学校特殊岗位职责和考核细则.docx
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学校特殊岗位职责和考核细则.docx
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学校特殊岗位职责和考核细则
学校特殊岗位职责和考核细则
少先队辅导员职责
一、认真负责并组织好每次的少先大队活动,有可行的少队活动计划,有具体的少队活动内容、有落实,使少先大队的工作有一定的效果。
二、少队工作必须按计划进行,在活动中切实力求工作成效。
三、通过周一的升国旗,周五的降国旗仪式,认真组织好学生的国旗下演讲,每周一歌。
四、在组织少队活动时,各中队辅导员要按求认真负责地组织好学生,使学生活动有成效,安全有保障,顺利圆满完成活动任务。
五、在集体活动时中队辅导员必须到场并把学生按时组织到规定场所。
六、少队辅导员组织红领巾监督岗学生检查学生红领巾的佩带及校服穿戴情况,中队辅导员予以配合。
少队辅导员考核细则
一、无故不组织活动,不制定活动计划或有计划无落实酌情扣1—4分。
二、活动要按时进行,无故不按计划进行活动,扣1—3分。
三、每周配合值周教师升降国旗一次,并组织国旗下演讲,无故不升降国旗或不组织国旗下演讲,扣0.5—3分。
四、各中队辅导员组织学生不及时,出现不安全事故,影响活动质量,一次扣1—7分。
五、中队辅导员无故不到场,一次扣0.5分。
六、少队辅导员无故不组织红领巾监督岗学生检查,一次扣0.5分。
值周班学生职责
1、早操下是否组织学生有秩序进教室。
2、早晨眼保健操(不认真的学生或拖堂影响学生做眼保健操的老师)。
3、下午预备铃响唱歌。
4、下午眼保健操(不认真的学生或拖堂影响学生做眼保健操的老师)。
5、下午放学后是否组织学生有秩序进教室。
6、是否有学生骑自行车进出校门或在校园内行驶。
7、校园内在课余或课间学生是否有不文明的语言或不安全的行为。
路队长职责
1、学生是否按交通规则行走。
2、学生是否在公路或马路上追逐打闹。
3、学生是否在公路或马路上追赶车辆。
4、学生是否在公路或马路上溜冰、滑雪、玩耍。
5、学生是否在路途上爬树、下水、玩火。
6、过路时是否慢行并注意过往行人车辆。
出入校门是否慢行并注意过往行人车辆。
班主任工作职责及考核细则
一、开校初,根据学校工作计划,结合班级实际,制定出切实可行的班级近期工作计划和远期奋斗目标。
无工作计划扣1分。
计划可行性不强扣1分。
二、积极营造良好健康向上的集体舆论,完成学校分配的各项工作任务,在思想上、行动上与学校保持高度一致,急学校之所急想学校之所想,指导学生树立正确的人生观。
工作无成效,酌情扣2——5分。
若因班主任责任事故未完成学校分配,给学校造成损失,除从严考核外,还要赔偿相关损失,情节严重,直接外聘班主任。
三、应注重培养一批德才兼备的班干部队伍,注重指导班干部工作。
班干部培养不得力,酌情扣2——3分。
四、深入了解学生,通过晨会、夕会、班会细致认真抓好班级学生思想教育、纪律教育、学风教育,并能做好详尽记录,对班级存在问题应及时解决并向学校汇报。
凡班内出现违纪或严重违法行为,视情节一人次扣5——10分。
五、面向全体学生制定切实可行的班级行事历和班主任工作计划,并能严格按行事历和计划开展工作,做到内容计划相符。
凡不按要求执行或计划不落实,出现失误,酌情扣2——5分。
六、认真组织学生积极参加学校各项活动,促进学生健康、全面发展。
凡组织不力,造成工作延误,酌情扣2——5分。
在值周及卫生大扫除评比中,获一、二、三名者,依次加3分、2分、1分。
凡在学校组织的各项竞赛中,获前三名者,依次加3分、2分、1分。
七、抓好学生日常行为规范教育。
若有学生无礼顶撞老师,打架、骂人,校园内乱刻、乱画骑自行车现象发生,一人次扣2——5分。
八、做好教室的布置及表格的评比落实。
