16春东财公共部门人力资源管理系统在线作业三随机.docx
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16春东财公共部门人力资源管理系统在线作业三随机.docx
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16春东财公共部门人力资源管理系统在线作业三随机
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)
一、单选题(共15道试题,共60分。
)
1.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,()应该具有战略决策能力。
.全体干部
.科级干部
.处级干部
.局级干部
正确答案:
2.语言表达能力属于()。
.工作承担者的身体要求
.工作承担者所需的一般要求
.工作承担者的心理要求
.工作性质
正确答案:
3.我国1993年后机关工作人员(工勤人员除外)所实行的工资制度是()。
.技术等级工资制
.职务级别工资制
.职等工资制
.结构工资制
正确答案:
4.()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比,确定二者间的相关程度。
.预测效度
.关联效度
.内容效度
.形式效度
正确答案:
5.()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上,给每一职等和职级配以不同的工资标准。
.技术等级工资制
.职务级别工资制
.职等工资制
.结构工资制
正确答案:
6.失业问题属于()。
.怒虎类问题
.坐鸭类问题
.黑马类问题
.睡狗类问题
正确答案:
7.公共部门是以()维持运行的组织体系。
.社会捐助
.公共财政拨款
.私人投资
.银行贷款
正确答案:
8.下面四种培训方法中,哪种方法适应个体效果最差()。
.课堂讲授
.研讨学习
.角色扮演
.团队训练
正确答案:
9.事业心属于()。
.工作承担者的身体要求
.工作承担者所需的一般要求
.工作承担者的心理要求
.工作性质
正确答案:
10.耐力属于()。
.工作承担者的身体要求
.工作承担者所需的一般要求
.工作承担者的心理要求
.工作性质
正确答案:
11.下列哪个不是人力资源的特征()。
.社会性
.时效性
.不可耗损性
.资本增值性
正确答案:
12.()具有较高公众支持度和较高可控性,组织也有能力解决此类问题,因此,应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
.怒虎类问题
.坐鸭类问题
.黑马类问题
.睡狗类问题
正确答案:
13.SMRT原则中的M是指()。
.具体目标
.可衡量性
.可接受性
.与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:
14.在下面几种培训方法中,反馈效果最好的是()。
.案例分析
.角色扮演
.团队训练
.管理游戏
正确答案:
15.()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。
接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。
.职位排序法
.职位归类法
.计点法
.因素比较法
正确答案:
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)
二、多选题(共10道试题,共40分。
)
1.下面哪几项是绩效考评涉及的内容()。
.员工的工作态度
.工作质量
.职业道德
.廉洁自律能力
正确答案:
2.下面哪几项是影响人力资源规划的因素()。
.政策法规
.公共组织的效率
.公共组织管理层的变更
.宏观经济形势及其变化
正确答案:
3.人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的()的总和。
.体力
.智力
.知识
.技能
正确答案:
4.下面哪几项是影响人力资源战略的因素()。
.政治因素
.人口因素
.文化因素
.内部管理因素
正确答案:
5.按测试材料,可以把心理测试分为()。
.认知测试
.人格测试
.文字性测试
.非文字性测试
正确答案:
6.下列哪些属于员工的直接报酬()。
.基本工资
.绩效工资
.成就工资
.津贴
正确答案:
7.职位评价的特点()。
.职位评价的中心是客观存在的“事”
.职位评价的中心是人
.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
正确答案:
8.公职人员培训可以采用()方法。
.课堂讲授法
.研讨法
.案例分析法
.管理游戏
正确答案:
9.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。
.工作拓展能力
.相关领域国际惯例的水准认知
.计划能力
.资源配置与监管能力
正确答案:
10.在绩效考评中经常出现哪些错误()。
.从众心理
.优先效应
.近因效应
.晕轮效应
正确答案:
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)
一、单选题(共15道试题,共60分。
)
1.年薪制属于()。
.计时工资
.计件工资
.定额工资制
.包工工资制
正确答案:
2.()是职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家。
.美国
.英国
.德国
.法国
正确答案:
3.()是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
.信度
.效度
.关联度
.预测度
正确答案:
4.“知彼知己,百战不殆”。
说明人力资源战略因素还包括()。
.市场竞争因素
.人口因素
.文化因素
.内部管理因素
