企业员工请假制度表1doc.docx
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企业员工请假制度表1doc
公司员工请假制度表1
度制假请工员司公
则总条一第
规为、1定制司公及定规关有家国据根,律纪假请格严,度制勤考司公及理管员人范
。
度制本订制特,际实司公合结,度制理管勤考的
工员体全司公:
围范用适、2
序程假请条二第
理经总后批审管主门部经,等由事、间时假请、类种假请明注,单假请写填工员、1
。
案备部事人政行报并,准核
者上以天3假请、2。
性续连作工保确,作工头手接交须,
期假超、3。
批审导领关有示请告通时及应
销司公回满假、4。
作工接交并,部事人政行报通,假
工员司公、5。
案备部事人政行报需均,假请因原种何论无
三第定规及别假种各条
假休事公、1
工员)1(,后认确告报部事人政行向并查审管主门部属所经,时勤出能不由事列下因
。
假休事公为作
生发内域区在所①。
时离隔被或断截通),交外除病疾的人本病(染、传灾天
。
时坏破被房住人本,害灾的测预能不他其及震地、灾火生发②
。
由事他其的布宣时临或定规府政方地及司公③
。
给发常照资工时假休事公因)2(
假事、2
2过超得不长最次一上则原,假请事因工员)1(。
日作工个1工员司公本需院住属亲工员若)2(。
理处假事按,者理护
期假事放发不假事)3(事请份月3工员位一:
如例【资工资工
效绩和资工本基间
。
】x*571.2/)资工效绩+资工本基月(-额总资工月=为额总资工发实月当,天x假
假病、3
内以)含(天二假请病因工员)1(、市到应上以天一。
理处情酌管主门部由可的
以级区。
》明证断诊《具出院医由,诊确院医上
2(、因原、别假明写,》单假请工员《写填,》明证断诊《持工员由假休病工员)
。
案备部事人政行交,准核理经总后批审管主门部由,间时
1
门部在所向时及人他托委应,症急患前班工员)3(起日之诊就于并,假请代管主
补明证假病诊急持内天3,者班上不条假病无。
理处假事按限期交送过超,续手假请办
。
理处工旷按
间期假病其放发不,间期假病)4(x假病请份月3工员位一:
如例(资工效绩的
月当,天。
)x*571.2/资工效绩-额总资工月=为额总资工发实
假育节和假产、4
月半个5息休:
假产)1(。
51假产加增,胎一多每,的育生胎胞多)2(。
天
假理护予给,假产休育晚偶配:
假理护)3(。
月个半
。
天51息休,产流工人)5(
假丧、假婚、5
假丧婚;天01:
假婚般一)1(受享工员由而益权工员障保为均,假育节和假产、
假的。
假休后以到迟推得不,完休次一时当需均,期
(。
天三假请定规按可亡死属亲系直:
假丧)2
)3(。
案备字签部事人政行司公到需,前批审序程定规按,假育节和假产、假婚
。
案备字签部事人政行批审序程定规按,假丧
4(公及管主门部经,的完休能不时当忙繁作工因若工员,性殊特的假婚到虑考)
。
完休内年一证婚结取领在可,准批理经总司
5(。
日节定法和日休公括包均假等假育节、假产、假丧婚)
定规关相假请司公条四第
手假请理办法无先事、1补内天3后事于并,知报理经总或管主门部向话电以须,续
。
处论工旷以则否;续手办
开离自擅续手办未、2减扣,处论工旷以均,者假续、假销未仍满届期假或,位岗
。
资工月当
:
下如限权准核的期假、3
1(。
案备部事人政行送,准核理经总报后批审管主门部由期假,员人下以级管主)
。
案备部事人政行送,准核理经总报期假,员人级管主)2(
。
位单小最为时小以假请、4
加可假事病的工员、5。
充抵班
审管主门部该由班加工员下以级管主)1(。
充抵可假事、病,载记案备后准批核
2
公司员工请假制度定稿中1
公司员工请假制度
则总第一条
根据国保障公司的正常运作,严格请假纪律,为规范人员管理及公司考勤制度,、1
家有关规定及公司制定的考勤管理制度,结合公司实际,特制订本制度。
2、适用范围:
公司全体员工
请假程序第二条
,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,《请假单》、员工填写1
并报行政部备案。
、请假人须交接手头工作,确保工作连续性。
2
、超假期未回应及时通告请示有关领导审批。
3
、假满回公司销假,通报行政部及部门主管,并交接工作。
4
