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律师事务所劳动合同模板
律师事务所劳动合同
律师事务所劳动合同1
用人单位(以下简称甲方)名称_______
单位地址_______电话_______
单位性质法定代表人(主要负责人)_______
劳动者(以下简称乙方)_______姓名_______出生年月_______年_______月_______日
文化程度_______家庭常住住址_______或通讯处_______
户口所在地_______
居民身份证号码_______
(附身份证复印件)
温州市劳动和社会保障局印制
说明:
1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;
2、本合同代签、冒签、涂改无效;
3、本合同需用A3纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章;
4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:
自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年。
(二)无固定期限:
自_______年_______月_______日起。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
自_______年_______月_______日至_______工作完成时即终止,其完成的标志事件为。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为_______月,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在_______工作地点从事_______岗位(工种)工作。
该岗位(工种)无(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质,无(有或无)可能产生职业病危害。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行标准工时工作制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条实行标准工时工作制的,甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应征得本企业工会和乙方的同意,并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的,甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资为_______元/月。
第十二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第1种工资形式:
1、计时工资。
乙方的基本工资约定为_______元/月,加班费、补贴、津贴等_______元/月。
本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准,乙方的劳动定额为_______,计件名称为_______,计件单价约定为_______元/件。
3、其他工资形式。
具体约定可在本合同第三十三条中明确。
第十三条甲方每月30日前以货币形式足额支付乙方的工资。
甲方支付乙方的应发工资,不低于本单位集体合同约定标准,并不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数,按温劳社劳薪[20__]9号文件规定的标准确定。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。
若乙方不愿办理社会保险,不得事后依此追究甲方的法律责任,并承担因此产生的风险,同时向甲方出具说明。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、免费提供中、晚餐;
2、免费提供住宿。
七、规章制度
第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十五条按照《劳动合同法》第三十九条规定,甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定,乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定,甲方可以解除乙方劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资,并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。
乙方解除劳动合同,应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。
第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同,但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。
第二十八条本合同期满,劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其订立无固定期限劳动合同。
第二十九条本合同期满时,如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,本合同延续至相应的情形消失时终止。
第三十条订立无固定期限劳动合同的,出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的,本合同终止。
九、经济补偿和赔偿
第三十一条甲方解除乙方劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情形的,应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、双方约定的其他事项
第三十三条
1、如甲方因生产经营需要,需要乙方加班,乙方自愿加班;
2、甲方根据甲乙双方认同的绩效考核办法每月对乙方进行绩效考核,根据考核结果向乙方发放考核奖金;
2、甲方已为乙方办理工伤保险,由于本人户籍不在本地等原因,本人强烈要求对其他保险不予办理,由此造成的一切后果由本人承担,对于本合同第十六条内容,本人不予执行。
(乙方亲自写)
十一、劳动争议处理
第三十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第三十五条劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如需诉讼,则向甲方所在地人民法院提起。
十二、其他
第三十六条本合同末尽事宜,双方可另协商解决;在合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触的,相关条款即行废止,按国家法律、法规执行。
第三十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第三十八条乙方确定下列地址_______为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
甲方(盖章)_______乙方(签名)_______
法定代表人(主要负责人)(签名)_______
或委托代理人(签名)_______
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
律师事务所劳动合同2
聘用方:
律师事务所
受聘方:
姓名性别出生年月日
身份证号码住址
第一条合同依据。
(说明:
