生产参考资料厂区十三不准.docx
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生产参考资料厂区十三不准
公司规章制度
第一章公司管理制度总则
第二章员工基本守则
第三章会议、工作及学习制度
第四章人事管理规定
第五章考勤管理规定
第六章奖励惩罚规定
第七章岗位责任制
第八章安全生产责任制
第九章交接班制度
第十章巡回检查制度
第十一章设备维护保养制
第十二章培训制度
第十三章文明岗位标准
第十四章员工上班的工作态度
第十五章生产厂区十三不准
第十六章各岗位责任制度
第一章公司管理制度总则
第1条为了维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度操作规程和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排后。
第6条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准。
第7条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,员工需查看工资清单的,公司应给予方便;公司以货币形式按月支付员工工资,每月月底发前一个月工资。
第8条公司向员工提供部分生活用具,以满足员工的基本需要,员工应妥善保管公司提供的用具,不得随意丢弃和外借。
第9条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工工作条件,增加各项津贴和补贴。
第10条公司依法为正式员工办理养老、医疗、等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
第11条公司所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划,报董事长批准后方可购置。
第12条公司所有用具必须统一由办公室专人管理。
个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。
第13条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
第14条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第15条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第16条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。
第17条第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第18条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。
对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
第19条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
第20条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究
第21条本公司所有制度解释权、修改权归公司董事长办。
本制度自颁布之日起实施,
第二章员工基本守则
为谋求公司发展与员工福祉,全体员工应遵守下列各项所订之服务守则:
1公司员工应忠勤职守,遵奉本公司一切规章,服从主管人员之合理指挥,不得敷衍塞责,主管人员对员工应亲切指导。
2公司员工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高质量,增加生产,对外 应保守业务或职务上之机密。
3公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。
4公司员工关于职务上之报告,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。
5公司员工在工作时间内,未经核准不得擅离工作岗位。
6公司员工应自觉维护室内清洁卫生,保持工作场所肃静、整洁,严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。
7公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。
8公司员工不得利用职权图利自己或他人。
9公司员工必须保持良好的职容风纪,上班必须着装整齐,讲普通话,接听电话要用标准用语。
