保密委员会主任保密先进工作者事迹材料.docx
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保密委员会主任保密先进工作者事迹材料
保密委员会主任保密先进工作者事迹材料
xx,男,x年x月出生,x年月参加工作,现任中共b市市委副书记,兼任中共b市市委保密委员会主任。
几年来,该同志始终坚持党的基本路线,把握正确的政治方向;积极贯彻中央和省委、m市委保密委员会关于做好新时期保密工作的精神,认真执行党对保密工作的方针政策;围绕全市工作中心,结合全市工作实际,突出保密工作重点,狠抓落实,勇于创新,成绩突出。
一、注重保密业务的学习与钻研,积极发挥保密工作“保安全、保发展”的作用
xxx同志热爱保密工作,具有高度的事业心和责任感。
他认真贯彻落实保密工作要求,善于加强保密学习,钻研保密业务,开展保密调查,针对全市涉密工作的特点,争取工作的主动性;善于抓住保密工作的关键,重视保密工作的软硬件建设,把握工作的全局性;善于发挥保密工作的行政职能,周密计划,督促落实,讲求工作的实效性;善于依靠保密委员会和保密工作网络,抓好全市保密工作的组织建设和保密干部队伍建设,着力提高保密干部队伍的整体素质,追求工作的完整性,较好地发挥了保密工作“保安全、保发展”的作用。
二、注重保密工作的规范化建设,积极推进保密工作的依法管理
近年来,
同志以保密工作建章立制为抓手,对全市保密工作规章制度进行了全面清理,对其中不适应保密工作需要的予以废止或修订,先后健全与完善了《b市市领导干部保密责任制》、《b市市定密责任制》等规章制度,增强了保密工作的规范性和可操作性。
为了确保各项制度的有效落实,
同志还把中共b市市委保密委员会关于保密工作的有关规定编印成册发至各部门、各保密工作联络员,作为审计干部和保密干部学密、守密、抓密的依据,推动了全市保密工作涉密事项与涉密工作的动态管理,各类载体材料的规范化管理和计算机信息系统的监控化管理,加大了保密工作依法行政的力度,为建立保密管理的长效机制奠定了基础。
三、注重保密的宣传教育,有效增强涉密工作者的保密意识
在保密工作的宣传教育上,
同志注重保密宣传教育与普法宣传教育相结合,与具体涉密工作实际相结合,与保密工作者的岗位教育相结合,注重从理论和实践的结合上赋予保密宣传教育新的时代内容,切实增强保密教育的针对性、主动性和有效性。
为了让b市市各级领导干部及广大群众了解《保密法》,增强保密意识,该同志的精心组织保密宣传教育工作,结合我市普法活动通过办班培训,开展形象化保密教育,在b市电视台播放了《筑起网上长城》、《保密警钟》、《海南席世国窃密纪实》等多部保密教育片;同时在主要街道出横幅、板报;开展了计算机保密知识答卷活动,让全市使用计算机的国家工作人员都了解有关的保密知识。
通过广泛的宣传教育,使广大干部群众认识到了保密工作的重要性,提高了保密意识。
由于在保密工作的宣传教育上有计划、有步骤、有措施、有内容,有效地增强了全市保密工作者的保密意识和保密工作者的工作责任心,推进了保密工作的开展。
四、注重保密要害部门、部位的管理,突出保密工作重点,努力提高保密工作质量
根据国家保密局的统一部署和长春市国家保密局的要求,
同志能深入领会中央和省、m市关于保密要害部门部位确定工作的指导方针,能结合全市工作实际,遵循保密工作原则和标准,积极探索保密工作的方法和途径,逐步建立了科学的涉密人员和保密要害部门部位的管理制度。
围绕保密要害部门部位的确定工作,该同志组织开展了一系列工作:
一是加强对重点涉密人员的管理,建立重点涉密人员教育管理规定,及时掌握重点涉密人员执行保密制度和纪律的情况,严格重点涉密人员上岗、在岗、离岗保密教育培训和考核制度。
二是加强保密工作的日常管理,要求按照国家秘密及其密级具体范围的规定,把好定密复核关;遵照密码通信和计算机远程通信的规则,抓住密码、密码机和密钥管理的关键,把好核心密码的安全关;坚持“文件材料单独放,密级文件分开放,审计材料集中放”的原则,把好各类不同载体的密级文件,密级档案的管理关;坚持对要害部门和薄弱环节的管理和定期、不定期检查,查隐患,堵漏洞,把好保密安全关,制定并执行市内联检制度,每年抽调保密委员会成员单位同志组成联合检查组,在全市范围内开展一到两次保密工作大检查。
