幼儿园第二学期教研计划工作计划模板.docx
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幼儿园第二学期教研计划工作计划模板
幼儿园第二学期教研计划_工作计划_模板
幼儿园第二学期教研计划
一、指导思想:
认真贯彻《浙江省学前教育保教管理指南》,以区教研计划、开发区幼教集团及蔚斗分园本学期教研工作要点为指南,结合本园实际,以常规工作、梯队格局、特色研讨等为抓手,深入开展教学研究工作,为推进园本教研的创设及教师的专业成长提供条件。
二、情况分析
1.本学期新增加两位顶岗教师,阅历浅,经验不足,需要骨干教师的引领及师傅的时刻指导,使她们尽快适应教师角色,全身心地投入到教师队伍中。
2.年级组学习的内容系统性不够强,随意性大,缺乏延续性,学习实效不大。
3.集体备课策划案异曲同工,极其简单,实际操作性不强,而且策划案仅仅针对的是所执教的教学活动,没有相关理论的学习,研讨比较片面性。
三、目标及具体措施
重点目标1:
积极落实教学常规工作,努力彰显教师魅力
重点目标2:
深入推进园本教研开展,有效提高研讨成果
重点目标3:
以年级组长竞聘为契机,推进教师的竞争意识
重点目标4:
重视大型活动的策划,运筹帷幄,争取佳绩
具体工作:
1.五一社区演出
”五一”社区演出活动是我们蔚斗分园的常规活动,本学期也不例外。
我们在遵循一台节目、一次展示的原则上,会出台细致的策划案,在保证节目质量的前提下,尽量让更多的孩子参与到这次的展示活动中,幼儿、教师同台献艺,展现我们分园的魅力。
2.大班毕业汇报演出
虽说大班毕业汇报演出也是常规活动,但我们还是会认真策划这次演出,让每个幼儿都有登台献艺的机会,展现他们这几年在幼儿园的收获,并让孩子和家长都对这次活动留下深刻的印象,能够感怀我们的幼儿园,记住我们的老师。
四、月工作安排:
二月:
1.班级环境整理,确定班级特色
2.课程表、周计划表调整
3.3号楼整体环境策划
三月:
1.班级区域创设
2.3号楼整体环境布置
3.大班教师幼小衔接会议
4.年级组长竞聘活动
5.社区展示活动策划
6.精品课磨课
四月:
1.自然角创设情况检查、指导
2.社区演出准备、排练
3.春游、扫墓活动
4.师徒结对活动中期交流
5.家长开放日活动
6.好书交流会
五月:
1.社区演出、美术展示活动
2.期中开课
3.园本教研研讨
4.社区亲子活动
5.主题墙创设情况检查、交流
六月:
1.参观小学
2.大班寄宿生活体验
3.年级组教研活动展示
4.幼儿发展评估
5.期末班级整理
计划往往是美好的,但在实施的过程中肯定会存在一些困惑、会有一些阻碍,需要我们及时调整、改进,奋勇直前。
分园的老师是认真的、好学的,相信在我们共同的努力下,我们的教研活动必定会越来越精彩。
县住建局年度工作计划
为贯彻落实中央十八大的精神,我局围绕县委县政府的中心工作,初步确定住建xxxx年度的工作思路:
1、步伐加快,特色彰显,扩大城镇建设规模。
我县小城镇建设经过几年的发展,已小有规模,但城乡区域发展差距依然明显,生态环境没有明显好转,离我县两型社会发展、城乡一体化的目标还有距离。
因此明年的工作重点是抓小城市、中心镇、特色乡镇建设:
一是发展具有小城市功能的暮云镇;二是建设中心镇金井镇等乡镇;三是发展特色镇,如高桥镇、开慧镇等具有文化特色或风情的乡镇;四是在江背、春华、路口、福临、青山铺、北山等乡镇进行长远规划,重新打造,加强基础设施配套,为“市民下乡”这一新构想打下坚实的基础。
2、全面规划,全民动员,建设“绿色生态示范县”。
十八大的政府工作报告中,中央提出生态文明建设,这也是我们县将来重要发展方向,其中重点在节能方面,初步规划两大板块:
城市板块和农村板块。
明年具体规划:
一是以松雅湖片区为中心的绿色建筑与可再生能源建筑应用的规划;二是以节能降耗的绿色建筑项目的规划,积极推进星沙商务中心及市民中心绿色项目实施。
