人力资源实习小组鉴定评语.docx
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人力资源实习小组鉴定评语.docx
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人力资源实习小组鉴定评语
人力资源实习小组鉴定评语
1.热情、主动、积极。
对事物保持高度的好奇与兴趣,虚心求教并勇於建言。
随时调整自己,力求成长、尽善。
积极争取已完成实习规定的任务,实习报告符合标准,达到实习目的。
2.勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念。
工作能力及专长在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。
在短短的实习期内,用他们的实际行动,给全体工作人员留下了深刻的印象。
3.___-x同学在我部实习期间,态度端正,学习踏实,工作认真,注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳,工作责任心强,注重团队合作,善于取长补短,虚心好学,具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,在___-___-x领域不断地探索,有自己的思路和设想。
4.___-x同志自去年毕业开始在___-x信息系统(中国)有限公司实习。
在我单位见习期间,能够严格遵守并执行公司的各项规章制度,能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。
认真学习业务知识,在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧,并将其合理的运用到工作中去。
能够积极主动的向老员工学习,弥补自己的不足。
工作积极主动,学习认真,尊敬他人,待人诚恳,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累。
并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。
一年来理论水平及操作技能均有很大程度的提高。
在见习期间得到领导和同事们的一致好评。
5.实习期为一个月。
___同志工作积极主动、高效,学习认真,待人诚恳,能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导,不怕苦、不怕累,表现有较强的求知欲,积极观察、体验、思考,并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实……实习工作期间,是个出色的教学能手,相信会在今后的工作中,取的出色的成绩。
人力资源实习小组鉴定意见
1.该学生实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。
对于别人提出的工作建议,可以虚心听龋能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。
同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
2.___-x同学在本校实习班主任期间,能坚持每天全程跟班,主动与老员工交流工作情况,与同事讨论相关的会计问题。
认真听取老会计的意见,并虚心学习,认真做好自己的出纳工作,担负起了自己的任务。
该生有较高的素质、强烈的责任心、真诚的爱心,给我们留下了深刻的印象!
3.该生综合素质较好,爱岗敬业,工作能力强,有一定的工作组织能力,能和同事友好相处,短短实习工作期间,是个出色的教学能手,相信会在今后的工作中,取的出色的成绩。
4.该学生实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。
对于别人提出的工作建议,可以虚心听龋在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。
同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
5.热情、主动、积极。
对事物保持高度的好奇与兴趣,虚心求教并勇於建言。
随时调整自己,力求成长、尽善。
积极争取已完成实习规定的任务,实习报告符合标准,达到实习目的。
人力资源实习小组鉴定评价
1.___-x同学,实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。
对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。
在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。
同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
2.实习期间勤奋认真,有很强的适应能力和创新意识,能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中,并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足,在实习过程当中迅速的成长起来,不仅历练了自身,也为我单位带来了一股新风,受到合作伙伴的一致好评!
3.勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念。
工作能力及专长在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。
4.实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,虚心好学。
善于思考,能够举一反三。
。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。
同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
5.实习期间,态度端正,学习踏实,工作认真,注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳,工作责任心强,注重团队合作,善于取长补短,虚心好学,具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,在计算机通讯领域不断地探索,有自己的思路和设想。
人力资源实习评价1
___年___月___日我进入___实业集团人力资源部开始实习,这一个月的时间里,经过参加培训及听“天天课堂”的讲座,并且在严总监、马教师和部门其他同事的关心、帮忙下,我不断学习、努力工作,在理论知识、工作本事和思想等方面都有了必须的提高。
目前我主要负责人力资源部的人事工作,具体包括:
(1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动调整手续、离职手续工作,
(2)管-理-员工信息资料及各类人事资料,根据部门领导安排需求,做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作;(3)员工的考勤管理,包括员工请休假事项办理;除此之外,我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。
下头对本人实习期间的工作、学习情景予以汇报:
一、德载重任、汇铸永恒,以高度的职责心对待工作
进入__的门就是__的人,从开始工作地第一天起,就牢记新员工培训中明白的__的企业价值观“职责、务实、品质、共赢”,尽管目前在做的工作是比较简单的,但我也始终以这样的标准要求自我。
在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动调整手续、离职手续工作等时,按照公司的相关制度进行,严格把关,每一天做好相应台帐的建立。
