最新1安全生产责任书汇总.docx
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最新1安全生产责任书汇总
1安全生产责任书
2014年安全生产目标管理
责任书
为进一步贯彻落实公司“关注安全,关爱生命;科学管理,全员参与”的安全生产方针,坚持“谁主管、谁负责”的原则,将“以人为本”作为安全生产基础和前提,提高公司总体安全生产管理水平,根据《中华人民共和国安全生产法》和公司有关管理制度的规定,控股公司总经理与子公司总经理签订2014年度安全生产目标管理责任书。
一、安全生产目标
1、全年人身死亡事故为0,重伤事故为0,全年轻伤事故不超过3起。
2、全年火灾、爆炸事故为0。
3、全年职业病事故为0。
4、安全隐患整改率100%以上
二、工作要求
1、子公司总经理是本公司安全生产的第一责任人,对落实本单位安全生产主体责任全面负责;
2、建立、健全本单位安全生产责任制;
3、组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实;
4、确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人;
5、依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员,落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员;
6、定期研究安全生产工作,向职工大会或者股东大会报告安全生产情况,接受从业人员、股东对安全生产工作的监督;
7、保证安全生产投入的有效实施,依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定;
8、督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;
9、组织开展安全生产教育培训工作;
10、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作;
11、组织实施职业病防治工作,保障从业人员的职业健康;
12、组织制定并实施事故应急救援预案;
13、及时、如实报告事故,组织事故抢救;
14、法律、法规、规章规定的其他职责。
三、考核办法
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
人身伤亡
事故
发生一起扣30分,发生一起轻伤事故扣10分,扣完为止。
30
2
火灾爆炸
事故
发生一起扣25分,扣完为止。
25
3
职业病事故
发生一起扣25分,扣完为止。
25
4
隐患整改
及时率
不足100%的,每低1个百分点扣4分,扣完为止。
20
合计
100
备注
发生一起人身伤亡事故,即为不合格。
四、奖惩标准
纳入公司年度责任目标考核,按《安全生产奖惩管理制度》施行。
本责任书考核累计为100分,得分80分以上为合格,80分以下为不合格。
考核合格者可参加公司的先进集体和个人评选,不合格者每少1分罚款50元,并取消评选先进的资格。
五、附则
1、本责任书未尽事宜,按公司现行制度执行。
2、本责任书不受人事调整的影响,各部门进行人事变动时需做好工作交接。
3、本责任书一式两份,控股总经理一份,子公司总经理一份。
4、本责任书有效期自签订之日起,至2014年12月31日结束。
总经理(控股)签字:
子公司总经理签字:
年月日年月日
2014年安全生产目标管理
责任书
为进一步贯彻落实公司“关注安全,关爱生命;科学管理,全员参与”的安全生产方针,坚持“谁主管、谁负责”的原则,将“以人为本”作为安全生产基础和前提,提高公司总体安全生产管理水平,根据《中华人民共和国安全生产法》和公司有关管理制度的规定,公司总经理与安环部签订2014年度安全生产目标管理责任书。
一、安全生产目标
1、不发生一般安全事故,包括伤亡,爆炸,火灾等事故
2、一般人身伤害事故少于(含)2起;
3、无严重违规违纪现象发生;
4、安全隐患整改率100%以上;
5、从业人员安全教育培训及合格率100%;
二、工作要求
1、坚持公司“关注安全,关爱生命;科学管理,全员参与”的安全生产方针,认真贯彻执行国家及地方有关安全生产的法律法规和制度规定,严格遵守公司有关安全生产的各项制度规定,确保安全生产的顺利进行。
2、认真落实安全生产责任制,不断完善安全生产规章制度,监督检查安全生产规章制度的落实情况,全面推动安全标准化工作的管理和运行。
3、进一步加强安全培训教育,不断提高公司全体人员的安全意识和安全技能,对从业人员的资质进行严格的监督检查,未取得相应资质或未通过有关考核的人员不得上岗,最大限度地控制违章违纪的发生。