教室布置新颖,符合班级学生的年龄的特点,园地内容一月一更换,各项评比表要认真填写,不流于形式。
如有延误,或布置不合要求,一次扣1——5分。
九、对班级财产心中有数,财务相符,有配套的财产管理制度,责任到人。
学校不定期组织人力检查,凡有遗失、损坏,视情节,酌情扣2——5分,并追究责任。
十、注重社会、学校、家庭教育三结合,一学期家访不得少于班级学生总数的二分之一,并有记录。
凡达不到次数或因家访工作不到位,家长对学校有意见,在社会上给学校造成不良影响,酌情扣除2——10分。
十一、经常与课任教师保持联系,了解教学情况,并协助解决出现的问题,全面完成班级合格率。
班级合格率每低一个百分点扣1分,低于指标10个百分点或低于(指标)平均分10分以上,予以解聘。
十二、积极指导班级开展第二课堂活动和勤工俭学活动,采取有力措施,预防学生流失。
十三、做好学生综合素质评价和对学生的表扬、奖励、处罚工作,对学生存在的问题不迁就、不袒护,凡有失误,酌情扣除1——3分。
十四、做好学生的操行评定,认真填写学生的各类档案,按“三性”要求填写好素质报告单。
不按要求填写,酌情扣2——5分。
十五、凡学校组织的大型活动(如:
卫生检查、劳动)班主任必须亲自到场安排并组织实施。
一次不到场按活动的规模扣2——5分。
十六、班级财产管理实行班主任负责制,对于损坏公物现象,班主任要明确责任人,督促修复。
若不明责任人,班主任自己照价赔偿或修复,并从班级考核中扣除2——5分。
报帐员工作职责及考核细则
一、要校长的领导下,制定财务工作计划,完成学校书款、购物和记帐任务。
服从领导,坚持职责,及时完成任务得满分。
不服从工作分配,收款不及时,力度小,购物拖延,结帐不清,物品价格高于一般价格,扣1—3分。
(如有其它事耽误购物拖延不扣分。
)
二、严格执行财经纪律,严格审批手续,做到收支全理,帐目清楚,记帐及时、规范。
不符合和违反基中一个工作要点,不遵守财经纪律,帐目不清,记帐不及时扣1—2分,完全符合得满分10分。
三、记帐开支发票均由校长签字,做到学校经费支出,校长一支笔。
票据没有校长签字,出现一张扣5分。
四、所购物品帐物相符,正常消耗性物品及时记载清楚,永久性物品学期末检查封存,开校启封使用,报废时要记载清楚。
帐物不符合,购置用品记载不清扣1—2分。
五、学校经费不得随意挪用,不得私自作主开支,不得挪借他人。
随意挪借经费一次扣8分;作主开支一次扣5分,并按有关规定从严处理。
六、帐目齐全、规范,票据装订整齐明了清楚。
帐册记载不清,票据零乱,记帐不及时,扣1—2分。
七、帐目票据保管安全,做到防潮、防腐、防虫蛀、防遗失,定期检查护理。
帐册、票据“四防”不严,如果出现一个问题,扣3分。
八、厉行节约,严格把关,杜绝人情帐,收入来源,开支合情合理,当好大家放心的好管家,不厉行节约,收支不够合理,教职工有意见,扣1—2分。
九、凭校长审核过的购置计划购置办公用品,并妥善保管购置计划。
无购置计划单购物或购置计划丢失,所购物品费用自理。
十、一月向校长汇报一次经费开支情况,以保证校长计划开支。
不主动汇报扣3分。
所购办公用品,配发领用时,应严格登记并由使用人签字,做到帐物领用登记册相一致。
如不相符,缺少部分负责赔偿。
值周教师工作职责
值周教师值周期间,全面检查学校每日常规工作,维持学校正常的教学秩序,狠抓学生的日常行为规范的养成教育,对学生日常言行中存在的突出问题要重点解决。
具体要求如下:
一、树立安全防范意识,对一周内的学校安全要高度负责,要全天检查,杜绝隐患。
若值周麻痹大意,发生事故要负全部责任,学校要根据综治方面的有关规定严肃处理。
二、认真履行交接班手续,星期一早上到校开始值周,星期五下午放学值周结束。
值周教师在值周期间随意不到校或不在校,一律按旷工论处,并与相关考核挂钩。
三、值周教师值周期间原则上不得请假,全天留守学校,若确有特殊情况不能值周者,应报请校长批准并及时委托他人值周后,值周教师方可离校。
