队伍建设工作总结doc.docx
- 文档编号:13370946
- 上传时间:2023-06-13
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:23.18KB
队伍建设工作总结doc.docx
《队伍建设工作总结doc.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《队伍建设工作总结doc.docx(9页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
队伍建设工作总结doc
队伍建设工作总结
篇一:
队伍建设工作小结
上半年队伍建设工作小结
上半年,大队紧紧围绕思想政治工作要点和党建工作要点要求,深入开展“大走访”开门评警、端正执法理念规范执法行为教育整顿活动和学习杨善洲精神坚定理想信念等活动,坚持教育与管理并重,坚持思想政治工作与业务工作同部署、同落实,认真抓好队伍思想状况分析,积极开展交心谈心工作。
通过开展各项活动,和谐了警民关系,确保了队伍健康稳定,为大队开展各项工作提供了强有力的组织和政治保障。
一、主要做法
(一)围绕一个中心、明确四条主线,开展“大走访”开门评警。
大队坚持主动走出去、民意请进来的指导方针,将“大走访”开门评警与道路交通管理工作紧密结合,围绕“工作还坏让群众说了算,人民满意为主要目标”这个中心,放射四条工作主线,即将开门评警与安全宣传相结合,将开门评警与事故案件纠纷化解相结合,将开门评警与创建平安单位相结合,将开门评警与帮扶救助相结合。
狠抓落实保障,满怀诚挚敞心扉,虚心约请求评议,脚踏实地抓整改,切实将“大走访”开门评警落到实处
上半年,大队4次约请当事人及家属,3次约请违法驾
驶员,4次约请其他沿线村寨群众,8次约请沿线2家客运站、10家客运企业,3次约请周边学校工作人员,共约请群众评议评查21次。
期间共发放并收集支队、大队、中队各类《开门评警评议调查表》700余份,梳理汇总意见100余条,采纳群众意见10余条,采取一系列有效措施整改反馈,共组织回访2次,受到群众一致好评,和谐了警民关系。
(二)扎实开展端正执法理念规范执法行为教育整顿活动。
根据《开展端正执法理念规范执法行为教育整顿活动实施方案》的部署要求,为认真汲取事件的教训,集中整顿队伍中暴露出来的突出问题,召开动员大会,制定方案,完善学习计划,建立“三本一卡”,采取集中学习、民警自学和组织讨论、撰写心得体会等方式完成了第一阶段的学习任务。
期间,大队每星期组织一次理论学习,以中队为单位组织讨论2次,组织交流体会2次,每位民警撰写了一篇1500字左右的学习心得体会。
现端正执法理念规范执法行为教育整顿活动已转入查摆剖析阶段。
通过前期的学习教育,使大队全体民警宗旨观念,法治意识,执法能力明显提高,执勤执法更加规范,工作作风更加扎实。
(三)开展“四亮四评”活动。
按照开展创先争优活动的总体部署,紧密结合大队道路交通管理工作中心,突出窗口服务部门的职责和工作特点,
亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺,自评、群众评、组织评、领导评,深入开展“四亮四评”活动,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断提高群众满意度。
(四)丰富党团活动,和谐警营文化。
大队充分发挥各中队党支部的战斗堡垒作用,开展丰富多彩的党团活动,丰富民警警营文化生活,和谐家庭关系,缓解工作压力,增强队伍凝聚力和战斗力。
(五)开展心理健康知识讲座,促进民警心理健康。
大队作为公安机关心理健康教育宣传活动试点单位,从3月起,开展了四期心理健康知识讲座。
通过听讲述、互动、视频等方式,缓解了民警心理压力,促进了身心健康、提高了工作效率,密切了家庭关系。
(六)学习杨善洲精神,坚定理想信念。