4、不断提高本部门人员的业务技能,有效指导其他各部门的安全生产管理工作,促进公司总体安全管理水平再上新台阶。
5、不断完善安全基础设施建设,加大隐患排查和整改力度,提倡采用先进的、科学的措施进行整改。
对于不能立即进行整改的,组织相关技术人员提出整改方案,限期进行整改。
6、进一步加强应急机制建设,完善应急救援预案,每年组织一次综合应急救援演练,制定演练计划和方案,对演练结果进行评价,发现不足并进行改进。
及时组织公司员工学习修订后的应急救援预案,有效地提高应对和处置突发事件的能力。
7、在抓好日常检查的同时,扎实组织开展综合安全检查、季节性安全检查和各项专业安全检查,提高检查质量和效果,督促隐患的及时整改。
8、努力为员工提供符合国家标准或行业标准的各类劳保用品,完善劳保用品发放标准,加强对发放、使用的监督检查。
9、发生事故后按规定及时上报,并严格按照“四不放过”原则协助相关部门对事故进行处理,监督检查事故处理落实情况。
10、完善安全生产责任考核制度,每年对公司各部门的安全工作进行综合考核与奖惩,提出进一步完善安全工作的计划和措施,不断提高安全管理绩效。
三、考核办法
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全事故
发生一起扣30分,扣完为止。
30
2
伤害事故
发生一起扣10分,扣完为止。
20
3
违纪情况
发生一起扣5分,扣完为止。
20
4
隐患整改
不足100%的,每低1个百分点扣4分,扣完为止。
15
5
教育培训
每低1个百分点扣2分。
15
合计
100
注:
发生一起一般安全事故,即为不合格。
四、奖惩标准
纳入公司年度责任目标考核,按《安全生产奖惩管理制度》施行。
本责任书考核累计为100分,得分80分以上为合格,80分以下为不合格。
考核合格者可参加公司的先进集体和个人评选,不合格者每少1分罚款50元,并取消评选先进的资格。
五、附则
1、本责任书未尽事宜,按公司现行制度执行。
2、本责任书不受人事调整的影响,各部门进行人事变动时需做好工作交接。
3、本责任书一式两份,总经理一份,签订部门一份。
4、本责任书有效期自签订之日起,至2014年12月31日结束。
总经理签字:
部门负责人签字:
年月日年月日
2014年安全生产目标管理
责任书
为进一步贯彻落实公司“关注安全,关爱生命;科学管理,全员参与”的安全生产方针,坚持“谁主管、谁负责”的原则,将“以人为本”作为安全生产基础和前提,提高公司总体安全生产管理水平,根据《中华人民共和国安全生产法》和公司有关管理制度的规定,公司总经理与仓储部签订2014年度安全生产目标管理责任书。
一、安全生产目标
1、不发生一般安全事故,包括伤亡,爆炸,火灾等事故
2、一般人身伤害事故少于(含)2起;
3、安全培训合格率100%;
4、参加安全检查并及时整改;
5、制定安全操作规程并严格遵守;
6、综合管理到位,确保安全生产;
7、定期开展班组安全活动,同时积极参加安环部组织的活动。
二、工作要求
1、部门负责人为本部门安全生产责任人,负责本部门的安全生产和安全培训教育工作。
贯彻落实国家及地方有关安全生产的法律法规和制度规定,遵守公司安全生产规章制度,制订并组织实施本部门的安全生产操作规程和工作实施细则;同时督促检查,确保安全生产工作的顺利开展。
2、负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则,层层落实安全生产责任制,明确安全生产工作的重点,定岗定人。
做到事事有人管,在安全生产工作中不留空白。
3、组织学习贯彻消防、危化方面的法律法规及有关知识,制定相关的安全管理和值班巡逻等制度。
4、按时对职工进行安全宣传、业务培训和考核,提高职工的安全素质。
5、加强对进入库区车辆的管理。
所有进入库区的车辆必须佩戴防火帽。
6、不断提高本部门员工的安全责任意识,做到“三不伤害”(不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害)。
7、部门负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作,发现隐患及时整改,多提有助于安全生产的合理化建议。
8、对危险物品的装卸,应严格按相关的操作规程进行操作,严禁违规操作。
9、积极开展职工技能培训工作,通过多种形式的培训保证职工掌握所需的安全生产知识和技能等。
三、考核办法
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
制度落实
1、 未制定部门安全制度扣10分
2、 各项制度制定不全扣2分
3、 有一项未按制度落实扣1分