值周职责
全面负责一周值周活动,具体侧重如下工作:
一、组织学生三操和集会。
要求学生三操和集会站队做到快、静、齐,跑步队伍整齐,口号响亮。
二、组织好周一、周五的升降国旗仪式。
升降旗仪式要严肃认真、规范。
组织好师生在国旗下演讲工作。
三、每天下午集会依据值周细则逐条对班级一天情况详细讲评,公布当天值周结果,在周末详细讲评、公布本周值周结果。
在下周工作例会上公布讲评上周值周工作。
四、狠抓学生的日常行为规范的养成教育,落实《头工小学学生一日常规》。
对学生中的好人好事及时进行表扬,对学生的不良言行采取得力措施及时纠正,重大违纪事件要及时上报学校。
五、按要求详细填写值周日志和值周汇总表,合理拉开班级值周名次,不得出现重名次。
在周末将值周日志交教导处。
及时记载并表扬,对违犯校规校纪的学生及时批评登记,重大事故及时上报学校。
六、严格按照值周细则考核班级,做到客观、公正、详细、准确。
七、带头在国旗下演讲,为学生做出榜样。
八、重点检查学生早操人数和课间操情况,早操出勤人数;查下午到校和唱歌;检查教室门窗的关锁情况。
九、及时检查各班教室卫生和环境卫生,每日巡查两次;对学生个人卫生不定期检查与定期检查相结合,每周定期检查两次并做好检查记录。
十、指导值周班学生开展检查、记录、汇报工作,并能及时反馈检查情况。
十一、记录登记班主任“八到场”情况。
值周教师考核细则
一、早操集会速度缓慢扣班级分1分,队列不整齐扣1分。
学生不专心听讲、窃窃私语、影响纪律者,每人次扣1分。
二、早操人数每缺1人扣班级分1分,口号不响亮扣1分,跑步队伍不整齐扣1分。
三、升降旗准备不充分扣2分,形式不规范扣2分,国旗下演讲稿件准备不充分扣1分,演讲内容不健康扣1分。
四、课间操动作不整齐扣2分,动作不认真扣2分,人数不全每人扣1分。
(各班留值日生2名)
五、上课迟到1人扣1分,下午唱歌声音不响亮扣2分,选择内容不健康扣1分,唱歌不认真扣1分,
六、下午放学集会人数每缺1人扣1分,队伍不整齐扣1分,
七、学校规定在校时间随意走出校门,每人次扣1分,
八、个人卫生每人次扣0。
5分
九、学生违纪行为视情节轻者每人次扣2分,重者每人次扣3分,或报学校处理。
十、卫生巡查缺一次扣1分;个人卫生缺一次定时查扣1分。
十一、班主任“八到场”记录不及时,不客观一次扣1分。
十二、对值周班学生指导不力,校园内活动混乱扣1分,对学生记录查看不及时,反馈不及时一次扣1分。
值班人员职责
一、坚守岗位。
一日24小时值班不脱岗,做到防盗、防火、防水、防电,确保校产安全。
二、准时开锁校门。
早7时开门,晚9时锁门。
放假时全天锁门。
三、确有事需长时间外出时,先向校长请假,须请在校工作人员代岗值班,否则发现一次要给予处理。
四、加强值班巡逻,确保校产安全。
严防偷盗等事故发生。
发现不安全因素及时与校领导联系解决,发现案情及时与公安派出所联系解决。
五、每天检查校内财产情况,及各室门窗是否关闭,发现隐患及时处理,遇有难解问题,要及时向校领导报告,否则,酿成祸端,处予相应罚款。
六、搞好室内卫生,天天打扫,保持整洁干净。
七、管花。
暑假适时给盆花、花池浇水,确保花、树生长旺盛。
八、值班室生火。
冬季取暖期间,昼夜生好值班室内的火炉,保证微机室、办公室的暖气片有一定温度。
无特殊情况不得停炉,若无故停炉造成损失照价赔偿。
九、要积极热情地为师生服务,既要坚持原则,又要方便师生,团结师生,不准吵架骂人,影响工作。
卫生管理员职责及考核细则
一、卫生管理员要本着认真负责的原则,管理好全校的卫生工作,保证学校经常清洁、卫生。
上级领导来人指出问题,一次扣10分。
二、卫生管理员要不定期、不定时地随时督察学校的卫生工作,重点检查中心地段的环境卫生,对不合卫生要求的地段卫生及时督促各班打扫干净。
若不认真负责,及时督促检查,一次扣2分。