、备案制度5
公司各部门主管无论因公或因私请假,获总经理批准后,方可休假并报公司行政部
备案;各部门员工无论因公或因私请假,获部门主管批准后,均需报行政部备案。
各种假别及规定第三条
、事假1
个工作日。
7)员工因事请假,原则上一次最长不得超过1(
则该员工本月无绩效工资天以上,3若员工一月内请假事假期间不发放薪资,)2(
和奖金。
、病假2
)员工因病请假三天(含)以内的可由部门主管酌情处理。
三天以上应到市、区1(
。
级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》
,写明假别、原因、,填写《员工请假单》)员工病休假由员工持《诊断证明》2(
时间,由部门主管审批审批后,交行政部备案。
)员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门主管代请假,并于就诊之日3(
无病假条不超过送交期限按事假处理。
天内持急诊病假证明补办请假手续,3起
上班者,按旷工处理。
发放;一月内病60%)病假期间,按照相关
病假手续办理的,按照当日工资的4(
假达天以上者,无当月奖金及绩效工资。
7、产假和节育假3
个月。
3)一般产假:
休息1(
6)晚育产假:
休息2(个月。
天。
15)多胞胎生育的,每多一胎,增加产假3(
)护理假:
配偶休产假,给予护理假一周。
4(
天。
15)婚后人工流产,休息5(
《生交由国家公司不予发放工资,若在公司交劳动保险一年以上者,享受产假员工,
育险》相关规定予以报销,若在公司未交劳动保险满一年者,按照基本工资发放,
无绩效工资及奖金。
护理假和流产假为带薪休假。
、哺乳时间规定7
分钟,也可以30)有不满周岁婴儿的女员工,工作时间哺乳,每日两次,每次1(分钟。
60一次哺乳,时间为
但每日每次最长不超过哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间,)2(分钟。
30
分钟,超生儿无此待遇。
30有双生儿的女员工,每次增加哺乳时间
分钟按事假处理。
30)超过哺乳时间按迟到处理,超过3(
、婚假、丧假8
天。
婚丧假、产假和节育假,17)婚假:
23、女25天;晚婚(男3)一般婚假:
1(
不得推迟到以后休假。
均需当时一次休完,均为保障员工权益而由员工享受的假期,
)婚假、产假和节育假,按规定程序审批前,需到公司行政部签字备案。
丧假,2(按规定程序审批前,需到公司行政部签字备案。
经部门主管及公司员工若因工作繁忙当时不能休完的,考虑到婚假的特殊性,)3(总经理批准,可在领取结婚证一年内休完。
)婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
4(
以上各种假期,在休假当月均扣除当月绩效和奖金,若跨两月享受假期的,则根据
公司相关规定执行。
除事假、病假外,其他假期需在公司工作满一年以上后,方可享受。
公司请假相关规定第四条
小时24、事先无法办理请假手续,须以电话向部门主管或行政部报知,并于事后1
内补办请假手续;否则以旷工论处。
、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当2
月工资。
、假期及补休假的核准权限如下:
3
天以上由3天)由部门主管核准,3天内(含3主管级以下人员,假期及补休假
(1)
部门主管审批,并报经理核准,并交接好假期工作内容,送行政部备案;
主管级别人员请假及补休假由总经理核准,并交接好工作内容,送行政部备案;
(2)
公司会根据每个人的突发情况请假次数如病假意外等突发状况,特殊情况除外,(3)
及真实性衡量员工的绩效测评;
不得因员工请假部门负责人应事先安排好部门内部工作,为保证工作的延续性,(4)
而影响正常业务的开展。
并都需在假条上填写好工作交接内容,不论是员工或是部门负责人请假及补休,(5)
公司员工请假制度定稿中1
公司员工请假制度
则总第一条
根据国保障公司的正常运作,严格请假纪律,为规范人员管理及公司考勤制度,、1
家有关规定及公司制定的考勤管理制度,结合公司实际,特制订本制度。
2、适用范围:
公司全体员工
请假程序第二条
,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,《请假单》、员工填写1