10公司员工非经公司之书面同意,不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业,亦不得为同类事业公司之无限责任股东﹑执行业务股东﹑董事或经理,或行号之显名或隐名合伙人。
11公司员工不得因职务上之行为或违背职务之行为,接受招待,或受馈赠、回扣或其它不法利益。
12公司员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。
13公司员工不得撷带弹药刀枪﹑危险物品﹑违禁品或与生产公物无关用品进入工 作场所。
14公司员工未经核准,不得携带公物出公司,应领取放行证后,方可出公司。
15公司为因应业务需要,在不违反劳动契约,不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时,对员工职务或工作地点之移动,员工不得拒绝。
16公司员工应依照规定时间上下班,除出差请假外,必须亲自做考勤记录,亦不得迟到、早退或旷职。
17公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。
第三章会议、工作及学习制度
为使公司工作正常运转,做到上传下达、相互沟通,按计划、有步骤的开展公司经营活动,特制定本制度:
1每周一由经理主持召开一次全体员工会议,其内容为传达公司新的决定和安排,总结上周工作,计划本周工作,听取大家意见等;
2每月月底召开一次经理会议,主要是总结本月工作,提出下月工作计划及存在的问题;
3有关公司的重大问题,经理可以随时召开会议,沟通情况,研究解决对策;
4每次全体员工会议,由办公室负责记录,整理会议要点存档;
5经理会议,由经理部指定人员,做会议记录;
6公司员工应每周、每月向主管经理提交一份工作总结,一份工作计划。
出差人员每日写工作记录和计划;
7公司工作管理实行经理负责制;
8公司根据各部门的实际需要,安排技术、管理等培训课程;
9全体职员除参加公司组织的各种培训外,还应该积极开展自学相互学习活动,取长补短,逐步提高知识及业务水平。
第四章人事管理规定
1、为规范公司的人事管理,特制定本规定。
2、本公司员工的聘用和调升除总经理、副总经理、总工程师外,其他员工均应遵循本规定,由总经理聘用。
3、公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。
4、公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。
5、新进员工的聘用,根据业务需要,由公司统一招聘。
6、公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用。
副总经理(含副总经理)以上的职位,由公司直接任命。
部门经理,必须熟悉业务,具有两年以上实际工作经验,年龄在25岁以上。
一般职员,中专以上学历,其条件符合职务要求。
7、凡应聘本公司员工,除任相当职务卓有成绩或具备特殊技能,经总经理审核准予免试用外,其它员工均须进和试用。
8、新聘用人员试用期为三个月,期满合格者方予正试录用。
9、试用人员必须遵守公司的规章规度,试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止试用。
10、公司新进员工试用前应办理报到手续,并按规定时间上班。
1)填写个人履历表;
2)交登记照片2张;
3)户口本或身份证复印件1份;学历证、职称证复印件各1份;
11、公司员工有下列情况之一者,可自行解聘。
1)员工在合同期内违反公司规章制度等中的有关条款和规定,并且给公司的经济造成了一定的损失者。
2)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。
12、公司员工自请辞职者,应于请辞日30天前以书面形式申请核准均应办理交接手续,经主管经理签字后才可辞职。
13、公司员工解职交接手续。
1)填写“员工离职单”;
2)填写“工作移交清单”;
3)在监交人的监督下,离职员工将未办及未了事项,详细的讲解给公司指定的接办人。
4)结清个人与公司相关的所经费用。
14、公司员工降职、换职交接手续。
1)填写“员工离职单”;
2)填写“工作移交清单”;
3)降职、换职员工将未办及未了事项,详细的讲解给公司指定的接办人。
15、公司员工休假等长期假期交接手续
1)填写“员工休假单”;
2)休假员工在休假前应合理按排好手里工作,必须把休假期间的事项,转交给公司指定的接办人员。
16、各级员工移交应亲自办理,特别原因,经核准指定负责人代为办理交接时,所有一切责任仍由原移交人负责。
17、各级员工过期不移交或移交不清者,责令10内交接清楚,缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责。
第五章考勤管理规定
