新考勤制度 修改.docx

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新考勤制度修改

有限公司考勤制度

为严肃考勤纪律，规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

一、责任部门

公司的考勤管理由综合管理部负责，各部门人员协助综合管理部进行记录及监督。

本公司主要实行计时工作制。

全公司职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班。

上下班考勤采用指纹打卡登记制，月终考勤记录是评价员工实际工作的主要依据。

员工考勤每月21天为全勤，公司依考勤情况核算当月工资，职工在无生产任务或因其他原因停产时，未经批准，不得擅自离岗，需服从公司的工作安排。

二、工作时间

公司实行每周5天、每天8小时工作制。

时间：

9:

00—17:

00，如工作需要等特殊情况，部门需短期调整工作时间的，应提交总经理批准后执行，经批准的工作时间调整方案应在当天报综合管理部备案，考勤核算周期为一个月。

每月1日——月末

三、打卡管理：

公司职工上下班一律执行指纹考勤登记，考勤机由负责考勤人员管理及监督。

如考勤机无法识别指纹时（或因故未按时打卡者），当事人应立即到综合部填写《未打卡情况说明表》交负责考勤人员，方可作为考勤依据。

1、若连续三次出现指纹无法识别的情况，当事人应到综合管理部重新录入指纹。

员工每月因无法识别指纹而提交《未打卡情况说明表》不能超过6次，超过部分作为“未出勤”处理。

2、因其他特殊原因长期或某时间段内不能在上、下班时正常打卡的人员，应由本人提出申请，说明原因，经公司总经理批准后，交综合管理部备案。

无以上审批备案手续人员无故不打卡，一律按“缺勤”论处。

3、员工上、下班忘记打卡、因公外出无法回司打卡者，应在上班后的第一个工作日内向综合管理部提交《未打卡情况说明表》。

每月员工忘记打卡又未及时补交《未打卡情况说明表》超过2次的，超过部分以“缺勤”论处。

4、凡加班人员忘记打卡又未于上班后第一个工作日补交“《未打卡情况说明表》”，以“未加班”论处。

加班人员因工作原因不能正常回公司打卡者，次日应到综合部补填《未打卡情况说明表》。

四、迟到及早退的管理：

1、员工应按时上、下班，无特殊原因推迟上班时间或提前下班时间的，以迟到、早退论处。

2、员工超过上班时间5分钟（不含）～30分钟（含）内考勤的，论为迟到。

员工提前5分钟（含）以内下班的，论为早退。

通勤车特殊情况除外。

3、每月迟到与早退合计2次内部警告，超过2次的，每次罚款10元。

五、旷工管理

1、凡出现下列情况的，均以旷工论处：

1.1超过上班时间30分钟（不含）～60分钟（含）考勤的（因在外受伤、交通堵塞等特殊原因无法出勤，应在现场立即告知综合管理部，经核实后可作为“请假”处理），下班提前5分钟（不含）～30分钟（含）考勤的，被视为旷工半天；超过上班时间60分钟以上考勤及下班提前30分钟以上考勤的，被视为旷工半天。

1.2员工存在如下情形之一时，视旷工处理：

1.2.1员工工作时间被发现睡觉、打牌、下棋、串岗聊天、上网炒股、上网打游戏等做与工作无关的事情，按旷工半天处理。

1.2.2未请假或请假未被批准，即不到岗。

1.2.3不服从工作调动，经教育仍不到岗。

1.2.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗，或因其它违规违纪行为造成缺勤。

1.3旷工按以下规定进行处罚：

1.3.1当月累计旷工1天（含）以内，扣罚其旷工时间2倍的薪资，当月累计旷工1-3天（含）的员工，扣罚其旷工时间3倍的薪资，当月累计旷工3天以上或全年累计旷工5天以上（不含）的员工，除扣罚其旷工时间5倍的薪资，作辞退处理，公司不给予任何补偿。

1.3.2试用期员工有旷工现象，立即辞退。

当年度有“旷工”记录的员工，取消其“年度优秀”的评比资格。

六、请假、外出管理规定

1、请假

1、1事假

公司原则上不予以批准事假，但如遇特殊情况，按照下列规定执行

1.1.1公司员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能提前请假的，可用电话、短信等方式请假，假满应提前续假。

