疾控中心各项规章实用制度汇编.docx
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疾控中心各项规章实用制度汇编
一、工作制度
1、仔细恪守作息时间,准时上下班。
2、上班时间固守工作岗位,集中精力做好本员工作,实时
办理职权范围内的暂时分派的各种事务,根绝拖沓作风,提升做事
效率。
3、工作时间不得办理个人事务,有事一定按规定告假。
4、坚持检查研究和脚踏实地的工作作风,战胜官僚主义。
5、礼貌待人,文明办公。
二、会议制度
1、中心主任办公会每周召开一次,传达文件或上司指示、
总结报告、部署工作、研究解决站内重要事宜。
2、中心委员会:
一般状况每个月召开一次或依据状况暂时决
定。
传达上司文件和指示,总结、报告部署工作,研究解决站内重
大事宜。
3、科室会议:
每半月一次,由科主任招集,本科室科员参
加(必需时可邀请分管主任参加)传达所务会议精神,小结安排科
室工作,研究解决科室内事务。
4、员工大会:
一周一次或不按期召开,传达学习上司相关
文件,部署工作任务,宣告相关规定,总结阶段工作,表彰奖赏好
人好事,责备不良偏向。
5、中心主任依据详细状况,可随时召开相关会议。
三、请示报告制度
1、按职责分工范围,逐级请示报告。
2、凡碰到重要疫情,急性职业中毒,食品中毒或其余突发
公共卫惹祸件时,相关人员要实时向科室负责人及所领导请示报
告。
3、凡波及党政目标,政策和重要的活动,重要的经济开销
等方面的问题,经办科室或经办人一定向所领导请示报告,不得擅
自办理,若出现重要差错,负有直接责任。
4、对外的报告、计划,预先一定向分管所领导请示报告,
发出文件一定经中心主任签发。
5、凡经中心主任领导赞同出门开会、深造、学习、检查工
作,检查研究或执行其余任务,回来后一定向科室负责人和中心主
任报告状况。
6、差错事故,违纪违纪案件,科室负责人一定实时向中心
领导报告,研究解决,妥当办理。
7、所领导对重要决议、管理方法、制度规定、工作安排、
科室调整、人事改动等问题要实时向员工宣告传达。
四、工作计划、检查和总结制度
1、工作计划应依据上司指示精神,联合本中心实质状况制
定。
2、计划应由各科室于上一年十二月尾前提出,交办公室综
合整理,经中心会议议论后下发各科室执行。
3、年初工作计划包含监测的要点内容,目标及举措。
4、各科室一定有详尽实行计划,做出季度和月安排,把任
务落实到人,明确达成的时间和质量要求。
5、工作计划不得私自改动,确需增减和改动要报主管领导
赞同。
6、计划执行状况每半年所内组织一次检查小结,年关进行
全面总结。
7、工作计划和上一年度总结资料要上报卫生行政部门和业
务领导单位。
五、文书办理制度
1、外单位发来的文件,相关人员应赶快交送办公室。
办公
室负责文件登记,实时逐级办理。
2、严格执行档案管理制度和安全保密制度。
3、业务文件领导批改后,送相关科室传阅,并检查,报告
执行落真相况,同时负责回收,严防丢失。
4、按文件的性质,等级实时归档或办理。
5、单位的正式文件,一定经过所领导的严格审察签发,书
写规范、手续齐备,手稿和文件单位归档。
6、单位的正式文件一律用钢笔或碳素笔书写,禁止用元珠
笔、铅笔书写。
六、考勤制度
1、成立员工考勤登记,由专人填写,领导审察。
每个月或年
底主管人实时上报相关领导,并做为发放津贴、荣膺、奖金等的依
据。
2、病休二天以上应有医院证明,病假超出六个月,按规定
发给病假薪资。
3、凡事假要预先执行告假手续,先由科室负责人赞同,然
后由主任赞同。
4、婚假、丧假、产假、人流假、公休假、探亲假按国家有
关规定执行。
5、节假日值班和加班者补休;因公出勤耽搁例假者补休。
6、假期满后要实时销假,未经准假和逾期不归者作为旷
工。
七、财务管理制度
1、本中心财务属全额拨款事业单位,年度估算经卫生局审
批划拨后,要本着节俭做事业的原则使用资本。
2、凡估算内各项开销,200元以下,由主管领导审批报
销,200元以上或估算外重要开销由中心会议研究决定。
3、公出借钱,一定先经财会人员按实质天数和里程计算差