2011年,在
同志的提议下,b市开创了县级市保密检查聘请省和长春市保密机关参与的先例,这一做法得到了省和长春市保密机关的高度肯定。
三是加强计算机信息系统网络的保密管理,坚持“谁上网,谁负责”的原则,严格上网计算机的保密技术处理,严密上网信息的保密审查,严防涉密信息在公网上存储和传输,达到了安全保密的防范要求,由此,较好地处理了“保”与“放”的关系,防止了失泄密事件的发生,提高了保密工作的质量,促进了保密工作的发展。
此外,还通过走下去请上来的办法,指导基层开展定密工作及公文监销工作;积极参与高考、中考考试题的保密工作,确保了两考顺利进行,没有出现任何差错。
五、注重保密工作的理论研究,努力提升保密工作的理论水平
近年来,
同志能根据保密工作中遇到的新情况、新问题,突出重点,扶优攻弱,狠抓政治理论、业务知识和社会实践的学习,促自身全面发展,努力提高政治素养、工作能力和领导水平。
在政治理论学习方面,能够集中围绕“三个代表”重要思想和科学发展观的贯彻落实,认真研读马列主义、毛泽东思想、邓小平理论著作,精学十七大会议精神以及国家、省、长春市有关文件,从而经常保持与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态,自身的政治理论素质不断得到稳步提高,政治思想得以更加坚定成熟;在业务学习方面,能够把保密法律法规、外贸金融、经济管理、计算机网络管理等方面知识的学习作为学习的重中之重,不断探索如何围绕县域经济发展做好新形势下的保密工作的新思路,注重深入思考市场经济条件下如何加强保密工作,进一步拓宽自身的知识视野,为做好保密工作夯实良好基础;在工作实践中,能够及时开展调查研究,不断地总结经验,努力地探索新形势下保密工作的新特点、新机制,及其发展的新起点、新方向,提升保密工作的理论水平,增强保密工作的理论性和实践性。
[输油站管道管理工作汇报材料]
夯基础守红线全力确保管道安全平稳运行---输油站管道管理工作汇报材料2019年,输油站严格贯彻落实HSSE管理体系相关要求,秉承“严细恒实”的工作作风,以推进管道土地确权、加强高后果区管理、提升巡护有效性、强化安保防恐措施等工作为抓手,夯实管道基础工作,严守安全环保红线,全力以赴确保魏荆管道安全平稳运行。
第一部分上下齐心共抓管道工作站领导班子高度重视管道管理工作,实行“站领导技术员每周碰头会、管道保护工每月工作会、管道专业全员每季工作会和两特期间专题会”工作制度,定期召开会议,传达公司、输油处的会议精神和重点工作,理顺工作思路,协调解决存在问题。
对56.36公里外管道实行站领导分段承包,并严格落实“河长、段长”制,定期进行检查,督促问题整改。
值班干部参与首站进出站外管道巡护工作,实行“日提醒、周通报、月考核”管理模式,强化进出站外管道管理。
第二部分多措并举夯实管道基础一、落实正上方巡护要求,提升巡护有效性一是落实输油处“4321”管道巡护法,建立起“站队、保护工、巡护工”三级巡护体系,采取错时巡护、分段承包、责任到人的巡护措施,严格落实管道正上方巡护要求,实现管道巡护的全覆盖。
二是细化《管道巡护考核管理办法》,细化巡护要求及奖惩标准,严格考核和兑现,调动管道保护工和巡护工的工作积极性。
三是落实“一日一表一分析”制度,每日对巡护情况、各项工作开展情况、各级检查情况进行通报,对发现的问题第一时间反馈到驻点、管道保护工、管道巡护工,及时落实整改。
四是积极维护巡护通道,巩固巡护通道打通成果。
定期组织党员、青年突击队开展对巡护通道的维护工作,并及时对临时堆放物进行清理。
截止至9月底,累计共清理巡护通道6000余米、砍伐树木200余棵、清理临时堆放物20余处,有效的确保了巡护通道的畅通。
袁庄驻点管道工李庆春利用换季、雨后等有利时机,带领本辖区两名巡线工对本辖区巡护通道进行打草、喷洒除草剂;巡线工张海法利用业余时间配合驻点管道工对巡护通道进行清理,并对管道上方种植的蔬菜自费进行处理,确保管道正上方能够顺利行走。
