劳动作文之工伤后劳动合同期满.docx
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劳动作文之工伤后劳动合同期满
工伤后劳动合同期满
【篇一:
合同到期终止的工伤待遇支付问题】
合同到期终止工伤待遇支付问题
争议焦点
2004年1月卞某进入一家饭馆从事电工作业,两边签订了二年的至2006年1月结束。
2004年11月底卞某在一次修理电路的操作中发作了意外,经鉴定为伤残十级。
2006年1月合同到期卞某不肯续签合同,恳求公司在停止劳动合同的一起付出一次性伤残工作补助金、一次性伤残补助金及2004年9月至11月底的和节假日6天的调休。
公司不赞同付出一次性伤残工作补助金及一次性伤残补助金。
在屡次与公司交涉未果的状况下,卞某向恳求。
庭审答辩
卞某称他发作意外后,经鉴定为伤残十级。
如今劳动合同停止公司应当付出一次性伤残工作补助金及2004年9月至11月底的加班费和节假日调休薪酬。
依据劳动合同的条款约好申诉人未损失劳动能力,故不需付出一次性伤残工作补助金。
一次性伤残补助金依法应由工伤基金付出,不应由公司付出。
因为公司为卞某准时交纳了社保费,所以按规则有些费用不应由公司承当。
至于加班薪酬疑问,公司称依据公司,加班须事前恳求,填写恳求单,经公司赞同后方可加班,且公司组织在三个月内予以调休,如三个月内未能组织的,以折算薪酬作为抵偿。
依据考勤统计及卞某供给的加班恳求单9月至10月的加班时间为71小时,该统计表经总经理签字公司予以认可。
卞某称11月1日至30日加班30小时但未供给加班恳求单及有关依据,因而公司无法承认加班现实。
公司对节假日6天的调休薪酬付出无异议。
审理后以为,两边劳动合同签至2006年1月,合同期满能够停止。
卞某在2004年11月发作工伤并经鉴定为伤残十级,应按规则付出。
至于加班费的疑问,则应依照公司的规章制度,契合处理加班手续不违反程序操作的,且单位也表明认可的,包括节假日的6天调休薪酬公司情愿付出的,两边对此无异议,仲裁委予以支撑。
仲裁委因而裁决,公司应付出卞某一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金,付出9月及10月的加班薪酬和节假日6天的调休薪酬,对申诉人的别的恳求不予支撑。
案子分析
本案的首要争议是劳动合同到期停止,劳动者被确以为工伤十级,用人单位怎么付出工伤待遇?
因用人单位已为卞某交纳了社保费,依照《上海市实施办法》工伤人员可享受从付出的一次性伤残补助金,如属710级伤残的劳动合同停止时用人单位还应付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
本案中卞某能够从保险基金中享受一次性伤残补助金,故其还恳求公司付出这笔补助金显属不当。
假如用人单位未为劳动者交纳社保费那状况就不相同了,这笔工伤待遇费用的付出就是由单位悉数承当了。
【篇二:
终止工伤职工劳动合同待遇】
终止工伤职工劳动合同待遇
题目:
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,要依法支付经济补偿、一次性工伤医疗补
助金、。
答案:
伤残就业补助金;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条p160题目:
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,要依法支付()。
(a)经济赔偿
(b)赔偿金
(c)经济补偿
(d)医疗费
答案:
c;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条p160
题目:
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,要依照工伤保险的规定支付()。
(a)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(b)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(c)一次性伤残补助金和伤残津贴
(d)住院伙食补助费和交通食宿费
答案:
a;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条p160
题目:
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,不需要支付()。
(a)一次性工伤医疗补助金
(b)伤残就业补助金
(c)经济补偿
(d)治疗工伤的医疗费用
答案:
d;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条p160
题目:
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,要依法支付经济赔偿金。
题目:
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,要依照工伤保险的规定支付一次性工伤医
疗补助金和伤残就业补助金。
答案:
√;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条p160
题目:
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,要依照工伤保险的规定支付()。
(a)一次性工伤医疗补助金
(b)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(c)一次性伤残补助金和伤残津贴
(d)伤残就业补助金
答案:
ad;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条p160
题目:
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,不需要支付()。
(a)经济赔偿
(b)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(c)一次性伤残补助金和伤残津贴
(d)住院伙食补助费和交通食宿费
答案:
abcd;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条p160
b-a-021解除终止劳动合同经济补偿标准
题目:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满支付一个月。
答案:
一年;《劳动合同法》第四十七条p148
题目:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()。
(a)一个月
(b)两个月
(c)三个月
(d)四个月
答案:
a;《劳动合同法》第四十七条p148
题目:
劳动者工作六个月以上不满一年的,经济补偿为()工资。
(a)半个月
(b)一个月
(c)一个半月
(d)两个月
答案:
b;《劳动合同法》第四十七条p148
题目:
劳动者工作不满六个月的,经济补偿为()工资。
(a)半个月
(b)一个月
(c)一个半月
(d)两个月
答案:
a;《劳动合同法》第四十七条p148
题目:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
付。
答案:
√;《劳动合同法》第四十七条p148
题目:
劳动者在本单位工作年限为六个月以上不满一年的,按半年计算。
题目:
关于劳动者经济补偿的规定,下列正确的是()。
(a)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
(b)按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
(c)用人单位被吊销营业执照的,不用支付劳动者经济补偿金
(d)经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
均工资。
答案:
abd;《劳动合同法》第四十七条p148
题目:
劳动合同法中的经济补偿的月工资按照劳动者应当的工资计算,包括()。
(a)计时工资
(b)计件工资
(c)奖金
(d)津贴
答案:
abcd;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条p161
b-a-022违法解除劳动合同处理办法
题目:
用人单位违法解除劳动合同的,应该按照向劳动者支付赔偿金。
答案:
经济补偿标准的二倍;《劳动合同法》第八十七条p154
题目:
用人单位违法解除劳动合同的,应该按照经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
(a)二
(b)三
(c)四
(d)五
答案:
a;《劳动合同法》第八十七条p154
题目:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()
日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(a)一个月
(b)两个月
(c)一年
(d)十五天
答案:
d;《劳动合同法》第十五条p141
题目:
用人单位违法解除劳动合同的处理方法有()。
(a)由劳动保障行政部门责令改正
(b)对劳动者造成损害的,不需要承担赔偿责任
(c)由公安机关依法处理
(d)可以处以一千元以上五千元一下的罚款
答案:
a;《江苏省劳动合同条例》第五十九条p176
题目:
用人单位违法解除劳动合同的可以处以一千元以上五千元一下的罚款。
题目:
用人单位违法解除劳动合同的处理方法有()。
(a)由劳动保障行政部门责令改正
(b)对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
(c)由公安机关依法处理
(d)可以处以一千元以上五千元一下的罚款
答案:
ab;《江苏省劳动合同条例》第五十九条p176
题目:
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,劳动者承担的赔偿范围包括
()。
(a)用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用
(b)用人单位为劳动者支付的培训费用,但双方另有约定的从其约定。
(c)对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。
(d)对用人单位的生产、经营和工作造成的间接损失。
答案:
abc;《江苏省劳动合同条例》第六十条p176
b-a-023劳动者不愿订立劳动合同的处理办法
题目:
自用工之日起内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳
动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
答案:
一个月;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条p157
题目:
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合
同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
(a)一个月
(b)两个月
(c)三个月
(d)四个月
答案:
a;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条p157
题目:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并要支付()。
(a)经济补偿
(b)劳动报酬
(c)违约金
(d)赔偿金
答案:
b;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条p157
题目:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同的,用人单位应当()。
(a)可以录用
(b)中断劳动合同
(c)中止劳动合同
(d)终止劳动合同
答案:
d;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条p157
题目:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同的,用人单位可以录用。
题目:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
答案:
√;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条p157
题目:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同的,用人单位(),应该书面通知劳动者()劳动关系。
(a)不得录用
(b)可以录用
(c)终止
(d)订立
答案:
ac;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条p157
题目:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并不要支付()。
(a)经济补偿
(b)劳动报酬
(c)违约金
(d)赔偿金
答案:
acd;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条p157
b-a-024用人单位不愿订立劳动合同的处理办法
题目:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依
照劳动合同法的规定向劳动者每月支付的工资。
答案:
两倍;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条p157
题目:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依
照劳动合同法的规定向劳动者每月支付()。
(a)一倍工资
(b)两倍工资
(c)三倍工资
(d)四倍工资
答案:
b;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条p157