旅费,经所领导赞同后方可借给。
回来后十天内结清帐目,不然于
下月发薪资时扣款。
4、任何人不得因私事借支票或挪用公款。
5、全部原始票据都一定经会计初审、领导赞同后方可报
销。
对预先无计划、票据不合财务手续或规定,未经审批的各样开
支,财会人员拒绝付款。
6、一般状况下不得使用空白支票,若有特别需要,须经领
导审批。
八、物质管理制度
1、各股室所需物质,办公用品应先做计划,经分管领导审
批后组织采买、入库、供给。
做到物尽其用,根绝浪费。
2、库房应按期进行清理,检查、做到帐务符合。
并常常做
好防火、防盗、防霉工作,保证物质安全。
3、对各样物质的报损,报废,需执行申请、审察和赞同手
续。
九、档案管理制度
1、归档范围:
上司相关指示、规定、规范、标准、质量反
馈信息及剖析资料,各科室工作纪录,学术沟通、深造学习资料、
单位业务文件、科研成就及差错事故原由及办理纪录等。
2、各股室档案管理人员,在年末要将本科室立卷的文件装
订成册假造目录送交所档案室。
3、查阅档案应恪守保密制度,禁止任意拆开,画线或抽
页。
4、对失掉保留价值的由股室造册登记,经股室负责人批阅
后与办公室判定烧毁。
十、差错事故办理制度
1、因工作不负责任,不恪守规章制度,对达成任务遇到影
响或对外界造成影响者,视为差错或事故。
2、差错事故发生后,当事者应实时报告,并快速采纳有效
举措挽回或减少损失。
3、对各样差错、事故要组织专人进行检查和判定。
差错或技术事故,要对当事者进行责备教育;责任事故或成心制造祸根者,要视情节进行经济补偿或纪律处罚;结果严重、情节恶劣者,追查刑事责任。
4、每起差错事故,各股室都要找出原由,汲取教训,拟订
出防备举措。
5、每年年末前各股室要进行一次差错事故,统计剖析,凡
隐瞒事故、假造情节者,要加重处罚。
十一、赏罚制度
1、奖赏:
(1)对坚持党的“四项基来源则”,勤苦研究业务,勤勤奋恳,用心苦干,工作有收效,达成任务优秀,贡献卓著者。
(2)一向忠于职责,遵纪守纪,爱惜公物,清廉奉公,舍己救人,事迹突出者。
(3)勇于同歹人坏事、不良偏向作斗争,在保护社会治安及保持正常工作次序方面有重要成绩者。
(4)在严格管理财物,保护劳动纪律和规章制度,抵制歪门邪道方面事迹突出者。
(5)其余方面有优秀成绩或特别贡献者。
奖赏分为:
记功、记大功、授与荣耀称呼,发给资本,晋职、荣膺工
资。
2、惩戒:
(1)宣扬财富阶级自由化,分布谣言,破坏团结,挑唆是
非者。
(2)违反规章制度,常常迟到,早走,旷工以及长久悲观
怠工者。
(3)不听从领导分派或指挥指挥,贻误工作,造成极坏影响和严重损失者。
(4)玩忽职责,违反工作程序,造成重要失误或事故者。
(5)违反政策法律,违反财经、物质管理纪律和制度,损公肥私,使国家经济财富遭到损失者。
(6)贪污偷窃,谋利倒把,走私贩私,贿赂行贿者。
(7)有其余严重错误者。
惩戒分为:
警示、记过、记大过、将职、将级、留用观察,开除公职以及党级处罚。
凡奖赏或惩戒,一定有文字记录,通知自己认同署名入档案,做为晋职、晋级、调资的参照条件,无论奖赏或惩戒,由股室议论建议,上会研究决定或向上司报批。
十二、图书资料管理制度
1、全部业务书本、资料、报刊杂志均由办公室管理,任何
人不得作为私有。
2、业务人员出门深造,学习的业务书刊,资料,会议资
料,交办公室一致保留,不得做为私有,使用者办理借阅手续。
3、各种图书资料均不对外,外单位借阅须经领导赞同,并
由管理人员负责如期回收。
4、借阅图书时一定执行登记手续,如期送还。
5、定阅图书资料需经领导赞同后定阅,收到的图书要登
记、编号,业务杂志要按年度装订成册。
6、办公室要保持齐整,洁净。
十三、安全保密制度
1、凡属奥密文件,都须由办公室一致管理、保留、编号、
登记、呈阅、清理、归档。
按档案管理规程实行。
2、各样文件和资料按文档管理方法每年清理一次。
3、凡属立卷存档的文件一律不得外借,查阅、摘抄、复印
须经领导赞同。
4、外单位人员查文件和资料时凭介绍信,并经领导赞同方
可查阅。
5、工作人员参加各样会议带回的技术资料,文件,一律交