根据《广东省律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务《______规定》制定本合同。
)
第二条受聘方申请在聘用方从事工作。
(说明:
内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员。
)
第三条聘用方同意受聘方的申请,并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。
(说明:
如因法律规定或政策变化致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可,则本合同终止。
但如果受聘方系申请行政辅助人员工作,且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为聘用方工作,则本合同仍然有效。
)
如因受聘方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可,则本合同终止。
且聘用方可以保留追偿因此而发生的法律责任的权利。
第四条本合同有效期为_____年。
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
其中试用期为_____个月。
试用期计入合同期。
(说明:
合同期限不得少于1年。
可以不约定试用期。
但如约定试用期,则最长不得超过6个月)。
第五条受聘方的工作内容。
(说明:
具体内容由律师事务所自定。
)
第六条受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为:
(说明:
须具体写出支付与计算方式。
如按月、年领取固定工资;按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬;固定工资加提成;固定工资加奖金;等等)。
报酬的支付时间为:
固定工资的数额为:
月薪;年薪
其它可报销的费用:
(说明:
如年餐、电话费等。
由律师事务所自定。
)
第七条律师事务所为受聘人员设立下列保险或社会统筹保险基金;
(说明:
除医疗保险和养老保险为必设外,其它保险种由律师事务所自定。
其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。
)
保险条款的生效期:
(说明:
考虑到申请办理各类证件的期间,律师事务所可以特别规定保险条款的生效期。
)
第八条受聘人员调离律师事务所时保险的处理办法。
(说明:
由律师事务所自定。
)
第九条受聘人应遵守的工作纪律:
(说明:
由律师事务所自定。
)
第十条受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利:
(说明:
由律师事务所自定。
)
第十一条合同解除条款
(说明:
《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条。
律师事务所可增设其它内容。
)
第十二条由于受聘人原因致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式:
(说明:
由律师事务所自定,但应符合《律师法》的规定。
)
第十三条本合同自______生效。
聘用方:
______律师事务所(公章)
法定代表人(签字)
日期年月日
受聘方:
我已详细阅读本合同,并承诺在律师事务所工作期间依法履行职责,遵守规章制度。
若出现违约情况,自愿接受律师事务所的处理。
______(签字)
日期:
年月日
律师事务所劳动合同3
甲方(用人单位)名称:
______
乙方(受聘人)姓名:
______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国律师法》以及司法行政机关有关律师事务所聘用律师的管理规定,经甲乙双方平等协商,就聘用应聘事项订立本合同:
一、合同期限。
按下列第
(一)项确定:
(一)本合同有固定期限,从______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
其中试用期从_______年_____月_____日起至______年______月________日止。
(二)本合同无固定期限,从______年_____月_____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。
其中试用期从______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作岗位
甲方经考核,同意聘用乙方为甲方的______;乙方同意按甲方工作需要,在______岗位工作,完成该岗位所承担的各项工作内容。
三、劳动报酬
按下列第
(一)项确定:
(一)乙方的月工资为______元。
工资发放日为每月__15__日。
乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
(二)双方议定:
四、乙方受聘期间的权利
(一)了解对律师的权利义务有影响的甲方规章制度,对相关规章制度的补充、修订享有建议权;
(二)享受必要的培训和教育;
(三)取得规定的报酬及福利待遇;
(四)因甲方的不当行为损害了乙方的利益,可以要求甲方赔偿;
(五)遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现,可以要求解除本合同;
(六)享受法定权利和双方约定的其它权利。
五、乙方受聘期间的义务
(一)遵守《律师法》以及律师执业纪律的规定,接受甲方的日常管理;
(二)按时完成承办的工作任务或工作目标;
(三)自觉维护甲方的形象和利益,保守甲方的商业秘密,爱护甲方的财产;
(四)仅由甲方统一签订委托代理合同,接受甲方指派开展律师业务;
(五)未经允许不得从事公民代理。
六、甲方聘用期间的权利
(一)依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权,督促乙方依法执业、依法纳税;
(二)乙方完不成工作任务或工作目标,甲方有权提议修改聘用合同的部分内容;遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现,可以解除本合同;
(三)乙方的违法、违纪或者其它不当行为给甲方造成损失的,可以要求乙方承担相应的赔偿责任;
(四)有权拒绝乙方违反法律法规和律师执业规范的不当请求。
七、甲方聘用期间的义务
(一)支付规定的报酬及兑现相关福利待遇;
(二)为乙方提供必要的办公场所和工作条件;
(三)维护乙方的合法权益;
(四)对乙方违法违纪和不当行为承担相应的责任;
(五)法律法规规定的其它义务。
八、社会保险和福利待遇。
由甲方出资,以乙方名义为乙方缴纳医疗、养老保险;
九、双方需要约定的其它事项
甲方的出资,均由乙方办案提成中扣除,也从乙方办案中产生;
十、本合同的生效及变更
(一)本合同经甲乙双方签字、盖章后生效,至期限届满时终止。
(二)本合同经双方协商一致,可以就有关条款加以修改、补充。
十一、本合同的续签及终止。
合同期限届满,经双方协商一致,另行签订聘用合同。
如果乙方要求离所,应当在合同期限届满一个月前向甲方提出,甲方在合同期限届满前就是否同意乙方离所作出答复,如果同意乙方离所,应当办理有关手续。
(一)有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应当以书面形式通知乙方:
1。
乙方违反法律、法规或者律师职业道德、执业纪律,情节严重的;
2。
乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的;
3。
乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。
甲方(盖章):
______乙方(签字):
______
授权代表(签字):
签字时间:
