培训学校校长竞聘方案.docx
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培训学校校长竞聘方案
XXX培训学校校长竞聘方案
(草案)
为了提升学校管理水平,促进我校教育工作的改革和健康发展,全面推进我校人事制度改革,完善校长选拔任用机制。
经学校董事会决议特制订本方案并完善组织架构。
一、指导思想和原则
XXX学校校长竞聘选拔工作是以董事会会议决议为指导,以推动我校人事制度为目标,进一步建立和完善能上能下、能进能退、竞争择优、充满活力的选人用人机构,激活管理干部队伍,优化人才资源配置,努力建设一支素质优良、结构合理的学校管理队伍。
竞聘遵循以下原则:
任人唯贤,德才兼备原则;大家公认,注重实绩原则;公正、公开、平等、竞争、择优原则;依法办事原则;民主集中制原则;公平竞争和组织调整相结合,个人自愿与组织安排相结合原则。
二、竞聘岗位
XXX学校校长一职。
三、竞聘基本条件和资格
竞聘者须是我校董事会成员、具有良好的业务素质和较强的组织管理能力、具备相应的资质证件、敢于为我校创新发展作出贡献、热爱本工作岗位、身体状况良好。
四、竞聘方法和步骤
我校竞聘校长工作,按照“组织协商、宣传动员、自愿报名、公开竞聘、民主投票、征求意见、讨论决定、公示、办理任聘手续”的程序进行。
(一)组织协商。
召开相关会议,协商讨论校长竞聘,公布实施方案。
(二)进行宣传动员。
(三)自愿报名。
有意参加竞聘人员,自愿提交相关简历和意向书。
(四)公开竞聘。
公开组织召开竞聘会议。
(五)民主投票。
参聘者自我陈述,然后进行民主不记名投票,按少
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数服从多数原则选出得票最多者(如得票最多者有多人,继续不记名投票)为校长。
(六)征求意见。
竞聘得出结果后征求董事会和各位成员对竞聘是否存在意见,给予讨论协商。
(七)讨论决定。
由董事会成员根据竞聘结果组织竞聘工作意见讨论,初步确定聘任人选。
(八)公示竞聘结果。
(九)如无其他问题聘用者办理相关手续。
五、校长职责、权利和义务
校长须对董事会负责,执行董事会的一切决议;对外代表学校,对内主持学校工作;依法履行的职责受法律保护(具体职权详见“学校组织架构”)。
六、有下列情况之一的,不能聘任
(一)伪造学历、学位、培训、奖励证书;
(二)诽谤、诬告其他竞聘人选;
(三)拉拢、贿赂或威胁、恐吓招聘考核人员;
(四)有其他违法违纪行为。
七、聘任合同的履行、变更、终止和解除
(一)聘任合同采取书面形式,由当事人双方各执一份,经学校法定代表人(或董事长)签字、加盖印章以及受聘人签字后生效。
(二)聘任合同包括下列基本内容:
1、受聘岗位、工作目标及岗位基本要求;
2、聘任合同期限;
3、基本工资报酬及社会保险和福利待遇;
4、聘任合同终止的条件及违反聘任合同的责任;
5、其他有关聘任的事项。
(三)聘任合同依法订立后,任何一方不得擅自变更。
由于法定原因或特殊情况确需变更的,经双方协商一致,按照法定程序可以变更合同或合同相关内容。
(四)有下列情形之一的,聘任合同将终止:
1、聘任合同期满,或者合同约定终止的条件出现;
2、学校被依法撤销或合并。
(五)有下列情形之一的,可以解除聘任合同:
1、受聘人员被选调到国家机关工作或经组织同意正常调转;
2、本人申请辞职。
(六)受聘人员有下列情形之一的,学校可以解除聘任合同:
1、经学校董事会考核认为不胜任该岗位的;
2、有较严重的失职行为或渎职;
3、有利用职务之便,牟取或非法收受财物和其他不正当利益等违法违纪行为;
4、被依法追究刑事责任。
(七)校长在聘期内申请辞职,须向学校董事会提出书面报告,学校董事会应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。
未经批准,不得擅自离职。
(八)聘任合同当事人违反聘任合同时,应当依法承担责任:
学校董事会不履行或不适当履行相关法定义务的,应追究直接责任人员的责任;受聘校长玩忽职守的,除可以根据本办法予以解聘、不续聘外,还应该依法追究有关责任。
八、校长权力、义务及奖惩
(一)校长依法享有下列权利
1、组织制定、实施学校发展规划和学校具体规章制度建设;
2、主持召开校务会议,对学校教育教学和管理工作中的重要问题进行决策;
3、聘任、考核、奖惩管理人员,负责学校内设机构人选的选定;
4、依照有关规定行使使用经费和管理校产等职权;
5、参加培训,对上级主管部门的工作提出意见和建议;
6、非因法律和政策规定的事由、非经学校董事会决议规定的程序,不被免职或者辞退。
(二)校长必须履行下列义务
1、遵守宪法、法律和法规,依照国家法律法规和教育方针、政策,履行校长职责;
2、维护学校、教职工和学生的合法权益,关心、尊重教职工,组织和支持教职工参加学习、培训和进修,加强对教职工的思想政治工作,充分发扬民主,充分调动管理人员的积极性和主动性;
3、严格执行财务制度,管好校产和财务;
4、努力学习,钻研业务,不断提高工作能力和管理水平、充分发挥在民主管理和民主监督中的积极作用;
5、接受监督。
上级主管机关监督、登记机关监督和董事会监督。
(三)校长薪酬奖惩
基本工资3500元/月,同时享受养老、医疗、失业、生育和工伤等社会保险。
自签署聘任合同之日起一年内,学校纯收入须达到**万元,每年的纯收入增长在20%以上。
在每年纯收入达到要求的基础上,超出部分的30%作为对校长个人的奖励,10%作为除校长以外的管理团队的奖励,60%作为学校股东分红。
如学校年纯收入不能达到上述要求,董事会有权解除校长聘任合同并减少其所占学校股份。