15
2
安全教育
1、未按规定进行安全教育扣10分
2、 安全教育没针对性扣5分
3、 新工人未进行二、三级安全教育每人次扣1分
20
3
安全检查
1、 未参加安全检查一次扣5分
2、 安全隐患整改不及时扣5分
15
4
操作规程
1、未制定操作规程扣5分
2、操作规程不全扣2分
3、不遵守操作规程扣3分
15
5
综合管理
1、违章指挥扣5分
2、不按规定穿戴防护用品每人扣1分
3、物品堆放不规范,堵塞安全通道,扣5分
4、 职工下班时未对仓库进行全面检查扣3分
20
6
班组活动
1、 未开展班组活动扣5分
2、有一次不参加安环部组织的活动扣2分
15
合计
100
注:
发生一起一般安全事故,即为不合格。
四、奖惩标准
纳入公司年度责任目标考核,按《安全生产奖惩管理制度》施行。
本责任书考核累计为100分,得分80分以上为合格,80分以下为不合格。
考核合格者可参加公司的先进集体和个人评选,不合格者每少1分罚款50元,并取消评选先进的资格。
五、附则
1、本责任书未尽事宜,按公司现行制度执行。
2、本责任书不受人事调整的影响,各部门进行人事变动时需做好工作交接。
3、本责任书一式两份,总经理一份,签订部门一份。
4、本责任书有效期自签订之日起,至2014年12月31日结束。
总经理签字:
部门负责人签字:
年月日年月日
2014年安全生产目标管理
责任书
为进一步贯彻落实公司“关注安全,关爱生命;科学管理,全员参与”的安全生产方针,坚持“谁主管、谁负责”的原则,将“以人为本”作为安全生产基础和前提,提高公司总体安全生产管理水平,根据《中华人民共和国安全生产法》和公司有关管理制度的规定,公司总经理与生产管理部签订2014年度安全生产目标管理责任书。
一、安全生产目标
1、不发生一般安全事故,包括伤亡,爆炸,火灾等事故
2、一般人身伤害事故少于(含)2起;
3、无严重违规违纪现象发生;
4、安全教育合格率100%;
5、参加安全检查并及时整改;
6、综合管理到位,确保安全生产;
7、开展班组活动,同时参加安环部组织的活动。
二、工作要求
1、部门负责人为本部门安全生产责任人,负责本部门的安全生产和安全培训教育工作。
贯彻落实国家及地方有关安全生产的法律法规和制度规定,遵守公司安全生产规章制度,制订并组织实施本部门的安全生产操作规程和工作实施细则;同时督促检查,确保安全生产工作的顺利开展。
2、负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则,层层落实安全生产责任制,明确安全生产工作的重点,定岗定人。
3、制订长远发展规划,包括安全技术措施计划以及改善劳动条件的项目等。
4、监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况,及时纠正生产中的违章违纪行为。
5、定期召开安全生产工作会议,分析公司安全生产动态,及时解决安全生产中存在的问题。
6、及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示、方针,坚持生产与安全的“五同时”。
7、在保证安全的前提下组织指挥生产,发现违反安全生产制度、规定和安全操作规程的行为,应立即制止。
严禁违章指挥、违章作业。
8、参加安全生产综合检查,及时掌握安全生产动态,落实重大安全隐患的整改;对各部门的安全生产情况及时在调度会上给予表扬或批评。
三、考核办法
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
制度落实
1、 未制定部门安全制度扣10分
2、 各项制度制定不全扣2分
3、 有一项未按制度落实扣1分
20
2
安全教育
1、未按规定进行安全教育扣10分
2、 安全教育没针对性扣3分
3、 新工人未进行三级安全教育每人次扣2分
15
3
安全检查
1、未定期进行安全检查扣3分
2、未定期对职业卫生防护用品进行检查扣2分
3、对检查出的安全隐患整改不及时扣5分
20
4
操作规程
1、未制定健全的操作规程扣8分
2、违反操作规程进行操作扣2分
15
5
综合管理
1、现场管理混乱扣5分
2、未定期检查各部门、车间的安全操作规程执行情况扣3分
3、未检查干部夜间值班情况扣3分
4、未执行职业卫生管理制度扣4分
15
6
班组活动
1、 未开展班组活动扣6分
2、有一次不参加安环部组织的活动扣2分
15
合计
100
注:
发生一起一般安全事故,即为不合格。
四、奖惩标准
纳入公司年度责任目标考核,按《安全生产奖惩管理制度》施行。
本责任书考核累计为100分,得分80分以上为合格,80分以下为不合格。
考核合格者可参加公司的先进集体和个人评选,不合格者每少1分罚款50元,并取消评选先进的资格。