实行新墙材推广应用,还有对清洁能源地热、太阳能的运用要制定政策或制度,鼓励或奖励新建楼房使用清洁能源,逐步发展到必备条件;三是积极发展绿色城镇建设。
3、严格把关,提升品位,加大质量安全监管。
鉴于当前我县建设步伐步子大,房产开发频繁,监督力度又不够,为避免千楼一面,万镇同貌现象,我们住建局明年对开发的新楼盘将有建筑风貌、风格要求,质量要求也更高。
一是加大质安监督力度。
①监督队伍自身建设,主要是开展形式多样的业务学习,如自学、邀请专家指导,同时进行反腐倡廉的学习,提高队伍抗腐能力;②加大处罚力度,只有重罚,才能有令行禁止的效果,提高房屋建筑的质量安全;③完善准入和清出制度,制订相关标准,即考核制度,对一些不作为的、不讲诚信的企业违反标准或考核不合格的,实行清出,退出建筑行业;④为了加强对政府投资项目的监督管理,住建局要建一个政府投资项目监理库,包括房屋建筑、市政工程(桥梁)、水务、交通等四个分库,便于管理,目前相关管理办法与制度已出台,将提高我县施工项目的监理职能,防止监理公司傀儡化;⑤继续完善招投标制度,我县招标工程项目多,侧重于公平、公正,但没有着重择优,在我局平时管理中发现一些好的单位却不具备明显的优势,从而影响其竞争力。
二是提高城市品位。
我县商务中心区(CBD)、产业带、绿化、城市综合体等等方面规划和发展都很好,但在建筑风格上,与很多城市有差距,早期一味追求建筑数量,未注重建筑品质和特色,感觉走到哪都差不多,在人们心中留不下什么深刻的印象。
在住建审批过程中,将在建筑风貌、建筑质量上严格把关。
4、整合资源,加快发展,打造一个建筑产业园。
最理想的建筑产业园是集新型建筑设计、新型建筑建材研发与生产加工、建筑主材精加工与深加工、现代物流供应链管理、会展营销、电子商务、创智中心七大功能为一体的一站式园区,其要求是交通便利、政策优惠、园区配套齐全。
目前我县交通相当便利,政策可以制定,周边配套基本完善,县域内建筑、建材行业众多,建设一个建筑产业园的条件相对比较成熟,建成后有利于我县建筑行业快速发展。
5、积极引导,规范管理,提高住建服务水平。
一是不断完善档案管理。
我局城建档案硬件设施已于xxxx年进行全面改造、添置,明年主要是抓软件建设:
①实现真正意义上的数字化管理,对核心资料进行扫描,便于档案完整和查阅;②把城建档案执法大检查纳入常态化管理,每季度检查一次,保证施工项目的真实性、同步性、完整性。
③规范市政及地下管网竣工档案的收集,建立动态管网图。
二是不断加强燃气管理。
①加强行业监管,确保安全供气。
近两年,瓶装气出事频繁,针对此现象,从省厅到各级政府都很重视,从明年起规范经营行为,办理了经营许可证方可在县域内从事燃气经营活动;②加强燃气设施保护,进行严格执法,打击破坏行为。
()我县各类建设施工项目多,开挖情况多,燃气破损现象严重,今年虽下文给各类建设施工单位,但执行效果不好,明年加大保护力度,确保老百姓燃气使用;③进一步完善对监管制度的体制。
主要是加强检查力度,提高燃气企业服务水平和供应能力。
④推进燃气下乡,明年完成七大安置区的燃气通气;⑤推进燃气向乡镇发展,确保现有基础上通一至二个乡镇;⑥加强燃气的基础建设。
监督企业按规划执行,根据城市建设需要,做好燃气基础设施配套建设。
⑦一点建议:
建议县委县政府加大城区煤改气工作,成立县级领导小组,根据区域设置禁煤区、限煤区。
三是不断优化窗口服务。
①继续优化报建程序和一站式服务;②在当前国家宏观经济调整影响下,如何减轻对我县建筑行业的影响,我们要有新工作方法,新工作思维,在如何为企业服务和高效廉洁上下功夫。
同时严格审批坚持原则,正确掌握国家法律、法规、和政策,防止不作为和杜绝乱作为。
③正确引导企业树立品牌和诚信意识,防止出现“豆腐渣”工程和“烂尾楼”项目。
保证农民工合法权益,不发生劳资纠纷,不拖欠农民工工资。
四是不断提供优质检测。