并报行政部备案。
、请假人须交接手头工作,确保工作连续性。
2
、超假期未回应及时通告请示有关领导审批。
3
、假满回公司销假,通报行政部及部门主管,并交接工作。
4
、备案制度5
公司各部门主管无论因公或因私请假,获总经理批准后,方可休假并报公司行政部
备案;各部门员工无论因公或因私请假,获部门主管批准后,均需报行政部备案。
各种假别及规定第三条
、事假1
个工作日。
7)员工因事请假,原则上一次最长不得超过1(
则该员工本月无绩效工资天以上,3若员工一月内请假事假期间不发放薪资,)2(
和奖金。
、病假2
)员工因病请假三天(含)以内的可由部门主管酌情处理。
三天以上应到市、区1(
。
级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》
,写明假别、原因、,填写《员工请假单》)员工病休假由员工持《诊断证明》2(
时间,由部门主管审批审批后,交行政部备案。
)员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门主管代请假,并于就诊之日3(
无病假条不超过送交期限按事假处理。
天内持急诊病假证明补办请假手续,3起
上班者,按旷工处理。
发放;一月内病60%)病假期间,按照相关
病假手续办理的,按照当日工资的4(
假达天以上者,无当月奖金及绩效工资。
7、产假和节育假3
个月。
3)一般产假:
休息1(
6)晚育产假:
休息2(个月。
天。
15)多胞胎生育的,每多一胎,增加产假3(
)护理假:
配偶休产假,给予护理假一周。
4(
天。
15)婚后人工流产,休息5(
《生交由国家公司不予发放工资,若在公司交劳动保险一年以上者,享受产假员工,
育险》相关规定予以报销,若在公司未交劳动保险满一年者,按照基本工资发放,
无绩效工资及奖金。
护理假和流产假为带薪休假。
、哺乳时间规定7
分钟,也可以30)有不满周岁婴儿的女员工,工作时间哺乳,每日两次,每次1(分钟。
60一次哺乳,时间为
但每日每次最长不超过哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间,)2(分钟。
30
分钟,超生儿无此待遇。
30有双生儿的女员工,每次增加哺乳时间
分钟按事假处理。
30)超过哺乳时间按迟到处理,超过3(
、婚假、丧假8
天。
婚丧假、产假和节育假,17)婚假:
23、女25天;晚婚(男3)一般婚假:
1(
不得推迟到以后休假。
均需当时一次休完,均为保障员工权益而由员工享受的假期,
)婚假、产假和节育假,按规定程序审批前,需到公司行政部签字备案。
丧假,2(按规定程序审批前,需到公司行政部签字备案。
经部门主管及公司员工若因工作繁忙当时不能休完的,考虑到婚假的特殊性,)3(总经理批准,可在领取结婚证一年内休完。
)婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
4(
以上各种假期,在休假当月均扣除当月绩效和奖金,若跨两月享受假期的,则根据
公司相关规定执行。
除事假、病假外,其他假期需在公司工作满一年以上后,方可享受。
公司请假相关规定第四条
小时24、事先无法办理请假手续,须以电话向部门主管或行政部报知,并于事后1
内补办请假手续;否则以旷工论处。
、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当2
月工资。
、假期及补休假的核准权限如下:
3
天以上由3天)由部门主管核准,3天内(含3主管级以下人员,假期及补休假
(1)
部门主管审批,并报经理核准,并交接好假期工作内容,送行政部备案;
主管级别人员请假及补休假由总经理核准,并交接好工作内容,送行政部备案;
(2)
公司会根据每个人的突发情况请假次数如病假意外等突发状况,特殊情况除外,(3)
及真实性衡量员工的绩效测评;
不得因员工请假部门负责人应事先安排好部门内部工作,为保证工作的延续性,(4)
而影响正常业务的开展。
并都需在假条上填写好工作交接内容,不论是员工或是部门负责人请假及补休,(5)
他天天都去,这还不够,他竟在课堂上刁难老师,老师问他头提及的圆锥和球体那个表面积大,而他却反问老师,同体积的男生和女生那个表面积大?