正确答案:
5.员工士气的精神激励属于()。
.怒虎类问题
.坐鸭类问题
.黑马类问题
.睡狗类问题
正确答案:
6.津贴一般在标准工资的()范围内浮动。
.10-20%
.20-30%
.30-40%
.10-40%
正确答案:
7.()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
.直接排序法
.交替排序法
.配对比较法
.强制分配法
正确答案:
8.目标管理中的目标制定需要符合()原则。
.一致性
.SM
.RT
.公开性
E.效率
正确答案:
9.1923年()制定了第一个职位分类方案。
.美国
.英国
.德国
.法国
正确答案:
10.在下面几种培训方法中,激励效果最好的是()。
.研讨学习
.案例分析
.角色扮演
.团队训练
正确答案:
11.工作经验属于()。
.工作承担者的身体要求
.工作承担者所需的一般要求
.工作承担者的心理要求
.工作性质
正确答案:
12.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质()。
.自我管理
.创造性思维能力
.项目决策能力
.战略决策能力
正确答案:
13.()是指运用科学的程序对职位进行比较,以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
.工作分析
.职位评价
.绩效管理
.薪酬设计
正确答案:
14.学历属于()。
.工作承担者的身体要求
.工作承担者所需的一般要求
.工作承担者的心理要求
.工作性质
正确答案:
15.()是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述,运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
.专家直接观察法
.排序法
.交替排序法
.层次分析法
正确答案:
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)
二、多选题(共10道试题,共40分。
)
1.公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。
.反应层面
.学习层面
.行为层面
.结果层面
正确答案:
2.关键绩效指标要具有()特征。
.客观性
.主观性
.相互兼容
.可量化
正确答案:
3.人力资源具体规划包括()。
.组织所需人员的补充计划
.人员的使用计划
.人员的教育与培训计划
.绩效考评与激励计划
正确答案:
4.培训的特点()。
.较强针对性
.阶段性
.时间较长
.时间较短
正确答案:
5.公共部门员工培训与开发的原则()。
.计划原则
.理论联系实际原则
.按需施教原则
.讲求实效原则
正确答案:
6.员工招聘的内部来源有()。
.内部媒体
.自荐
.引荐
.人事档案
正确答案:
7.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。
.工作拓展能力
.相关领域国际惯例的水准认知
.计划能力
.资源配置与监管能力
正确答案:
8.从X理论得出的管理启示有()。
.必须对员工实行强制性的制度化管理
.用权力和控制体系来引导员工行为
.用金钱手段刺激员工志气
.采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
正确答案:
9.公职人员培训可以采用()方法。
.课堂讲授法
.研讨法
.案例分析法
.管理游戏
正确答案:
10.X理论的观点有()。
.人生性惰
.人是逐利的
.人易受他人影响
.组织对员工需严加管制
正确答案:
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)
一、单选题(共15道试题,共60分。
)
1.我国1993年后机关工作人员(工勤人员除外)所实行的工资制度是()。
.技术等级工资制
.职务级别工资制
.职等工资制
.结构工资制
正确答案:
2.()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标,经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效,找出成绩和不足,而后再制定下一周期的绩效目标,如此循环下去。
.图评价尺度法
.行为锚定等级评价法
.混合标准尺度法
.目标管理法
正确答案:
3.下面哪项属于法定福利()。
.社会保障
.养老金福利
.医疗保险
.公假
正确答案:
4.()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者,从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。
.从众心理
.优先效应
.近因效应
.晕轮效应
正确答案:
5.()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
.图评价尺度法
.行为锚定等级评价法
.混合标准尺度法
.立体考评
正确答案:
6.下面哪项属于退休福利()。
.失业保障
.年金计划
.人寿保险
.交通费
正确答案:
7.()年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》,开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。
.1982
.1987
.1995
.2005
正确答案:
8.人力资源的载体是()。
.人
.知识
.能力
.人口
正确答案:
9.目标管理中的目标制定需要符合()原则。
.一致性
.SM
.RT
.公开性
E.效率
正确答案:
10.()是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。
.薪酬
.工资
.奖金
.津贴