______年_____月_____日签字时间:
______年_____月_____日
律师事务所劳动合同4
根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方现就乙方到甲方实习事宜,在平等自愿、友好协商的基础上,达成如下协议:
第一条实习内容
甲方同意乙方到甲方实习。
实习内容为______。
如果乙方不适合甲方安排的实习岗位,甲方有权进行调整。
第二条实习期限
实习期限为______月,自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。
第三条实习地点
乙方的实习地点为甲方的办公场所或甲方指定的其他场所。
第四条实习待遇
乙方实习期间享受以下第______项约定的待遇:
1、甲方每月支付给乙方实习补贴______元,于每月______日之前支付。
2、乙方在甲方实习期间,甲方不予支付实习补贴。
3、其他待遇:
______。
第五条甲方权利义务
1、在实习期间,甲方应为乙方安排实习岗位,指派实习指导人员对乙方进行实习指导。
2、在实习期间,甲方为乙方提供必要的劳动保护条件和相关的实习设备。
3、实习期满时,甲方对乙方在实习期间的表现作出实习鉴定。
第六条乙方权利义务
1、乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,听从指导人员的安排,认真完成指定的任务。
2、乙方同意根据双方协商,按照甲方指定的生产岗位及岗位职责要求进行实习。
3、严格保守甲方的经营、财务、人事、技术等商业机密。
4、不得利用甲方的设备、资料、技术等条件从事与甲方安排任务无关的活动;
5、本协议到期后,乙方应立即向甲方归还实习期间所占有的甲方的一切物品,包括但不限于电脑、图书、报刊杂志、项目资料。
第七条声明与保证
1、乙方保证提供给甲方的信息真实、可靠,如有欺诈,甲方有权解除本协议。
给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿全部损失。
2、乙方保证其签署本协议不违反其所在学校的有关规定,甲方保证根据乙方的能力和公司的需要尽量为乙方提供合适的实习机会。
第八条协议的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除本协议。
2、乙方违反甲方规章制度、不服从甲方管理或在实习期间有违法行为的,甲方有权提前解除本协议,并不承担任何违约或赔偿责任。
第九条违约责任
乙方违反本协议约定、违反甲方规章制度或在实习期间有违法行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿全部损失。
第十条争议的解决
本协议如发生纠纷,当事人双方应及时协商解决,协商不成或不愿协商的,任何一方均可向甲方所在地的人民法院诉讼解决。
第十一条通知与送达
乙方确定下列地址为本协议相关文件的送达______。
如该地址发生变化,乙方应及时书面告知甲方。
否则,由此给甲方造成的损失由乙方全部承担。
第十二条其他约定
1、乙方在甲方实习期间,甲方无义务为乙方缴纳各种社会保险,乙方因病或非因工负伤产生的医药费,由乙方自行解决。
2、实习期间,甲方为乙方购买意外伤害保险,用于乙方在甲方实习过程中发生意外伤害的补偿(该保险赔付用于折抵甲方依据法律法规应承担的赔偿责任)。
第十三条协议的生效
1、实习协议经双方签署后,具有法律效力。
其它未尽之事宜,由甲乙双方经协商达成共识后,可进行修订和补充。
本协议一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。
2、乙方身份证复印件、学生证复印件作为本合同附件。
甲方(盖章):
______乙方(签字):
______
授权代表(签字):
签字时间:
______年_____月_____日签字时间:
______年_____月_____日
律师事务所劳动合同5
一、公司企业劳动人事法律服务:
企业劳动人事制度管理法律服务:
企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生,提高员工工作效率,帮助企业提高发展速度。
1、企业劳动合同的起草、修改和审查;
2、企业规章制度起草、修改和审查;
3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;
4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;
5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;
6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作,及时协助处理工伤认定事件;
7、协助企业建立健全劳动人事制度,建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律;
9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》,帮助调整劳资关系;
10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议,并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。
保密合同的起草、修改和审查(可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同);
11、定期了解企业劳动合同订立、履行情况,帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险;
12、指导企业提高收集证据技巧,指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险;
13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度,避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任;
14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议,真正为企业减轻负担,使企业能够把全部精力放在生产、经营上;
15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作;协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续;
16、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作;
17、进行律师见证,签发律师函;
14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件;
15、根据企业的需要,对员工进行法律培训;
16、根据企业需要,协助设立法律顾问室,并对其日常工作进行指导;
17、根据企业的需要,列席重大会议,现场提供法律咨询;
18、代理劳动合同鉴证;
19、其他有关劳动事务;
二、企业劳动仲裁与诉讼法律服务:
企业每年劳动案件胜诉率都不高,因为大部分单位都有自己的法律顾问,在发生劳动纠纷时,往往由法律顾问去应急处理,但是很多法律顾问在平时忙于处理事务时,并不注重劳动法律的收集和查找和及时更新学习,因此我们认为,为了更好的维护合法权益,应找劳动法方面的法律人员去处理。
我们为公司企业提供如下劳动法律服务:
1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询;
2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判;
3、
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