五、附则
1、本责任书未尽事宜,按公司现行制度执行。
2、本责任书不受人事调整的影响,各部门进行人事变动时需做好工作交接。
3、本责任书一式两份,总经理一份,签订部门一份。
4、本责任书有效期自签订之日起,至2014年12月31日结束。
总经理签字:
部门负责人签字:
年月日年月日
2014年安全生产目标管理
责任书
为进一步贯彻落实公司“关注安全,关爱生命;科学管理,全员参与”的安全生产方针,坚持“谁主管、谁负责”的原则,将“以人为本”作为安全生产基础和前提,提高公司总体安全生产管理水平,根据《中华人民共和国安全生产法》和公司有关管理制度的规定,分管副总与物流部签订2014年度安全生产目标管理责任书。
一、安全生产目标
1、不发生一般安全事故,包括伤亡,爆炸,火灾等事故
2、一般人身伤害事故少于(含)2起;
3、制定部门安全制度并严格落实;
4、安全教育合格率100%;
5、对运输车辆的资质进行严格审查;
6、开展班组活动,同时参加安环部组织的活动。
二、工作要求
1、部门负责人为本部门安全生产责任人,负责本部门的安全生产和安全教育工作,贯彻落实国家及地方有关安全生产的法律法规和制度规定,遵守公司安全生产规章制度。
2、负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则,层层落实安全生产责任制。
3、加强本部门安全培训教育工作,使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想。
在工作中严格遵守安全生产规章制度。
4、提高本部门员工的安全保护意识,做到“三不伤害”(不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害)。
5、部门负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作,及时提出有助于安全生产的合理化建议。
6、严把审核关口,加强对承运车辆的管理。
7、监督员工严格遵守相关的操作规程,严禁违规操作。
8、积极组织开展安全生产竞赛活动,总结推广安全生产工作的先进经验,奖励先进个人。
三、考核办法
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
制度落实
1、 未制定部门安全制度扣10分
2、 各项制度制定不全扣5分
3、 有一项未按制度落实扣1分
25
2
安全教育
1、 未按规定进行安全教育扣10分
2、 安全教育没针对性扣5分
3、 新工人未进行三级安全教育每人次扣5分
25
3
车辆管理
1、运输车辆无相关资质,每辆车扣5分
25
4
班组活动
1、 未开展班组活动扣15分
2、有一次不参加安环部组织的活动扣2分
25
合计
100
注:
发生一起一般安全事故,即为不合格。
四、奖惩标准
纳入公司年度责任目标考核,按《安全生产奖惩管理制度》施行。
本责任书考核累计为100分,得分80分以上为合格,80分以下为不合格。
考核合格者可参加公司的先进集体和个人评选,不合格者每少1分罚款50元,并取消评选先进的资格。
五、附则
1、本责任书未尽事宜,按公司现行制度执行。
2、本责任书不受人事调整的影响,各部门进行人事变动时需做好工作交接。
3、本责任书一式两份,总经理一份,签订部门一份。
4、本责任书有效期自签订之日起,至2014年12月31日结束。
分管副总签字:
部门负责人签字:
年月日年月日
2014年安全生产目标管理
责任书
为进一步贯彻落实公司“关注安全,关爱生命;科学管理,全员参与”的安全生产方针,坚持“谁主管、谁负责”的原则,将“以人为本”作为安全生产基础和前提,提高公司总体安全生产管理水平,根据《中华人民共和国安全生产法》和公司有关管理制度的规定,分管副总与运营中心签订2014年度安全生产目标管理责任书。
一、安全生产目标
1、不发生一般安全事故,包括伤亡,爆炸,火灾等事故
2、一般人身伤害事故少于(含)2起;
3、按计划购买合格的、安全性能好的各类原材料;
4、采购具有“一书一签”的合格危化品;
5、安全教育合格率100%;
6、开展班组活动,同时参加安环部组织的活动。
二、工作要求
1、部门负责人为本部门安全生产责任人,负责本部门的安全生产和安全教育工作,贯彻落实国家及地方有关安全生产的法律法规和制度规定,遵守公司安全生产规章制度。
2、建立健全本部门安全规章制度和操作规程,负责内部职工的安全教育培训和考核工作。
3、负责按计划保质保量及时供应安全技术措施项目所需的各种设备、材料。
4、对购入设备、配件及有关原材料的质量负责,质量必须符合国家标准或行业标准要求。
5、监督员工严格遵守相关的操作规程,严禁违规操作。
