聘用退休人员情况说明.docx
- 文档编号:16294688
- 上传时间:2023-07-12
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:21.13KB
聘用退休人员情况说明.docx
《聘用退休人员情况说明.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《聘用退休人员情况说明.docx(7页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
聘用退休人员情况说明
聘用退休人员情况说明
1.聘退休人员劳动合同范本
一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特殊了解,在签订合同时总是心存顾虑。
那么劳动合同因该怎样签,签合同时应当留意什么呢?
一些法律专家认为,要特殊留意下面几件事:
劳动合同的内容要全。
劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不情愿与职工签订书面劳动合同,想以此躲避一些责任,也有的单位领导图省事。
这是对劳动者极不担任的行为。
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
这样,假如发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
试用期内也要签合同。
这一点往往被劳动者所忽视,有些单位为了躲避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。
这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避开签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危急性行业用人单位与员工签订的“工伤概不担任”的生死合同。
一边倒合同不能签。
由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位,所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的看法,但因怕得不到工作,不敢提出本人的看法。
有的人委婉的提出看法,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好冤枉求全的在合同时签了字,先得到这份工作在说。
但是从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示本人对这份合同认可,并情愿恪守和履行这份合同的行为。
假如拿不出用人单位在签合同时采纳了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这使本人的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同该怎样签订?
1.签约单位的合法性。
在签订劳动合同时,应认真查看企业能否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立。
只要主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。
不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和爱护。
3.合同双方地位的公平性。
在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是公平的。
只要做到地位公平,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必需实行书面形式。
劳动合同都有肯定的期限,而且劳动关系特别简单,涉及诸多内容。
实行书面形式是权利义务明确详细,有利于合同的履行。
一旦发生争议,也有据可查,便于争议的处理。
5.合同的详细性。
劳动合同字句要精确 、清晰、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或模糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方形成损失,也为合同争议的处理带来困难。
6、在不能确定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的状况,尽量一年一签。
2.公司聘用退休人员应签定什么协议,请问有范本没有
公司聘用退休人员应签定退休返聘协议此协议是有范本的,如下:
甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住宅性别法定代表人身份证(护照)(次要担任人)号码联系人地址联系电话联系电话依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都、自愿签定本聘用协议,共同恪守本协议所例条款。
一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。
二、聘用期限:
本协议期限自年月日起至年月日止。
三、工作内容:
甲方聘用乙方从事工作。
详细工作内容包括但不限于:
四、工作时间:
甲方支配乙方从事的工作内容、任务实行责任制,乙方应本着诚信准绳按甲方要求完成,工作时间根据每日工作小时,每周工作小时(不超过40小时),每周至多休息一日。
五、聘用酬劳:
甲方每月日以货币形式领取乙方上月劳务酬劳。
乙方每月劳务酬劳按执行。
劳务酬劳发放日如遇休息日或法定节假日,甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务酬劳。
六、其他待遇
(一)甲方根据不低于标准赐予乙方办理相应的商业保险。
(二)乙方非因在甲方工作缘由受伤或患病不能正常工作需要住院医治的,凭区、县级以上医院住院证明书请假接受医治;医治时间超出一个月的,甲方有权解除本协议。
(三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务,或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务,受第三人损害的,其待遇按国家民事规定向第三人主见损害赔偿。
七、规章制度:
(一)乙方应当恪守甲方依法制定的各项规章制度;
(二)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追查赔偿责任;八、协议的变更、解除、终止:
(一)协议期限届满,本协议终止。
(二)订立本协议所依据的客观状况发生严重变化,致使本协议无法履行,或经甲、乙双方协商全都,本协议解除。
(三)甲、乙双方协商全都、本协议可以变更。
(四)本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。
九、双方认为需要商定的其他条款:
(一)乙方必需按规定供应各项真实、合格、有效的证件及材料。
若乙方供应的证件及材料有虚假、哄骗等现象,甲方可解除本协议,不作任何经济补偿;如因乙方行为形成甲方损失,甲方有权向乙方要求赔偿。
(二)甲方或乙方解除本协议,须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。
乙方须在甲方支配人员接岗并完成接交工作后方可离岗,乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方形成经济损失的,按本协议商定的酬劳二倍担当和约解除金。
扩展材料:
法律上规定,公司使用退休人员的,其实不用再签订劳动合同。
说究竟,退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。
在实践中,退休人员可以就相关劳动酬劳问题协商签订书面协议或者口头商定协议,留意,这里签订的协议不同于一般的劳动合同。
依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、酬劳、医疗、劳动待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示:
关于离退休人员的再次聘用问题。
各地应实行适当的调控措施,优先处理适龄劳动者的就业和再就业问题。
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、酬劳、医疗、劳动爱护待遇等权利、义务。
离退休人员与用人单位应当根据聘用协议的商定履行义务,聘用协议商定提前解除书面协议的,应当根据双方商定办理,未商定的,应当协商处理。
以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳动合同关系。
律师提示:
用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生不测的概率可能更高。
由于双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生不测,单位需要担当人身损害赔偿的风险。
所以,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应当为其购买商业保险。
当然,由于没签劳动合同,其实退休人员享受不到劳动者的一些权益,但在工作中要是有权益受损的状况的,还是可以依法维权的。
一般是可以准时收集相关证据,然后去法院起诉维权。
去法院起诉的话,需要根据下面步骤来:
1、你需要就在公司里遭到什么权益损害先写一个起诉状,然后去公司所在地的人民法院起诉,法院在审核材料受理后,就会给发应诉通知书。
