供热企业节能措施方案.docx
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供热企业节能措施方案.docx
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供热企业节能措施方案
供热企业节能措施方案
供热企业节能措施方案
加强节能宣传和教育,增强全体热力工作者的节能意识,提高各类人员的业务技能。
1、节能是国家发展经济的一项战略方针,也是企业降低成本、提高效益的主要手段,和每名员工切身利益息息相关。
因此供热企业要大力宣传节能降耗工作的重要意义,使全体热力工作者树立正确的节约意识和节能意识,使节能降耗工作成为每个人的自觉行动。
2、在具体工作中供热企业要利用岗位培训、简报、企业网站等形式,一面宣传国家节能降耗方面的大政方针,同时普及节能降耗科学知识和供热节能措施,营造节约和节能降耗的良好社会氛围。
3、在提高节能意识上,供热企业主要领导要树立全新观念和理念。
观念决定思路、思路决定出路,在节能降耗工作上供热企业不但要树立过紧日子的思想,同时也要反对教条化,机械化的控制。
在应用新技术、新产品、新工艺上,在进行投入和产出比可行性论证的基础上,要舍得投入、肯于投入,降低综合成本,取得最佳效益。
4、在供热企业内部形成尊重知识、尊重科技的良好风气。
使“科技是第一生产力”的思想观念在广大热力工作者的头脑中深深扎根,从思想意识上真正重视节能降耗工作,并使之成为大家的自觉行动,转化为现实生产力。
加强节能管理
1、制定计划目标,注重过程控制。
供热企业要根据企业实际情况科学合理的制定成本消耗计划和分解计划,在过程控制上要制定出切实可行的管理制度和科学的管理方法,树立大局意识,明确任务与落实责任并做到奖罚分明。
2、在日常管理上,供热企业要从每个方面每个环节抓起,从身边事抓起,从每一斤煤、每一度电、每一滴水抓起。
特别是在煤炭消耗管理上要从采购数量和质量、运输环节、防盗、防自燃细节入手,齐抓共管控制能源消耗。
3、供热企业的技术人员要加强节能降耗的技术指导和技术服务并深入生产一线进行调查研究,根据本企业具体实际情况大力开展节能新技术、新设备的推广应用。
在水质、炉渣含炭量、失水率、设备开机率、变频设备利用率、无功补偿系数等主要技术指标的管理上,供热企业的技术人员要定期检验、检查,对不达标的技术指标要进行分析、查找原因,及时整改。
主要专项措施
1、节煤技术措施
(1)在节约煤耗方面主要围绕提高锅炉运行效率上下功夫。
司炉人员要正确掌握司炉技术根据不同煤种合理调整煤层厚度和炉排转速,对风量进行合理控制,采取有效措施减少漏风,调整鼓、引风配比,使之燃烧工况处于微负压状态,改善锅炉燃烧状况。
(2)增设锅炉混水系统。
为解决系统末端不热,目前普遍采取大于锅炉正常的循环水量,造成锅炉水冷度过低,破坏了正常的.循环水量,破坏了正常燃烧工况,造成燃料浪费。
同时在保证锅炉正常的循环水量水,改善锅炉燃烧,降低燃料消耗。
(3)推广应用防腐阻垢剂,不仅能够改善和保证水质和防止锅炉结垢降低热效率,而且能够解决管道堵塞,提高用户采暖效果,延缓锅炉和使用寿命。
(4)采取有效措施,降低炉渣含碳量
中小型锅炉、采用煤与炉渣混烧法是一种投入量较小,效果很好的节煤措施。
对燃烧不充分形成的含炭量较高炉渣,可以适当采用炉渣混烧法。
有条件的地方也可以采用分层给煤燃烧技术,来改善锅炉燃烧状况。
在煤种选择上选取与锅炉型号相适应的煤种,使其能在正常情况下运行,达到设计的出力和效率,同时结合利用洁净煤技术,对质量较差的煤种采用添加助燃剂的办法,改变煤炭的燃烧性能,保证燃料在炉膛内正常燃烧,燃烬。
从而降低灰渣含炭量,减少不完全燃烧热损失,降低煤耗。
(5)注重供热管网水力工况调节,解决冷热不均现象,适当合理投入,加装调解装置,合理分配流量,解决末端不佳现象,可加大供热参数的调解余地,降低能源消耗。
2、节电技术措施
(1)解决风机和水泵匹配不合理问题,有效降低电耗。
目前,许多用电设备匹配不尽合理,特别是循环水泵配备不是参数过大,就是并联运行台数过多,造成电耗过大。
解决办法一是内部调配加一定投入,使其趋于合理;二是采用变频高速装置,并科学使用,从而达到节电目的。
(2)实行避峰用电,结合用电“峰、平、谷”三个周期,妥善调整好设备开机时间,尽量采取谷价用电,也是节能降耗的有效手段。
(3)恰当的进行无功补偿,提高功率因数,降低无功及损耗率。
