年终会议员工发言稿.docx
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年终会议员工发言稿
年终会议员工发言稿
年终会议员工发言稿
全体们:
今天我们在这里召开服装厂员工大会,这是我们27日召开会议后的第二次会议,说明我们非常关心员工的工作和生活,说明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。
我们为什么要把员工当孩子养呢?
这是我们公司开展性质所决定。
也就是说,企业的架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。
那么,企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢?
3月份的工资发放已经表现了这点。
3月份,服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元,实际单产2.12元/小时,公司对工资进行2.8倍的补贴,补贴后单产6.53元/小时,实际补贴金额到达78412元。
全体员工们,我们一定要明白,3月份总量工资114758元中,很大一块是企业的补贴。
企业为什么要这么做呢,是为了切实保证我们员工的收入,为了我们员工能够体面的劳动。
4月份的工资发放又是怎么样的呢?
4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元,实际单产4.05元/小时,公司对工资进行补贴,补贴后单产6.53元/小时,实际补贴金额依旧到达51810元,总量工资到达
136926元,同比3月份工资增加22168元,增加幅度到达19.32%。
企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。
我们再以3月份、4月份实际单产小时相比,虽有上升,但也是建立在3月份实际单产小时非常低的情况下,这个数据又恰恰最能反映劳动效率,反映我们员工实际创造产值的情况。
3月份实际单产小时2.12元,企业亏本运营。
4月份实际单产小时4.05元,企业依旧亏本运营。
作为企业,它需要资金支撑来生产,作为员工需要体面劳动得到工资,企业显然倾向了后者。
这是我们在座的每位员工必须要明白的。
我们常说,我们要感恩父母,因为父母养育了你、培养了你。
员工在企业工作,企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机
会,我们也要学会感恩企业。
假设说,没有企业这个平台,你又能做什么、得到什么呢?
企业把员工当孩子养还表现在很多地方,员工对喝水不满意,我们已经投入资金在改造,很快就会让员工喝到清洁的水;员工提出要装窗帘,我们在下周就能全部安装到位;员工提出晾晒衣服困难,我们经过实地调查后,后勤保障部正在制订方案,尽快解决;309住宿员工提出房间一角漏水,我们也给予了高度的重视。
从开厂到现在,我们为解决员工生活设施,共投入5万元资金。
我们之所以这么做,都是在实践把员工当孩子养的思想。
根据不完全统计,公司共解决员工个人思想问题到达60人次之多,解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。
我们这么做,一是重视员工的价值,二是力求通过我们架构所固有的作用,让我们员工开兴工作,“高快乐兴上班,平平安安回家”,是我们对员工的真心祝福。
我们的企业要开展,需要有忠诚度的员工。
任何一个企业,都是喜欢有忠诚度的员工。
忠诚度,从某种意义上解释,就是你在这个企业干得时间的长短。
你在一个企业干得越长,你的工资就有可能很高,你就会充分享受到企业开展的成果。
xx-x,原来是公司,现在已经开展成集团了,说明企业正处于开展期。
企业在开展期,你的个人开展时机就大。
我们员工对公司开展的美好前景是可以值得期待的。
既然我们对公司有期待,我们大家也因为这个原因来到这里,那么我们为什么不充分享受企业开展带给我们的成果呢?
有的人可能会问,我们在其它的企业拿得工资高,但我们要思考一下,你能拿多久呢。
我们公司处于扩张期,我们才会问这个问题。
有的员工可能会问,我们4月份出勤工时、产量都比3月份高,为什么收入没有提高呢?
这次工资分配,我们是依据出勤、产值、来分配的,既考虑了学徒工、技能一般的人,也考虑到了技能出色的人。
应当说,我们中的大多数人的工资是增长的,其它的人也保持在3月份的收入水平。
任何一个公司的工资分配,一定是满足公共利益为前提,是满足大多数创造产值的人为前提。
如果不能做到这一点,那就是对技能好的人的不尊重,他们又会怎样想的呢?
所以,我们每个人都要扪心自问。
公司年终总结大会员工代表发言xx-12-2018:
23|#2楼
尊敬的各位领导、各位同事、朋友们:
晚上好!
虎跃前程去,兔携好运来。
又是一年一度的年终总结大会,我很荣幸可以代表全体员工上台发言。
在此,我要感谢各位领导的厚爱,感谢所有同事对我的信任与支持!