大队深入开展学习杨善洲精神做人民群众满意的好党员好干部活动。
积极与当地党委政府联系,参加呈贡新区政法林建设,发挥传统,不断坚定大队民警的理想信念。
二、存在问题
上半年,大队党总支“一班人”尽心尽力,按照队伍建设的工作要求,按照抓班子、带队伍、促工作的总体思路,认真抓好各中队支部建设,认真开展思想工作,认真抓好队伍思想状况分析,积极开展交心谈心工作,大队民警队伍思
想总体上评估比较稳定,但也存在一些问题。
一是干部队伍存在的问题:
大队干部调整已有一年,干部队伍总体是好的,但个别干部管理工作不够大胆,工作方法不多、带兵艺术招术少,组织指挥能力有待进一步提高。
二是党员队伍存在的问题:
大队现有党员**人,党员队伍思想状况总体是好的,工作积极性较高,完成任务突出。
但个别党员的工作主动性、积极性不高,工作标准同等与一般民警,模范作用较差。
三是民警队伍存在的问题:
大队民警队伍总体思想是稳定的,各别民由于性格上的差异,在处理问题上不有时冲动,说话不够平和,执勤执法中的时有不妥,引起争议现象时有发生。
极个别民警对中队干部工作安排强调客观理由比较多。
四是民警家庭方面存在的问题:
大队大部分民警,家里上有老下有小,个别民警工作与家庭生活关系没有调整好,思想有时不够稳定,工作中存在懒惰情绪,工作积极性不高。
五是考核激励机制不到位,影响民警的工作积极性。
实行“阳光工资”后,所有津补贴都取消,考核激励机制不健全,民警的工作积极性受到影响,情绪不稳定,有些民警患得患失,忘目攀比,心里存在不平衡感。
二、存在问题的主要原因
存在这些问题的原因是多方面的。
从客观上看,一方面,
我国目前正处于经济转轨,社会转型的特殊历史时期,市场经济的负面效应
和社会上的不正之风不断侵蚀着我们的队伍,使广大民警面临着拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的严重冲击,面临着权力、金钱的巨大诱惑,面临着人生观、价值观的严峻考验,导致极少数民警思想意识衰退,滋生了腐化、堕落观念;另一方面由于大队点多、面广,驻地分散,这给队伍的教育管理增加了一定的困难。
从主观上讲,民警牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念还不够全面,讲付出的多,说得到的少。
第三是忙于业务,疏于管理的问题或多或少地存在于中队干部身上,在落实“两手抓”的实际工作中安排不到位。
第四是对队伍管理机制和队伍管理办法分析研究不够,很多方面还需进一步完善和落实。
突出表现在规章制度执行上有“弹性”,约束上没有针对性,监督检查上没有一贯性,责任追究上没有“硬性”,队伍管理办法不适应现代社会形势发展、变化的需要。
三、下一步打算
一是加强学习,提高队伍素养。
坚持不懈的学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,不断提高大队民警政治敏锐性和政治鉴别力,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
二是抓住领导班子建设这个关键,结合排查和梳理民警在思想作风、业务学风、执法作风、生活作风和政治纪律等
篇二:
队伍建设工作总结
复兴镇中心小学XX-XX学年度第二学期
教师队伍建设工作总结
本学期,学校认真贯彻落实上级文件精神,学习区教育工作会议胡局长讲话精神,加强政治思想建设,关注教师专业化发展,以创建高效课堂为契机,不断转变教育观念,加强校本培训,创设良好的育人环境,进一步增强教职工的竞争意识,增强全体教职工的劳动纪律观念,进一步增强教职工的创新意识和开拓进取精神,进一步提高干部教职工的整体素质,圆满完成了学校布置的工作任务,取得了一定的成绩。
一、以目标为导向,注重队伍建设的效果
为了提高教师队伍建设的实效性,学期初学校便制定了队伍建设的目标,目标明确,便于操作。