同时作好备用设备的管理工作,降低设备的空载损耗。
3、节水专项措施
供热系统大量失水,不但造成水耗成本的增加,同时也增加了煤耗、电耗等附加成本。
目前大部分供热企业系统失水情况严重,个别热源补水率高的可达循环水量的10%以上。
失水主要是用户放水和热量丢失,不但影响供热能力,也导致水质恶化、锅炉事故率增加。
因此加强管理,控制系统失水是节能的重要措施。
(1)加强宣传教育、加强管理,采取防漏、查漏、堵漏等有效措施,加强对窃热用户的宣传教育和打击力度,杜绝用户室内放水的情况,政府供热主管部门稽查执法人员对窃热用户给予处罚等强有力的手段,扼制窃水现象的滋生和蔓延。
将失水率降到正常的水平。
(2)检修期要加强管网及阀门的检修质量,可以采取在管网上打压的方法进行查漏,也可以在支线上安装控制阀门,减少运行期故障放水现象,必要时要对阀门进行解体检修。
经研磨、开关试验合格后方可使用。
运行期也可采取系统中加防窃水药剂等方法降低水耗。
(3)供热企业要进行考察论证,引进先进测漏、查漏技术,培训相关技术人员掌握高科技查漏设备的使用方法,为节能降耗工作提供技术支持。
2020年企业团委工作计划
xx年是集团公司深层次改革和加快发展的推进年,企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间,也使团青工作面临新的形势和任务。
集团团委将坚持以人为本,以构建青年工作新格局为目标,进一步按照服务大局、服务青年的工作思想,深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念,主动适应企业各项工作,在改革中寻求新的发展,找准企业共青团工作的切入点,在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。
xx年集团共青团工作的指导思想是:
高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的路线、方针、政策,加强组织建设和思想建设,全面提高团员自身素质,活跃企业青年员工的文化,推进企业加快发展。
并本着“服务青年、服务企业”的宗旨,运用现代化手段进行团籍管理,探索适合企业现状的团委组织形式和办法,加强干部团员的培训与考核,为集团发展储备优秀人才。
一、强化组织意识,体现组织优势。
近年来,随着国内市场经济的蓬勃发展,企业体制变革的加速,以及人才流动的相对频繁。
团组织的概念往往在每个人离开校园,走上工作岗位后,就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。
集团今天成立了团委,就是要在党组织的领导下,重新找回青年人应有的集体意识,让大家都有一种归属感,并建立组织体系,以便于开展一系列的工作。
作为党的后备军,我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。
首先,团组织的带头人要充分把握团员的思想动态,通过完善团员的登记、注册、考核等工作,建立完整的团员个人档案,宣传策动,从点滴做起,塑造并强化团组织的思想意识,提高团员青年的认识。
使每个团员思想上合力,行动上合拍。
其次,加强对团干部的考核力度。
火车跑的快,全靠车头带。
集团团委是集团新生的一个组织,如何团结广大的青年才俊,发挥团的作用,是每个团干部必须考虑的问题。
团干作为各级团组织的领头人,一定要走在前面,发挥模范带头作用。
要教育引导各级团干牢固树立“对上负责,对下服务”的工作态度,塑造责任意识、服务意识。
第一,依靠党建带团建。
实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。
各单位明确党支部书记分管青年工作,定期听取青年工作汇报,及时研究解决青年工作中存在的问题。
比如,我们明年将建立青工思想月报制,及时了解青年思想动态。
第二,各级团组织应深入基层,接触了解青年职工,倾听他们的心声,在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助,拉近团组织的和团员青年的感情。
最后,充分利用组织的凝聚力和向心力,发挥团组织的优势。
现代民营企业,除了强调经济效益外,更要注重社会总体效益,同时也要关心企业内部的人,即员工的福利和发展。