正确答案:
11.()是不考虑时间范围,而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情,看作是最为重要的信息,从而抛弃以往储存的信息的价值。
.从众心理
.集中趋势
.近因效应
.晕轮效应
正确答案:
12.()是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
.工作
.任务
.职位
.职业
正确答案:
13.()是用人单位在对求职者做出录用决定前,由几位主试者对求职者所进行的面试。
.情境面试
.系列式面试
.小组面试
.压力面试
正确答案:
14.下列哪个不是人力资源的特征()。
.社会性
.时效性
.不可耗损性
.资本增值性
正确答案:
15.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取()为目标的企业经营性组织。
.社会公共利益
.私人最大利益
.公众形象
.良好企业形象
正确答案:
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)
二、多选题(共10道试题,共40分。
)
1.公职人员的职业道德规范包括()。
.职业精神
.职业知识
.职业技能
.职业特征
正确答案:
2.关于Y理论管理模式的论述正确的是()。
.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
.组织中管理是是操纵者
.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
.组织中管理者的角色是辅助者
正确答案:
3.下列哪些是薪酬调查的内容()。
.最高工资
.最低工资
.薪酬中工资所占比例
.工资级距
正确答案:
4.在绩效考评中经常出现哪些错误()。
.从众心理
.优先效应
.近因效应
.晕轮效应
正确答案:
5.人力资源具体规划包括()。
.组织所需人员的补充计划
.人员的使用计划
.人员的教育与培训计划
.绩效考评与激励计划
正确答案:
6.公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。
.非组织化
.非程序化
.非常规化
.不断创新
正确答案:
7.员工招聘的内部来源有()。
.内部媒体
.自荐
.引荐
.人事档案
正确答案:
8.职务级别工资制由()几部分组成。
.职务工资
.级别工资
.基础工资
.工龄工资
正确答案:
9.公共部门人力资源管理的特点()。
.人事行政机构复杂
.受国家专门法律法规规制
.强化德才测评
.绩效考核指标可定量化水平相对较差
正确答案:
10.下列哪几项属于工作说明书的内容()。
.能力和职位要求
.工作概要
.职位名称
.主要联系
正确答案:
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)
一、单选题(共15道试题,共60分。
)
1.()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
.直接排序法
.交替排序法
.配对比较法
.强制分配法
正确答案:
2.下列关于人事行政管理的说法正确的是()。
.以人为本
.对员工实行民主化管理
.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
.人事行政管理使用与开发并重
正确答案:
3.()原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化,而引起完全不同的组合结果,甚至是要素发生质的变化的过程。
.以人为本
.能级匹配
.适才适用
.同素异构
正确答案:
4.人事管理权的中心是()。
.公共组织人员的任用制度
.考查权和决定权
.人事晋升使用的考核权
.人事晋升使用的任命权
正确答案:
5.()是指构成员工职位的任务被完成的程度。
.绩效
.努力
.能力
.角色理解力
正确答案:
6.考试录用制度最早起源于()古代的科举制度。
.中国
.英国
.法国
.埃及
正确答案:
7.()内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
.初任培训
.晋职培训
.在职培训
.专门业务培训
正确答案:
8.人力资源的载体是()。
.人
.知识
.能力
.人口
正确答案:
9.()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
.公共部门人力资源管理制度化
.公共部门人力资源管理法治化
.公共部门人力资源管理规范化
.公共部门人力资源管理统一化
正确答案:
10.()是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素,由高到低排列起来进行评价的方法。
.职位排序法
.职位归类法
.计点法
.因素比较法
正确答案:
11.()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。
.技术等级工资制
.职务工资制
.职等工资制
.结构工资制
正确答案:
12.政府人事管理制度的中心是()。
.人事权的划分与配置
.选官用人制度
.人事晋升使用的任命权
.人事权力归属
正确答案:
13.()是在通盘考虑的基础上,根据一定评价标准,将被考评对象按先后顺序排列出来。
.直接排序法
.交替排序法
.配对比较法
.强制分配法
正确答案:
14.组织架构属于影响人力资源战略的()。
.市场竞争因素
.人口因素
.文化因素
.内部管理因素
正确答案:
15.中国自()实行科举制度。
.宋朝
.隋朝
.唐朝
.清朝
正确答案:
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)
二、多选题(共10道试题,共40分。
)
1.关于Y理论管理模式的论述正确的是()。