俗话说:
有工作就有挑战,有挑战才有超越!
依然记得,从报到的第一天起,公司的领导和参谋及时为我们开展了紧密的入职、指导工作,让我们在了解了公司经营管理理念之余,更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望,也是我们每个员工应具备的修养。
从此,我们进入新的角色,适应新的岗位,在旗滨这个精彩的舞台开启新征程,放飞新梦想!
为了防止新员工走弯路,尽快融入集体,公司特意安排了资深的领导,无私、耐心的传授给我们丰富经验,让我们在较短的时间里,熟悉岗位的工作流程,适应新的工作环境。
在领导的带教下,现在的我们,不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题,而且对设计方面有了进一步的了解。
我们逐渐融入旗滨大家庭,沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风,学习着老实谦逊的处事之道,感受着“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪迈激-情。
这个过程中,我们也从最初的冲动和兴奋中冷静下来,开始以主人翁的心态,定位自我目标,发挥个人才能。
作为旗滨人,我们对未来充满信心!
今后,除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新,我们还需要继续努力学习专业知识,提高个人综合素质,在个人岗位上发挥专业特长,与公司携手并进!
千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金,展业的道路上布满了荆棘,但努力的聚集必将积淀出耀眼的光辉。
xx年的工作中,我们随时可能遇到种种困难,但我相信,有公司领导的正确指导,有全体员工同心同德、扎实工作,我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的此岸!
最后,我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里:
工作顺
利,身体健康,合家幸福!
谢谢!
优秀员工分享大会演讲稿xx-12-209:
36|#3楼
1,自我介绍,表达感谢
各位同事大家下午好,我叫黄海娟,是广东创盈贵金属分部韦启建总监团队的,去年九月份入的职,现在已经一年多了,一年多以己学习中成长,慢慢从职场菜鸟变小鸟,曾经面对很多困难和挑战,往后也会遇到更多的挑战。
听过很屡次优秀员工分享大会,曾经崇拜能站在这里的创鑫金银的优秀同事,听了他们的分享学习到很多,现在自己站在这里很冲动也很紧张,感谢公司举办的分享大会,也感谢上级领导对我的肯定,推荐我来参加此次的优秀员工大会,从而让我有时机站在这里和大家分享我工作一年多以来的心得,希望也能够和其他优秀同事一样能让大家产生共鸣同时也能有所启发。
2.为什么选择这个行业,遇到的问题
我是14年6月份毕业的,大学时桂林电子科技大学,专业学的是国际贸易,和在座的大家一样,算是小年轻,刚毕业的时候出来没什么工作经验,也不知道自己应该从事什么样的行业,7月份到9月份都是在漫天的投简历了中渡过。
一开始找工作是人家要我我就去了,进了一家也是销售类的公司,工作是电销,培训了一星期了解了工作的性质觉得不符合自己性格就不做了,后来也去面试了对口专业的对外贸易,但是在南宁的外贸几乎是需要有工作经验或者能力很强的,屡次遭受了拒绝,自己也不想做稳定工资的行政类工作,更不愿意考公务员事业单位,我大局部的同学都是进了事业单位或者考了公务员,而我满腔的热情抱负要挣大钱,后来两个月的面试中发现,要想找有挑战且高薪的工作得做销售,而且得做金融类的销售,进的第一家投资公司只呆了五天,但是这五天坚决了我选择投资行业的信心,五天中接触的知识都是美元、美联储等国际消息,觉得很高大上,也觉得对口自己的专业,大学国贸也学过一些金融,还有k线的分析,完全符合自己对工作的梦想,能再室内吹着空调对着电脑,能学习到有用的知识,能够有高薪时机,后来为什么不做了呢,是因为培训五天后知道公司是没有底薪的,要有底薪必须有足够大资金的客户,而我那时是这个月没有底薪我下个月就没钱吃饭了,毕业了不可能再让父母给生活费,所以必须要找一家有底薪的公司,但是行业必须是投资行业的,明确了方向从那家公司出来后第二天我就直接到了金源CBD的鼎石投资面试,也就是现在在南湖名都的广东创盈公司,面试的时候觉得金源cbd大楼很高大上,公司也给底薪,面试官长得挺帅的,所以就来了。