1.1.2公司员工因个人原因请事假，采取与当月相应时间的加班相抵扣，如无加班抵扣的，则无当日薪金。

1.1.3一年内事假累计30天以上（含30天）视为自动辞职。

1.1.4事假需提前一天填写请假单，上报相关领导签字方可休假。

1、2病假

病假可当日电话告知部门负责人，病假3天以上者要有社区以上医院证明，康复后要补填请假单。

病假工资按国家《劳动法》执行。

1、3调休假

原则上公司不提倡加班，但因生产等任务特需加班，当日3点前部门填写加班申请单，部门经理签字并报综合部备案，部门要有专人负责上报，便于安排当晚就餐及车辆，本部门要留存复印件。

累计加班8小时为一天，2个月内安排调休。

请假批准权限：

副总—7天、部门经理（负责人）—3天，否则由公司总经理特批。

2、外出

2.1凡因公外出办事的，如用车须先填写《员工动向（用车）申请单》，经上级负责人签字后，离公司时交给综合管理部；员工外出办理业务须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回时间，无特殊情况未按时返回者，按旷工处理。

中高管的《员工动向（用车）申请单》由其分管领导批准，其他人员的由其部门负责人批准。

批准领导不在时，应在《员工动向（用车）申请单》上注明原因，待领导回司后由综合管理部统一交领导补签；不需用车者填写《外出单》.

2、2因公派出差、培训等情况不能正常出勤的员工，在返岗后的第一个工作日应向综合管理部补交《未打卡情况说明表》。

2、3工作时间因私事外出者，一律需要先填写《请假单》，经相关领导批准后，将《请假单》交综合管理部。

上班时间以“办理公事”为借口外出办理私事者，一经发现核实，以旷工一天论处，并给予严重警告一次。

七、关于假期

1、国定假日：

元旦、春节、妇女节（限女性）、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

公司将严格按照国家相关规定给予执行。

2、工伤、婚假、产假

7.2.1工伤假

　　7.2.1.1职工在上下班、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，在停工留薪工伤期间工资按国家相关规定条例发放。

　　7.2.1.2员工因工致伤的，需立即通知综管部及行政人事部，由其直接上司24小时内填写《工伤报告》，并报送行政人事部，以便行政人事部报送社会保险管理局。

　　7.2.1.3因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

　　7.2.2婚假

　　7.2.2.1达到法定年龄且属初婚的员工申请婚假的：

男满22周岁，女满20周岁，可享受婚假3天。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假，不含节假日）。

（在当月须向人事部提供结婚证复印件一份）婚假期间工资照发。

　　7.2.2.2假期使用期限：

自领结婚证之日起12个月内，过期作废。

备注：

婚假须报部门经理审核、人事部审批方可生效。

7.2.3产假（计划生育假）

　　7.2.3.1女职员生育前后给予产假90天，其中产前休假15天。

（需要提供结婚证，准生证，婴儿出生证及医院证明）（剖腹产另加15天）

　　7.2.3.2意外流产或因不可抗力原因不得不流产的，女职工怀孕不满4个月流产时，应给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。

（必须向人事部提供县级或区级以上医院相关证明）

　　7.2.3.3工作满半年后方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。

　　7.2.3.4配偶正常分娩的，男职员可享有三天护理假。

　3、丧假

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内的丧假。

职工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假（不含往返路程）。

八、考勤的报送：

综合管理部每月初将上月的《考勤汇总表》及考勤相关数据、记录、交财务部审核，并向全体员工公布上月考勤异常情况，接受监督。

如统计有误，经核实后立即改正。

九、其它说明

1、公司统一组织的会议、培训、学习等团体活动的考勤要求，按上述标准执行。

2、负责考勤的人员如有弄虚作假、包庇现象的，一经查实，当事双方均按作假给予“严重警告”一次。

同时取消本年度先进的评比资格。

考勤记录作为绩效考核工作的参考资料

3、本制度中所有考勤方面的扣款均在员工当月的工资中扣除。

附件表格：

附表：

1

《未打卡情况说明表》

填表日期：

年月日

姓名

职务

未打卡时间

原因

部门经理审批

分管领导审批

收单人/时间：

附表：

2

员工动向（用车）申请单

年月日

部门

姓名

职务

外出事由

外出时间

从至

是否用车

□是□否

部门负责人意见：

综合管理部

意见：

派出车辆：

派出司机：

收单人/时间：

附表：

3

《考勤汇总表》

姓名

迟到

早退

旷工

事假

病假

出差

调休

加班

…

…

缺勤

存休

备注

附表：

4

《请假单》

填单日期：

年月日

申

请

联

编号

姓名

部门及职务

请假类别：

□事假□病假□年假□调休□其它假

事由说明：

请假时间：

月日时至月日时，共天（小时）

审

批

总经理

副总经理

部门负责人

附表：

5

《外出单》