考勤是企业管理的基础性工作,是发放工资、奖金、福利等待遇的重要依据,公司必须给予重视。
公司的考勤管理主要由办公室负责。
一;上班时间;上午07:
45~12:
00下午14:
00~18:
00;白班职工(每月4天假)。
生产人员每月20-21个班(12小时一班、三班制)
二;公司员工应按时上下班,不迟到不早退,每天应准确、真实的记录自己的到岗情况,由办公室负责监督。
每迟到或早退一次,罚款10元。
三;员工的考勤由办公室负责记录。
办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。
四;各种假期,国定假日:
元旦、春节、国庆节。
休息日:
每期日。
五;事假
公司原则上不予以批准事假,但如遇特殊情况,按照下列规定执行,公司员工遇事
必须于工作日亲自办理的,应事先请假,不能提前请假的,用电话、书信等方式请假,假满应提前续假。
公司员工因个人原因请事假,则扣除当日薪金,月事假累计超过5(含5天)天者,扣除当月奖金。
六;病假,
公司员工因病休假,凭医院病休证明,最迟提前3天向公司提出申请,经主管经理及总经理审批后,移交自己工作,方可休病假。
公司员工请病假超过1个月者自行解聘。
公司员工到医院看病,按事假记考勤。
七;公伤,
公司员工因公负伤,医疗期间按照员工保险报销医疗费用,工资按病假计发工资,最低按50%计发工资。
公司员工因公负伤,伤愈复发,持医院诊断证明经单位确认,公司根据复发的实际情况给予相应的补偿
八;旷工,
用不正当手段,欺骗、涂改、伪造休假证明者;不服从工作调动,不到单位上班者;无申请不到单位上班者;休假期满未办理续假手续或续假未被批准,不到单位上班者;被公安部门拘留者;打架斗殴、违纪致伤致使无法正常工作者。
旷工扣发当日工资并以一倍罚金,旷工3日扣发当月奖金。
连续旷工达7天者,自行解聘。
第六章奖励惩罚规定
本公司制度奖励惩罚的规定是了为鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工违法失职行为,保障公司各项工作的正常开展,顺利完成各种工作目标。
一;员工奖励条件
员工有下列情形之一者,予以奖励,并由总经理签发奖励公告。
1、对本公司业务有特殊功绩或贡献者。
2、对于舞弊或有危害公司权益之事,能事先发现并加以防止,而使公司减少或免受损失者。
3、节省原料、物料或利用废料有显著成效者。
4、领导有方使业务发展有相当收获者。
a)预防机件故障或抢修工程提前完成,有较大贡献的者。
b)才能卓越成绩优异而且能胜任现职以上职务的者。
c)服务勤劳,克尽职守而成绩优越者。
d)其它应予以奖励的情况。
5、奖励的种类
a)记大功
b)记小功
c)嘉奖
d)奖金。
记大功500元、记小功200元、嘉奖100元,由总经理审批签发奖金。
二;员工惩罚
公司员工有下列情形之一者,公司酌情给予惩罚。
1、有渎职、失职或对问题失察者。
2、泄露公司机密、捏造谣言致使公司受重大损失者。
3、丢失公司重要机密文件,致使公司受重大损失者。
4、盗窃公司财务,挪用公款,故意浪费、毁损公物者。
5、仿效上级主管人员签字,盗用印信者或擅用公司名义者。
品行不端或行为粗暴,有损公司名誉者和屡教不改者。
扰乱秩序,侮辱同事或防碍他人工作者。
6、工作时间遇突发事件故意逃避的。
7、工作时间睡觉,偷闲怠工或擅离职守的。
8、工作时间干私活者。
9、不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。
10、违反公司各项规章制度者。
11、连续旷工7日者。
12、其它应予以惩处的事项。
三;惩罚的种类
1、记大过
2、记小过。
三次记小过为记大过一次。
3、警告。
三次警告为记小过一次。
4、罚款。
记大过罚款300元,记小过罚款100元、警告罚款50元,由总经理审批签发罚款。
5、解聘。
开除。
开除后永不录用,给公司经济、名誉造成损失,情节严重者,公司有权将其送往司法机关,依法追究法律责任。
凡对公司经营管理、技术进步等各方面提出合理化建议,并被采纳实施者,给予每条建议不低于50元的奖金。
第七章岗位责任制
1、岗位操作人员受本班班长领导,上级有关操作指示,通过班长下达到岗位,对于违章指示,并越级上报。
2、岗位操作人员要认真执行操作规程,严格控制各项工艺指标,确保优质、高产、低耗、安全运行。
发现问题及时处理,遇紧急情况可先处理问题后汇报。
3、岗位操作人员要掌握操作技术,事故处理及主要设备的原理,构造,性能和简单维修。
4、岗位操作人员要管好,用好本岗位所属设备,对不正常设备有权要求修理和倒换。
5、严守劳动纪律,不得擅自离岗。
有事必须经班长和车间值班干部同意,把工作妥善交给接替人员后,方可离岗。
6、认真贯彻执行各项规章制度,认真填写操作报表和岗位记录,字体要规范,数据准确无误,干净整洁。