三、督促各办公室、教室、教师宿舍及食堂做好卫生,并定期进行检查,评出卫生等级,贴上等级标签,不检查、不公布、不讲评、不张贴,发现一次扣2分。
四、要创造性地采取多种卫生检查和评比形式,使学校清洁雅致,教室窗明几净、环境优美,成为师生理想的学习生活场所,若卫生管理无特色一次扣5分。
五、卫生管理员要主动、积极做好平时全校卫生工作,若不积极主动,督促检查不得力,有上级检查工作或客人来校参观,使学校声誉受损或造成不良影响,扣10分。
六、对班主任、四室管理人员等与卫生相关人员的卫生工作进行考核,保管好卫生检查资料。
月末无记录、无登记,一项扣2分。
七、坚持落实好《头工小学卫生管理制度》,做到敢说、敢做、敢为、敢抓落实、敢于考核,否则扣除卫生管理人员5分。
八、每周周末详细讲评本周各班、各室卫生状况,详细记载,认真填表。
九、每周周一例行卫生大检查,平时卫生天天检查两次。
卫生大检查记40%,抽查各记15%,按名次记小分。
多媒体教室管理员工作职责
一、开校初按学校工作计划制定电教工作计划,并能遵照学校规划,按统一标准及时配发电教器材,认真记载,并有接受人签名。
二、每周负责做好一次卫生大扫除,保证室内干净、仪器摆放整洁有序。
三、根据教导处安排,定时做好教学带的录制和教育片的播放。
四、对室内电教器材定期保养、及时维修,保证电教设备服务于教学,不能维修要及时列清单报总务处请技术人员维修。
五、每学期开校初利用办公或其它集会时间,向教师介绍新增电教器材的名称及各种录音带、录象带、幻灯片的名称。
六、对电教仪器做到心中有数、帐目齐全,对破损和缺项仪器及时做好建档入帐。
在外借使用中造成财产丢失,或由于使用不当,造成仪器严重损坏,要及时上报总务处。
多媒体教室管理员工作考核细则
一、无电教工作计划;电教器材登记不清、配发不及时、齐全,影响电教课正常进行或造成财产丢失,除照价赔偿丢失财产外,并在当月考核中酌情扣2—5分。
二、室内不干净,仪器摆放杂乱无章,每项扣2—3分。
三、教学带录制效果不好或播放不及时,每次扣2分。
四、不能对室内电教器材定期保养、及时维修,保证电教设备服务于教学;器材上报维修不及时,影响了学校各种活动,发现一次扣2分。
五、不能及时、准确地向教师介绍新增电教器材的名称及各种录相带、录音带、幻灯片的名称,扣2分。
六、帐目不清、档案不全、计划不及时,每查出一次扣3分。
微机管理员工作职责
一、室内器材底子要清,数据要准,及时向校主管领导汇报运转情况。
二、经常对计算机进行维护保养,采取有效措施预防计算机病毒。
操作中出现故障应及时进行排除和维修,不能影响教学用机。
三、室内器材未经学校主管领导同意,不得外借,校外人员不准进室用机。
四、保持室内卫生整洁,对上机教师、学生严格要求,不得在室内吃东西、吸烟、打闹和大声喧哗,更不得在机桌和墙壁上乱涂乱画。
五、注意节省用电,随时关闭不用的计算机,关锁好门窗,牢固树立安全意识。
六、易损配件要随时做计划报批购买配置,保证教学正常用机。
七、适时抽查教师、学生装上机操作情况,对一些违规操作及时批评指正。
否则,出现故障后果自负。
八、未经学校同意,不得在计算机上装载各种游戏软件。
微机室管理员工作考核细则
一、对室内器材底子不清,提供数据不准,发现一次扣2—5分。
二、对计算机不及时维护保养,特别是不能有效杜绝预防计算机病毒,造成计算机故障,一次扣10分;对计算机中出现的故障不按时排除,影师生上机,一次扣1—5分。
三、随意向外人借室内物件,发现一次扣5分,如发现非本校人员在室内上机,一人次扣1分。
四、室内卫生较差,对上机师生不要求,出现吃东西、吸烟、打闹和大声喧哗,一人次扣1分;如在微机桌和墙壁上胡刻划,一次扣2分。
五、出现不安全事故,责任全负,且解聘此岗位。
六、对易损配件不及时提出购置计划,造成不能保证正常上机,一次扣2分。
七、经抽查,对师生违规操作不及时指导纠正,出现故障,一次扣2分。
八、未经学校同意,私自装载游戏软件,一套件扣10分。
体育器材管理员工作职责
