人力资源必考基础知识第一

1、人力资源考试四级基础知识试题第一章 劳动经济学一单选题 每小题只有一个最恰当的答案1 A 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.A劳动经济学 B劳动力 C劳动资源 D劳动能力2从经济学的观点看,构成消费对象的消费资。

2、人力资源基础知识复习题集第4527篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.短期企业唯一可变的生产要素是 .A生产资料B劳动资料C资本收入D劳动投入点击展开答案与解析知识点:第1章第2节企业短期劳动力需求的决定答案:D解析。

3、人力资源基础知识复习题集第3680篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.主要的边界管理活动不包括.A缓和团队的政治斗争B劝说高层主管支持团队的工作C劝说高层管理者支持团队的工作D与其他群体进行协调和谈判点击展开答案与解。

4、人力资源考试四级基础知识试题doc第一章 劳动经济学一单选题 每小题只有一个最恰当的答案1 A 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.A劳动经济学 B劳动力 C劳动资源 D劳动能力2从经济学的观点看,构成消费对象的。

5、人力资源基础知识复习题集第399篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的 .A劳动总量B劳动时间C劳动力总量D劳动力程度点击展开答。

6、人力资源基础知识复习题集第2777篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.国家人力资源开发立足于开发.A整体B全国C劳动力资源D合理配置点击展开答案与解析知识点:第5章第2节人力资源开发的内容与方法答案:A解析:人力资源。

7、人力资源基础知识复习题集第4081篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.对违反劳动法的行为进行制止纠正和追究违法行为人法律责任采用.A工会和职工民主管理制度B劳动争议处理制度C劳动法的监督检查制度D劳动法的制约制度点击。

8、人力资源基础知识复习题集第3704篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.安全余额越大,销售额紧缩的余地就 ,经营越 .A大,安全B大,危险C小,安全D小,危险点击展开答案与解析知识点:第3章第2节科学决策的要求与方法答。

9、人力资源基础知识复习题集第5148篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在之间.A0O0020B020030C020040D010015点击展开答案与解析知识点:第4章第1节个体。

10、人力资源基础知识复习题集第685篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习 一单选题 1.边际产量MP用公式表示为 . ALQ BQL CQL DLQ 点击展开答案与解析 知识点:第1章第2节企业短期劳动力需求的决定 答案:B 解析。

11、人力资源基础知识复习题集第967篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是.AMRPVMPBMRPMPCVMPMPDMPMC点击展开答案与解析知识点:第1章第2节企业短期劳动。

12、人力资源基础知识复习题集第5513篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径.A劳动要素B狭义的C劳动关系D劳动机制点击展开答案与解析知识点:第1。

13、人力资源基础知识复习题集第920篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.供给缺乏弹性表示为.AEs0BEs2CEs1DEs1点击展开答案与解析知识点:第1章第2节劳动力与劳动力供给答案:C解析:通常在考察市场劳动力供给时。

14、人力资源基础知识复习题集第2889篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间.A劳动力供给B劳动力总量C劳动力需求D劳动力市场点击展开答案与解析知。

15、人力资源基础知识复习题集第2218篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.不是团队有效性的模型内容.A背景B团队运作C有效性D相互作用性点击展开答案与解析知识点:第4章第2节工作团队的动力答案:D解析:2.作为劳动主体的。

16、人力资源基础知识复习题集第419篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.市场是购买者和购买者的总和.A显性,隐性B男性,女性C城市,农村D现实,潜在点击展开答案与解析知识点:第3章第3节市场分析答案:D解析:市场是指某种。

17、人力资源基础知识复习题集第3846篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.是指一个小数目的人群,他们具有互补的技能,承诺一个共同目标一系列绩效目标和他们共同负责的方法.A团体B团队C集体D组织点击展开答案与解析知识点:第。

18、人力资源基础知识复习题集第312篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是 .A费德勒的权变模型理论B领导情境理论C路径目标理论D。

19、人力资源基础知识复习题集第1732篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.对违反劳动法的行为进行制止纠正和追究违法行为人法律责任采用.A工会和职工民主管理制度B劳动争议处理制度C劳动法的监督检查制度D劳动法的制约制度点击。

20、人力资源基础知识复习题集第4793篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括.A莱维特感兴趣模式B哈罗德莱维特的相互作用变量模式C拉里格雷纳的过程顺序步骤模式D库尔特利温的三步模式点。