现在证明,我的选择是没错的~~
在选择这行和做了这行时也不是一帆风顺的,来公司报到前,我朋友问我你再入这个行说明你就决定了你以后的行业方向,第一份工作是很影响以后的,这个行业不太好,要和不同的人打交道,还是把钱从别人口袋拿出来,人家还不是一定赚的,劝你不要做,我爸妈是农村人,不知道投资具体是做什么,听了我的描述,只说了一句,你不要去做传销。
那时候内心是很难过的,我也算是学金融出身,我知道这个工作不是传销,也知道要和人打交道,那时候和朋友说我去试一下,真的不适合我自己知道怎么做,和父母说这个绝对不是传销,我一个大学本科毕业生难道不知道自己该去做什么工作吗,爸妈对我也是信任的,也就不说太多了。
所以,选择这个行业遇到的阻力越大,就越想证明自己选择的是对了,当我在银行的朋友,在做村官的同学月薪都几乎固定在三千而我月薪几乎上万的时候,当我可以跟我爸妈说弟弟没生活费跟我要,每个月还能接济点家里的`时候,这就是证明。
3.开发客户阶段
接下来和大家分享的是开发客户阶段,之前听过很多优秀员工的分享,我这一年中也是在慢慢学习他们的方法学以致用,感谢各位前辈曾经的分享让我学到的开发客户方式,我的开发客户方式也无非是大家耳熟能详的熟人、网络微信陌陌或者转介绍。
我是入职后一个多月开的第一个客户,是熟人,还是个女的,还是个家庭主妇。
刚开始找客户的时候自己
也是很迷惘,微信加附近的人也不是很会聊,对方一排斥自己就受到打击,而且一开始的聊客户思想都是先把客户当朋友,费了很长的时间也切不到正题,曾总经常说,你要先从你的熟人开始,你能说服的了身边的人,让他们知道你在做什么并且信任你,那么你在说服他们的同时也说服了你自己去相信公司和产品,因为如果你不信任公司和产品,你不会把他们介绍给你的身边人,而且熟人少了从认识到信任你的阶段,省了很多步骤。
我是从内心去信任产品和公司的,所以慢慢的把自己的工作发到自己的空间和微信,是私人的,不是工作的,发行情,发获利截图。
我的第一个客户是我的高中同学,结婚生子了在家带孩子没有去工作,在空间上看到了我经常发的行情和获利单,知道了投资这行,觉得在家也可以挣钱了,所以就找我了解。
不可能一了解就会投资,况且说服一个女人投资比说服任何一个男人都难,异性才会相吸,同性是会相斥。
我一开始给她普及了一些现货黄金的投资知识,下模拟盘,然后就开始便教变闲聊,聊高中的事,聊家常,聊婆媳关系,聊夫妻关系,聊怀孕生孩子带孩子,就是投其所好,因为很久不联系了要让对方觉得和我有话题,并且了解到我的见解和生活工作,这样对方才会消除更多的疑虑。
因为女生可能接受能力比拟慢,学东西也比拟慢,也比拟谨慎,做单经常心态不好造成亏损,或者犹犹豫豫错过点位,所以教她会做模拟以及劝说其开户入金大概用了一个月,后来开户入金做单操作。
我后面的第二第三个客户貌似都是女性,说服女客户投资确实也锻炼了我的业务能力和聊天技巧,因为女客户不会像男客户般对你感兴趣顾及你的情绪,女客户想投资说明是真的想投资,她在乎的是你的专业知识,你的能力,在乎的是能不能效劳好他让她赚钱,因而在开发女客户过程中我更精力更加集中,学习专业知识也更加努力。
这个客户后来也给我介绍了其他客户。
