医院与个人安全保卫合同书.docx
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医院与个人安全保卫合同书
医院与个人安全保卫合同书
篇一:
医院合同人员协议
XX医院合同人员协议
甲方:
乙方:
为了加强对合同人员的管理,完善医院各项规章制度,促进医院和谐发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙双方协商,达成以下协议:
1、本协议期限:
自甲乙双方签订劳动合同到解除合同为止。
2、甲方保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。
乙方必须严格遵守甲方各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服从甲方的管理及工作安排,按时、按质、按量完成工作任务。
3、乙方到甲方工作之一起,有本专业工作经历者试用期为一个月,无本专业工作经历者试用期为三个月,甲方发放乙方月工资不低于当地最低工资标准。
试用期满后,按医院所在科室参加内部绩效考核(具体根据甲方绩效考核方案)。
4、乙方在甲方工作满一年后次年起享受院龄工资20元,第二年每月享受40元,第三年享受60元,以此类推逐年增加。
取得本专业资格证,具备执业资格者每月享受岗位工资100元。
5、根据乙方的工作能力和表现,甲方确需派乙方到上级医院进修的,由科室写出报告,经院办公会议通过安排进修,费用按照院内有关规定执行。
6、乙方在甲方工作期间,甲方替乙方交纳养老、工伤、生育、医疗、失业保险。
7、在固定合同未满前乙方考入事业单位或公务员的经双方协商可以解除劳动合同;如乙方在合同期间未经甲方同意离职(已经过我院进修培养离职者,退还进修学习费用),支付甲方违约金20XX0元。
8、其余条款遵照《云南省劳动合同书》及《中华人民共和国劳动合同法》执行。
9、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方法定代表人:
乙方签字:
(盖章):
日期:
年月日日期:
年月日
篇二:
医院职工劳动合同书
聘用合同书
甲方(用人单位)
法定代表人姓名职务:
乙方(员工)姓名_________
居民身份证号码
(乡镇)号。
手机,固定电话:
。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规和政策,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,以确立劳动关系,明确双方的权利和义务,并共同遵守执行。
第一条本合同为有固定期限合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止;其中约定试用期为_____月,自_____年_____月_____日起至_____年____月_____日止。
合同期满,自行终止劳动关系,如甲方工作需要,经双方协商同意可以续订劳动合同,并在一个月内办理劳动合同续订手续。
第二条甲方安排乙方在岗位(针灸一科、针灸二科、针灸三科、挂号收费、药房、住院部护理)工作,乙方同意根据甲方工作需要,从事甲方所安排的岗位工作,并按甲方规定完成工作任务,达到规定的岗位标准。
甲方根据具体的工作需要及乙方的业务、工作能力和具体表现,有权调整乙方的工作岗位与工作职务,并与其重新签订岗位聘任(责任)合同书。
乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时,甲方也可以安排乙方待岗或培训。
第三条乙方必须按照甲方关于具体岗位职责、工作任务以及岗位责任书的要求,全面完成规定的工作数量、质量指标或者相应工作任务。
身份证地址省(市)区(县)街道
乙方必须严格在甲方的授权范围内认真履行职务,不得滥用职权越权行使职务。
否则,因乙方超越授权范围、滥用职权行使职务、收受贿赂、侵占挪用单位财产或违法进行生产管理活动,或者因故意或重大过失给甲方造成损害的,应当依法承担相应赔偿责任。
第四条双方的基本权利与义务:
1、甲方可以依照法律、法规和本单位的有关规定对乙方实施奖励和惩处;
2、甲方对乙方行使生产、行政管理权,负责按乙方的工种和岗位责任制的规定,下达工作任务,并对完成情况进行检查监督。
3、甲方在乙方任职期间,可依照有关规定以及乙方的业务水平、工作态度、工作实绩、贡献大小等进行定期或不定期的考核,并将考核结果作为是否给予乙方奖励、调薪、续聘、低聘或者解聘的直接依据;
4、甲方有权根据工作需要指派乙方完成临时性的工作,乙方应当服从指派并努力做好该项工作;
5、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同;
6、甲方有权要求乙方在离职前办理所有的业务及财务手续,如果乙方不办理业务及财务手续,在甲方两次书面通知后乙方仍然不能到场,甲方可以通过当地或者全国性的媒体向公众发布启事。
7、乙方需遵守甲方的内部规章制度,服从甲方的工作安排;
8、乙方应当正确履行员工职责,维护甲方的正当权益和企业形象;
9、乙方应当严格遵守劳动安全、卫生规则,严格按操作规程作业,正确使用劳动保护用品;