.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
.组织中管理是是操纵者
.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
.组织中管理者的角色是辅助者
正确答案:
2.人员分析的分析方法有()。
.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
.收集和分析关键事件
.对员工及其上级做培训需求调查
.制定人力接续计划
正确答案:
3.影响薪酬的组织外部因素包括()。
.法规
.劳动力市场
.当地经济发展状况
.行业行情
正确答案:
4.影响薪酬的组织内部因素包括()。
.组织的经济实力
.组织文化
.当地生活指数
.管理决策层的态度
正确答案:
5.下列哪些属于员工的直接报酬()。
.基本工资
.绩效工资
.成就工资
.津贴
正确答案:
6.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
.自下而上法
.集体预测法
.比率分析法
.回归分析法
正确答案:
7.培训可以分为如下几种类型()。
.初任培训
.晋职培训
.在职培训
.专门业务培训
正确答案:
8.公共部门人力资源管理的外部环境包括()。
.政治环境
.经济环境
.社会环境
.文化环境
正确答案:
9.下面哪几项是绩效考评涉及的内容()。
.员工的工作态度
.工作质量
.职业道德
.廉洁自律能力
正确答案:
10.公共部门人力资源管理的目标()。
.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
.建立公共组织与其员工间良好的合作关系
.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
正确答案:
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一、单选题(共15道试题,共60分。
)
1.()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
.公共部门人力资源规划
.公共部门人力资源战略
.公共部门人力资源管理
.公共部门人力资源制度
正确答案:
2.()是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。
计点法的关键是选择关键(基准)职位。
.职位排序法
.职位归类法
.计点法
.因素比较法
正确答案:
3.下面哪项属于法定福利()。
.社会保障
.养老金福利
.医疗保险
.公假
正确答案:
4.()原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接互补、相辅相成。
.用养并重
.能级匹配
.适才适用
.同素异构
正确答案:
5.()是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
.信度
.效度
.关联度
.预测度
正确答案:
6.下面四种培训方法中,哪种方法适应个体效果最差()。
.课堂讲授
.研讨学习
.角色扮演
.团队训练
正确答案:
7.()是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。
.工作元素
.任务
.职责
.职业
正确答案:
8.()是在通盘考虑的基础上,根据一定评价标准,将被考评对象按先后顺序排列出来。
.直接排序法
.交替排序法
.配对比较法
.强制分配法
正确答案:
9.地方各级机关公务员的录用,由()公务员主管部门负责组织。
.中央
.省级
.市级
.县级
正确答案:
10.在典型的()中,主试者提出一系列直率(通常是不礼貌)的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。
.情境面试
.系列式面试
.小组面试
.压力面试
正确答案:
11.“社会人”假设是()通过霍桑实验得出的重要人性结论。
.霍桑
.梅奥
.舒尔茨
.明塞尔
正确答案:
12.()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。
接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。
.职位排序法
.职位归类法
.计点法
.因素比较法
正确答案:
13.()由美国学者史密斯(P..Smith)和肯德尔(L.Kenll)于1963年提出。
.图评价尺度法
.行为锚定等级评价法
.混合标准尺度法
.配对比较法
正确答案:
14.()年党的十三大决定建立国家公务员制度。
.1978
.1987
.1995
.2005
正确答案:
15.()是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时,或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
.社会保障
.社会保险
.社会救济
.社会福利
正确答案:
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)
二、多选题(共10道试题,共40分。
)
1.工作规范包括()。
.工作承担者的身体要求
.工作承担者所需的一般要求
.工作承担者的心理要求
.工作性质
正确答案:
2.公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。
.反应层面
.学习层面
.行为层面
.结果层面
正确答案:
3.公职人员的职业道德规范包括()。
.职业精神
.职业知识
.职业技能
.职业特征
正确答案:
4.人力资源具体规划包括()。
.组织所需人员的
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