《人力资源管理5001》18春在线作业1000132E86FBF.docx
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《人力资源管理5001》18春在线作业1-0001
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。
这个过程指的是培训前的:
A:
组织分析
B:
任务分析
C:
绩效分析
D:
员工分析
答案:
B
人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理,而是为()所进行的管理。
A:
组织的目标
B:
组织的员工
C:
组织的领导
D:
组织的文化
答案:
A
一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为(),是一种应然的估计。
A:
现实人力资源
B:
潜在人力资源
C:
青年人力资源
D:
成年人力资源
答案:
B
()被视为人力资源管理的基石。
A:
人力资源招募
B:
人力资源战略
C:
人力资源规划
D:
工作分析
答案:
D
为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。
这种培训方法为:
A:
讲授法
B:
案例分析法
C:
角色扮演法
D:
实地考察法
答案:
C
科学管理时期(19世纪末~20世纪初)的人事管理思想的主题是:
A:
专业化分工
B:
提高劳动生产率
C:
重视人际关系协调
D:
强调合作
答案:
B
绩效面谈的主要目的是:
A:
绩效改进
B:
告知结果
C:
员工满意
D:
营造氛围
答案:
A
()的核心是要信任和关心职工,注重组织内部成员之间的沟通,提倡团队管理,强调协作精神,注意人际关系的协调。
A:
Z理论
B:
双因素理论
C:
X理论和Y理论
D:
超Y理论
答案:
A
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。
A:
美国波士顿大学教授帕森斯
B:
美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C:
中国人民大学萧鸣政教授
D:
中国清华大学赵平教授
答案:
A
有些组织还专门为员工家属提供特别的福利,比如让员工和家属一起旅游,在员工加班时代其接送子女,为员工的家属过生日,等等。
这种薪酬是:
A:
货币性薪酬
B:
非货币性薪酬
C:
外在薪酬
D:
内在薪酬
答案:
B
人力资源是诸多经济资源中的第一资源。
但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性,是指:
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