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售前技术支持的自荐信doc
售前技术支持的自荐信_自荐信
竞争上岗演讲稿是竞选者在竞争演讲之前写就的准备用作口头发表的文稿。
其目的,就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识,从而鉴别其是否能胜任该职位。
演讲稿的撰写,是竞争上岗演讲的一个不可忽视的重要环节,竞聘上岗演讲稿格式值得每一位竞争上岗者注意。
一、演讲稿的写作要求
1、气势要先声夺人
竞争上岗演讲的一个重要特征就是具有竞争性,而竞争的实质,是争取听众的响应和支持。
科长竞争上岗演讲稿而做到这一点的有效方法之一,就是要有气势,“气盛宜言”。
这气势不是霸气,不是骄气,不是傲气,而是浩然正气。
有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情,作者就不难找到恰当的语言表中层干部竞争上岗演讲稿达形式。
2、态度要真诚老实
竞争上岗演讲其实就是“毛遂自荐”。
自荐,当然应该将自己优秀的方面展示出来,让他人了解自己。
但要注意的是,在“展示”时,态度要真诚老实,有一分能耐说一分能耐,不能为了自荐成功而说大中层竞争上岗演讲稿话,说谎话。
3、语言要简练有力
老舍先生说:
“简练就是话说得少,而意包含得多。
”竞争上岗演讲虽是宣传自己的好时机,但也决不可“长篇累牍”。
应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。
4、内心要副科竞争上岗演讲稿充满自信
著名演说家戴尔。
卡耐基曾说过:
“不要怕推销自己。
只要你认为自己有才华,你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。
”当你充满自信时,你站在演讲台上,面对众人,乡镇竞争上岗演讲稿就会从容不迫,就会以最好的心态来展示你自己。
当然,自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。
这样的自信,才会成为你竞聘的力量,变成你工作的动力。
二、竞争上岗演讲稿的基本格式
1.标题竞争上机关竞争上岗演讲稿岗演讲稿的标题,如《关于竞争北郊分局科级领导职位的演讲》。
2.称谓即对评委或听众的称呼。
一般用“各位评委”“各位听众”即可。
3.正文
(1)开头。
为制造友善、和谐的气氛,开篇应以副职竞争上岗演讲稿“感谢给我这样的机会让我参加竞争上岗演讲”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。
紧接着阐明自己发表竞争上岗演讲的理由。
开头应写得自然真切,干净利落。
检察院竞争上岗演讲稿
(2)主体。
这是全文的重点和核心。
应围绕以下几个方面展开:
A.介绍个人简历。
可分两个层次:
一层简明介绍个人的情况,使评委明了竞聘法院竞争上岗演讲稿者的基本条件;第二层紧接第一层谈自己与竞聘岗位有联系的工作经历。
B.摆出个人的竞聘条件。
竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。
竞聘条件是决定竞聘者是否被财政局科级竞争上岗演讲稿聘任的重要因素之一,应该重点强调。
但切忌夸夸其谈,应多用事实说话,“事实胜于雄辩”。
可以结合自己前一时期的工作来写,如自乡镇计生办主任竞争上岗演讲稿己曾做过什么相关的工作,效果如何。
从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。
采取引而不发的办法,通过这些事实,让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。
C.提出施政目标财政局科长竞争上岗演讲稿、施政构想、施政方案。
这部分是竞聘者假设已被聘任后,对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施。
演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。
这些目标和措施既要适应总体形势,又要体现部门特点院长竞争上岗演讲稿。
基本目标要具有客观性、明确性和先进性。
要定性定量相结合,能量化的尽量量化,以便评委进行比较、评估。
目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。
基本目标必须有切实可行的措施做保证。
幼儿园教师竞争上岗演讲稿因此,保证措施十分重要。
措施必须针对目标来制定,要明确具体,有可操作性,且密切联系岗位实际,从岗位工作出发。
(3)结尾。
一要写出自己竞聘的决心和信心,二要表明自己能官能民的态度。
好的结尾应写得恳切、有力,意近旨远,使人闭目能为之长思。
书写自荐信三点忌-求职自荐信
第一篇:
自荐信书写要点:
三忌,三要,三突出第二篇:
自荐信书写格式第三篇:
自荐信“二忌”第四篇:
自荐信“二忌第五篇:
自荐信的含义和三点注意事项更多相关范文
正文第一篇:
自荐信书写要点:
三忌,三要,三突出求职信是打开求职大门的金钥匙。
写好求职信要做到三忌三要和三突出。
三忌:
一:
忌高枕无忧,以为自己有技术、有经验、有文凭,就拥有了求职成功的全部资本,过分地坚信自己天生我才必有用,而在求职信中流露出盲目自信,甚至提出过分要求.
二:
忌洋洋万言,述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣,一副包打天下架势;
三:
忌主题不明,事无巨细,写成一份流水式学习工作总结。
三要:
一:
要精心构思,着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力
二:
要情有独钟,展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣,写作中可适当地用一些表示情态的言词.
三:
要新颖独特,在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力,突出重点兼及一般。
三突出:
一:
突出名气,你在同行中或是周围人群里名气如何,曾取得过什么成绩,受过什么奖励,别人的评价如何等;
二:
是突出优点、长处,特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处,比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领.