题目:
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满()的次日。
(a)一个月
(b)两个月
(c)一年
(d)三个月
答案:
a;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条p157
题目:
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个
月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满()的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
(a)一个月
(b)两个月
(c)三个月
(d)一年
答案:
d;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条p157
题目:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依
照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
答案:
√;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条p157
题目:
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关
系。
题目:
用人单位自用工之日起超过()不满()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
(a)一个月
(b)一年
(c)两个月
(d)两年
答案:
ab;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条p157
题目:
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的(),截止
时间为补订书面劳动合同的()。
(a)当日
(b)次日
(c)前一日
(d)第三日
答案:
bc;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条p157
b-a-025劳动合同期满未订立劳动合同的处理办法
题目:
劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍
在用人单位工作的,视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。
劳动者可以随时终止劳动关系,但用人单位提出终止劳动关系的,应当提前日书面通知劳动者。
答案:
三十;《江苏省劳动合同条例》第三十七条p171
题目:
劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍
在用人单位工作的,视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。
劳动者可以随时终止劳动关系,但用人单位提出终止劳动关系的,应当提前()日书面通知劳动者。
(a)十
(b)十五
(c)三
(d)三十
答案:
d;《江苏省劳动合同条例》第三十七条p171
题目:
劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍
在用人单位工作的视为()。
(a)当事人同意继续履行劳动合同
(b)劳动关系终止
(c)劳动关系中止
(d)适用原劳动合同
答案:
a;《江苏省劳动合同条例》第三十七条p171
题目:
劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍
在用人单位工作的,劳动者可以()。
(a)提前三十天通知用人单位终止劳动关系
(b)提前三天通知用人单位终止劳动关系
(c)随时终止劳动关系
(d)随时中止劳动关系
答案:
c;《江苏省劳动合同条例》第三十七条p171
题目:
劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍
在用人单位工作的,劳动者可以提前三十天通知用人单位终止劳动关系。
题目:
劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍
在用人单位工作的,视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。
答案:
√;《江苏省劳动合同条例》第三十七条p171
题目:
劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍
在用人单位工作的,视为当事人同意原劳动合同的()。
(a)合同当事人
(b)工作内容
(c)合同期限
(d)工资报酬
答案:
abd;《江苏省劳动合同条例》第三十七条p171
题目:
劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍
在用人单位工作的,视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同,用人单位提出终止劳动关系的,下列错误的是()。
(a)不需要支付经济补偿
(b)用人单位可以随时终止劳动关系
(c)应提前三日书面通知劳动者
(d)应提前三十日书面通知劳动者
答案:
abc;《江苏省劳动合同条例》第三十七条p171
【篇三:
工伤员工的合同解除问题】
工伤员工的合同解除问题
首先,劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,享受工伤医疗待遇,并享受12个月的停工留薪期。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
如工伤员工在劳动合同期限届满前,工伤康复,用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。
如工伤员工在劳动合同期限届满前,工伤未康复,劳动合同应延续至工伤员工康复。
其次,劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,分情况处理:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应工伤医疗待遇,直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,享受养老保险待遇,合同终止。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
最后,如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法与其解除劳动合同。
参考法规:
《中华人民共和国劳动合同法有效》第39条、第42条、第44条、第45条;《工伤保险条例有效》第33条、第35条、第36条、第37条。
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