①扩大检测范围,拓展在地基与基础方面的检测业务,设想参照市荷花检测室模式,对基桩检测实行30%比例的对比检测,有效控制基桩质量,为工程质量提供强有力的技术保障;②进一步加强管理,对人员和设备进行合理优化,检测仪器先进化,提高工作效率,减少人员、设备、环境等因素对检测结果的影响。
五是不断加强标后监管力度。
与纪检、监察、招标办、检察院、发改等相关部门组合,提高标后监管水平,进一步明确建筑市场各方主体责任,完善自控、社会监督、政府监管的建设工程质量保证体系,促进企业诚信经营的长效监管机制,确保工程建设项目优质、高效、廉洁和政府投资项目工程招投标外部市场环境的进一步优化。
六是不断促进其它各项工作。
①造价工作方面,收集《湖南省建设工程计价办法》及消耗量标准中的问题,及时反馈意见,积极宣传工程造价管理法规,国有投资项目工程量清单计价普及率达100%;同时为企业提供的数据力求准确。
②政策法规方面,加大建筑法律法规宣传、培训工作,加大违法人员的处罚力度,加大执法人员的管理;做好全县房屋安全巡查、鉴定、统计工作,确保人民生命财产安全。
县社保局社会保险经办年度工作计划医院党委年度工作计划住建局创建国家级生态县工作情况县住建局三项重点工作落实情况自查报告2014年**洗煤厂党总支工作安排
2014年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化企业改革的开局之年,是**洗煤厂完善配套设施(增建三个筒仓)、达到稳产高产的关键之年,是提升党组织工作能力、进一步提高党的建设科学化水平的精心培育之年,也是培育和践行核心价值观、丰富企业文化内涵达到法制与德治相统一之年,更是扎实党员干部作风、为民务实清廉聚集正能量并取得更大收获之年。
做好今年的工作,对**洗煤厂今后的科学发展具有重大意义。
2014年**洗煤厂党总支工作的指导思想是:
以党的十八届三中全会精神为指针,以科学发展观为统领,认真贯彻落实集团公司党委2014年工作要点,按照晋神公司133446党委工作思路,全面深化企业改革,以更加科学的发展思维、更大的政治勇气、更加扎实的工作作风,继续把开展党的群众路线教育实践活动引向深入,继续把文明和谐单位创建活动引向深入,继续把创优争先及典型引路活动引向深入。
在深化企业体制机制改革上狠下功夫,在创建“三型”(学习型,服务型,创新型)党组织上狠下功夫,在三条线(管理、技术、岗位)人才队伍建设上狠下功夫,在培育和践行核心价值观、打造优秀企业文化上狠下功夫,在健全反腐制度和效能监察上狠下功夫,在“增收、节支、提效、节能”实现精细化管理上狠下功夫,聚焦反“四风”、集聚正能量,不断提高党组织的凝聚力、向心力和战斗力,为实现洗煤梦,提供坚强的政治保证。
一、创建“三型”组织,不断提高党的建设科学化水平
(一)加强学习型党组织建设,进一步凝聚企业科学发展的思想共识
1、健全学习制度,推动学习制度化
推进学习型党组织建设的制度创新,要在形成长效机制上下功夫。
一要健全基层党支部和党小组学习制度,不断充实“三会一课”内容,健全党员学习日或党日活动制度,推进党支部学习制度化;二要健全经常性的形势报告制度、党的路线方针政策宣讲制度,特别是紧紧抓住党和国家重大政策出台、重要会议召开、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机,不断丰富完善工作抓手,创新学习载体,推进党员学习制度化。
2、创新学习形式,推动学习的规范化
在抓常规学习的同时,要积极探索学习新形式,要努力改变传统学习方式,进一步提升职工对理论学习的兴趣。
一是要将“关起门来学”变为“走出去学”、“向社会学”。
要采用实地考察、实地调研等方法、途径,来推动在学习中的理性思考。
二是要把“按部就班学”变为“紧跟形势学”。
要注重学习的灵活性,切实顺应发展的潮流。
要注意抓住社会“敏感点”学。
揭露党内及社会上存在的腐败现象等敏感问题学,在学习中辨真伪,去糟粕,洗心灵,明志向。
要注意抓住“思想疑点”学。
