060931407真题含答案.docx
- 文档编号:16160268
- 上传时间:2023-07-11
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:742.61KB
060931407真题含答案.docx
《060931407真题含答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《060931407真题含答案.docx(9页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
060931407真题含答案
2014年7月江苏省高等教育自学考试
06093人力资源开发与管理参考答案
.单项选择题(每小题1分,共30分
1A2C3B4D5A6C7D8A9B10B11A12D13C14B15A16C17D18B19C20A
21A22B23D24C25B26A27A28D29C30B
二填空题(每小题1分,共10分
31.附加价值32.按契约办事33.工作扩大化34.特殊认知能力35.非经济类报酬
36、薪酬总体水平37.社会保险38.集成知识39.目标设置理论40、消退
三、名词解释题(每小题3分,共15分
41、战略性人力资源管理
就是以战略为导向,通过动态协同人力资源管理的各项职能活动,确保组织获取持续竞争优势并达到组织日标的过程
42、人力资源需求预测
是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估量和计算
43、工作描述
又称工作说明、职务描述,是指用书面形式来对组织中给类职位的工作性质、工作职责与工作环境做的统一要求,他回答的是“该职位是做什么的”。
44、同测效度
是指对现有的职工事实某种测试,然后将结果与这些职工的工作表现或工作考核得分加以比较。
45、员工培训
是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划,有系统地组织员工从事学习和训练以更新他们的知识,理念,提高他们的综合素质,影响和改变他们的行为方式,从而最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,使员工能胜任目前所承担或将要承担的工作与任务的人力资源管理活动。
四、简答题(每小题5分,共25分
46、简述人力资源开发战略的作用
(1)确定招聘要求
(2)制定招聘计划(3)发布招聘信息(4)实施招聘计划(5)评估招聘效果
47、简述招聘评估的作用
(1)有利于为组织节省开支
(2)通过录用员工数量的评估,分析在数量上满足或不满足需求的原因,有利于改进组织在招聘上的薄弱环节,同时,将录取人员数同计划招聘数相比较,可以为人力资源规划提供资料
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 060931407 真题含 答案