9、乙方应当恪守职业道德、忠于职守、勤奋工作,服从管理、遵守岗位责任制度、努力达到岗位工作要求,保证全面完成规定的各项工作任务;
10、乙方应当履行诚信、勤勉义务,不得有下列行为:
⑴利用职务上的便利,索取或收受贿赂;
⑵利用职务或工作上的便利侵占甲方财产;
⑶挪用甲方资金归个人使用或者借贷给他人;
⑷擅自将甲方资金以个人名义开立帐户存储;
⑸擅自将甲方财产对外进行担保;
⑹未经甲方同意,擅自开展与本单位相竞争的业务;
⑺未经甲方同意,擅自将单位商标或者其他知识产权许可或转让给他人使用;
⑻未经甲方授权,擅自以甲方名义订立合同或者进行交易;
⑼未经甲方同意,乙方不得以甲方单位员工的名义接受任何媒体的采访,不得向媒体撰写与甲方单位有关的文章;
11、乙方如果是甲方的全职人员,在聘用期内,不得同时在其他单位任职或者从事其他业务,不得自营或者伙同他人合作经营任何性质的商业实体,尤其是与本单位相竞争的业务;
12、乙方如果是甲方的兼职人员,不得在任何与甲方同类的企业中或与甲方经营业务有关的单位中任职或者担任技术顾问;
第五条根据国家有关规定,并经双方协商一致,劳动报酬实行月薪制,乙方在试用期期间的工资为:
______元。
乙方转正后月薪为:
______元人民币,并享受医院奖金提成,具体按照甲方奖金提成制度核算后领取相应奖金提成。
第六条乙方应遵守甲方制定的规章制度,服从甲方工作安排,恪守劳动安全、卫生制度和工作规范,遵守职业道德,爱护甲方财产,积极参加甲方组织的培训,提高专业素质和职业技能。
第七条甲乙双方必须参加社会保险,并根据国家和当地政府的规定按下列第种方式为乙方办理社会保险手续:
1、乙方在签订本合同之时,还没有办理社会保险手续,由甲方统一在甲方注册地办理社会保险帐户,甲乙双方各按规定的比例承担缴费义务;
2、乙方在其它单位已经办理了社会保险手续,乙方必须将个人帐户转入甲方的集体帐户,甲乙双方从乙方个人帐户转入之日起各按规定的比例承担缴费义务;
3、乙方已经办理退休手续,按照国家政策规定,不能重复办理社会保险,甲方不再为乙方办理社会保险。
第八条乙方享受国家规定的探亲、婚丧、节假日、公休假等假期,其假期待遇按甲方有关规定执行。
第九条甲方在下列情况下有权解除与乙方签订的劳动合同:
1、乙方在试用期间不符合聘用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方相关规章制度的;
3、乙方严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的、或因严重违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受到公安机关治安处罚的;
5、乙方违反有关服务规范,故意刁难客户,造成恶劣影响的;
6、乙方要求离开甲方单位或辞职未准,擅离岗位3日以上的;
7、因为乙方的过错,给甲方造成重大经济损失或重大名誉损失的;
8、对于发生的重、特大安全事故负有失职、渎职情形,或负有直接责任的;
9、乙方参加非法组织或团体,经批评教育无效的;
10、乙方在合同期内如果不请假或请假未批准而不上班的属旷工,连续旷工3日或全月累计旷工4日或一年旷工达10日者;
11、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
12、乙方触犯法律、行政法规或违反甲方规章制度规定的其他情形的。
第十条经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
第十一条在下列情况下,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;
3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方不履行劳动合同,或违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的。
第十二条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
在此期间,乙方应服从甲方的岗位调整,同时应协助甲方做好工作上的过渡与移交。
乙方解除合同,未提前三十日以书面形式通知甲方的、未经甲方
同意不来上班的、不进行工作的移交的,造成甲方的岗位空缺,甲方有权根据本合同追究乙方的责任以外,乙方应当依照国家有关规定给予甲方一定的经济补偿,工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均工资一个月的经济补偿金。
乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的,应当提前六个月以书面形式通知甲方,在此期间甲方可调整乙方的工作岗位,在调岗期间,乙方应按照甲方劳动纪律和安排进行工作。
乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的,未提前六个月以书面形式通知甲方的、未经甲方同意提出辞职离开岗位的、不进行工作的移交的,乙方应当依照国家有关规定给予甲方一定的经济补偿,工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均工资二个月的经济补偿金。
乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或被审计期间,未按甲方有关规定办理完工作移交之前,乙方不得按本条前款规定解除合同。
第十三条职工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内的,本合同终止日应延续至医疗期终止日。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的,本合同终止日应延续至孕期、产期、哺乳期终止日。
第十四条终止、解除本合同的同时,乙方应将合同期内甲方交其使用、保管的有关物品、工具、技术资料等,全部交还甲方,如有损失或遗失,乙方应予以赔偿。
第十五条乙方必须对保密信息严格保密,并且不与本单位相竞争,在其与单位的聘用关系终止时向单位返还所有保密信息及其载体和复印件。
第十六条乙方无论因何种原因离职,离职之后仍对其在单位任职期间接触、知悉的属于单位或者虽属于第三方但单位承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
第十七条乙方不论因何种原因从甲方离职,离职后不得在天水市地域内开设针灸治疗机构、不得到天水市范围内与甲方有竞争关系的单位从事针灸治疗工作。
篇三:
医院派出人员进修合同书
****医院派出进修合同书
甲方:
乙方:
进修人
为增强我院医务人员业务素质,提高我院医疗技术水平,增加服务项目,完善服务功能,甲方决定派送乙方前往上级医院进修学习。
依照国家有关法律法规,经甲、乙双方协商同意,现订立如下合同条款:
1、甲方选派乙方到进修专业年,自年月日起至年月日结束。
2、乙方应遵守国家有关法律法规及进修单位的规章制度,努力工作,刻苦学习,按时出勤,圆满完成进修学习任务,取得相应证书。
3、乙方进修返院后,要根据所进修方向积极开展新技术新项目,确保学以致用,技术水平有较大幅度提高,在该学科达到本院先进水平,且不得以任何理由推诿院方安排的工作。
4、乙方进修费用由甲方负责,但须有乙方先行垫付,进修返院后,考核三月,确认胜任工作后予以报销,否则自行负担。
进修期间,按相关规定享受工资、补助及福利,不发效益工资。
5、乙方在进修期间,犯错误或出现医疗差错、事故,一切责任和费用由乙方承担,并按有关规定处理。
6、乙方进修结束后,应为甲方积极工作满五年。
在此期间,未经甲方同意,不得以任何形式离开甲方,甲方有权拒绝乙方的任何离职、调动请求。
7、乙方在进修期间如遇甲方特殊情况(如发生重大突发事件、医院事物繁忙等)必须服从甲方单位安排,随时返院上班。
特殊情况消失后,进修时间顺延。
8、违约责任:
乙方违约第6条,
(1)、须向甲方赔付进修期间的工资、福利、补助(包括为其缴纳的社保费用)、及一切进修费用的2倍;
(2)、赔偿因医院整体计划中断对医院发展造成的损失及相关费用,计人民币2万元。
9、合同一式两份,甲方、乙方各一份,双方签字后生效。
甲方法定代表人:
乙方:
年月日
篇四:
医疗单位聘用合同书
******医院
劳动合同
甲方:
*****医院乙方:
地址:
姓名:
性别:
联系电话:
户口所在地:
身份证号码:
现住址:
联系电话:
为了加强医院管理,确保医院及员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》结合本院的实际情况,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:
一.甲乙双方通过协商,乙方同意在甲方工作,甲方安排乙方在合适岗位工作。
二.合同期限:
1.合同期限月年月
2.试用期限:
从________年_____月____日起至_____年____月____日止。
三.工作时间:
1.甲方根据医院医疗工作特点,规定乙方的工作时间,每天工作时间根据季节和院方需要具体安排,每月休息两天。
2.甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间,但应符合《劳动法》的规定,并给予乙方适当的加班工资。
3.法定节假日需按排乙方工作的,支付乙方相应的劳动报酬或节日补贴。
四.工资待遇(包含医保、社保)
1.乙方的工资及其他待遇参见《箬横小桥头分院员工工资细则》。
2.工资发放
乙方的工资按月结算,甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资(如遇节假、休息日则提前发放)。
乙方应按规定交纳个人所得税。
五.劳动保护及劳动条件
1.甲方必须为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程,对乙方进行劳动安全卫生教育。
3.甲方必须按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
乙方从事有职业危害的岗位(工种)工作,甲方应按有关规定,定期对乙方进行健康检查,并发放保健补贴。
