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it面试简历范文.docx
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it面试简历范文
it面试简历范文
简历是求职者给招聘经理留下好印象的第一关。
一个单词拼写错误可能不是什么大问题,但它可以让一份看起来很有竞争力的简历变得马马虎虎。
xx年,猎头公司Aountemps对300名高级经理进行了一项调查,结果发现63%的招聘者会将简历中有1-2个错别字的候选人拒之门外。
求职专家们总结了英文简历中最常出现的8个“错别字”,如果你正在准备英文简历,一定要注意避免出现这些“致命错误”:
‘Manager’vs.‘manger’
Here’sonethatspell-checkwon’tcatch:
Hastilytyping“manger”insteadof“manager.”将“manager(经理)”粗心敲成“manger(食槽)”,这个错误拼写检查是检测不出来的。
It’sahighlymonmistakebecauseofthefrequencyofthewordonatypicalrésumé,DanaLeavy-Detrick,arésumécoachwithBrooklynResumeStudio,toldBusinessInsider.布鲁克林简历工作室的简历指导达娜-利维-德特里克告诉商业内幕网,这个错误非常常见,频频出现在简历上。
Ofcourse,“manger”isaperfectlyvalidwordtoputonyourrésumé,solongasyourjobexperienceincludesworkatahorsestable.当然,如果你的工作经验包括在马厩打工,那么“manger”这个单词完全可以出现在简历上。
‘Definitely’
Waytoomanypeopleflubthespellingof“definitely”ontheirrésumés,incorrectlyspellingit“definately,”RedicktoldBusinessInsider.德雷迪克对商业内幕网表示,很多人的简历都将“definitely(明确地,肯定地)”的拼写搞错了,拼成“definately”。
‘Implement’
Forsomereason,alotofLeavy-Detrick’sclientshavetroublegettingtheiri’sande’sstraight,shetoldBusinessInsider.“Implement”istheproperspelling,not“impliment.”利维-德特里克表示,不知什么原因,她的不少客户都搞不清楚i和e。
“Implement(实施,执行)”才是正确的写法,而不是“impliment”。
‘Judgment’
Anothermonmistakerésume-writersmakeisaddinganextraetojudgment,spellingit“judgement,”Redicksaid.德雷迪克表示,应聘者常犯的另一个错误是给“judgment”多加个“e”,拼成“judgement”。
Whilethespellingtechnicallyisn’tincorrect,the“judgement”isalmostexclusivelyusedinBritishEnglish.虽然严格来讲,这并不算拼写错误,但只有在英式英语中才会使用“judgement”。
‘Identify’vs.‘identity’
Leavy-Detricksaysshecatchessomejob-hunterssaying“identity”ontheirrésuméswhentheymean“identify.”利维-德特里克称,她发现一些求职者在简历中将“identify(理解,认同)”写成“identity(身份,一致)”。