一、器材室应有详尽的帐册,做到帐物相符,帐中有收,室内有物。
二、体育器材应摆放有序,有借出、回收制度,有登记。
并能对器材定期进行检查维修,保证使现有的体育器材更好地服务于教学。
三、器材破损和正常消耗要及时上报总务、教导处计划添置、修理,人为破坏要查清责任,及时处理和上报。
四、学校器材未经学校领导同意,不得外借。
学校同意借给外单位的,活动完毕必须尽快收回。
五、积极做好体育器材的更换计划和常规器材的添置计划,据库存和活动需要向学校领导请示汇报。
六、认真管好器材,不得出现人为破损或丢失。
七、体育教师借(领)用器材时,要热情主动,不得借故刁难和推托。
体育器材管理员工作考核细则
一、凡帐物不符,室内无物,视情节扣2—5分。
二、器材摆放无序,室内零乱,制度不健全,一次一项扣2—5分。
三、破损、消耗不及时上报、修理,人为破坏查不清责任,不及时处理,发现一次扣2—5分。
四、未经学校同意外借器材,活动完毕不按时收回,一项扣5分。
五、不按时做更换计划和器材保管计划,工作不够主动,一项扣5分。
六、管理不善,造成器材人为丢失或损失,由管理负责人赔偿。
七、教师借(领)器材借故刁难和推托,一次扣5分。
实验室管理员职责及考核细则
一、每学期开校要及时清查实验仪器和实验药品,向学校递交清查清单,以便学校统一购置或通过电教馆调配。
因清查不认真,反映情况不实,影响教学工作,一次扣2分。
二、每学期开校根据学校工作计划拟订实验室工作计划,上交教导处备案以便督察实施,学期末写出工作总结。
计划、总结上交不及时扣1分,计划总结无书面材料扣1分,并责令限期完成。
三、保证室内干净,仪器整洁,摆放有序,药品仪器分类清楚,以上每项不到位扣0.5——1分。
四、外借仪器、实验用品要及时登记,履行好签字手续,若因登记手续不全,造成仪器丢失或无故破损,每发现一次,根据仪器价值进行赔偿。
五、要严格管理好室内所有仪器、药品和配备实验、上课所用的其他设施,如果管理不善造成器材被盗,除按责任承担其经济损失外,还要扣考核分1——2分。
六、在检查、验收、参观等活动过程中如因室内布置、清洁卫生、仪器存放等方面出现漏洞,造成不良影响者,每一项每次扣5分。
七、实验室管理员要根据教委目标责任书考核方案中下达的实验开出率指标,督促课任教师填写好实验通知单和报告单,并分类装订认真保管。
若因实验记录单填写不规范、保管不善等原因造成该项考核分不能得全分,教委每扣学校1分,学校扣管理人员10分。
八、每学期末,收回所有外借的实验仪器,对照清单逐一核实,分门闭户采取必要的安全防范措施,确保实验室安全可靠。
若因回收不及时,每发现一次(件)扣1分。
九、妥善管好仪器明细帐目、填好破损仪器报告单的同时,要将新配发或购置的仪器及时做帐记载,做到帐物相符。
一次不及时登记扣1分。
图书管理员工作职责
一、要牢固树立为教学服务、为广大师生服务的思想,积极介绍和代找教学参考资料。
做好师生阅览图书、报刊、杂志辅助工作。
二、图书室要有严格的图书管理制度、节约制度。
建立健全一式三份图书清单,分门别类设立图书卡片,做到帐物相符,写好借阅登记。
三、协助各班训练各班图书干事,建立班级图书角。
配合教学工作有计划的阅读图书、杂志,开展评书活动。
四、妥善保管图书资料,修补图书,做好防盗、放火、防虫、防霉。
图书室内经常保持干净、整洁、舒适。
五、根据教学内容和管理特点,多渠道筹集各类图书。
必要时可建议领导购置、发动学生捐书、动员社会各界人士捐书,使图书逐年递增。
图书完好无损,损失率不超过5%(一年内),利用率达95%以上。
六、保证按规定时间及时开放借阅,师生借阅率达到80%以上。
七、每年想方设法配合学校完成生均增书1册的任务。
在大型检查评比中,因图书管理效果良好,为学校增得荣誉。
八、每学期放假前按帐册对室内图书进行认真地清查核对,外借图书必须在放假前如数收回。
图书管理员工作考核细则