二、全力推进土地确权,切实维护企业权益管道在建设初期就已经对管道本体两侧1.25米范围内进行永久征地,但是随着城市建设和土地重复划拨等原因,管道正上方土地多被沿线居民圈占或用以耕种。
在打通巡护通道和日常巡护、检测过程中,经常发生我站员工遭到沿线居民阻挠、索要赔偿和巡护通道遭到破坏的状况。
输油站将管道用地确权作为主要工作思路,多渠道向地方政府及主管部门汇报土地确权对保障管道安全运行的重要性,得到地方政府的高度重视。
2019年1月2日,新野县下发了《新野县人民政府办公室关于打通魏荆输油管道巡护通道工作的通知》,并先后3次组织管道沿线7乡镇负责人召开土地确权专项会议,组织沙堰镇、城郊乡等推动困难的乡镇专题召开会议,推动确权工作的开展。
新甸铺镇政府将土地确权工作和美丽新农村建设工作相结合,率先将杜岗村管道两侧5米范围安装铁丝网进行隔离,作为专用巡护通道使用。
我站也积极与各乡镇负责人对接,邀请乡村支书,组织召开座谈会,沟通在推进工作中遇到的难点,登门拜访城郊乡、新甸铺镇主要领导,定期汇报工作开展情况,争取沿线政府的支持。
通过党建共建、走访慰问沿线困难户、资助留守儿童、召开村级干部座谈会、开展管道保护宣传等方式宣传管道保护的重要性、走在正上方的必要性。
通过不懈努力,取得了沿线部分村组、土地承包户的认可。
目前,已有4个村组66户村民与我单位签订《管道土地确权书》,承诺管道上方两侧各0.5米范围内不再种植任何作物,确保巡护通道畅通。
接下来,我单位将在地方政府和相关部门的大力支持下,继续加大推进力度,确保土地确权工作顺利进行。
三、狠抓风险消减与管控,强化高后果区管理严格对照公司管道高后果区管理办法和完整性体系文件,对高后果区进行再识别,更新高后果区统计台账。
因地制宜,科学制定符合实际的管控措施,完善管控方案。
深入落实“河长、段长”制,定期对高后果区进行检查,通报检查情况,落实问题整改。
采取加密警示牌、高后果区告知牌、管道地标、涂刷墙体标识等措施,形成“警示到位、齐全有效”的管道安全警示氛围。
在穿越河流等重要水体处设置拦油浮栅8处,并制作钢笼、设置固定桩,确保应急之需。
加强管道周边地下管网的排查,对施庵镇管道旁的污水暗渠加装开放式格栅10处,设置观察点3处,每日进行检查。
定期开展高后果区演练,提高应急处置能力。
2019年6月,我站联合官庄工区安监局、河南油田人力资源中心展人员密集型高后果区应急疏散演练,强化企地应急反应能力和联动能力。
配合上海道顿开展高后果区检测,掌握管道防腐层情况,有计划地开展维修维护。
四、强化反恐防范意识,筑牢安保防恐大堤一是严格落实十三项“硬措施”,强化“人防、物防、技防”相结合。
细化安保巡检线路图和岗位职责,加强培训与考核;增设防攀爬滚网、工业电视监控系统和周界报警系统;2#站、4#站安装了一键报警装置,接入110警务中心平台,随时应对突发事件;加强一键报警系统、周界报警系统、反恐器具的检查与测试;加强站库门禁管理,对进入站库外来人员进行身份核验,对车辆、人员携带物进行严格检查。
二是主动与官庄工区公安分局协调联系,建立警务室,与官庄公安分局及附近乡村警务工作站,构建“横向到边、纵向到底”三级安保防控体系,优化安保防恐资源配置,有效提升安保防护水平。
三是联合官庄工区公安分局开展反恐演练,组织反恐知识培训,提升员工反恐防范能力和反恐技能水平。
五、做好日常检测和维护,保障管道本体安全利用外委检测队伍检测、技能鉴定等机会,组织全体管道保护工进行技术培训,熟练掌握仪器操作、防腐层破损定位、防腐层绝缘电阻评价、土壤腐蚀情况调查等技能,逐步提升站队外检测能力。
编制检测方案,有计划的逐步开展全线检测,做到每一寸管道都熟悉、都了解,为制定维修计划、编制维修方案提供有力的数据支撑。
六、加强企地企警共建,推进长效机制建立进一步完善“县乡村”、“企地警”联防联护建设,通过上门拜访、座谈、汇报等形式,积极与辖区各级政府部门联系、沟通、协调,推进企地长效机制建立。
与村委会开展党建共建,结合当前管道保护安全形势,宣传管道土地确权、维护管道巡护通道畅通的重要性。
借助“扫黑除恶”的有利时机,加强与辖区派出所的沟通联系,将管道日常巡护重点纳入沿线各派出所巡护范围。