九、学校组织架构(经董事会同意,由校长决策人选)
学校组织架构是组成学校的基石,学校组织架构是否健全,关系整个学校发展实施成效,关系整个学校的未来。
根据我校实际情况和业务发展需求,结合国家政策文件及现今社会发展需求,设置副校长2—3名,办公室主任1名,出纳、会计各1名,工作人员2—5名,以下为各岗位人员的具体工作职责和待遇奖惩。
(一)副校长职权与奖惩
1、有基本工资
基本工资3000元/月,同时享受养老、医疗、失业、生育和工伤等社会保险。
年业务收入总额须在**万元以上,其中支出25%作为个人奖励(含出差等费用)。
对于股东而言,如不能达到要求,将减少其所占学校股份;
对于股东外的人员而言,需交纳**万元保证金后,方可以学校名义开展工作,如达不到目标要求保证金将不予退还。
2、无基本工资
以学校名义开展工作,学校收取业务总金额的20%作为学校发展资金,其他相关费用由业务负责人自行负责,自负盈亏。
开展工作必须遵纪守法,所发生的一切法律后果由业务负责人承担。
(二)办公室主任职责、奖励
1、办公室主任职权
(1)在学校校长领导下,负责主持办公室的全面工作,组织并督促工作人员全面完成办公室职责范围内的各项工作任务。
(2)贯彻落实办公室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作。
(3)组织汇总学校年度综合性资料,草拟学校年度总结,工作计划和其他综合性文稿。
(4)组织收集和了解各项目的工作动态,协助校长及各领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握学校主要活动情况,为学校领导决策提供意见和建议,负责编写学校年度大事记。
(5)负责召集学校办公会议,检查督促办公会议和学校领导布置的主要工作任务和贯彻落实情况。
(6)保管印章、文件、档案、负责文件的收发、登记和整理。
(7)参与学校发展规划,年度经营计划的编制和学校重大决策事项的讨论。
(8)负责组织学校通用管理标准规章制度的拟定,修改和编写工作,负责组织学校投资项目的洽谈、调研、立场、报批、项目投标、开班、结业、预决算等有关项目管理工作,及时组织编制项目计划和项目进度统计报表,认真做好项目的监督管理工作。
(9)负责做好学校来宾的接待安排,统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;有权向直属领导提议下属人选,并对其工作考核评价;完成学校领导交办的其他工作任务。
2、待遇奖励
基本工资2600元/月,同时享受养老、医疗、失业、生育和工伤等社会保险。
年纯收入的10%作为对管理团队的奖励,具体分配办法须董事会研究决定。
(三)会计、出纳人员的职责、奖励
会计人员可为兼职人员,基本工资1500元/月,年纯收入的10%作为对管理团队的奖励,具体分配办法须董事会研究决定,以下为会计人员职责:
1、接受学校主管领导的领导,严格遵守财经纪律,杜绝不合理开支,敢于同一切违反财经纪律的人和行为作斗争;
2、统筹规划资金,掌握资金、资产动态,为领导提供决策依据;
3、审查各类报销凭证,核查各单位往来帐,及时清理呆帐;
4、监督出纳管好记好各种财务帐簿,不定期对出纳现金进行抽查;
5、及时催交各种应收帐款和处理帐务中的遗留问题;
6、正确编制、登记会计凭证,建立、登记规范的各类总帐、明细帐;
7、严格成本管理,按时计提及上交各种税费;按时报送月(季、年)度财务报表、财务分析、年度财务总结;
8、定期对会计档案立卷、归档,妥善保管、整理各类借款及经济合同;
9、主动协调各级税务部门和银行的业务关系;
10、按时完成领导临时交办的任务。
出纳人员兼工作人员,基本工资2400元/月,年纯收入的10%作为对管理团队的奖励,具体分配办法须董事会研究决定,以下为出纳兼工作人员职责:
1、辅助主管会计搞好日常财务工作,严格遵守《现金管理制度》,正确收支,按时记好现金和银行存款日记帐,做到日清月结,帐实相符;
2、严格执行现金借用、支票领用程序,保障资金安全;
3、严格执行报账程序,拒绝任何不符合财务规定的发票单据报销,把好收支关;
4、协助会计催缴、收缴各种应收款项,发放职工工资、各种应支款项及物品;
5、坚持收支复帐,金额与票据必须相符,内容完整、清楚,保证在各种收支单据移交前完整,不得失落;
6、负责组织物资的供应计划,组织物品的供应、采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作。
(四)工作人员的职责、奖励
1、根据现阶段学校发展需求设置2—5工作人员岗位。
并对工作人员有以下要求:
(1)大专以上文凭,男女不限。
(2)熟练使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等。
(3)有良好的文字表达能力。
(4)对工作从满激情,细致认真,谨慎细心,条理性强。
(5)积极主动执行交办工作,效率高,有团队合作精神,良好的组织沟通协调能力,保密意识强
(6)吃苦耐劳,能够长期出差,具有将强的沟通表达能力。
2、根据学校具体项目实施对工作人员布置相应工作岗位,工作人员行使相应的工作职责。
除此之外应履行以下工作职责:
(1)做好办公室、学校日常事务。
(2)协助办公室主任处理日常工作。
(3)听从学校领导安排。
3.工作人员的待遇奖励
基本工资1800元/人,同时享受养老、医疗、失业、生育和工伤等社会保险。
年纯收入的10%作为对管理团队的奖励,具体分配办法须董事会研究决定。
XXX学校
XXXX年*月*日
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