一、如果有书不向教师、学生提供借阅或图书刊利用率不高,酌情扣3—5分。
二、相关制度缺一项扣5分;不及时建册、造册扣3分;类别不清、无借阅登记,帐目混乱一次扣5分。
三、没有训练图书干事、建立班级图书角,一项一班扣1分。
四、若因管理不善发生火灾、失盗等不安全事故一次扣20分;室内卫生状况不好扣2—3分。
五、图书利用率低于标准每两个百分点扣10分。
六、如果不能保证图书室开放时间,少一次扣4分。
七、各种检查过程中管理不慎造成不良影响,酌情扣3—5分。
八、外借图书如不能及时收回扣2—5分,核对不准扣3分。
水、电、煤管理人员工作职责
一、保证学校电路畅通,管理维护学校用电线路,发生断电必须及时处理,保证学校教学及师生生活用电的供给。
二、负责修理教学所用电铃、日光灯、更换灯管、开关,确保铃响灯亮。
三、负责架设学校搞各类活动时所需线路,协助电教室搞好音响设备的调试。
四、对违章用电行为要及时制止并上报总务处处理。
五、负责集体办公室、校长室、教室和伙房冬季取暖用煤的分发。
六、保证学校自来水的正常供应,及时维修学校的水管、水龙头。
水、电、煤管理人员工作考核细则
一、对学校出现断电情况处理不及时,影响学校教学或师生生活用电一项扣2分。
二、对学校的电铃、电灯、电棒、开关出现问题,有配件而不及时修理、更换,发现一次扣2分。
三、学校搞活动时,架设线路有误,不积极协助电教室搞好音响设备的调试,一次扣3分。
四、对违章用电行为不制止,且不及时上报总务处,发现一次扣2分。
五、对学校的水管、龙头出现问题时,有配件而不及时维修、更换,出现一次扣2分。
六、不按时给集体办公室、校长室、教室分煤,出现一次口1分。
美术课教师工作职责
一、美术课教师要认真上好美术课,制定并实施好学校美术活动计划,协助并组织筹划学区校大型书画活动,做到美术课有计划,有组织,有落实。
二、认真负责地指导训练学生书画,激发学生兴趣,完成书画作品,协助班主任组织学生参赛。
三、协助并负责组织好地、县、学区、校举行的大型书画活动。
四、协助搞好学校各室文化生活,文化氛围建设。
美术课教师工作考核细则
一、不认真上课,不按时制定实施学校美术活动计划,无故不参加学区、校大型书画活动一项扣5分。
二、组织不得力,竞赛书画上交不及时扣2分。
三、地、县、学区、校举行的大型书画竞赛活动得奖,分别加10分、7分、5分和3分,若无一作品获奖则扣8分。
四、各室文化氛围创建缺一项扣3分。
体育教师工作职责
一、体育教师应认真上好体育课,制定并实施学区、校体育活动计划。
协助组织者筹划学校的体育活动,做到活动有计划、有组织、有落实。
二、负责训练参加学校及学区组织的体育竞赛活动学生代表队,并带队参赛。
三、负责组织学校各类体育活动和竞赛,做到有计划、有安排、有效果、有组织。
四、落实计划,以活跃师生精神生活。
五、按时向教导处上报体育成绩册和体育达标率。
体育教师工作考核细则
一、如不认真上好体育课;不按时制定学校体育活动计划,不能按要求筹划学校体育活动一项扣2分。
二、竞赛中前三名分别奖励3、2、1、分。
三、不按时上报体育成绩、体育达标成绩册,每项扣2分。
收录员职责及考核细则
一、对报刊杂志和来信来函必须及时分发,送发准确。
做好下年度报刊杂志订阅工作的宣传工作,做好报刊杂志送发的登记工作,做好与邮政部门报刊杂志的送达签字手续。
年终做好短缺报刊杂志的统计和与邮政部门的协调及补缺、退款手续,确保各类资料的完整。
以上各方面工作若有欠缺或失误,一项一次扣2—5分。
二、对记录工作要细致、认真,抓住要点、主旨,记录字迹工整、清晰、明了。
若有失误或欠缺,一次扣3—5分。
三、年终负责整理各类记录材料,装订学校订阅的各类杂志,负责装订学区和中学的各种资料、档案,并编写目录,以便查阅。
以上各方面工作若有欠缺或失误,一项一次扣3—5分。
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