定期与沿线派出所开展“响警笛、亮警灯”的活动,联合对管道2公里范围内的出租屋、闲置院落进行排查,开展联合夜巡。
新甸铺镇派出所包片民警主动对4#站进行走访、检查,并留存警民联系卡,确保发生突发事件、治安事件能够第一时间赶到现场解决问题。
七、提前谋划部署,做好防洪防汛工作成立专项领导小组,建立“责权清晰、分工明确、精准高效”应急反应机制。
指定负责人,结合地方天气预报和单位雷电预警系统,实时通报,及时预警,确保天气信息和预警信息快速、准确传达。
对防洪防汛器材库物资配备情况进行检查,对潜水泵等设备进行试运,及时对防洪防汛物资进行补充、更新,确保防洪防汛物资齐全好用。
汛期加密穿跨越河流、施工现场等重点管段和部位的巡查,发现问题,及时汇报,及时解决。
主管领导对三条涉汛河流定期开展巡护,掌握相关水文情况,并与当地水利部门进行沟通,确保顺利度汛。
公司工会稳定员工队伍工作措施汇报材料
公司工会稳定员工队伍工作措施汇报材料
在当前严峻的经济形势下,集团公司工会根据党委“带好员工队伍,稳定员工队伍”的要求,充分利用自身在员工中的影响力和号召力,及时采取各种措施,振奋员工精神,增强群众信心,提升企业凝聚力,有效地促进了员工队伍的团结和稳定,为公司积极应对这场全球性经济危机、努力拓展企业生存发展空间创造了有利的条件。
受全球性经济危机的影响,9月份以来,该公司产品销售市场受到猛烈冲击。
为了消化库存产品,公司10月份的整机产量从上月的2900台下滑到1600台,11月份下滑到590台,12月份更是下滑到210台。
由于生产任务严重不足,员工队伍的思想波动较大,由此产生了一种悲观情绪。
公司工会认真贯彻党委的整体工作部署,及时采取各种措施,为员工排疑解惑,替企业分忧解难,取得了显著的效果。
首先,他们把工会宣教工作提升到一个新的高度,将工会干部紧急动员和广泛组织起来,深入到一线班组甚至员工家庭,帮助员工们客观地认识当前的经济危机形势,正确领会国务院在扩大内需、保持国家经济活力等方面出台的一系列强力政策,振奋精神,增强信心,把挑战变为机遇,促进企业的稳定和发展。
其次,把企业低产期间员工的富余时间利用起来,组织开展一些场面壮观、气氛热烈、员工乐于参与的群众性文体活动。
比如足球、篮球、拔河、定向越野夺标等项目的比赛活动,不仅上场比赛的员工气势高昂、志在必得,场下助威加油的员工也是群情激奋、遥相呼应,场上场下形成了一个难以分割的整体。
这些活动不仅张扬了柳工的一种文化理念,而且凝聚了企业的一种精神元素,使其成为关键时刻员工们战胜危机的强大动力。
再次,针对员工收入减少的问题,加大工会“扶贫济困”工作力度,增拨困难补助经费,通过基层工会对员工家庭的经济状况进行调查摸底,建立有可能出现的困难员工家庭档案,以备必要时将公司党政的关怀以及工会组织的温暖送到他们的心坎上,解决他们的后顾之忧,帮助他们树立起战胜困难的信心和勇气。
职工队伍的团结和稳定,为公司积极应对全球性经济危机创造了有利的条件。
近两个月,该公司在强化内部基础管理、严控费用支出的同时,多方发掘市场商机,减少产品库存,想方设法鼓舞员工士气,取得了积极的效果,元月份公司的整机生产计划为2800台,产量基本恢复到正常月份的水平。
目前,广大员工思想情绪稳定,正以饱满的精神状态投入到生产工作中。
党建特色亮点工作材料:
党建特色亮点篇
一、党支部建在窗口,党员示范在窗口
市政务中心是个“小联合国”,目前共进驻32个市直单位,窗口工作人员120多人,其中党员54人,建有3个窗口党支部,由3名窗口首席代表分别担任党支部书记。
今年,机关党委提出了“党支部建在窗口,党员示范在窗口”的工作理念,开展“亮身份、亮标准、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;自己评、党员评、群众评”等活动,全面提升中心党建工作水平。
今年,中心涌现了一批党员先进典型和先进事迹,共表彰**年度优秀共产党员21名,中心命名“党员服务示范岗”12名,评选季度“模范窗口”32个,卫生“红旗窗口”8个,季度“服务明星”32名。
二、全力推进“党员服务示范岗”创建活动
