休假制度范本范文.docx
- 文档编号:15954920
- 上传时间:2023-07-09
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:21.09KB
休假制度范本范文.docx
《休假制度范本范文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《休假制度范本范文.docx(17页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
休假制度范本范文
休假制度范本范文
员工休假管理制度
为了保障员工的合法休息权利,根据国家的法定法规及公司的实际情况,特制定本制度。
一、员工因故请假规定如下:
(一)事假:
员工请事假必须提交申请,逐级审批后方能准假(逐级审批程序见下表,下同)。
紧急事宜(指突发事件、出现不可抗拒的情况)应事后三天内补办手续。
事假当日不享受工资。
员工请长假期限最长不得超过3个月。
(二)病假:
员工因病或非因工受伤,凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请,逐级审批后准假。
因急病或住院不能到岗请假的,事后三天内补办审批手续,住院职工可委托亲属办理请假手续。
员工因患病或非因工负伤,需要停止工作治病休息时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
因病、非因工负伤停止工作期间,发给病伤假期间工资,发放比例按下表执行,不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数,满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行:
员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病:
在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同,医疗期满可以解除劳动合同。
医疗期满,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五级以下的,可以解除劳动合同。
被解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。
(三)工伤假:
1、员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的,凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明,可按工伤假考勤。
2、工伤假期内,原工资福利待遇不变。
若属道路交通事故的工伤,员工在获得交通事故赔偿的误工工资后,公司可不再支付工伤工资,如公司已先期垫付的,员工应予以偿还。
(四)婚假:
1、员工本人结婚时,给予3天婚假。
男25周岁、女23周岁以上初婚的员工,另增加晚婚婚假12天。
婚假均为连续休假,遇双休日和法定假日不顺延。
结婚后已生育的,未申请婚假的一律作自动放弃婚假(含晚婚假)处理。
2、婚假凭本人申请和结婚证,由工会女工委主任开具婚假证明,逐级审批后准假。
3、员工结婚时双方不在同地地方工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。
4、在批准的婚假和路程假期间,员工的工资照发,不享受综合工资和奖金。
途中的车船费等,全部由员工自理。
(五)丧假:
1、员工在直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予3天丧假。
(祖父、祖母、外祖父、外祖母),给予一天丧假期。
丧假期均为连续休假,遇双休日和法定节假日不顺延。
丧
假经逐级审批后准假。
2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的丧假和路程假期间,员工的工资照发,不享受综合工资和奖金。
途中的车船费等,全部由员工自理。
(六)探亲假:
1、享受探亲假的条件和审批程序:
工作满一年的员工,与配偶不住在一起或与父母都不住在一起,又不能在双休日团聚(指不能利用双休日在家居住一夜和休息半个白天),由本人提出申请,部门负责人签署意见,经主管领导审批后到行政管理部(劳资)办理手续。
2、探亲假期:
员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。
已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。
在这四年中的任何一年,经批准即可探亲。
探亲假期可根据实际需要另给予路程假。
探亲假包括双休日和法定节假日在内。
员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费,由公司负担。
已婚员工探望父母的往返路费,在本人月应发工资30%以内的,由本人自理,超过部分由公司负担。
另注:
路费是指乘坐一般的交通工具和正常的线路的费用。
3、具有以下情况的员工不享受探亲假:
(1)见习生在见习期内的。
(2)员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的,不能享受探望父母的待遇。