现代企业中青年有发展的需要,有交友、学习、成才的需要,而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织,在这一点上决定了团的组织优势2017年企业团委工作计划2017年企业团委工作计划。
因此,团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面,起着不可替代的作用。
对于现代企业而言,青工队伍的比例,特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展,而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。
xx年,集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验,充分结合本企业的实际情况,本着“围绕(党政)中心是根本,服务青年是宗旨,当好助手是关键,发挥作用是重点,加强建设是保证,不断创新是生命”等六项原则,开展活动,把组织的优势充分发挥出来。
第一,在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。
要实现有效覆盖,一是要构建网络化的基层组织体系;二是要推动基层组织形式创新;三是要建立动态的团员管理模式。
实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理,努力做到团员流动不流失。
第二,在增强基层团组织内在活力上下功夫。
增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。
只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性,增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力,才能实现基层团组织建设的长远发展。
一是要发扬团内民主;二是要积极稳妥地推进基层团干部直选(采用不提候选人的直选方式);三是要加强基层团组织制度建设。
第三,在提高基层团组织服务能力上下功夫。
服务能力是团组织生命力所在,就基层组织的能力建设而言,关键是要提高服务青年的能力。
一要找准青年所需和团组织所能的结合点,把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来,内容上要尊重青年的选择,实施中要强化青年的参与,效果上要注重青年的评价。
“需求+可能”,始终应该是基层团组织服务青年的重要视角。
二要注重项目带动。
基层团组织不可能也没有必要包打天下,要联系实际、发挥优势,打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务,通过每年扎扎实实抓几个具体项目,辐射带动服务能力的提高。
三要讲究方法、务求实效。
由易到难,由简到繁,由点到面,脚踏实地,务求实效,既是工作方法和计划,也是工作要求。
要努力做到活动内容贴近青年,活动方式适合青年,使服务青年的工作更具实际效果。
团的基层组织建设是一项长期的系统工程,是慢功夫、真功夫、实功夫。
所谓慢功夫并不是说我们可以慢慢来,而是必须以只争朝夕的精神状态常抓不懈;真功夫指的是加强基层团的组织建设对于每一位团干部来讲,既是一种锤炼,也是一种考验;实功夫指的是我们工作的成效要体现在增强团组织战斗力上,不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸,要出实招、办实事、讲实效。
二、建立晋升渠道,完善晋升体系。
共青团作为先进青年的群众组织,必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来,否则,团干的素质直接影响着企业团的工作的开展。
如果我们的团组织缺乏现代企业管理、青年人力资源开发知识,缺乏策划意识、战略意识,往往局限于机械完成上级布置的任务。
那么我们的工作将是一潭死水。
因此,xx年另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系,让有能力又想干的人承担更多的工作责任,使他们早日挑起重担。
这不光是为团组织输送人才,更重要的是,我们要从企业内部,为企业的发展挖掘更为适合的管理岗位人才。
