。
A、沟通、影响
B、决策、冲突、氛围
C、情绪问题
D、指示、命令
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
D
【解析】:
内部团队过程:
指团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程。
这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。
16.()是劳动关系的现实形态。
A、劳动法律原则
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
17.人力资源开发目标的整体性不包括( )。
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
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【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的目标
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。
人力资源开发目标的整体性包括:
①目标制定的整体性(不同层次、类型的目标不是孤立的,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体);②目标实施的整体性。
18.个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的()。
A、选择者
B、开发者
C、劳动者
D、诊断者
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
D
【解析】:
个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的诊断者,识别问题,洞察自我,学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。
19.( )是指个体对其他个体的知觉。
A、个体知觉
B、社会知觉
C、归因
D、群体知觉
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
B
【解析】:
本题考查的是社会知觉的概念,社会知觉是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。
20.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
A、客体
B、雇佣关系
C、两极
D、主体
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
C
【解析】:
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成:
其一为劳动力的所有者个体,其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存
在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
同时,劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
21.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。
A、劳动关系
B、雇佣关系
C、经济关系
D、劳动交换关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
C
【解析】:
劳动力市场有广义和狭义两种理解:
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
22.需求缺乏弹性表示为( )。
A、Ed2
B、Ed2
C、Ed1
D、Ed1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
D
【解析】:
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性,即Ed=0工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2.需求有无限弹性,即Ed一oo工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3.单位需求弹性,即Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4.需求富有弹性,
23.主要的边界管理活动不包括( )。
A、缓和团队的政治斗争
B、劝说高层主管支持团队的工作
C、劝说高层管理者支持团队的工作
D、与其他群体进行协调和谈判
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
B
【解析】:
边界管理:
指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。
边界管理是团队运作的主要范畴之一,在创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用。
主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争,劝说高层管理者支持团队的工作,与其他群体进行协调和谈判等。
24.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是( )。
A、R韦恩蒙迪
B、A马歇尔
C、雷蒙德
D、希克斯
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
B
【解析】:
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析,就是假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。
局部均衡分析方法的代表
人物是A.马歇尔。
25.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动法律渊源
D、劳动服务法律关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
A
【解析】:
本题考查的是劳动合同关系的内涵。
劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
26.( )的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
A、完全劳动行为能力
B、限制劳动行为能力
C、无劳动行为能力
D、部分劳动行为能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
A
【解析】:
完全劳动行为能力的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
27.人的积极性、创造性的发挥。
人的全面发展。
受到()的重要影响与制约。
A、保障制度
B、环境优化
C、环境
D、人际关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>以人为本的管理思想
【答案】:
C
【解析】:
人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到环境的重要影响与制约.
28.最早提出组织承诺的是( )。
A、科特
B、梅耶
C、阿伦
D、贝克尔
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
D
【解析】:
最早提出组织承诺的是贝克尔,他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
29.以下不属于劳动保障法的是()。
A、促进就业法
B、社会保险法
C、工作时间法
D、劳动福利法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
C
【解析】:
参看教材表2—1。
劳动保障法包括:
促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法,工作时间法属于劳动标准法。
30.在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
A、费德勒的权变模型理论
B、领导情境理论
C、路径—目标理论
D、参与模型理论
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
B
【解析】:
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
31.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
C
【解析】:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
32.下列关于员工激励的说法,不正确的是( )o
A、任何一种激励方法都不是万能的
B、对员工的激励不一定达到满意效果
C、员工对激励做出的反应需要一定时间
D、对员工的激励一定会产生直接反应
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>工作动机的理论与应用
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是员工激励的相关知识。
对员工的激励不一定会产生直接反应。
33.劳动法所规定的劳动标准,属于强行性法律规范,是()。
A、最低劳动标准
B、一般劳动标准
C、最高劳动标准
D、特殊劳动标准
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
A
【解析】:
劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。
劳动标准通常为最低标准,实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平,而且,劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范,具有单方面的强制力,不能由劳动关系的当事人协议予以变更。
在当代,虽然强调当事人意思自治,但是在劳动法领域,当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。
劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件,但是只能高于法律规定的标准。
34.( )的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
A、完全劳动行为能力
B、限制劳动行为能力
C、无劳动行为能力
D、部分劳动行为能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
A
【解析】:
完全劳动行为能力的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
35.()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第4节>心理测量的原理
【答案】:
B
【解析】:
效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相
关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
效度越
高.测验越好、越有用处。
测验具有不同的目的,因此测验也可以具有不同
的效度。
36.总人口劳动力参与率等于劳动力除以( )。
A、总人口
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
A
【解析】:
劳动力参与率=劳动力/总人口x100%
37.下列公式错误的是()。
A、总供给=消费+收入
B、均衡国民收入=消费+储蓄
C、总供给=消费+储蓄
D、均衡国民收入=消费+投资
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第4节>就业总量的决定
【答案】:
A
【解析】:
总供给=消费+储蓄。
38.内部团队过程不包括( )。
A、沟通、影响
B、决策、冲突、氛围
C、情绪问题
D、指示、命令
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
D
【解析】:
内部团队过程:
指团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程。
这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。
39.在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
A、费德勒的权变模型理论
B、领导情境理论
C、路径—目标理论
D、参与模型理论
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
B
【解析】:
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
40.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
A、创新能力开发体系
B、创新能力激励体系
C、创新能力结构体系
D、创新能力配置体系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
C
【解析】:
本题考查的是人力资源创新能力运营体系的相关知识。
人力资源创新能力运营体系可分为三个部分:
创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
二、多选题
1.劳动法的基本原则包括( )。
A、物质帮助权原则
B、适用性原则
C、劳动关系民主化原则
D、灵活性原则
E、保障劳动者劳动权的原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】:
A,C,E
【解析】:
劳动法的基本原则包括:
保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则、物质帮助权原则。
2.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
它有利于社会总体福利水平的提高,但是由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现,其主要障碍有( )。
A、信息障碍
B、体制障碍
C、市场缺陷
D、管理障碍
E、物价障碍
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】:
A,B,C
【解析】:
规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
实现互惠的交换当然对社会有积极意义,它有利于社会总体福利水平的
提高。
但是由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现。
其主要障碍有以下三类:
①信息障碍。
由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称,使市场主体不能进行互惠交换。
②体制障碍。
交换本身是互惠的,但实际存在的某种惯例、政策及体制安排,阻碍互惠交换的实现。
③市场缺陷。
潜在的交换是互惠的,但由于市场自身的缺陷,或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。
3.具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在( )基础之上。
A、定编定岗定员定额
B、绩效管理
C、员工技能管理
D、员工技能开发
E、工作岗位研究和人员素质测评两大技术
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】:
A,B,D,E
【解析】:
从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看,现代人力资源管理
学,即具有中国特色的现代人力资源管理理论,应当建立在三大基石,即定
编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质
测评两大技术的基础之上。
4.请说出现代就业与失业状态的过程( )。
A、就业状态→失业状态
B、就业状态→非劳动力
C、失业状态→就业状态
D、失业状态→非劳动力
E、非劳动力→就业状态,非劳动力→失业状态
>>>点击展开答案与解析
【知识
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- 基础知识 人力资源 复习题 3846