目标坚持以教师为本的理念,牢固树立尊重教师、依靠教师、服务教师的意识,把满足教师的终身学习和全面发展的需要以及维护和保障教师切身利益作为衡量教师队伍建设工作的根本标准,作为教师队伍建设工作的出发点和落脚点。
坚持教师专业化的导向,努力建设一支业务精湛、结构合理、富有活力、可持续发展的教师队伍;坚持教师为全体学生服务,为提高教育教学质量服务的方向;坚持把师德建设放在首位的原则;坚持以制度改革为队伍建设的主要动力;坚持分层培养、协调发展的策略。
在目标的引领下,队伍建设有条不紊,稳步推进,取得了积极的效果。
二、措施得当,各项工作稳步推进
(一)、提高领导干部素质,作为工作重点。
探索副校级以下干部的岗位竞聘制度,使干部岗位纳入良性循环的轨道,始终充满生机与活力。
强化干部的规范化管理,坚持干部业务档案、考核评价及奖励制度,并在实践的基础上不断完善。
加强对干部的培训工作,坚持理论
中心组学习,在理论与实践的结合上丰富学习内容,不断改进学习形式,提高学习效果。
干部能加强自身学习,提高了自身素养。
努力增强自律意识、责任意识、服务意识、学习意识、创新意识、大局意识、民主意识。
不断改进工作作风,坚持以身作则,率先垂范,成为教师的楷模。
(二)、培育优秀教师群体,作为工作核心。
坚持教职工政治、业务学习制度,保持正确的政治方向,使学校始终保持积极、健康、向上的浓郁氛围,为教师的成长提供良好的土壤和条件。
加强教师队伍的政治管理、师德建设,开展师德系列活动。
学高为师,德高为范。
通过政治学习等形式加强师德学习,使教师团队有一种艰苦奋斗的创业精神、团结拼搏的协作精神、严谨求实的科研精神、不断进步的进取精神、不求索取的奉献精神。
继续加强对教师学历进修的管理,提高教师的学历层次,专任教师中本科以上学历达到95%以上。
加强教育理论的学习,因为没有教育理论作基石,教师的专业发展是走不远;如果不学习就缺乏应有的教育理论素养,教师就没有审视教育现象所需要的分析工具,教师就不能从教育现象中捕捉到有价值的东西,只能从教育现象到教育现象,而不能站在理论的高度去分析、审视教育现象。
每位教师结合自己制定的学习计划写好学习笔记,学校定期检查,从检查情况来看,效果明显。
加强教师继续教育的组织和管理,创设浓厚的学习氛围,构建学习型组织,培育专家、学者型教师队伍,使教师在实践积累的同时注重理性思考,并在学习与实践中不断更新教育观念,树立全新的教育理念。
促进教师的专业发展,引导教师树立终生学习的理念,广泛开展以“要做教书人,先做读书人”为主题的“书香校园”活动,营造浓厚的读书氛围,倡导教师养成良好的读书习惯。
坚持并完善校、镇级骨干教师评选认定制度。
着力培养区级骨干教师,并分阶段加以实施。
引导教师制定专业成长规划,通过开展各种推优、展示等活动,做好骨干教师、学科带头人的培养、管理和使用工作,努力培养一批有影响力的教学骨干队伍。
充分发挥学科带头人、教学骨干教师的示范作用,在校内形成师资梯队,加快各梯队教师的培养工作。
加强对青年教师的培养,通过“骨干教师培育计划”、课堂教学竞赛、教育教学论文评比等活动,为青年教师提供广阔的舞台,特别是加大对新分配教师的培养,促进青年教师的成长。
组织教师参加各级各类培训,不断提高教师的业务素质和专业水平。
积极组织教师外出考察学习,开阔教师们的视野,继而转变工作方式,提高工作效率。
(三)、坚持科学、规范管理,作为工作保障。
完善、修订、健全各项管理制度、职责和规定,使学校管理首先实现规范化,制度化。
在实现规范化的基础上,注重科学性。
将现代管理理念引入到学校管理之中,增强学校管理的科学性、民主性和开放性。
深化校内管理体制改革,完善教职工岗位聘任制、绩效工资分配制,增强教师的岗位意识和责任意识。
坚持以人为本,尊重教师人格,体现情感关怀,创设宽松、和谐的人际关系和氛围。
实现网络办公,提高管理效能。