办公室、图书资料室存档,使用时办理借阅手续。
6、对厂家及产品的技术资料在必定范围内推行保密,未经
厂方赞同,不得泄漏。
十四、补偿制度
1、单位的全部设备,设备、是国家财富,爱惜公物是每个
公民应尽的责任。
2、无论什么原由造成公物破坏事件,任何人不得隐瞒,编
造设想。
要立刻报告科室负责人、科室负责人报告所领导,组织有
关人员检查研究,脚踏实地,办理适当。
3、因不负责将公物丢掉,要按原价补偿。
十五、洁净卫生制度
1、仔细执行爱委会的全部安排,把卫生列入平时工作。
2、保持室内窗明几净,齐整、有花卉。
3、办公室内、过道、洗手间按股室轮番值日,养整每日清
扫的优秀习惯。
4、办公楼前后,家眷楼区,垃圾道有专人负责,勤扫勤
运,常常保持卫生洁净。
5、栽种花卉,美化环境。
6、配合重要活动,节假日全面完全打扫卫生。
十六、车辆管理制度
1、车辆管原由领导负责一致分配。
2、长途用车提早三天提出用车计划,个人用车提早二天提
出用车计划,按规定缴纳花费;车辆第一保证业务工作用车。
3、驾驶员要持证上岗。
车辆行驶手续应健全,严格恪守交
通规则,不得违章操作,接受交通监理部门的管理审察,禁止证件
转借别人使用,防备交通事故发生。
4、做好车辆维修养护,保持洁净整齐,随时做好出车准
备。
十七、主任职责
1、负责全中心业务、行政、教育及科研管理工作、组织制
定工作计划,经过股室股长指挥人员实行,并如期总结和报告工
作。
2、主持中心会议,部署和研究解决业务和行政上的重要问
题。
3、深入股室或现场,参加部分业务工作,认识掌握状况,
实时指导或研究解决工作中的疑难问题。
4、领导中心的业务建设,抓好干部的业务培训和技术考
核,逐渐提升员工的业务技术水平。
5、负责文件签发、批办、经费预、决算等重要事项的审批
工作。
6、负责召开基层单位的业务会议,经验沟通会议,深入基
层检查研究。
7、教育员工一心一意为人民服务。
精益求精工作作风,检
查敦促各项规章制度和岗位责任制的贯彻执行。
对违反纪律的员工
赐予惩戒。
8、关怀民众生活,解决民众生活中的问题。
十八、各股室股长职责
1、在中心领导下负责本科室业务、行政管理工作。
2、负责拟订本股室工作计划,组织全股室人员实行。
参加
本股室主要业求实践,解决工作中的疑难问题。
准时总结并向主任
报告工作。
3、组织本股室的政治、业务学习。
4、主持召开本股室会议,随时检查工作计划执行状况,研
究解决存在的问题。
5、敦促检查本股室人员对所内各项规章制度技术操作规程
的执行状况。
6、在党支部的领导下做好本股室人员的思想政治工作。
随
时反应他们的思想和工作表现。
十九、会计岗位职责
1、贯彻执行“厉行节俭,节俭办所”的目标,经过财务会
计工作,正确反应和监察全所经济活动;管好各项资本,提升资本
使用成效;增收节支,为发展监察事业服务。
2、依据国家财务制度的规定,仔细编制并严格执行财务计
划、估算,恪守各项收入制度、花费开销范围和开销标准,分清资
金渠道,合理使用资本。
3、按国家规定,记帐、结帐、报帐,做得手续齐备,内容
真切,数字正确,帐目清楚,日清月结,如期报帐。
4、按银行规定,查对来往帐目,清理支出,增强现金管
理,做好结算工作。
5、按经济核算原则,按期检查,剖析财务计划、估算的执
行状况,发掘增收节支潜力,查核资本使用成效,揭穿资本管理中
的问题,实时向领导提出建议。
6、按国家规定,妥当保留会计凭据、账薄、报表等档案资
料。
7、恪守、宣传、保护财政制度和财经纪律。
对故弄玄虚、
营私作弊等违纪乱纪行为,会计人员有权拒绝付款或报销。
二十、汽车驾驶员职责
1、爱惜车辆,做好车辆的检修、养护和洁净工作,保证车
况常常处于完满状态。
2、固守岗位,随时出车。
出车时精力集中,严格恪守交通
规则,做到安全、礼貌行车,防备事故。
3、经车管人员差遣方能出车,驾驶员个人不得任意出车,
禁止将车辆转让或交给别人使用。
4、妥当保留备件、维修工具及车上其余器具,节俭用油,
特别注意纵火、防盗。
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