我一年多以来,应该是平均一个月开一个新户,就不一一介绍怎么开发了,其中我觉得开发比拟有代表性的一个客户是我今年三月份开的一个客户,男客户,是通过微信附近人认识的,也忘了在哪里认识的,因为那时候几乎是有空就加人,随处到哪就开附近的人,把头像放最漂亮的相片,然后等别人来打招呼,我不会去主动加人,因为对方主动的话我就更有优先权,如果我主动去加对方,那么我被拒绝的时机更大,主动加我的说明是他想了解我,而不是我想了解他,就算后面了解到我是做投资的,那也是他自己主动了解的不会存在太大的反感。
这个客户加了以后只是闲聊了几下,因为那时候加的人太多了,每天同时聊很多人,一开始刚加先闲聊让对方知道我做什么的同时稳住对方不让其反感而删了我,然后假设对方不主动再聊我,我忙不过来有时候就忘了。
我的微信是生活也是私人,工作前都是私人的,工作后偶尔会放行情获利图,不是很频繁,但是看过我朋友圈大概就知道我是做哪一行的。
那个客户知道我做这一行后表现的想了解,但是比拟适可而止,也是怕我知道他有意向会缠着他,所以我们点到为止的聊了几下就没有聊了。
因为加的人比拟多,怕自己忘了哪个客户有意向的自己忘了,所以那时候就会每天列一个excel表格,表格内容大概有哪里人,网络名称,真实姓名,年龄,做什么的,,,投资意向,投资经验,预测能投资金额,以及何时加,最后聊天时间,然后备注那里可以每天更新聊天进展。
一天不可能把对方全部了解清楚,所以和谁聊天的时候获取到了对方什么信息就会去填充一下表格,这样自己能够了解或者不忘自己的客户聊天进展,也便于上级检查你的工作进度。
聊的下去的就聊,聊不下去的就不聊,放着,哪一天对方就会感兴趣,这就是之前邱常松有分享的鱼塘理论,把人都放在鱼塘里养着,会有几个跳出来的。
我记得我三月份的那位客户的工作进度表格是,14年12月份加的,途径是微信附近人,聊了知道对方姓名,大概年龄29岁,工作是地理信息局的,南宁人常在外,备注是我给他普及了根本的现货知识他没有反感。
最后聊天是1月份,中间隔了一个多月没有聊天。
为什么对方后来能开发成功呢,是因为中间我有发在朋友圈的获利或者行情中他有点赞并评论说这个具体怎么玩,然后我就开始关注了他,一开始看他的朋友圈感觉就是个丝,但是他有兴趣,我也就一直在跟进,他问了我怎么玩以后我就开始主动和他聊天,因为有段时间不聊了,所以不可能一聊就直接切入正题,
对方会反感,他是桂林人,我大学四年在桂林读书,所以和他聊了很多有关桂林的话题,慢慢的套近乎,拿到了对方的和,并打联系,因为对方是在外地出差,所以也不会约到我,所以我表现得比拟主动,也进一步取得对方信任,关系近后开始对他投资方面的了解,了解到他有做过股票投资后,我就知道开发起来更容易了,因为做过股票投资的不会再对投资存有疑虑,剩下的只是让他知道现货和股票相比他的优势在哪里并且教会他操作,知道他做股票后,当天我就给他比照了股票和现货黄金的差异和现货的优势,并且让他下了模拟软件,并以可以获取策略为由拉他进了群。
我的意向客户表记录的是,3月18号交换号码了,现在出差,说会南宁有时间来公司看看,19号交换下载模拟并拉进群,聊到了开户事宜,20号晚开户成功,23号入金成功。
他只玩了一天模拟我就让他开户了,因为是周五晚上开好的户,过了十一点不能入金,所以到了下周一也就是23号才入金成功。
知道了他有意向后我几乎是一气呵成的,因为对方29岁,小年轻,单身,中间也会偶尔开些玩笑调戏一下,再加上看他朋友圈比拟简单,所以我不想去拖延时间,有钱没意向的我可以慢慢耗,没钱没意向的直接飞,没钱有意向的就抓紧,要么死掉要么开户成功,不想把时间浪费在丝身上,那时候是比拟心烦和急迫的,假设有心就开成了,假设没心我也不会和他再耗下去,所以一次呵成让其玩模拟开户入金。
但是后来对方爆了五次仓,加了六次金,现在还在入金操作,所以不能以貌取人呀~~~。
我的这一个客户的开发过程可能是大家普遍都会经历的开发过程,中间也会遇到调戏的,但是对方不在南宁,不会约我出去让我为难到底见不见,所以就不会有太大顾虑,只是语言上的调戏我也会偶尔开开玩笑,也会问到有没有男朋友,但是都是移开话题绕过去,问一次绕一次,对方现在都还不知道我到底有没有男朋友。
说到这两个客户呢,只是想说明,不管是开发熟人还是开发陌生人,自己应该对症下药投其所好,让对方信任你,才去信任产品和公司。