对45岁以上从事行政后勤工作岗位的党员进行信息技术培训,做到不留死角。
根据学校发展规划的阶段性进展情况,不断改善教师的工作环境和条件。
在校园设计、环境布置上体现人文性,实现教育、和谐、优美、典雅、艺术、自然的高度统一。
使教师学生工作和学习更加舒心,心灵受到净化。
关心教师生活,努力为教师办好事、办实事。
维护教师的合法权益。
利用媒体在社会上宣传教师的先进事迹,提高教师的社会形象和地位。
形成尊师重教的良好氛围。
(四)、组织教师集中学习,加强师德师风建设
师德师风不仅体现教职工的职业道德和教风、学风,而且直接关系到学校的办学方向。
高素质的教职工队伍是学校的生命源泉,师德师风则是学校的灵魂所在,在学校校风和思想道德建设中具有十分重要的意义。
特别是当前形势下师德师风中存在着一些不容忽视的问题,主要表现:
⑴思想政治观念淡薄,有的教职工对党的基本路线和方针政策学习不够,对学生的思想道德状况不关心,言行不慎,在课堂上和公共场所宣讲一些不利于学生成长的言论和观点;⑵工作责任心下降,有的教职工对教学、教研、管理工作精力投入不足,不安心本职工作,轻校内课堂教学;⑶敬业进取精神缺乏,有的教职工不注重获取新知识,不钻研业务,不求上进,得过且过,满足于一般性工作,心态浮躁,治学不严谨,整体协作精神不强;⑷无私奉献精神不足,有的教职工工作讨价还价、斤斤计较,这些都为师德师风建设提出了现实的要求。
为此,根据区关于加强师德师风建设的要求,我们积极组织教师集中学习两本书,并撰写读书笔记,组织全体教师宣誓和签名活动。
每位教师都能承诺严格执行“五条禁令”。
通过学习,激发了广大教师爱岗敬业、教书育人、为人师表的使命感和责任感。
并严格操守《教师职业道德规范》。
定期组织学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等法律法规。
学习景荣春、吴邵萍、张丽莉等模范老师先进事迹。
组织观看《光荣的人民教师—全国师德论坛实录》等影视专题片。
学校还对照标准,严格考评。
建立和完善师德考核档案,学校年终对教师的学习情况及师德师风进行综合检查并记入教师业务档案。
增强教师责任感,危机感,使全体教师爱岗敬业,乐于奉献。
XX年6月
篇三:
XX单位人才队伍建设工作总结
XX单位
人才队伍建设工作总结
为掌握XX单位人才队伍建设工作取得的成绩情况和经验,系统分析人才工作现状和趋势,客观总结存在的问题与不足,进一步改进人才队伍建设各项工作,根据某上上级单位钻探工程有限某上级单位文件要求,XX单位对本单位人才工作情况进行全面总结。
一、XX单位人才队伍现状
XX单位现有员工71人,其中:
正式员工54人,外雇职工17人。
从年龄结构上看,单位员工平均年龄为30岁,其中30岁以下的员工为46人,30-50岁共22人,大于50岁的员工有3人。
青年员工占比为64.8%。
从政治面貌上看,单位有中共党员28人,占单位正式员工总数的51.9%,其中正式党员26人,预备党员2人;有共青团员21人,占正式员工的38.9%;无党派人士5人,占正式员工的9.2%。
从性别看,女性职工为6人,占正式职工的11%,占单位员工总数的8.45%。
(一)、正式员工
XX单位正式员工54人,其中管理人员13人,包括领导职务4人,办公室人员6人,车间管理人员2人,HSE专职监督1人。
专业技术人员41人。
学历情况如图1。
图1XX单位人才学历情况
大专及以上学历占93%。
具有高级职称的有3人,中级职称11人,助理级职称33人,技术员级2人,技师1人,实习4人。
(二)、外雇职工
外雇职工17人,具有高中文化学历4人,初中学历11人,中专学历2人。
二、人才队伍建设工作主要做法及取得成绩
近年来,XX单位紧紧围绕生产经营这个中心,突出新形势下人才队伍建设工作的主导地位,坚持干部队伍、专业技术人才队伍“两支队伍”一起抓,使单位人才队伍的规模、素质和结构逐步适应了发展要求,人才队伍建设取得了一定的成绩。