机关党委将推进“党员服务示范岗”创建活动作为今年党建特色亮点工作来抓,印发了《关于开展“党员服务示范岗”创建活动的实施方案》,明确创建活动的“指导思想、创建范围、创建标准、创建步骤和创建管理”。
确定蒋丽梅等12名同志所在窗口岗位为第一批创建“党员服务示范岗”,实行党员服务公开承诺,示范引领;机关党委结合窗口季度考核和组织生活会,抓好承诺兑现,评议结果作为评选窗口服务明星和优秀党员的重要依据;机关党委选送的《开展“党员服务示范岗”创建活动的实践与思考》征文,获得优胜奖,被收录到市直工委编印《机关党建精准发力,助推市委“六大战役”实践与探索》一书中。
三、加强信息化教育平台建设
一是大力推广“互联网+党建”、“我是党员”手机app等做法,让基层党建工作活起来。
中心围绕打造“五型”党组织的目标,积极适应社会变革变化,在“互联网+党建”上进行有益探索,开发“我是党员”手机app、微信公众号、微信群和qq交流群,定期上传党建理论、法律法规和行政服务先进经验做法,方便窗口党员干部学习,收集党员干部对党建工作的意见建议,打造“网上党建”;二是在市政务中心网站新增《党建专栏》栏目(网址设有“党建动态、党务公开、廉政建设、支部建在窗口、党员示范在窗口、两学一做、精准扶贫”等7个内容,及时上传中心有关党建工作信息百余条。
四、开展丰富多彩的党建活动
年初,机关党委选送的《城市美容师的大年初一》、《古桥上的大花轿》和《嫁日》等三幅摄影作品分获由市直工委组织的“践行价值观,共创文明城”随手拍活动的二等奖和三等奖,成为这次活动获得奖项最多的单位之一。
中心开展以学雷锋为主题系列活动,组织党员干部职工“一张纸、一件衣、献爱心”公益慈善募捐活动,参与人数达100余人,捐献旧衣服300余件,书籍100余本。
中心结合“两学一做”学习教育,组织党员干部职工和家属儿童来到零陵烈士陵园,开展缅怀革命先烈,重温入党誓词,坚定革命理想信念主题教育活动。
今年7月,中心组织了抗洪救灾重建家园募捐活动,募集资金4250元。
同时中心组队参加10月份由市直工委等单位举办**年“城投杯”市直机关气排球比赛,喜获组织奖。
5个党支部分别于10-11月组织到市境内红色基地开展“学十九大讲话,做合格党员”主题党日活动。
五、搞好机关党委宣传工作
今年,机关党委共向市直工委上报工作材料和数据统计等邮件40余份,向市直工委投新闻报道稿20余篇,有2篇有关中心党建工作的新闻报道先后刊登在《永州日报》。
积极配合市直工委做好《党旗猎猎映潇湘》机关党建工作巡礼的拍摄工作,宣传了中心通过“党支部建在窗口,党员示范在窗口”和开展“三亮三评三比”活动,有效提升了中心窗口形象。
六、狠抓窗口作风纪律建设
以窗口作风纪律专项整治为抓手,不断完善指纹考勤、首席代表值周、中心干部轮流值守办事大厅巡查和窗口工作情况实时讲评通报等制度,严格做到“日考勤、周通报、月讲评、季公示、年考核”。
**年,共印发窗口月通报12期,季度通报4期,召开窗口讲评会10次,通报表扬128人次,点名批评159人次。
同时,中心进一步完善服务质量投诉受理处置机制,对群众投诉做到“事事有着落,件件有回音”,通过当场解释说明或转办、交办、协调代办方式解决,直到当事人满意为止。
一、抓住思想建设这个根本,铸就绝对忠诚的政治品质
二、抓住队伍建设这个重点,造就业务精良的战斗集体
第四支部是一个既有院办工作特色,又有国合处开拓创新气质的党支部,我们坚持“两抓”,注重“双向培养”,把队伍建设和业务工作统筹起来,做到既抓党员队伍建设不松手,又抓业务工作落实不掉队。
一是抓组织建设。
党员发展是我们党的一项基础性、日常性的工作,支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作能手。
我们积极培养积极分子,广泛征求党员群众意见,积极组织召开支部大会进行讨论。
二是抓素质提升。
党支部把周的支部学习会都策划组织成为一次支部党员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议,既推动了支部组织建设,又提升了各自的业务水平和综合素质。
在**年的校区搬迁工作中,我们采取党员定岗服务,支部全体党员主动担责,敢于在困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担,顺利完成全院校区搬迁的组织协调工作。