4.甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。
乙方在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程。
当甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业时,乙方有权拒绝执行。
六.甲方对乙方的原则要求
1.切实遵守医院制定的各项规章制度。
2.严格执行医疗操作规程,确保医疗安全。
3.爱护医院财产,保守医院秘密,凡涉及到有关知识产权的内容,在未经医院同意前,不得应用泄露或转让。
4.不以小桥头医院的名义进行个人经济往来,不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。
七.乙方的主要工作
1.日常门诊工作:
2.住院患者治疗、管理工作;
3.根据需要随时参与医院内外急诊患者的抢救;
4.根据医院统一安排,参与院外出诊、义诊及随访工作,根据工作需要作正面宣传(如:
电台、电视台、报刊、杂志等)时有使用员工名字和肖像的权利。
在本合同终止后如因客观原因无法停止,则甲方有权继续。
八.合同的变更、解除和违约责任
1.经甲、乙双方协商同意后可变更合同,变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效。
2.有下列情形之一的,甲方可随时解除本合同:
(1)在试用期被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反法律、法规及医院规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,使甲方利益造成重大损害的;
(4)因经济、政策等客观原因使甲方所在科室无法继续保留;
(5)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的;
(6)因乙方原因而造成甲、乙双方不协调,严重影响工作的。
3.有下列情况之一者或其它原因,乙方可随时通知甲方解除本合同:
(1).试用期内;
(2).甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3).经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方人身安全和健康的;
(4).甲方不能按本合同约定支付劳动报酬的;
(5).甲方强迫乙方集资,入股或者缴纳风险抵押性财物的;
(6).甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;
4.违约责任:
(1)甲方出资招用乙方,乙方在合同期内因个人原因解除本合同的应支付甲方招收录用其所支付的费用。
(2)乙方经甲方出资培训,双方签定培训协议,明确培训服务期限,违约责任等为本合同的附件。
本合同期内,乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费。
(3)乙方违反本合同擅自离职给甲方造成经济损失,由乙方按甲方实际损失数额承担赔偿责任。
九.福利待遇
1.甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。
乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。
2.其它福利待遇按《员工手册》规定执行。
十.合同的重新订立
合同期满,甲、乙双方同意延续本合同的,在合同期满前壹月内双方重新订立合同。
十一.甲、乙双方在本合同期内同意约定的其它事项
1.甲方有权对工资标准和其它待遇及效益奖金的分配比例进行调整。
2.根据甲方发展需要,乙方应服从医院工作调动。
3.乙方在温岭居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理(包括费用)。
4.乙方在本合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。
其违法行为所造成的刑事和民事责任,概由本人承担,与甲方无关。
但在院内工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。
5.医院不承担员工的医疗费用,凡员工在本院就诊,除免挂号费外,其余一律按《温岭市箬横中心卫生院员工就医优惠规定》交费。
工伤视具体情况区别对待。
十二.本合同未尽事宜,双方可协商解决,或另行签定补充协议。
如协商不成,可仲裁解决,直至诉诸法院。
十三.本院《员工手册》为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
十四.本合同一式一份,双方签名、盖章后生效。
(涂改或代签无效,此合同由甲方保管,医院根据本合同发给乙方聘书)
甲方盖章:
乙方签名:
院长签名:
时间:
续签合同时间自年月日至年月日止。
甲方盖章:
院长签名:
乙方签名:
篇五:
医院医务人员外出进修协议书1
嵩阳卫生院医务人员外出进修协议书
甲方:
(医院)
乙方:
(外出进员)