‘Affect’vs.‘effect’
Howtodistinguish“affect”from“effect”canbedifficultevenforhighlyeducatedEnglishspeakers,andtheusageerrorpopsuptimeandtimeagainonrésumés,Leavy-DetricktoldBusinessInsider.利维-德特里克告诉商业内幕网,即便对英语为母语且受过良好教育的人来说,也很难区别“affect”和“effect”这两个单词。
经常有简历将两个单词用错。
Simplyput,“affect”isalmostalwaysusedasaverb,asin,“Theweatheraffectedmyplans.”Meanwhile,“effect”isgenerallyusedasanoun,asin,“Thedietpillsdidnothaveaneffect.”简单来说,“affect”几乎总是做动词使用,比如:
“Theweatheraffectedmyplans.(天气影响了我的计划。
)”而“effect”则通常做名词使用,比如,“Thedietpillsdidnothaveaneffect.(这些减肥药没有效果。
)”
‘Ensure’vs.‘insure’
Anotherpairofwordspeoplehavetroubledistinguishingbetweenis“ensure”and“insure,”Leavy-Detricksaid.利维-德特里克称,人们区分不清的另一对单词是“ensure”和“insure”。
To“ensure”somethingistomakesurethatsomethingisthecase.To“ensure”something意思是确定事情是这样的。
To“insure”istoprovideorobtaininsurance.To“insure”指的是提供或获得保障。
‘Complement’vs.‘pliment’
Here’sanothercaseofhomophonesdoingusin.“Complement”and“pliment”arepronouncedidentically,butmeantotallydifferentthings.“Complement”和“pliment”也是我们经常弄混的一对同音异义词,这两个单词的发音一样,但是意思却完全不同。
“Complement,”whenusedasaverb,”meanstopleteorenhancesomethingbyaddingsomethingelse.A“pliment,”ontheotherhand,isaniceremark.“Complement”做动词时表示完成某事或加以补充使某事更好。
而“pliment”则是表示赞美的辞藻。
英文:
商业内幕网编译:
董静审校:
yaning
用人单位想要更清楚的了解你的工作履历,而且有的工作单位还要求填写履历证明人也是希望能了解你的工作履历,履历不完整、断档、更换行业或者频繁跳槽都会影响用人单位的判断,当然你也需要仔细考虑用人单位问你这些问题的时候应该如何回答。
面试不带简历,无非以下几种情况:
其一是应聘者早已将自已的简历投到了招聘方的招聘___资料库里。
或者应聘者早已通过其它方式勾通好了,面试只是走走过场而已了。
其二是招聘方并不是什么正规单位或企业,仰或是招聘者简历不符招聘要求,抱着试试看的心里前往应聘,看是否能有意外之获。
其三是应聘是出于某种原因,比如受到第三方压力不得不前往敷付,但本人自已并不愿意参加的招聘。
或者招聘方应招人员早己内定额满,根本也就没通知应聘者要带简历,设面试一关无非是为了掩人耳目而已。
谢邀!
HR会背景调查的~
若是严重造假,比如说学历和专业,那就基本上会被否掉,就算是入职了,也会被劝退。
首先我们来看一下银行___:
那么这些材料都包括什么呢?
其实要准备的东西还挺多的:
1.毕业证或学历证明
这是银行要求准备的材料中最基本也是最关键的要求。
作为校园招聘,学生必须为应届生,而且学历学位、报考院校和专业也应该真是如一。
因此银行需要学校提供相关材料作为参考防止考生弄虚作假。
当年应届毕业生没有毕业证的话可以找学校教务处或教学办公室或学校就业办公室等单位开具加盖了公章的证明,不同大学需要联系的办公室可能有所不同。
2.学信网___学籍在线验证报告
由于学校出具的证明有弄虚作假的可能,因此用人单位往往还会要求学生自己打印学信网的在线学籍检验报告作为参考作证。
考生们可以直接去学信网进行打印。
3.成绩单
在网申阶段,部分考生为了提高自己的网申通过率,对于自己的学习成绩进行过分夸大,那么很容易在成绩单的检验过程中被发现弄虚作假。
成绩单和相关的学习证明一样,都是需要联系学校进行开具。
4.英语语言证明
如果你的岗位有明确外语成绩要求,那么在面试前的资料审核阶段往往会要求考生提供考试成绩。
考生可以携带纸质成绩单,也有部分地区比如今年的辽宁交行就当场使用电脑连线英语成绩查询网站进行现场查询,最大程度避免作弊。
如果考生还没有参加考试或者打算参加的考试时间在面试之后,那么可以和现场工作人员说明,但入职前一定要提供。
5.___、准考证和海归相关资料
___和准考证是考试必带材料!
各位考生千万不要疏忽大意最终无法进入考场。
而如果考生是海归留学生,那么请提前准备好国家___认证的学历证明。
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IT行业找工作,嘴皮子利索的,口若悬河,技术又好的,不多;
一般情况下,主要是技术组长,主管,经理,总监,副总裁在把关;
主要拦路虎就是技术负责人。
因为IT行业,知识结构如果不经常更新,技术人员在项目上可能就会严重落伍,那将是一件很可怕的事件;
而且在面对越来越多的挑战时,会让因循守旧,固步自封的我们成为目不睱接,焦头烂额型的瞎忙人士。
1,所以,作为亲爱的侯选人,如果你项目经验丰富:
2,如果你项目经验相对欠缺:
随便说了一些,希望能对大家有所帮助,谢谢。
(结束)
对于您的问题,我跟据我的经验。
建议如下:
1.你的基本经历,注意不要所有经历都写。
和你要面试相关的经历多写。
无关的信息一笔带过就好。
2.写你可以给这个公司带来什么?
可以帮助公司增加那些?
3.公司为什么要选你?
以上内容,仅供参考!
谢谢。
面试带不带简历跟尊重不尊重面试官没有必然的联系。
至于带还是不带还是要因人而异,下面几点为您解惑。
第一,普通岗位通过网站或人才市场渠道招聘的还是建议面试者自带简历。
首先企业HR虽然通知了面试者但有的面试者还是会爽约的,所以好多HR就不会事先打印简历出来,这也可以理解。
有的企业会要求求职者填他们公司的格式求职表,这样会浪费您的很多时间,还是自带一份简历与人方便自己方便。
第二,企业的高管面试者一般不带简历。
企业高管他的价值在那儿,一般都是业内行业精英,在业内有一定的知名度,不用自己推荐自有工作找上门,从业履历背景在行业内基本都是透明的,企业想都抢着要呢,再加上高管一般面试爽约的比较少,企业HR自然也是不敢怠慢,简历早就事先准备的妥妥的。
第三,通过猎头渠道招聘的人才一般都不需要带简历。
企业通过猎头招聘时或这个人是企业指定猎头要挖的对象,已对这人的背调非常清楚。
或是猎头给企业寻访的人才都是经过背调和猎头面试的,并把候选人才的简历经过综合评估再给企业的,所以面试者不需要再带简历。
总的来说,咱们面试的目的是为了找到更满意的工作,既然要面试就不要纠结于一份简历,先作足准备总是不错的,祝您早日找到满意的工作。
去面试的时候一般不用带简历,除非公司通知你面试时特别跟你说了要带。
但连打印一份简历都省了的公司过于小气了,增强成本意识是对的,但简历都要应聘者携带,有点过头了,如果还有的选择,尽量避免应聘这种公司。
假如你投递的简历不是最新版本,可以自行打印好带去。
不过,在接到电话通知面试时可以顺便跟HR说你更新了简历,随后重新发送最新版也是可以的,不用自己打印那么麻烦,公司自己打印比我们去找文印店打印方便多了。
这里多说一下,一份完整、规范、及时更新的简历对争取面试机会非常重要,不能草率了事。
连简历都不认真对待,怎么保证工作时能全身心投入?
有的个人隐私可以不被提及,前提是你进入这家公司以后对公司没有影响
在我看来隐私分为两面,一面是好,一面是坏
1,好的一面
比方说家里人爸妈做什么工作,哥哥姐姐做什么工作你不愿意说没有关系,因为本身是你自己在面试这家公司而不是你哥或者你姐,再比方说你住哪里房租多少,你也可以选择不跟面试官说,有些人住的比较豪华有些人住的一般,不说也很正常
2,坏的一面
你身体得过什么重病,当面试官提起的时候你不愿意说就怕他们不录取你,但是这种你不说后面公司安排工作的时候有一定的工作强度就不会考虑你能不能接受,再者你在公司出现一些什么意外情况公司都不知道到底是哪里出现的问题。
还有比如你有案史,你不跟面试官讲,后面被知道了对自己或者对公司的影响都不好
个人看法,谢谢大家!
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