国合处的党员通过不断提升能力素质,克服了人少事多的困难,有效保障了学院对外合作交流工作的正常开展。
三是抓制度执行。
始终坚持组织生活会制度和民主评议党员制度。
支部每半年召开一次专题组织生活会,引导党员对照“三严三实”、“八项规定”、“十项规定”等政策要求,党支部认真抓好督促整改落实工作。
我们坚持每年组织一次民主评议工作,党员组织队伍得到不断优化。
三、抓住作风建设这个关键,营造风清气正的干事氛围
作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。
第四党支部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓,高度重视支部的氛围营造,注重支部政治生态的建设。
一是主动服务。
我们进一步转变职能,强化服务型组织建设,始终坚持“服务发展、服务社会、服务师生”理念,不断改进工作作风,增强服务意识,树立良好形象。
在去年的“迎新”期间,支部组织全体党员当好“迎新”志愿者,积极对接各二级学院“迎新”工作组,主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问题。
二是强化教育。
通过开展法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词等廉政活动,进一步筑牢党员拒腐防变的心理防线。
**年支部共集中开展党风廉政教育7次,重点学习了《论群众路线—重要论述选编》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费—重要论述选编》等内容。
三是注重监督。
充分发挥制度约束和群众监督作用,主动公布联系方式,积极听取群众意见,切实加强对党员的监督管理。
根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《**省党政机关国内公务接待管理实施办法》,院办进一步优化了公务接待流程。
党支部采取纪律委员定期报告制度,重点报告对党员遵章守纪监督工作的开展情况,强化对党员的监督,迅速形成“利刃”高悬的态势。
总的来说,第四支部**年在院党委、机关党总支的领导下,工作取得了一定成绩,但这和领导们的要求、学院发展的需要以及师生的要求还有一定差距。
今后的工作中,我们将进一步转变职能,结合50周年院庆工作,围绕加快实现“申大”“申博”的工作目标,多谋事、善创新、重落实,发挥更大作用。
一、我局党建工作的现状。
(一)机关基层党组织设置。
县科技局现有党员18名,其中退休党员10名。
20xx年8月经县直机关工委批准,新建了县科技局党支部及下设离退休支部委员会。
20xx年8月经选举、并报上级批准产生了以党组书记张道民同志为党支部书记、组织、宣传、纪检委员各1人的新一届局机关党支部委员会。
同时也成立离休党支部,现在离退休支部委员会的组织健全,并加强了离退休党支部的各项制度建设,根据离退休党员的年龄、身体等实际情况,每月过一次组织生活,每半年召开一次民主生活会。
我局重大事项经常向老干部伟达,并为他们订阅了不同形式的报刊。
离退休干部党员能按规定及时交纳党费。
(二)党员思想政治建设。
1、以党组理论学习中心组为龙头,机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合,领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度,完善“每月一学”制度,每次集中学习时间一天,主要学习党的重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。
2、认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定,进一步密切党群、干群关系,推动
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