针对部分机关干部中存在工作积极性不高、心理不平稳、作风不严谨等不稳定情绪,组织中心组成员做到早学一步,先学一步,进而引导干部、带领干部扎实工作。
三是要抓住“闪光点”学。
要带头学先进人物的先进事迹,加强对机关干部的宣传教育,使大家在先进人物的优秀事迹中得到熏陶、教育。
3、完善学习机制,推动学习的常态化
要积极适应当前各级党组织和党员干部学习新需求,坚持科学性、创新性和实践性相统一,着力搭建学习平台,创新学习载体,建立促学机制,大力营造全员学习的良好氛围,推动形成学习型党组织建设制度化常态化的良好态势。
一是要搭建学习“大讲堂”,坚持以讲促学。
开展理论宣讲活动,搭建大众学习平台。
二是要搭建学习“大擂台”,坚持以赛促学。
注重引入竞争机制,搭建学习擂台,开展学习调研辩论竞赛活动,有效激发党员学习活力。
4、坚持学以致用,把学习成果转化为谋化工作的思路、解决问题的本领和改进工作的措施
要坚持理论联系实际的学风,着力在真学真懂真信真用上下功夫,坚持学以致用、学用相长,真正把学习的收获转化为领导的本领、工作的思路、解决问题的本领、改进工作的措施、促进事业发展的动力。
坚持向书本学习和向实践学习、向群众学习相结合的原则,带着现实工作中的问题问计于民并找到解决问题的办法。
(二)加强服务型党组织建设,不断增强服务活力
1、改进服务方式,为职工提供优质周到的服务
要转变服务方式,改进工作作风,落实首问责任制,推行一次性告知制,实行服务承诺,明确办事时限,认真解决推诿扯皮、效率低下等突出问题,切实为职工办实事、办好事、办成事。
要跟踪承办事项的具体办理,及时反馈办理情况,努力做到务实高效。
要加强党群部门人员业务知识的培训,不断提高服务职工的执行能力。
以提升为职工服务质量为主要目的,推进民主管理。
2、设计服务载体,充分发挥基层党组织和党的先锋模范作用
继续深入开展“四带头四过硬”活动。
党群干部要带头服务大局,做政治过硬党群干部;带头求真务实,做作风过硬干部;带头学习实践,做能力过硬党群干部;带头严格要求,做纪律过硬党群干部;继续深入开展创先争优活动和“三亮三比三评”活动,通过服务引领思想,通过服务锻炼队伍,通过服务树立榜样,通过服务凝聚人心,通过服务激发热情,通过服务凝聚力量。
3、创新服务机制,在不断丰富其内涵的基础上以制度方式予以固定
要根据不同情况实行分类指导、分类示范、统筹推进,认真研究创新服务工作中出现的新情况、新问题,及时总结推广好的做法和先进经验,对于在服务工作中做得比较好、能让基层和群众满意的,以体制、机制、制度等方式固定下来并不断丰富其内涵,扩大试点范围,上升到理论的层面进行归纳提炼,力争有新的创建成果;对做得不够好、还需改进的,进一步探索实践和总结;不符合服务型党组织要求的一些做法和规章,及时予以废止。
坚持以“落实工作责任、提供支持保障、加强队伍建设、强化激励考核”为重点,大胆探索创新,认真提炼总结,建立完善党建工作责任落实、基层党建工作经费保障、党内服务工作等机制制度,确保创建工作既定目标的实现,为广大党员干部服务科学发展提供平台支撑和制度保障。
(三)加强创新型党组织建设,不断提升竞争核心力
1、推进班子管理创新,提升班子效能
管理创新重在深化管理机制,提高管理水平。
我们将进一步提高管理科学化水平作为履职切入点,坚持管理规范化、标准化、科学化。
一是加强和谐机关建设。
大力营造班子团结一心、职工团结友爱的和谐的机关氛围。
树立相对分工、绝对合作的团结意识,在工作上切实做到不推诿、不拒绝、不延误,提高全厂职工的凝聚力、向心力和战斗力。
二是构筑全方位、立体化的廉洁风险防范体系。
制定廉洁风险防范责任制指导意见和监督检查办法,构建“以块为主、条块结合、分级负责”的业务廉洁风险防范责任制体系。
加快“大安全”运行机制和检查考核体系建设,形成思想教育、制度规范、监督惩治相结合的“三防”体系,营造政治安全大格局。
2、推进干部管理机制创新,激发干部活力
一要建立干部管理约束机制,严格干部管理。