从这个意义上说,企业团组织就是企业发展的人才库和动力源。
因此,我们要大力挖掘和培养青年人才,紧紧围绕企业发展这个中心,充分发挥团员青年的“突击队”的作用,抓好创新创效活动。
一要重视对青年人才的培养。
在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时,注重提高团员青年的科学文化水平,通过实施专业技术培训和继续教育工程,加强业务知识培训和教育,结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。
二是重视对青年人才的使用。
对青年人才光有重视是不够的,还要合理地使用起来,要“给担子、给机会、给条件”。
有了“三给”,青年人才才能真正发挥作用,企业才能得以发展。
集团将把人事制度改革放在企业改革的重要位子,逐步完善人才使用和干部任免制度,坚持“能者上、庸者下”的原则,大胆使用青年人才,并把加强企业后备人才梯队建设作为企业发展的重要战略工作来抓。
这给我们明年的工作带了机遇。
三要帮助青年解决实际困难2017年企业团委工作计划工作计划。
企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上,真心诚意关心他们,千方百计帮助他们;要做青年的知心朋友,帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难;要做好后进青年的思想工作,增强他们自立、自强的信心,带领他们迎头赶上。
以服务企业为中心,就是要充分发挥青年在三个文明建设中的生力军和突击队作用。
团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署。
三、活跃企业文化,增强企业活力。
企业文化是企业的灵魂,它对外是企业的一面旗帜,对内是一种向心力,它能使企业具有更强大的生命力。
团员青年是塑造企业文化的一支劲旅,而企业青年精神是企业文化的重要组成部份,在企业文化建设工作中,共青团责无旁贷。
首先要从管理上打造企业文化,团委要围绕企业文化的创建目标,加强对青年的管理,并适时地举行各种活动,将青年思想引导到企业文化建设上来。
如开展“顾客重于企业”、“诚信为本,实干创新”等大讨论,引导青年员工树立共同的价值观;其次从制度上打造企业文化。
建立健全各种管理制度,在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”,实现“制度治企”(法治)与“文化治企”(德治)相结合;第三从实践中打造企业文化。
企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来,能否实施一个良好的青年企业文化工程,为企业文化建设服务,其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行。
xx年,团委最后一项工作就是在活跃企业文化的基础上,通过开展“培养青年岗位能手活动”,增强企业的活力。
青年岗位能手是指年龄在35岁以下,有优良的思想品德和职业道德,敬业爱岗,熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识,能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标,创造了较好经济效益的企业青年职工。
培养青年岗位能手活动的总体目标是:
在企业中普遍开展青年岗位能手活动,使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、熟练的岗位技能,并创造出显著岗位效益的各级青年岗位能手,同时,造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、科技、技术带头人。
培养青年岗位能手活动的基本运行规则是:
以各级团组织牵头协调,协同企业人资等部门一起实施,以企业青年为行为主体,以岗位为基本单位,以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容,以培养为中心环节,以规范、考核、评定、奖励为主要手段,建立与现代化企业制度相一致的运行机制。
开展培养青年岗位能手活动,是社会主义市场经济条件下增强企业活力,发展经济的重要途径。