在被老师,被派出所找了几次后,他的母亲桂芬,横下心来,辞去了工作,带着刘刚去了外地,从此,刘刚不再进网吧、酒吧、歌舞厅了,他知道家里没钱,便利用课余时间给别人当家教,他用挣得的钱为母亲买了一块蛋糕和一瓶红酒。
片中的母亲,开始以为只要让孩子吃好、穿好、玩好,孩子就会认真学习,所以什么事都宠着刘刚,再加上她工作很忙,没有时间管理刘刚。
后来他觉得刘刚越来越不听话了,这才意识到这样下去是不行的,于是他学习”孟母三迁”的精神,用环境改的方法去改变刘刚,铁石心肠的刘刚终于被妈妈的爱所感动了,开始懂得学习,懂得替妈妈分担家庭责任了。
而她自己,却因长时间患病做苦力活而死掉了,她临终前告诉刘刚,箱子底下有他爸爸生前留下的一百万元,一定要将这钱捐给希望工程……这部电影以感人生动的事例彰显了一位伟大母亲的善良与爱心。
母亲,庄严而神圣的字眼,千古传诵的主题。
是母亲将我们带到这个世界上,精心的哺育我们,用她的生命浇灌我们,而我们当中有些同学,一切以自我为中心,不与父母沟通,不理解家长的辛苦,不珍惜家长的钱财,不分担家庭的劳动,一味索取不知奉献,想想看来,大家不觉得惭愧吗?
我们的父母辛辛苦苦的工作是为了谁?
父母勤勤恳恳的劳动又是为了谁?
而我们是怎样报答他们的呢?
难道是用画满错号的试卷和一张张告家长书去报答他们吗?
同学们,我们应该用一颗感恩的心去体恤父母,用一颗报恩的心去孝敬父母,让关怀与恩情同在,让美德与温暖共存。
这部电影以感人生动的事例彰显了一位伟大母亲的善良与爱心。
母亲,庄严而神圣的字眼,千古传诵的主题。
是母亲将我们带到这个世界上,精心的哺育我们,用她的生命浇灌我们,而我们当中有些同学,一切以自我为中心,不与父母沟通,不理解家长的辛苦,不珍惜家长的钱财,不分担家庭的劳动,一味索取不知奉献,想想看来,大家不觉得惭愧吗?
我们的父母辛辛苦苦的工作是为了谁?
父母勤勤恳恳的劳动又是为了谁?
而我们是怎样报答他们的呢?
难道是用画满错号的试卷和一张张告家长书去报答他们吗?
同学们,我们应该用一颗感恩的心去体恤父母,用一颗报恩的心去孝敬父母,让关怀与恩情同在,让美德与温暖共存。
为了孩子的明天电影观后感
(二)
今天我们观看了教育片《为了孩子,为了明天》,影片通过案例的方式,讲述了一群特殊孩子的成长问题,看完之后,我很同情这些孩子,同时也陷入沉思,其实我自己也是留守儿童,我也面临很多困境,好在学校的老师、同学给予我无尽的关爱,相比来说,我是幸福的。
其实对于孩子来说,能与父母在一起是最幸福的事了,可是,现实总是残酷的,为了生存,父母不得不背井离乡,留下了支离破碎的家,一年之中难得见上几面,偶尔打打电话,有时一听到父母的声音,眼泪就止不住的往下流……我知道伤心是没用的,渐渐的我学会了独立、学会了坚强。
然而有些孩子因为缺失爱,走向了违法犯罪的深渊。
他们因为缺少爱而造成严重的心理障碍,他们因为父母的过错而受人歧视,有的封闭自我,造成人格缺陷;有的放任自我,走向犯罪边缘;有的流浪街头,为他人所利用,违法乱纪……所以我们应该给予这些孩子特殊的帮助,关爱他们,抚平心灵的创伤。
对于有前科的孩子,更应该尽快让他们融入社会,帮助他们振作起来!
青少年是祖国的未来,民族的希望,为了明天,为了孩子的明天,让我们一起行动吧!
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