要坚持完善干部工作绩效评价体系、领导干部问责制、领导干部日常考核制。
二要建立干部交流机制,激发干部队伍活力。
要围绕增强班子整体功能建设,加强干部结构性交流。
着眼于年轻干部的健康成长,加强干部培养性交流。
突出重点调整对象的规范管理,加强干部调整性交流。
要保证领导干部公正履行职责,加强干部回避性交流。
逐步实现班子年龄结构梯次配备、文化水平相应提高、专业特长搭配适当、性格气质相容互补、整体功能运行和谐的干部格局。
三要建立干部成长机制。
要为德才兼备的优秀人才搭建成长舞台,优先考虑那些品德高尚,想干事、能干事、干成事、不出事的优秀代表并重点培养。
建设一支信念坚定、为民服务、勤业务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党员领导干部队伍。
3、推进人才理念创新,打造人才高地
继续推进三大序列人才管理。
今年,要推进和实施《晋神公司三条线人才队伍建设实施方案》,并逐步完善管理干部、专业技术人才、技能操作人员的选拔使用、薪酬待遇、激励评价等一系列配套制度和办法。
要始终把实施人才战略放发展的首位,准确把握“先”和“优”的选人用人标准,始终贯彻“选好人,育好人,用好人,管好人,让人才有舞台”的人才工作思路,坚持“让能者上,平者让,庸者下,劣者汰,腐者惩”的人才工作原则,通过创新完善人才管理、考核、激励机制,加大优秀人才的激励力度,形成有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。
二、加强党员干部理想信念教育,始终保持党同职工群众的血肉联系
1、加强党员干部的理想信念教育
坚强党性是坚定理想信念的核心,加强党性锤炼是广大党员干部的终生课题。
必须将加强党员干部的党性锤炼、提升党员干部的党性修养放在培养好干部的首要位置。
一是开展主题实践活动。
深化创先争优、保持党的纯洁性等主题教育活动,通过“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员设岗定责”、“党员承诺制”等多种形式,为党员干部服务群众、加强党性锻炼搭建平台。
二是加强典型教育。
发挥正反两面典型的教育作用,以先进典型引领先进性教育,以反面典型开展警示教育。
树立和宣传先进典型,用先进典型教育引导广大党员干部群众。
大力宣传党员干部队伍中涌现出来的先进典型,用身边的人讲身边的事,让身边的事教育身边的人;教育引导党员干部模范践行社会义荣辱观,以实际行动彰显党员干部的人格力量。
通过聆听廉政教育课、观看廉政教育片、品读廉政教育读本、参观反腐教育基地学习、举办知识测试、现身说法等形式,深入开展集中性警示教育专题活动,筑牢党员干部拒腐防变的防线,提升党员干部勤政廉政的自觉性。
2、保持党先进的精神追求
党的先进性首先表现为理论的先进性。
理论的作用在于指导实践,学习的目的在于运用。
切实加强理论武装,保持和发展党的先进性提供精神动力。
要把学习作为一种精神追求,就要不断推进理论和实践创新,重点抓好三个方面学习:
以中国特色社会主义理论体系为中心,加强科学发展观的学习,增强党员和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的自觉性;加强社会主义核心价值体系的学习,增强党员引领社会风尚、发挥表率作用的意识,努力把社会主义核心价值体系转化为党员的价值取向和自觉行为,以良好的精神风貌和实际行动来引领社会风气;加强党的光辉历程、光荣传统和党规党纪的学习,从中汲取凝聚人心的力量和精神,增强共产党人的使命感。
3、树立正确的世界观、权力观和事业观
树立正确的世界观、权力观、事业观是新时期加强党性修养的根本内容。
一是必须坚定理想信念,牢记宗旨信念,牢记廉洁理念、践行道德操守,树立正确的“世界观”,加强世界观的改造是党员干部的立身之基、处世之本,党员领导干部要不断增强党性观念,面对“精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险”。