开展培养青年岗位能手活动,大力提高青年才俊的素质,培养和造就一支技术大军,对增强企业活力,提高员工素质和企业发展水平,具有十分迫切的现实意义。
全面开展培养青年岗位能手活动,要以企业岗位责任制为基础,以岗位技能培训作为中心环节,采取拜师学艺、模拟训练、推广先进、岗位训练等方式,开展多层次、全方位的岗位技能训练。
把培养青年岗位能手活动与各个单项活动有机结合起来,为各个单项活动注入新的内涵和活力,推动这些活动更深入有效地开展。
以拜师学艺法为例,首先,确定师徒帮教对子。
师傅的选择,主要是挑选那些具有较高技艺和责任心的人担任。
第二,签订师徒合同书,明确师徒职责。
合同书包括师傅应教授的具体内容(除教技术外,还要带思想、带作风),徒弟学习所应达到的目标,学习过程中的考核办法,学习过程中的检验结果,师徒双方及人力资源部认可等内容。
第三,召开师徒签约大会,师徒在合同上签约,并由主管领导签字,协议生效。
第四,跟踪考核。
根据师徒合同的内容和双方的职责逐月由活动的团组织和人力资源部进行认真考核,做好记载,并及时将考核情况转达师徒本人。
第五,明确奖惩办法。
根据协议要求和帮教学习进展情况及时给师徒以奖惩。
xx年,我们要做的还很多,新团委刚刚成立,新的组织,新的人员,新的作风,新的开始。
我们相信,在集团党委的关心指导下,在集团高层的大力支持下,我们团的工作一定能开创美好的未来。
举办企业趣味运动会项目方案
举办企业趣味运动会项目方案
一、项目名称:
《托网球折返接力赛跑》
器械:
羽毛球拍、网球若干
参加人数:
5人/队(三男二女)
比赛规则:
1.比赛距离和过程要求:
起点和折返点之间距离30米,每人折返一次,5人接力完成;
2.参赛队人员依次从起点出发前行,绕过折返点回到起点,5名队员依次接力完成;
3.比赛过程中,第一个参赛队员单手持羽毛球拍托着网球,从起点出发绕过折返点回起点,再将羽毛球拍托球交给下一名队员,完成第二个折返跑。
5名队员依次完成5次折返跑,最后一名队员折返回到起点时比赛结束。
4.在跑动的过程中,队员一旦出现掉球,要捡回球(不论球滚到何处)并正确持好道具从掉落球地点再跑完成比赛。
二、项目名称:
《“袋鼠跳”折返接力赛》2职工趣味运动会项目器械:
跳带若干
参赛人数:
4人/队(二男二女)
比赛规则:
1.比赛距离和过程要求:
起点和折返点之间距离10米,每人折返一次,4人接力完成;
2.参赛队人员依次从起点出发前行,绕过折返点回到起点,4名队员依次接力完成;
3.参赛队员成一路纵队站在起跳线后。
比赛开始,第一人站在跳带上,手提跳袋向前跳出,绕过10米标志物折返点回起点并将跳袋交给第二人,依次接力进行完成比赛,最后一名队员折返回到起点时比赛结束。
4.比赛过程要求
(1)必须跳动绕过标志物;
(2)必须在起跑线后交接;
(3)队员若摔倒必须在原地起来,重新再跳;
(4)跳动过程中,队员的双脚均不能离开跳袋,否则犯规终止比赛。
5.按规则要求最短时间完成比赛的队获第一名,其他队按完成时间依次排名次;
三、项目名称:
《踏板行进折返接力赛》3
器械:
踏板若干
参赛人数:
4人/队(二男二女)
比赛规则:
1.比赛距离和过程要求:
起点和折返点之间距离10米,每人折返一次,4人接力完成;
2.参赛队人员依次从起点出发前行,绕过折返点回到起点,4名队员依次接力完成;
3.比赛过程,第一个队员在起点外先双脚侧身站在一块木板上,双手拿一块木板。
比赛开始侧身将手中木板向行进方向铺放好前行,然后双脚移动到第二块木板,再将原脚下木板拿起向侧前方铺放,照此循环运作前行绕过折返点继续回到起点,后续队员依次开始接力运动,最后一名队员返回到起点时比赛结束。
4.比赛过程中队员的双脚必须始终在木块上,以一脚落地或双脚同时落地为犯规。
参赛者在哪里犯规,必须按监督者的要求在哪里重新站上板方可继续比赛。
5.按规则要求最短时间完成比赛的队获第一名,其他队按完成时间依次排名次;
四、项目名称:
《“螃蟹”折返跑比赛》
器材:
篮球(或排球)若干
参赛人数:
2人/队(一男一女)
比赛规则:
1.比赛距离和过程要求:
起点和折返点之间距离30米,折返一次完成;
2.参赛队员站在起点线。
听到预备信号时,两人背对背用躯干夹抵住一球侧身向前。
听到开始信号后,两人像螃蟹行走状侧身前行绕过折返点回到起点,比赛结束。
3.比赛要求
(1)夹球准备,听到开始信号后方可离开起跑线;在规定跑道内完成比赛,偏离跑道的在提示下回到规定跑道继续比赛;