7、岗位卫生区和操作时卫生要班班打扫,做到地面、墙壁、门窗、玻璃、设备管道干净。
第八章安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家安全方针,政策指示,法令法规。
经常对职工进行生产和安全技术知识的学习教育,牢固树立“安全第一,预防为主”的思想。
2、定期组织安全大检查。
及时交流安全生产经验,坚持安全的活动日,严格遵守“四十一条”禁令条款和对事故坚持“三不放过”的准则。
3、自觉遵守各种安全规章制度,劳动纪律,严格执行工艺纪律,坚守岗位,精心操作,按时巡回检查,发现异常情况及时查找原因,及时处理,并向班长或有关领导报告,发生事故及时处理,防止事故扩大,并及时向领导汇报。
4、严格各项规章制度,杜绝违章指挥和违章作业,每个职工均有权拒绝违章作业命令,并有权制止他人违章作业。
第九章交接班制度
1、交接班制是上下班之间交接情况,保证生产连续稳定运行的制度。
交接班必须严肃认真的按交接班标准认真执行,要做到“十交”“五不接”。
十交;交任务,交指标,交原料,交操作和交提示,交质量,交设备,交问题和经验,交工具,交记录,交安全和卫生。
五不接;设备润滑不好不接,操作情况不清不接,工具不全不接,记录不全不接,卫生不好不接。
2、交接要严格按“三一”“四到”“五报”的内容进行。
“三一”对重要的生产部位一个一个的接,对重要的生产参数一个一个的交接,对主要的生产工具一个一个的交接。
“四到”,应看到的要看到,应摸到的要摸到,应听到的要听到,应问到的要问到。
“五报”,报事故部位,报违岗问题,报注意事项,报采取措施,报处理结果。
3、交接班程序;
1)接班者提前十五分钟到岗。
2)按巡回检查路线和内容逐点检查设备工艺状况。
3)检查工艺报表和交接班日志。
4)召开交班前会。
5)上岗进行交接。
6)上岗人员开班后会。
4、班前会内容和程序;
1)接班班长检查本班人员情况。
2)交班班长介绍本班生产情况。
3)接班人员逐个汇报巡检情况。
4)接班班长布置本班工作。
5、班后会内容和程序;
1)岗位汇报当班情况。
2)班长总结讲评。
3)车间领导指示。
6、操作人员要认真填写交接班日志,要求做到,内容齐全,简明扼要,情况真实,书写认真,字体工整,干净整洁,无涂改。
班长要把岗位交接班日志妥善保管。
交接班日志内容主要包括:
①接班情况,②本班工作情况(生产任务完成情况、质量完成情况、工序管理情况、安全生产情况、本班好人好事、设备状况,岗位卫生情况)。
③交班情况(注意事项。
遗留问题的处理方法;上级指示通知)。
7、交接班时,若两班对某些问题发生争执,车间干部要及时进行仲裁解决,不能影响生产的正常进行。
8、事故状态下交接班要在车间主任主持下进行。
要在处理正常后再交接,交接班时的事故处理以交接班为主,接班者要主动协助,待事故处理正常后方可进行交接手续,但交班后30分钟内出现的某些不正常波动,交接者仍有责任。
第十章巡回检查制度
1、本制度是保证生产操作和设备运行经常处于全面系统正常监护和检查之下进行安全生产而制定的。
2、凡本厂连续生产的单位及有连续性操作的辅助单位都必须执行巡回检查制度。
3、凡上述单位岗位操作人员必须严格进行巡回检查,不得由非岗位人员顶替。
4、各岗位应分别确定巡回检查路线,设立巡回检查点,规定检查内容和检查时间。
5、巡回检查时间间隔时间原则上每一小时一次,操作人员要按规定时间,路线内容进行检查。
对发现的问题要及时处理,并按规定格式填写到巡回检查记录本上。
6、班长负责本班巡回检查制度的贯彻执行,负责对本班人员进行监督,抽查和全面检查。
7、车间主任对巡回检查制度的贯彻执行负完全责任,对执行不力的情况要及时追查原因,并进行教育和处理,每天必须检查巡回记录本,在记录本上签字,并迅速解决检查中发现的问题。
8、巡回检查制度和执行情况,厂、车间、班组和个人竞赛,评比的奖惩条件之一,对执行不力或个人视情节分别由厂和车间负责教育处理。
第十一章设备维护保养制
1、设备维护应实行专机专责制或包机制,做到台台设备,条条管线,个个阀门,块块仪表有人负责。
并及时做好设备防冻,防凝、保温、防腐、消漏等工作。
2、操作人员通过技术培训,对所使用的设备做到“四懂”“三令”,即;懂结构、懂原理、懂性能、懂用途。
令操作、令维护保养、令排除故障。
3、操作人员在操作过程中,要严格遵守操作程序,正确使用设备,要求做到启动前认真准备,启动后反复检查,停车后妥善处理,运行中搞好调整。
认真执行操作指标,不准超温,超压,超速,超负荷运行。
4、操作人员必须坚守岗位,严格执行巡回检查制度,身带三件宝(抹布,扳手、听棒)执行五字操作法(走,看,摸,听,记),定时按巡检路线对设备认真填写运行记录和巡回记录。
5、搞好设备润滑,坚持“五定”三级过滤。
“五定”:
定人,定点,定值,定量,定时。
三级过滤,以领油大桶到岗位储油桶,以岗位储油到油壶,以油壶到加油点。
6、严格执行定期切换,强制保养制度,对备用设备要定时盘车,做好防冻,清洁和防腐工作,对封存和闲置设备安全期维护保养。
操作人员应保持本岗位的设备,管道,仪表盘油冻的完整,保持岗位的设备卫生良好,做到沟见底,轴见光,设备见本色,加强精密点的管理,消除跑,冒,滴,漏,努力降低泄漏率,搞好环境卫生,做到窗明、地净、厂地清。
7、操作人员发现设备有不正常情况,应立即检查原因,及时反映处理,在紧急情况下,应按有关规程,采取果断措施或立即停车并上报和通知值班长及有关岗位。
不查明原因,不排除故障,不得盲目开车。
8、维修工人(机电仪)按明确分工,对分工运行的设备及时做好维修工作,定时上岗检查,查看岗位巡检记录,要主动向操作人员了解设备运行情况,及时处理发现的问题。
第十二章岗位培训制度
1、岗位培训是提高职工操作技能的一种学习方式,每位职工要立足本岗位干什么,学什么、缺什么、缺什么、补什么,对技术精益术精。
2、各生产操作岗位要设立岗位练兵台,建立岗位培训卡,其内容应齐全,正确,并且不断更新,完善和提高。
3、经常开展岗位培训,坚持每天学习培训卡上的内容,交接班时抽卡问答,要求做到学习有记录。
4、认真执行操作人员技证上岗制度,新工人上岗和换岗必须经过安全,技术考核,否则不得上岗。
5、经常组织操作人员学习岗位操作规程,进行专业技术教育,每季度开展一次专业技术教育讲座活动,并进行考试,车间要将考试成绩纳入对操作人员的考核。
6、贯彻严格训练,严格要求的原则,从严,从难,从实际出发,开展帮教式岗位培训。
第十三章文明岗位标准
1、严格执行岗位责任制和岗位操作规程,严格遵守工艺要求和各项规章制度,并能完成各项生产经济技术指标。
2、岗位各种记录和报表统一使用,字体要工整,要求操作记录及时,准确,整洁,无差错,无缺项。
3、遵守劳动纪律,坚守工作岗位,要求做到不脱岗,不串岗,不睡岗,不做与生产无关的事。
4、岗位所辖设备达到无泄漏标准,设备及其附件齐全,完好,整洁,见本色。
5、岗位所有工具,用具,消防防护器材等摆放合理整齐,便于使用,岗位操作台,记录本,报表,凳子等物品摆放整齐,不得杂乱无章,不放与生产无关物品。
6、岗位地面无垃圾,无尘土,无油污,无积水,且窗明壁净,标志要鲜明清楚。
7、岗位操作人员按规定穿戴劳动保护用品和护具,着装整齐,情绪饱满,仪容端正。
8、岗位操作人员,操作时专心致志,接待人热情大方,谦虚文明有礼貌,根据不同场合使用“您好,欢迎,请,谢谢”等文明用语。
第十四章员工上班应有的工作
1、应提早15分钟到达公司,以便准备工作。
2、遇到同事及上司应亲切问早。
3、进办公室后应将随身外套、大衣、雨具等放置好,不要乱放。
4、开始上班后应即停止早餐、阅报及聊天。
5、女性避免穿着华丽的衣服或配戴贵重的饰品。
6、女性化妆宜淡雅朴实,只允许擦饰透明指甲油。
7、男士应穿着整洁,稳重的衣服。
8、了解上级的理念与要求,接受指导与指挥。
9、经常对工作提出检讨与改进的方法。
10、工作发生问题,应随时向上级反应。
11、对工作充满信心,积极、乐观、负责。
12、尽快学习工作应有的态度与技能。
13、对上司不惧怕,不唯唯诺诺,有话直说。
14、知错必改,不强辩,不掩过
15、领导不在时,仍保持正常工作态度。
16、不把个人的喜恶情绪,而带到工作上。
17、表报数据不随意填写,费用不浮报。
18、办公时不看与业务无关的书报杂志。
19、不固执己见,应有雅量接受别人不同的意见。
20、不拉帮结派。
21、同事之间,应彼此保持适当的尊重与礼节。
22、平日多沟通联系,对工作上之协调合作自有裨益。
23、不随意批评别人,不言人隐私,不宣扬别人过失,不搬弄是非。
24、寻求与同事相同的兴趣,会增进彼此的关系。
25、不随便发怒或诉责他人。
26、不因年资久而以老自居,
27、不迟到,不早退。
28、参加会议,应严守时间。
29、工作应有计划,注重期限,争取时间。
30、了解并遵守公司的体制与规章办法。
31、保持办公室的气氛,避免喧哗及嬉戏。
32、上班时间不做私人事务,避免会见亲友。
33、保持环境的卫生与美观。
34、爱护公司设备,不挪为私用不破坏。
35、借用之公物用毕后应立即归还。
36、个人保管之公物、设备应妥善保管与使用。
37、节约使用文具、纸张、复印机、水电。
38、经常擦拭、保养保持整齐清洁。
39、遇有损坏立即报告报修。
40、文件资料及业务机密不随意影印,传播及放置。
41、不于公共场合、谈论公司业务机密,遵守公司所订保密规则。
42、注意办公场所出入的陌生人。
43、保持轻松的态度,适当的音调与速度,及清晰的发音。
44、把握重
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