6、负责对本部门的安全隐患提出治理方案和改进计划。
三、考核办法
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
材料购买
1、 未按计划购置扣4分
2、 购置的产品无合格证扣4分
3、 购置不合格产品扣3分
4、购置的产品安全性差扣4分
25
2
制度落实
1、 未制定部门安全制度扣10分
2、 各项制度制定不全扣2分
3、 有一项未按制度落实扣1分
25
3
危化品
采购
1、 采购无“一书一签”的货物扣10分
2、 含量不合格扣5分
15
4
安全教育
1、 未按规定进行安全教育扣10分
2、 安全教育没针对性扣5分
3、 新工人未进行三级安全教育每人次扣5分
20
5
班组活动
1、未开展班组活动扣10分
2、有一次不参加安环部组织的活动扣2分
15
合计
100
注:
发生一起一般安全事故,即为不合格。
四、奖惩标准
纳入公司年度责任目标考核,按《安全生产奖惩管理制度》施行。
本责任书考核累计为100分,得分80分以上为合格,80分以下为不合格。
考核合格者可参加公司的先进集体和个人评选,不合格者每少1分罚款50元,并取消评选先进的资格。
五、附则
1、本责任书未尽事宜,按公司现行制度执行。
2、本责任书不受人事调整的影响,各部门进行人事变动时需做好工作交接。
3、本责任书一式两份,总经理一份,签订部门一份。
4、本责任书有效期自签订之日起,至2014年12月31日结束。
分管副总签字:
部门负责人签字:
年月日年月日
2014年安全生产目标管理
责任书
为进一步贯彻落实公司“关注安全,关爱生命;科学管理,全员参与”的安全生产方针,坚持“谁主管、谁负责”的原则,将“以人为本”作为安全生产基础和前提,提高公司总体安全生产管理水平,根据《中华人民共和国安全生产法》和公司有关管理制度的规定,分管副总与技术中心签订2014年度安全生产目标管理责任书。
一、安全生产目标
1、不发生一般安全事故,包括伤亡,爆炸,火灾等事故
2、一般人身伤害事故少于(含)2起;
3、无严重违规违纪现象发生;
4、安全培训教育合格率100%;
5、及时制定和修订有关工艺技术规程并监督执行;
6、开展班组安全活动,同时参加安环部组织的活动。
二、工作要求
1、部门负责人为本部门安全生产责任人,负责本部门的安全生产和安全教育工作,贯彻落实国家及地方有关安全生产的法律法规和制度规定,遵守公司安全生产规章制度。
制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则,同时督促检查,确保安全生产工作的顺利开展。
2、负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则,层层落实安全生产责任制,明确安全生产工作的重点,定岗定人。
3、编制和修订的工艺技术操作规程、工艺技术指标必须符合安全生产的要求;对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督、考核。
4、在制定长远发展规划、编制全厂技术措施计划和进行技术改造时,应有安全技术和改善劳动条件的措施项目,不得以任何理由削减安全技术措施项目和挪用安全投入经费。
5、建立健全本部门安全规章制度和操作规程,负责内部职工的安全教育培训和考核工作。
监督员工严格遵守相关的操作规程,严禁违规操作。
6、要积极参与制定、修订和审批安全生产规章制度,安全技术规程,以及安全技术措施,并组织实施。
7、负责组织工艺技术方面的检查,及时改进存在的问题。
8、组织开展安全技术研究工作,积极采用先进技术和安全设备。
9、对改善劳动条件,减轻笨重体力劳动、消除噪声等职业安全卫生的技术治理进行研究解决。
三、考核办法
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
制度落实
1、 未制定部门安全制度扣10分
2、 各项制度制定不全扣2分
3、 有一项未按制度落实扣1分
25
2
安全教育
1、 未按规定进行安全教育扣10分
2、 安全教育没针对性扣5分
3、 新工人未进行三级安全教育每人次扣5分
25
3
技术规程
1、 为及时制定和修订有关工艺技术规程扣10分
2、未对操作规程、工艺技术规程等执行情况进行监督扣5分
20
4
现场管理
1、 实验室一处混乱扣5分
15
5
班组活动
1、 未开展班组活动扣10分
2、有一次不参加安环部组织的活动扣2分
15
合计
100
注:
发生一起一般安全事故,即为不合格。
四、奖惩标准
纳入公司年度责任目标考核,按《安全生产奖惩管理制度
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