(2)中途球落地,必须从落地处夹起球才能继续比赛;
(3)抱球跑者取消比赛资格。
4.以最短时间完成的队获第一名,其他队按完成时间依次排名次。
一、单腿斗鸡
规则:
1.甲乙两人分别单腿站立,另一腿抬起用双手拉住小腿部位,用膝盖部位与对方膝盖部位碰撞,挤压对方膝盖部位。
2.不得以身体其他部位撞击、拖拽、推挤对手
3.单腿支持不住而放手,双脚落地者,即为失败
4.用膝盖碰撞时,不宜用力过大
5.参赛队员以抽签形式进行淘汰赛
6.采用三局两胜制决出胜负。
二、螃蟹赛跑
规则:
1.参赛队员一双人小组参赛,赛道长50米
2.一次七组同时比赛,成纵队站在起点线。
听到预备信号时,同组两人背对背用躯干夹抵住一篮球。
听到开始信号后,两人像螃蟹状横着向终点线跑去,先完成的三队获胜。
3.听到开始信号夹好球后方可离开起跑线
4.中途球落地,必须从落地处夹起才能继续进行。
5.抱球跑者取消比赛资格。
三、翻山越岭
规则:
1.参赛队员一双人小组参赛,赛道长100米
2.比赛开始前一人俯身做“山”。
听到开始信号后,另一人双手撑队友背部越过队友并跑到下一个标记点做“岭”,再由队友翻过。
如此往复,只知道到达终点。
起点设置一个标记点,之后每隔五米设置一个标记点
3.中途有未翻过障碍者,需再重新翻越
4.小组两人都到达才算结束
5.比赛取前三名到达终点的小组为胜者
四、飞盘点球大赛
规则:
1.参赛队员需在距离球门15米处掷出飞盘,飞盘不得竖直飞出
2.飞盘必须全部进入球门线才算得分3.每人投掷七次4.取掷入数前三名者为胜
五、送鸡毛信
规则:
1.男生赛道长400米,女生赛道长300米
2.听到比赛开始的'信号后,记熟由场务发放的十位数字,记熟数字后进行四(三)百米跑,回到终点后背出自己对应的数字,准确无误之后停表
3.背不准确者需重新记忆同一组数字,再进行四(三)百米跑
4.中途有忘记数字者可以返回起点,再进行记忆后,重新跑完全程。
5.比赛中不得穿越中间草坪,有穿越者取消比赛资格
6.最先跑完全程并准确背出数字的前三人获胜
六、三人四足
规则:
1.参赛队员以三人一组参赛,分男女组。
赛道长50米。
2.三个人并排站在一起,把中间人的右脚和他右边人的左脚绑在一起,中间人的左脚和他左边人的右脚绑在一起。
3.在听到起跑发令后,各小组同时起跑,绕过50米处障碍物返回,先到终点线者为胜。
4.男女组各取前三名。
七、“3对3”毽球对抗赛
规则:
1.参赛队员以三人一组参赛,组内无男女成员限制。
2.比赛场地类似羽毛场场地,长8米,宽4米,球网顶端距地面垂直高度为1.5米。
3.比赛规则也同羽毛球相似——发球过网,球不得落地……
4.比赛采用淘汰赛,三局两胜制,每局三个球。
5.最后三支球队取一、二、三等奖。
【项目一】动感五环
【参赛人数】每队5名队员,3男2女
【比赛器材】充气五环,全套护具
【比赛方法】
比赛开始前,比赛器材置于起跑线后。
1名队员立于比赛器材内,4名队员在外掌控方向,扶助比赛器材。
裁判发令后,5名队员通过协调配合使比赛器材在跑道上行进,赛程为60米。
以各参赛队所用比赛器材触及终点线所在垂直平面为计时停止,用时少者名次列前。
【项目二】疯毛毛虫竞速
【参赛人数】每队4人,2男2女
【比赛器材】填充毛毛虫用具
【比赛方法】
比赛开始前,4名队员骑在比赛器材上,双手把住固定把手立于起跑线后。
裁判发令后,4名队员通过协调配合使比赛器材在跑道上行进,赛程60米。
以各参赛队所用比赛器材触及终点线所在垂直平面为计时停止,用时少者名次列前。
【项目三】流水作业
【参赛人数】每队4名队员,2男2女
【比赛器材】运球架,球,球筐
【比赛方法】
每队4名队员,0号队员为递球手和捡球手,1、2、3号队员为运球手。
比赛开始前,0、1号队员站在起跑线后,2、3号队员分别站在距起点15米线和30米线处,终点放置一个空球筐。
裁判发令后,0号队员将球放到1号队员运球架上,1号队员迅速行进至15米线处,将球传递到2号队员运球架上,2号队员用同样的方法传递给30米线处的3号队员,3号队员将球传递至终点球筐内。
在这期间已完成传递的队员应迅速返回相应起点再接球,再行进,再传球……依此类推。
以最后一球落筐为计时停止,用时少者名次列前。
【项目四】车轮滚滚(财源滚滚)
【参赛人数】每队4人,2男2女
【比赛器材】战车履带
【比赛方
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