(3)员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的,员工在探望配偶时,即可同时探望父亲或母亲,因此,不能再享受探望父母的待遇。
(七)生育假、哺乳假:
1、产假:
女员工产假为98天,其中产前假15天,产后假75天。
产前假必须在产期前15天休假,不足的天数可与产后假合并使用,若推迟生产,可将超出的产假作病假处理。
难产的凭县级以上医院证明增加15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
已婚女工在24周岁以上生育第一胎(晚育),另增加产假14天,同时给男方护理假连续10天。
在产假间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假20天。
产假期间工资照发,但在领取生育保险金的产假工资补贴中扣除。
2、计生假:
各种计划生育节育、绝育手术凭县级以上医院证明休假,计生假期间按出勤考核。
3、哺乳假:
有不满周岁婴儿的女工,每天可给予1小时哺乳时间,路程较远的,可适当另给往返时间,哺乳期至婴儿一满周岁,期间的的工资按其岗位计件工资的80%核发工资。
(八)带薪年休假:
另文规定。
(九)旷工:
1、凡属下列情况之一均以旷工论处:
(1)采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明的;
(2)未经请假或请假未批准而不到岗的;_休假制度范本。
(3)紧急事宜后在规定时间内不补办审批手续的;
(4)假满不续假而不到岗的;
(5)不服从工作调动,经教育仍不到岗的;
(6)因违法乱纪受公安机关拘留的。
2、旷工扣减当日工资,并按相关制度处罚。
3、各种休假逐级审批程序:
请假1天内,由人事经理批准确认,请假1天以上需领导批准签字
4、各种休假的书面申请,经批准后存部门办公室并由考勤人员报行政管理部(劳资)备案,没有书面申请和手续不齐全的,不予确认。
员工考勤休假制度
第一章总则
第一条为严肃劳动纪律,加强考勤管理,提高工作效率,维护员工权益,根据《中华人民__劳动法》、《中华人民__劳动合同法》的有关规定制定本办法。
第二条公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于公司普通员工至部门经理。
第三条本制度所称员工请休假,包括带薪年休假、病假、事假、婚假、丧假、生育假和工伤假。
第二章考勤制度
第四条工作及午休时间
一、公司实行每周5天工作制
上班时间:
上午10:
00――下午18:
00
午休时间:
中午13:
00――中午14:
00
二、在公司办公室以外的工作场所:
工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招
集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、准时上下班,员工对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
四、经过批准的加班,可向部门负责人申请做调休,申请调休的员工需填写《员工请(休)假单》,门经理签字后由分管部门负责人审批后,方可调休。
调休每月不超过2天,超过按事假有关规定执行。
第五条员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分管负责人批准,部门经理以上人员由分管负责人批准;部门负责人出差时应告知人事行政部,以便联络。
《出差申请表》交人事行政部备查。
第六条员工必须严格遵守作息时间,按规定时间签到,不得迟到、早退、旷工、脱岗。
一、迟到:
指未按规定达到工作岗位。
迟到15分钟至半小时以内的,每次扣50元;
迟到半小时至一小时的,每次扣70元;
迟到一小时至两小时的,每次扣100元;
迟到两小时以上的扣全天工资;
如有特殊原因无法按时到达公司的,应提前向公司负责人告知,半小时内可免于扣罚。
二、早退:
指提前离开工作岗位下班。
早退一小时以内,每次扣罚30元;一小时以上按旷工半天处理。
如有特殊原因需提前离开公司的,应提前向部门经理申请,填写《员工请(休)假单》,经分管部门负责人同意方可离开,上述情况每月不应超过3次,超过次数按事假有关规定执行。
三、旷工:
指未经同意或按规定程序办理请休假手续而未正常上班的;
旷工半天扣一天工资,
旷工一天扣罚二天工资;
一月内连续旷工三天或累计旷工五天的,将按自动解除劳动合同处理;
全年累计旷工七天的按开除处理。
四、脱岗:
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗半小时以上,每次罚款50元。
第六条考勤登记规定
一、公司实行每日签到制度,员工每天上班到岗、下班离岗需在《员工签到表》上签字
确认,每日2次。
二、员工上班直接在外公干的,返回公司时须进行登记。
上班后外出公干的,外出前先进行
登记后方可外出。
如没有进行登记确认私自外出的,视为旷工。
三、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
四、考勤报表按下列各项认真填写:
(一)上报部门名称,员工姓名。
(二)应出勤工日,实出勤工日;员工当月公出天数,迟到早退次数及请假天数。
(三)考勤表于每月月初2个工作日内报人事行政部门审核,人事行政部按薪酬管理办法拟
定员工当月工资,转交财务部执行。
第七条各部门经理要以身作则,认真执行上述规定,组织员工学习,对违反本规定的员工,按本制度规定执行。