2、需要预备带去的材料有,起诉书、本人的身份材料、证据。
3、还有一些费用,即受理费用为50元。
其实假如你们之间的纠纷现实证据充分,那你就很简单胜诉。
在拿到判决书后15天内,假如被告不履行判决,那你可以去申请法院强制执行。
最终,其实我国现在的法定退休年龄还算早,因而很多人在退休之后还想有所收获的话。
3.关于聘用退休人员的问题
一般地说,退休人员在工作中消失伤亡事故的,应按人身侵权损害赔偿来处理,为退休人员投保商业保险只是减轻侵权人的赔偿收入,但不能减免责任。
为退休人员投保商业不测保险,还存在年龄问题,而且赔偿项目也存在缺陷,一般可选择再投保雇主责任保险。
用人单位聘用退休人员,一般作为劳务关系处理,不会作为劳动关系看待;而工伤认定一般以认定双方之间存在劳动关系为前提,没有劳动关系就谈不上工伤的问题,至少作为民法通则中的人身侵权损害赔偿来处理。
因而,针对退休人员,一般不存在工伤的问题。
但有些地方立法将用人单位雇佣退休人员等劳动者的关系界定为特别劳动关系,可能会认定退休返聘人员的工伤(有案例)。
4.退休返聘人员的单位证明应当包含哪些内容呢
各地应实行适当的调控措施,优先处理适龄劳动者的就业和再就业问题。
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、酬劳、医疗、劳动爱护待遇等权利、义务。
离退休人员与用人单位应当根据聘用协议的商定履行义务,聘用协议商定提前解除书面协议的,应当根据双方商定办理,未商定的,应当协商处理。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。
离退休人员与用人单位发生争议,假如属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、酬劳、医疗、劳动爱护待遇等权利、义务。
对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,依据企业状况本人打算,返聘人员贡献大,企业离不开就协商补贴一些,返聘人员可有可无,当时返聘协议没有这些补贴内容的,也可以拒绝补贴。
范本注:
因退体人员返聘不属于我国劳动合同法及相关法律的调整范围,公司与返聘人员之间仅是雇佣关系,假如双方发生争议,受民法通则和合同法调整,有关纠纷需要到人民法院提起诉讼。
因而,不建议在本协议的内容上体现与劳动相关的内容。
甲方(用人单位)名称:
有限公司法定代表人(或次要担任人):
单位地址:
联系电话:
乙方(退休人员)姓名:
原工作单位:
退休时间:
家庭住址(现住址):
居民身份证号:
。
5.聘用退休人员,需要留意什么事项
各类企业(含国有企业、集体全部制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的准绳,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必需为与其发生现实劳动关系的全部人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
一、需填报的表格及附报材料:
1、社会保险登记表及退职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下:
(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
(2)中华人民共和国组织机构代码证;(3)地税登记证;(4)私营企业如相关证件无法清晰地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关材料(如:
工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报材料:
新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需供应户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。
二、表格填报说明:
1、社会保险登记表“税号”:
税务登记证中“税字如420213748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”:
需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏,不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”:
不经工商登记设立的单位(如:
机关、事业、社会团体等)填写此栏,不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”:
填写参与社会保险单位详细担任该项工作的联系人,其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”:
依据参保单位的单位类型及隶属关系,对比表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”:
须填报开户银行清算行号。
2、退职职工增减异动明细表:
“姓名”、“性别”、“诞生年月”、“个人帐户(身份证号)”:
均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号”:
“续保”、“转入”人员需供应其原参保的个人编号,填报此栏。
“新增”人员在申报时暂不填报此栏,其个人编号待录入微机产生。
(1)“新增”:
原未参保人员,属新增类型,已参保人员不行按新增办理。
(2)“续保”:
原参与过社保,已停保或转到流淌窗口投保,现续接到新单位投保的,属续保。
在流淌窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流淌窗口的停保手续。
(3)“转入”:
此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
(4)“市外转入”:
此类人员需在单位开户手续办理完毕后,由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资”:
应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。
本年度新招人员,按实际发放的月工资总额填报(但不得低于586元)企业和个人缴费比例表:
险种国有、集体企业三资、私营企业外来务工人员单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳养老保险22%7%20%7%13%7%注:
每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理住房公积金办理如下:
一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下:
(1)到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》,“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。
(2)办理住房公积金缴存登记须附的相关证件:
1、企业营业执照副本及复印件,行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件;2、法人代码证原件及复印件;3、国税税务登记证副本原件及复印件。
(3)本表一式四份,房改委资金管理中心核定登记表后留存二份;单位送交指定的公积金办理银行一份,凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户;公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。
二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金,办理手续如下:
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续,并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
三、核定住房公积金缴存比例如下:
按职工月均工资总额的10%计缴。
(其中单位部分按5%计缴,职工个人部分按5%计缴。
)
四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的,办理手续如下:
单位名称、地址发生变理的,原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记,并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存状况变更登记表》到受托银行办理相关手续。
五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的,办理手续如下:
单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述状况之日起三十日内持相关证明文件,由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理登记登记并自登记登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户登记登记表》,到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 聘用 退休 人员 情况 说明