接下来说的是如何取得客户信任。
这个可能是我要分享的重点。
4.如何取得客户信任
我的客户有一个特点,几乎都是没跟我见过面的就开户入金,甚至是把钱打给我或者打给我经理帮加金,有在南京的,在广州的,在广西其他地方的,在南宁的,也没跟我见过面。
我有一个客户是在西乡塘的,我也是附近人加的,当天下午两点刚加的聊天,下午下班前我就给他下了模拟,第二天开户,过了一周入金,但是开户几乎半年到现在,他都没有和我见过面,我约他他都不来见,送本书给他还得寄过去。
我觉得要取得客户信任第一要点就是真诚,我可能性格原因,做事会比拟专一,比方不会用其他身份,就用我是业务员的身份,也不会用其他和微信,就用自己一直在用的生活和微信去开发客户和工作,如果我多出一个身份我自己就很容易露出破绽,也演不下去,有小q也只能偶尔在群里装装客户,无法拿其他去开发客户,因为重心只能有一个,一分心就什么都做不好,所以我给客户的第一印象就是,我就是做业务的,就是要开发客户投资,你又兴趣我的目的就是要说服你投资,我的工作和生活都是公开的,我的朋友圈公开,我的空间公开,可以随意看,这样客户可以更容易也更深层次的了解我,了解我生活,了解我的工作,了解我的性格。
假设我绕太多弯或者伪装,客户反而觉得我不够老实。
第二点就是要站在客户的利益上,客户在有意向时,关心的要点肯定是能不能赚钱,资金安不平安,重要的是要排除他的疑虑,要排除就得站在他的角度上思考,当成是自己要去投资。
一般我客户有意向了我把名片拍照给他看并邀约他到公司先看看,来见面聊,知道公司在哪,看过我本人,看到公司的运行会更加的安心,即使他不来。
在他要投资前也会说先了解清楚,了解平台,了解我们公司的背景,了解开户入金方式钱入了哪里了再谈投资,即使他不去查也不问,这些话语自己表达出来了,客户会觉得你是在为他着想。
客户开成实盘了,更要站在客户的利益上考虑,经理经常说,我们做的是效劳,效劳好了客户就不会来怪你怨你,确实,现货投资是有吸引力的,入了除非玩到
没钱或者被其他人挖到其他平台,不然是很少有人轻易离开这个市场的,维护好了,效劳好了,客户自然走不了,我的爆了五次仓的客户,离开这个市场最多的时候也只有一个月,一个月以后又回来投资了。
我的客户,即使玩一天两天模拟开户入金了,但是我会让他先熟悉模拟熟悉操作步骤后再做实盘,开户入金只是为了保证他不如投资市场,也保证自己的业绩,但是不会让其在不是很了解的情况下去操作,这样容易产生亏损,让其先玩模拟,熟悉下单止损获利设置平仓,熟悉k线了才会建议其做实盘。
客户操作过程中每天都会给他分析行情,而不是喊完单该怎么样就怎么样,获利提醒,止损提醒,到点位进场提醒,不该做的单或者行情也会提醒让其观望,而不是为了单量去一直叫客户做单,喊单假设亏损我也会成认自己喊单亏损而不是一言不发或者去怪客户,做这些的时候客户会知道你是为了他着想,从他的利益出发去。
第三点是要利用上级的力量。
上级的力量指经理的,主管的,不要一个人一直去联系客户,因为客户没来过公司,所以客户对公司和产品的了解可能只能通过你,而你只是一个小小的业务员,假设有第三人且是管理层参加,工作会更容易展开。
我的客户我经理都是了解的,客户也认识我的经理,因为我会经常叫经理打给客户回访交流。
我爆了五次仓的客户,23号入金,26号就爆仓了,因为那时他入金了几乎直接满仓空单,然后遇上了打仗,就爆掉了。
但是爆仓了没几天他就加金了,为什么呢,因为他刚入金下重仓,我们经理就打提醒了赚了就平掉再重新轻仓做单,但是他没有,后来行情上涨幅度较大准备爆仓的时候,经理也打过去提醒他要么加金要么平掉反手,他也没有做,后来爆掉了,爆仓了经理会先给他打给他分析原因和往后做单该注意的地方,我自己也会打交流,所以对方爆仓了态度也很好不会怨我们,也不会去疑心这个产品和平台,客户自然会再信任你继续加金做单。
利用上级力量这一点不紧在取得客户信任上会有作用,在开发客户上也有很大帮助,自己搞不定的客户我一般也会让经理帮助沟通,我一个客户一直开户不入金,一直在玩模拟,我搞不定,就让经理打,经理打完他就入金了。