第八条每年度的考勤情况,由员工本人签字后汇总至人事行政部门保留二年。
第三章请休假制度
第九条员工请休假必须按照批准权限办理手续。
一、员工请休假,须由本人事前填写《员工请(休)假单》(附件2),经批准后方可休假。
员工如发生意外或遭遇不可抗力因素,不能按照要求履行事前请假手续的,可由本人或家属事前电话告知请假事由,经所在部门负责人同意后休假,并应在假满后上班当日补办请假手续,未及时办理者将视为旷工处理。
二、普通员工请休假门经理确认,最终由分管公司负责人批准;部门经理请休假由分管公司负责人批准。
三、员工不得随意休假,必须先办理请假手续。
自假满之日起,休假逾期不能上班者,应在
假满前办理续假手续,不办理续假手续者,按旷工处理。
第十条带薪年休假管理规定
为了维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据__发布的《职工带薪年休假条例》及我公司具体情况规定如下:
一、员工连续工作半年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假),员工在年休假期间享受
与正常工作期间相同的工资收入。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、员工工作已满半年不满1年的,年休假5天;员工工作已满1年不满3年的,年休假10天;员工工作已满3年不满5年的,年休假15天;工作5年以上的,年休假20天;
三、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)累计工作满半年不满3年的员工,请病假累计1个月以上的;
(二)累计工作满3年以上的员工,请病假累计2个月以上的。
四、各部门根据工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
(因员工个人原因不休年假的,应书面提出申请,单位不支付年休假工资报酬)。
第十一条病假、非因工假、工伤假管理规定
病假指员工生病或非因工负伤必须进行治疗而请的假别。
一、工作时间看病四小时以内持就诊处方按上班计算,无病假证明者,应及时返回单位。
既
无病假证明又无就诊处方者,按旷工处理。
二、急诊假有效期最多不超过三天,不得连续急诊。
三、员工的病假证明,应在病休前交付,如确实无法提前交付病假证明,须向公司负责人说
明情况,否则,按旷工处理。
四、员工病假累计按滚动计算方法,包括半日病假,即两个半日合为一日计算。
五、员工工作满一年以上的每年可享受带薪病假5天,病假超出5天的按公司有关规定
计算每月工资。
六、员工因工负伤,并经劳动鉴定委员会指定医院复查,可以恢复工作但仍不上班者,按旷
工处理。
员工在规定医疗期内病愈后,要求恢复工作,需有指定医院开据证明,方可复工。
七、员工因工负伤休假按__《工伤保险条例》和“市实施《工伤保险条例》办法”
的规定执行。
第十二条事假管理规定
事假指员工因事必须亲自办理而请的假别。
一、员工全年事假累计不得超过15天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚基础工
资。
二、员工请事假应提前填写《员工请(休)假单》,经批准后方可休假
三、如遇紧急情况,本人无法提前办理请假手续,应及时电话请示公司负责人同意,事后须
及时办理补假手续。
四、年休假未休完,需要先休年休假,再请事假。
五、员工请事假3天以内,由部门经理签署意见,报人事行政部备案;员工请事假3天至5
天的,由分管公司负责人审批,报人事行政部备案;员工请事假5天以上,由公司负责
人签署审批意见,报人事行政部备案。
第十三条婚假管理规定
婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。
一、员工请婚假应至少提前一周办理手续。
二、符合婚姻法规定年龄,结婚时可享受婚假三天。
男女双方均为初婚,并达到晚婚年龄者,
按计划生育规定另给奖励假七天。
三、婚假须在领取结婚证后的1年内一次性休完。
晚婚假应与婚假合并连续使用。
婚假和晚
婚假包括公休假日,晚婚假遇法定节假日顺延。
婚假和晚婚假期间,基础工资及绩效奖金全额计发。
四、员工非初婚不享受婚假。
第十四条生育假管理规定
一、女员工产假为98天,其中产前休假15天;难产、剖腹产女工增加产假15天;多胞胎
生育,每多生育一胎增加产假15天。
女员工产假期间的工资待遇按照《市企业职工生育保险规定》的有关办法执行。
二、女员工在二十四周岁以上(含二十四周岁)生育子女时,申请独生子女者,可除享受规定
的产假基础上增加晚育奖励假。
享受独生子女奖励的员工由女方申请,根据生产工作情况,经公司负责人批准后,可继续休假至子女满六个月。
休假期间工资待遇按公司《薪酬管理办法》执行。
三、孕期员工进行产前检查,如属于连续作业岗位,员工应利用业余时间;正常班作业岗位
员工给予半天公假。
凡怀孕七个月以上的女员工,不再安排夜间劳动。
四、哺乳期女员工,每天给两小时哺乳时间至婴儿满周岁,员工可自行选择晚到两小时或早
走两小时。
五、女员工在病假中生育,享受产假待遇。
产假期满,如继续请病假,其病假期应与产前病
假期合并计算。
第十五条丧假管理规定
丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属因病伤亡而请的假别。
本文:
内容仅供参考
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 休假 制度 范本 范文