三:
是突出特殊技术和能力,能解决别人不能解决的困难,设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。
第二篇:
自荐信书写格式在求职中,不管是什么工作,都需要附带一份自荐信,以下是一封自荐信范文,请参考;
一书写格式:
一般来说,求职信是属于书信范畴,所以,格式应当符合书信的基本要求,主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容
1、称呼:
求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些,在实际书写时要区别对待,如果写给国家机关、事业单位的人事领导,则用尊敬的**司长处长、负责人等称号;如果对三资企业老板,则用尊敬的**董事长或总经理先生。
但最好不要使用敬启事**老前辈等不正规的称呼。
当然有些自由体的求职信,也可以不要称呼。
2、正文:
这是求职信的中心部分,其形式多种多样,一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。
3、结尾:
一般应写明:
a、希望对方给予答复,并希望能有机会参加面试;b、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。
4、署名:
应注意与信首的称呼相对应。
在国外一般都在署名前,加上一些你诚挚的**、你信赖的**、您忠实的**之类的形容词,也可以什么也不写,直接签上自己的名字。
5、日期:
一般写在署名右下方,最好用阿拉伯数字写,并把年、月、日全写上。
6、附录:
求职信一般都要求同时寄一些有效证件,如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。
因此,你最好在正文左下方――注明:
这样做,一是方便招聘单位审核;二是给对方留下一个有条不紊、很负责任、办事周到的好印象。
二主要内容:
1、说明本人基本情况和求职信来源。
首先,在正文中简明扼要介绍自己,重点是介绍自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。
让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。
其次,你最好写出信息的来源渠道。
如果你心目中的公司并没有公开招聘人才,你也可以写一封自荐信去投石问路。
2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。
这是求职信的核心部分,主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验,有本专业技能和成就,与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。
总之,要让对方感到你能胜任这个工作。
3、介绍自己的潜力,比如,向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作,所得的成绩,这样预示着你有潜在的管理和组织才能,有发展和培养的前途。
4、表示希望得到答复面试的机会。
在信的结尾,最好表示出希望对方给予一次面试的机会,表明自己希望早日成为其中一员的热切心情,并认真地写明自己的详细联系方式。
三注意事项:
1、实事求是,恰如其分地介绍自己的能力和特长,既不吹嘘了不贬低。
2、重点突出,有条理、有针对性,篇幅以1-2页、1000字左右为好。
3、文笔要流畅,表达要准确,如果你写得一手好字,就要认真地写,并在署名后注明亲笔敬上等字样。
4、精心选择照片,以便招聘单位目测。
无论是免冠半身照,还是全照,都要近期的,图像清晰、柔美、不失真。
5、学会用多种文字书写求职信。
比如中、英文对照,既表明你的外语能力,又表示你对招聘单位的尊重。
第三篇:
自荐信“二忌”许多在报纸上刊登的自荐资料,有的给人一种华而不实之感。
不论是向企业写求职信,还是在媒介刊登求职广告,都要注意以下两个问题。
一.忌给自己戴高帽子。
有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子,这些东西让行家看了感到很虚伪。
是不是专家,不是自己说的,也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。
二.忌炫耀以往的经历。
由于种种原因,一些人在成长的过程中走过许多弯路,在许多企业都干不长久,这是可以理解的。
一个人的成功,不可能是一帆风顺的。
但是有的人却把这当成资本,到处炫耀,这就大错特错了。
笔者认识一个30岁的年轻人,他表示,已经有在10多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了,并且都得到老板的赏识。
有人不免产生质疑,为什么你还要离开?
复杂的经历对人是一种磨练,但是在求职时企业更想知道你离开的原因,不妨把失败的原因也讲出来,这样反而给人一种诚实的感觉。
不要过多指责前任上司不会用人。
过多吹嘘自已,给人很肤浅的感觉,很难让新上司委以重任。
从自荐资料上不光可以看到一个人的经历,也可以看出一个人的品格。
来源:
就业信息网
第四篇:
自荐信“二忌许多在报纸上刊登的自荐资料,有的给人一种华而不实之感。
不论是向企业写求职信,还是在媒介刊登求职广告,都要注意以下两个问题。
一.忌给自己戴高帽子。
有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子,这些东西让行家看了感到很虚伪。
是不是专家,不是自己说的,也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。
二.忌炫耀以往的经历。
由
第五篇:
自荐信的含义和三点注意事项自荐信(selfrecommendationletter)是给你自己一个机会以最佳的候选人形象去应聘一个具体的职位,招聘者有可能就是你将来的上司。
所以,自荐信与你的履历表一样重要。
事实上,寄出的履历表中不能没有自荐信。
要记住自荐信最重要的是于它与履历表起着不同作用,许多履历表中的具体内容不应在自荐信中重复。
例如,工作经历,学历或是个人目标。
履历表告诉别人有关你个人,你的经历和你的技能。
而自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。
一份自荐信应做到以下三点:
1.自我介绍和写自荐信的理由
信的首段要抓住招聘经理的注意力。
说明你为何寄履历表:
你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。
可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。
要说明你干的是同一行业,有着同样的工作兴趣,或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。
如果你由一位朋友或着同事介绍给公司,就在信中提起他们;因为招聘经理会感到有责任回复你的信(但是不要夸大其实,如果你对公司或者这行业叙述不正确,招聘者会一眼就看穿的。
)当你要求担任公司空缺时,要说得越具体越好。
不要只说起工作职位,还应谈谈这个职位的要求。
2.自我推荐
信的第二部分要简短地叙述自己的才能,特别是这些才能将满足公司的需要。
没有必要具体陈述,因为履历表将负责这些。
这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。
不要在信中表示你会因聘用而收益多少,面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位,招聘经理关心的不会是你的个人的成就。
尽可能地少用人称代词我,要让人感到你想表达的是我怎样才能帮你。
3.制订计划信的结尾要表明你的下一步计划。
不要让招聘者来决定,要自己采取行动。
告诉招聘者怎样才能与你联络,打电话或者发email,但不要坐等电话。
要表明如果几天内等不到他们的电话,你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。
语气肯定但要礼貌。
(一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方,比如就业经历中没有工作的阶段)
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