第四点,要给客户一点小恩小惠。
我的实盘客户,现在几乎人手我送的一本现货黄金投资技巧,只要他们想学,我就会送,不在南宁的我就寄给他们,一来心意,二来客户学好了对他做单也有帮助,我送书的时候都会强调,带你进入投资市场,不紧要赚钱还要学到知识,即使以后你不在我这里做了或者不做现货黄金,你所学的知识只要是看k线的投资产品你都可以用到。
中秋的时候送月饼不能亲自送的客户也都寄给他们,给客户的这些小恩小惠,是有作用的,他们在其他平台或者做其他产品,估计会得不到这样的恩惠,这样一来拉进距离,二来取得信任。
5.工作态度
在业绩方面,可能我与其他的优秀员相比并不突出,但是总监推荐我上来,或许更看重的是我的工作态度。
我一年多工作以来,其实也没有做其他很突出的事,只是一直在做好自己的工作,在其位谋其职,投资参谋也是一个职位,就要做好该做的事。
我是很热爱这个行业的,所以就要做好它。
我周一到周五的晚上几乎是不会出去玩的,因为我知道晚上行情比白天大,晚上也更好聊客户,所以几乎不是盯盘就是聊客户或者在客户群里维护客户。
一天除了睡觉时间,我可能其他时间都是在看行情和关注新闻,因为只有时时关注,自己才能去了解行情怎么走,客户问起己也能应答。
我们的客户群我几乎是24小时在线的,客户有什么问题就会答复,每天有什么重要数据就会发到群里,晚上有数据也会及时发到客户群,自己学到的看盘技巧和技术面也会跟客户和同事去交流探讨。
人觉得我工作很拼,身边人曾经一度跟我争吵,说我晚上还注重工作还聊客户,我也不会去做太多辩白,如果不去这么做,我的能力又如何去提升。
一年多以来,我从慢慢对业务什么都不懂的菜鸟变成了可以分析行情可以喊单,可以给客户策略的分析助理,或许这就是我的收获。
我可能屡次提到“高大上”这个词,确实,我喜欢高大上的事物,因为我想追求高品质的生活,上班不是给老板打工,而是给自己,业绩不是上级要求的,是自己要求自己,能力提升不是上级要求的,而是自己要求自己,如果不努力就无法拥有高大上的生活品质。
我的挣钱欲望是比
较强的,所以工作目的也很直接,开心的同时更重要的是要赚钱,如果一件事情做好了,努力了就会有结果,为什么不去做呢,科比说过总有人要成功的,为什么不能是我,做好自己的同时总会有人看到你的闪光点。
6.总结感谢、
以上为我的个人分享,希望我的分享能让大家有所启发。
谢谢大家的聆听,也再次谢谢总监的推荐和公司给的时机~~
优秀员工年终总结座谈会上的发言稿xx-12-2017:
50|#4楼
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:
大家好!
在这辞旧迎新的时辰,我们喜气洋洋、欢聚一堂,共度佳节。
在此我真诚地祝愿大家新年快乐,同时,我想借此时机,向曾经在工作中给予我支持和关心的领导、同事们致以衷心的感谢!
也向支持我们部门的领导和员工们表示最深沉的谢意!
我叫xx,现是针剂车间一名现场质量管-理-员。
这些年在领导的亲热关心和同志的精心帮助与指导下,努力努力、勤奋工作,从每件小事做起,从点点滴滴积累,在平凡的工作岗位上默默地奉献着。
从XX年7月份担任现场qa到现在,因公司的产销形势不断变化,消费需要每天工作10小时以上,从事的工作是全车间最关键而又最平凡的前后几道工序。
如粗洗工序,在所有人看来,它特别简朴,实际并非如此。
消费工夫长,环境条件差,劳动强度大,过滤系统经常出现过滤不畅的现象,有时一天就要更换10屡次滤棒,更换一次最少用30分钟,因此该工序每天工作不低于13小时。
这种耗时费力的工作,导致人员频繁流淌,看到这种情况,作为一名现场质监人员我心里特别着急,以至寝食难安。
如何改变这种随时可能影响质量的现状?
经过反复思考与观察,并在叶总的带动和员工的努力配合下,终于对现有的加酸洗瓶机的过滤系统改造成功,并且还防止了很多质量隐患,解决了几年来一直因该工
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