具体体现在以下几个方面:
(一)认清形势,切实把人才工作摆到突出位置
1、强化措施,切实加强对人才队伍建设工作的领导
一是建立健全组织领导机构。
单位领导班子对人才工作
非常重视,始终把人才工作作为重点工作来抓,成立了以单位经理为组长,副经理、各项目负责人和劳资员为成员的工作领导小组。
在多年的人才工作中,小组发挥了很好的作用,小组还根据领导班子的变动,进行及时调整。
目前XX单位人才队伍建设工作领导小组组织机构图如图2。
图2XX单位人才队伍建设领导小组
二是定期召开人才工作领导小组会议,部署全年工作,制定人才培养和队伍发展计划,做到层层落实责任,分层次开展工作。
2、摆正位置,理清人才工作总体思路
为强化各种保证措施,分别制定了单位人才的培训规划和人才队伍建设意见等。
认真抓好某上级单位有关精神的落实,分层次、分类别建立单位“人才库”,从宏观到微观,切实把人才工作摆上位置。
(二)突出重点,分层次抓好“两支队伍”的人才建设工作
一是认真学习科学发展观重要思想,强化人才重要性意识,做好干部管理人才的思想教育工作。
二是深入开展“员工
创造工程”等活动,树立典型,学习先进人物的动人事迹,培养爱岗敬业精神,多种方式抓好专业技术人才的培养工作。
三是深入开展“扶贫帮困”活动,认真建设“职工之家”,以诚挚的态度和良好的环境吸引和留住人才,为职工造一个温暖和谐之家。
(三)精心规划,为各层次人才铺设快速进步的个性化道路
一是开展员工职业生涯规划培训工作,着力帮助员工打造符合自身实际的个性化职业生涯规划。
二是科学制定员工培训计划,分时期分层次对不同的员工进行有针对性的培训,引导人才快速进步。
三是创新机制,科学布局,为员工创造良好的晋升环境。
三、人才队伍建设工作存在的主要问题及困难
单位从成立到现在,人才队伍建设工作取得了令人满意的成绩,但仍然存在一些不足。
在人力资源结构、人员的选拔、培养和激励机制等方面还存在着一些问题。
一是人才储备不足。
XX单位自成立以来,由于不够重视人才流动,优秀人才难以进入管理层或更适合自己发挥专长的岗位,难以更好地施展自己的才华;而与此同时,由于缺乏科学的用人理念,加上XX工作环境恶劣,关爱员工的力度不足,致使新老员工失落感也在缓慢增强。
二是复合型人才少,专业技术人才成长显慢。
人才结构不合理,复合型人才少,技术强的口语能力有限,口语不错
的技术经验不足,较难输送到国外市场;专业技术人才适应性差,成长缓慢,后继乏力;专业技术人员缺少学习新理论、新知识的动力,创新的主动性不强。
四、人才队伍建设工作下步工作思路
加快人才队伍建设,是提高XX单位各项事业建设水平的需要,是打造XX某行业国际优质服务品牌的当务之急。
当前我们必须认清自身发展的优势和劣势,找准位置,增强加快发展的危机感、责任感和紧迫感,切实做好人才开发建设工作。
(一)、组织领导上实现强化
一是高度重视,强化组织领导。
单位要始终把人才队伍建设作为一项根本性的战略任务提上重要日程,努力形成某上级单位统一领导,单位领导牵头总抓,有关管理人员各司其职、密切配合的人才工作新格局。
二是搞好培训,强化自身建设。
加强对现代人才理论的学习和培训,组织相关人员到外地参观学习,提高综合素质和服务意识。
(二)、在人才队伍建设措施上寻求突破
一是在重视人才程度上实现突破。
在当今的信息时代,人才已成为最宝贵最重要的资源,是推动科技进步和经济发展的主要动力和源泉。
要树立人才是第一资源的观念,始终把人才队伍建设工作纳入单位重点工作,努力实现人才队伍建设上的重大突破。
二是在育才措施上实现突破。
坚持分类
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 队伍建设 工作总结 doc
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)