为增强我院医务人员的业务素质,加强储备人才的培养,提高我院医疗技术水平,经研究决定,甲方同意选派乙方到嵩明县第一人民医院进修培训妇产科专业,依照国家有关法律法规,甲、乙两方在平等、自愿的基础上,就甲方资助乙方外出进修事宜达成如下外出进修协议:
第一条甲方根据卫生技术人员培养的需要,接受乙方的申请,同意以单位公派方式,选派并资助乙方赴(医院)进行((进修专业))进修学习,时间从年月日起,至年月日止,共计个月。
乙方所在医院负责了解乙方进修及政治表现情况。
第二条甲方根据规定,进修期间提供给乙方在外相应的工资及生活补助,进修期间食宿自理。
第三条外出进修期间乙方保证按照医院相关规定完成进修计划,如乙方发生违约行为,甲方可追究乙方的责任,并根据相关规定外出费用自理。
第四条乙方保证按第一条的规定完成进修并按期回医院服务。
未经甲方批准,乙方不得擅自终止或延长进修期限,不得改变进修专业。
第五条乙方在外进修期间,应与甲方管理部门及乙方所在科室保持联系,自觉服从所在进修单位的管理,不得从事有损医院利益的活动,遵守所在地的各项管理规定。
第六条乙方完成进修计划后必须无条件地回甲方工作,以自己所学专业为甲方服务,履行医务人员职责义务,遵守医院的规章制度。
乙方进修结束后,应为甲方连续工作服务满五年。
未经甲方同意,不得以任何形式离开甲方。
否则本人应按五倍退回医院全部培养费(进修期间的工资福利、进修费、差旅费等)。
第七条乙方在进修期间如遇甲方特殊情况(如发生重大突发事件等)必须服从甲方单位安排,随时返院上班。
特殊情况消失后,进修时间顺延。
非甲方原因,乙方提前结束进修(包括未拿结业证)的,视为修业期满,同样承担第六条义务。
第八条乙方发生下列情况之一者,须向甲方支付赔偿费或违约金:
1、乙方超过规定期限延长进修时间而增加的一切进修费用(含工资、补贴等,下同)由乙方自理。
乙方因身体健康以外的原因中途退出者,必须向甲方赔偿其在读期间甲方所支付的一切进修费用。
2、乙方完成进修计划后,凭有效票据和进修业绩到院部办理有关报销手续。
3、乙方完成进修计划后不回甲方工作或回甲方工作时间未满规定服务年限自行离开甲方的,必须向甲方支付赔偿费或违约金:
(1)支付服务期违约金:
(规定服务年限-进修结业后工作年限)×3万元
(2)全额退返由医院承担的进修培训费用。
乙方进修期满后,应在一周内向甲方院办、会计科报到,并在一个月内向甲方院办提交书面进修总结或学术成果报告。
本协议一式三份,自签署之日起生效。
甲方(代表):
乙方:
年月日
篇六:
医院合同制人员管理规定
人民医院编外人员用工管理规定
第一章总则
第一条为进一步规范人事管理工作,充分调动编外人员的工作热情,加强对编外人员的管理,保证医院健康有序地发展,依据国家及省市有关法律法规文件精神,结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定(修订稿)》再次修订。
第二条编外用工分类
在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴,共有五类:
第一类:
研究生,普通高等院校一本、二本毕业生。
第二类:
医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生,从事医、药、护、技等工作。
第三类:
非卫生类专业技术人员,从事管理、工程、财会等工作。
第四类:
工勤岗位人员,从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。
第五类:
保安人员。
借用人员根据主管部门相关规定执行,退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行,保洁人员实行社会化管理。
第三条编外用工原则
1、科学设置岗位。
依据工作任务,按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。
2、竞争上岗和双向选择。
按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则,严格招聘程序,实行竞争上岗和双向选择。
3、依法用工。
根据国家有关规定,及时与各类编外人员签订合同,交纳各项保险,共同建立起一种和谐的劳动关系。
第二章招聘条件与程序
第四条招聘基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,遵纪守法,具有良好的思想道德品质。
2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。
3、具备招聘岗位基本要求。
一般应具有国家承认的中专以上(含中专)学历,取得相关岗位证书,如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。
4、持有合法有效证件(身份证等)。
第五条招聘程序
招聘编外人员按照程序进行操作,统一由医院人事部门负责实施,相关科室共同参与。
必要时邀请上级主管部门给予指导与监督。
(一)用工计划。
每年年底,各职能部门上报下一年度进
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