二是必须严明纪律改进作风,树立正确的“权力观”。
要坚决遵守和维护党章,严明政治纪律。
要严明从业纪律,坚决履行廉洁承诺。
要切实改进工作作风、密切联系群众。
三是必须强化责任执行,树立正确的“事业观”。
要切实履行“一岗双责”,做到知责、尽责、守责。
不但要承担起搞好企业经营管理的责任,也要履行好党风建设的责任、反腐倡廉建设的责任。
要严格制度执行,确保令行禁止。
要认真梳理,切实加强制度的执行力,加大对“三重一大”决策、招投标管理、物资采购、职务消费等重要制度贯彻执行的监督检查力度。
4、密切联系群众,全心全意为职工办实事
要时刻把职工装在心里。
多到职工中去,多到基层中去,多到困难大、矛盾集中的地方去,倾听群众呼声,了解真实情况,弄清楚职工群众到底在想什么、盼什么、争什么,真正把职工群众的冷暖、安危放在心上,把群众最需要、最急迫的事抓在手上,一件一件去落实,千方百计为群众排忧解难。
同时,要强化接受职工群众监督的意识,不断拓宽民主渠道,形成在监督下开展工作的良好习惯,保证各项工作都经得起历史和群众的检验,坚持以党群、干群关系的和谐推动企业的快速健康发展。
5、要严明党的纪律,采取多重有效措施增强保证力
加强党性修养,严守党的纪律,是对领导干部的基本要求,也是弘扬优良作风,保证党的路线方针政策贯彻执行的前提条件。
要严明党的政治纪律,对上级党委决策部署置若罔闻、有令不行、有禁不止、阳奉阴违的,要加大查处力度,给予组织处理;对造成严重后果的,依法依规予以严惩。
要严明党的组织纪律。
认真贯彻落实民主集中制,切实加强干部任选监督工作。
要严明党的经济纪律。
认真落实中央关于清理小金库的相关规定。
要严格党企务公开制度,进一步规范公开内容和形式,要不定期开展检查,特别对一些重点部门进行抽查。
要严明党的群众纪律。
要充分利用领导干部联系点、座谈会等形式和途径,密切联系群众,广泛听取群众意见和建议,切实做到问计于员工、问需于员工、问政于员工。
要加大信访工作力度,认真落实、严格执行并不断完善领导包案、定期下访、信访工作联席会议等制度,各部门要强化宗旨观念,建立健全服务群众工作机制,完善职业道德规范,提高服务群众水平。
要严明党的廉洁从政纪律。
要认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。
严厉查处各种违规违纪现象,严肃处理违规违纪党员干部。
三、发展党内民主,深化干部人事制度改革,不断增强党的创造活力
1、要充分发挥党员在参政议政中的主体地位
基层支部工作的活跃程度取决于每一位党员参政议政积极性的发挥,要积极组织、引导和调动。
一是帮助基层组织负责人及广大党员提高素质促进其发挥积极性。
基层组织负责人以及每一位党员素质的高低是发挥其积极性的前提和基础。
组织和推动党中青年干部、新党员加强学习,提高他们的参政议政能力,着重培养其责任心和独立开展支部各项活动的能力。
二是努力为广大党员创造知情条件,带动其发挥积极性。
知情才能出力!
只有让广大党员多知情、知实情,才能更好地带动党员多提案、提优秀提案。
充分感受到作为一名党员的价值,由此不断激发党员参政议政的积极性。
2、加强党的民主集中制建设,为发展党内民主提供制度保证
在党的各种制度当中,民主集中制作为党的根本组织原则和组织制度,要通过完善具体制度、改革体制机制、建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度来体现。
坚持和完善集体领导的制度。
要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善党总支内部的议事和决策机制,进一步发挥委员会全体会议的作用。
坚持和
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