人力资源管理师四级考试章节试题及答案一.docx
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人力资源管理师四级考试章节试题及答案一
2022年人力资源管理师四级考试章节试题及答案
(一)
1[单项选择题]一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
参考答案:
C
参考解析:
从世界各国状况来看,基尼系数小于0.2时,表示收人差距特别小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比拟大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2~0.4之间。
2[单项选择题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于肯定公平。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
参考答案:
A
参考解析:
基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来推断某种收入安排公平程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
当基尼系数接近0时,收入便接近于肯定公平;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于肯定不公平。
基尼系数越大,表示收入越不公平。
3[单项选择题]( )模型提醒了劳动力市场的根本功能。
A.收支循环
B.支出循环
C.供需循环
D.收入循环
参考答案:
D
4[单项选择题]( )是政府通过调整利率来调整总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济治理对策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策
参考答案:
B
参考解析:
货币政策是指政府以掌握货币供给量为手段,通过调整利率来调整总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济治理对策。
货币政策的根本手段是调整货币供给量,直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,到达增加或降低有效需求,使总供应与总需求趋于均衡。
5[单项选择题]以下劳动力需求曲线(图1—2)中,( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
参考答案:
C
6[单项选择题]( )是造成非正常失业的主要缘由。
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求缺乏
参考答案:
D
参考解析:
总需求缺乏是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要缘由。
7[单项选择题]在劳动经济学的讨论方法中,( )是熟悉客观现象,向人们供应实在、有用、确定、准确的学问的方法。
A.例证讨论方法
B.实证讨论方法
C.比照讨论方法
D.标准讨论方法
参考答案:
B
参考解析:
劳动经济学的讨论方法主要有两种,即实证讨论方法和标准讨论方法。
实证讨论方法是熟悉客观现象,向人们供应实在、有用、确定、准确的学问的方法,其重点是讨论现象本身“是什么”的问题。
标准讨论方法以某种价值推断为根底,解决客观经济现象“应当是什么”的问题,即要说明所要讨论的对象本身是好还是坏,对社会具有乐观意义还是消极意义。
8[单项选择题]( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准
B.根本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准
参考答案:
A
参考解析:
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
9[单项选择题]( )是指一国在肯定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总量。
A.总需求
B.国民净收入
C.总供应
D.国内生产总值
参考答案:
C
参考解析:
总供应是指一国在肯定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总量。
总需求是指社会在肯定时期内对产品和效劳需求的总和,这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。
10[单项选择题]( )实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资
参考答案:
D
参考解析:
计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资酬劳的工资支付形式。
计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。
11[单项选择题]劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反响程度。
A.劳动力供应量
B.劳动力供应率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率
参考答案:
C
参考解析:
在假设其他条件不变的状况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:
工资率提高,劳动力需求削减;工资率降低,劳动力需求增加。
劳动力需求量变动对工资率变动的反响程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是:
劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
12[单项选择题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
A.构造性失业
B.摩擦性失业
C.技术性失业
D.季节性失业
参考答案:
B
参考解析:
摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场查找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
它反映了劳动力市场常常的动态性变化,说明劳动力常常处于流淌过程之中。
因而,摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。
13[单项选择题]实际工资的计算公式是( )。
A.货币工资÷价格
B.货币工资÷价格指数
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
参考答案:
B
参考解析:
实际工资是指经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购置力量,其计算公式为:
实际工资=货币工资÷价格指数。
14[单项选择题]最严峻、最常见而又最难应付的失业类型是( )失业。
A.选择性
B.构造性
C.摩擦性
D.周期性
参考答案:
D
参考解析:
周期性失业是指经济的富强与萧条的周期循环所产生的失业。
由于经济周期不能科学猜测,持续期限、影响深度与广度等具有不确定性,所以它是一种最严峻、最常见而又最难应付的失业类型。
15[单项选择题]就业量所生产产品的总供应价格称为( )。
A.最低收益
B.最低预期收益
C.最低本钱
D.最低预期本钱
参考答案:
B
参考解析:
在市场经济中,企业在打算劳动投入规模时,以取得利润为决策准则。
企业对供应的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益,从而使企业能够收回本钱和取得最低盈利。
这个最低预期收益,即为该就业量所生产产品的总供应价格。
16[单项选择题]由于经济构造的变动,造成劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.构造性失业
D.季节性失业
参考答案:
C
参考解析:
构造性失业是指由于经济构造、体制、增长方式等的变动,造成劳动力在供求构造上的失衡所引致的失业。
构造性失业在全部正常失业中占有很大的比重。
推行乐观的劳动力市场政策是缓解构造性失业最有效的对策。
17[单项选择题]收入差距的衡量指标是( )。
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性
参考答案:
B
参考解析:
在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。
最常用的是基尼系数,它具有方法简洁(用一个介于0—1之间的数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。
18[单项选择题]1.效用化行为的观点,通常作为( )根本假设。
A.市场分析
B.经济分析
C.本钱分析
D.价格分析
参考答案:
B
参考解析:
效用化行为的观点,通常作为经济分析的根本假设。
它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都到达了效用化的目标,而是说主体的行为可以用效用化的观点加以分析和猜测。
19[单项选择题]劳动力供应的工资弹性Es的计算公式为( )。
A.(△S/S)/(△W/W)
B.(△W/W)/(△S/S)
C.(△W/S)/(△S/W)
D.(△S/W)/(△W/S)
参考答案:
A
20[单项选择题]计时工资不包括( )。
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
参考答案:
C
参考解析:
计时工资的根本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。
依据计算的时间单位的不同,计时工资的详细形式有:
①小时工资制(货币工资=小时工资率×实际工作时间);②日工资制(货币工资=小时工资率×标准工作日小时数);③周工资制(货币工资=日工资率×标准工作周日数)。
21[单项选择题]按要素类别安排社会总产品或收人称为( )。
A.要素性收入安排
B.功能性收入安排
C.构造性收入安排
D.本钱性收入安排
参考答案:
B
参考解析:
生产要素分为四类,分别为土地、劳动、资本和企业家才能。
这四类生产要素的全部者供应要素效劳分别得到各自的酬劳,分别对应为地租、工资、利息和利润。
按要素类别安排社会总产品或收入,称为功能性收入安排。
22[单项选择题]关于均衡国民收入的公式,不正确的选项是( )。
A.均衡国民收入=消费+收入
B.均衡国民收入=总供应
C.均衡国民收入=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资
参考答案:
A
参考解析:
总供应与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入,即:
均衡国民收入=总供应=总需求=消费+储蓄=消费+投资。
23[单项选择题]常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。
A.稳定期
B.持续期
C.波动期
D.变化期
参考答案:
B
参考解析:
常用的反映失业程度的指标有两个:
①失业率,是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人15)的百分比;②失业持续期,是指失业者处于失业状态的持续时问,一般以周(星期)为时间单位,通常计算平均失业持续期,马上全部失业者的失业持续时间求和,然后除以失业人数。
24[单项选择题]短期企业可变的生产要素是( )。
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入
参考答案:
D
参考解析:
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入,可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加,所以短期企业可变的生产要素是劳动投入。
25[单项选择题]对于劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比,以下推断正确的选项是( )。
A.Es>1
B.Es0
D.Es1时,供应富有弹性,劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时,供应缺乏弹性,劳动力供应量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
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