在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的,我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料,争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。
此外,在其他工作中,我也踏踏实实尽自我最大的努力干好每一件事,始终坚持职责、亲和、诚信、耐心,以进取、认真地心态对待工作。
尽可能想要将自我所学的知识用在工作中,可是可能是由于经验不足,理论与实际工作结合的不是很好,并且在处理、解决某些问题上的本事还是很欠缺。
今后,我会不断学习、进取向部门同事请教,学习他们身上的优点,并且在工作中不断评价、积累经验,不断地提高自我,增强自我的业务本事,争取在自我的本职岗位上有所建树。
在这段时间里我不仅仅在做一些日常的人事工作,还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议,虽然每一天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记,但在大家讨论的时候我也在思考。
这样不仅仅让我对专业知识的理解更深一步,并且经过两个星期的时间,我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门,对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解,这两周时间里我虽然有时很晚才能回家,可是真的很值得,因为每一天我都能够学到很多的东西,至少这一天我有收获,我在成长。
并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
二、给予我最大的福利---培训
在刚进入__就参加了新员工入职培训,对__有了必须的了解,并经过培训使自我对以后的工作有了必须的规划。
使我们这些新人对自我的工作和未来不再盲目。
每周的内训,让我们了解到公司其他部门的工作,这便于我们对整个集团有更全面的了解,也清楚的明白各部门之间应当怎样去配合、协作。
“天天课堂”上播放的讲座,翟洪教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理,王强教授教我们如何欢乐的工作,还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识,这些无一不使我们的思想有了必须提升。
这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。
三、优秀的团队成就完美的未来
从第一次踏入__人力资源部面试时,就被那种和-谐、简便的氛围所吸引。
在这一个月的时间里,大家一齐帮忙我这个新人不断地熟悉工作,不断地成长。
__宣言里所讲“成功由团体分享,失败由团体共同分担。
”在人力资源部这句话虽然言过其重,但也不无体现。
同事之间在工作中互相帮忙、群策群力,毫无保留的分享自我的经验和成功,我想仅有这样的团队,这样的工作环境才能引领部门和公司的成就,进而实现个人的成功。
__崇尚爱心,关爱员工,全力为员工完善品德、提升本事、不断学习,展现自我供给舞台,这是成为__人的骄傲。
今日我作为一个刚踏入社会的新人,以“进入__成为__人为荣”,感激__给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会,机会是__给我们的,我们会好好把握、牢牢地抓紧它;相信经过在__这个大家庭里不断地学习,不断地成长,会有一天让__以“有我这样的员工为荣”。
人力资源实习评价2
一、实习目的:
将学习的理论知识运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯通。
同时,也能开拓视野,完善自我的知识结构,到达锻炼本事的目的。
让我们对本专业知识构成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性认识,并经过实习调研活动,锻炼分析实际问题的本事,培养认真、严谨的工作作风,为就业和将来的工作供给一些宝贵的实践经验。
二、实习时间:
__年___月___日至__年___月___日
三、实习地点:
深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。
办公地址:
西安市未央区雅荷花园南___米。
厂址:
西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况:
深圳市鼎彝文化发展有限公司始于___年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划,是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动项目策划。
公司在实践中构成了“创想、娱乐”的核心价值观,坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位,倡导“以智慧创造演艺,以激-情传递欢乐”的品牌理念,为客户供给以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品,打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
(m.meiwen.orG)
几年来,鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神,竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌,供给专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。
伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果,鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验,构成了一套成熟的国际化服务体系。
鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿,树立了景区演艺策划的标杆,引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习资料:
我们的实习主要分为三个阶段:
第一阶段从___月___日—___月___日,我们主要是理解了公司为期两天的培训,办理了相关的入司手续,对工作做了简单的学习很认识。
第二阶段从___月___日—___月___日,主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。
第三个阶段从___月___至结束,我们是在大明宫遗址公园度过的,在那里,我们遵循公司的安排,和其他同事一块管理景区事业。
我们每一天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等,此外,我们还充当销售人员,亲自和顾客应对面交流。
六、实习心得:
首先,我要评价一下自我在实习期间的体会。
1、自主学习。
工作后不再象在学校里学习那样,有教师,有作业,有考试,而是一切要自我主动去学去做。
只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自我的经验来指导你工作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自我,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的。
2、进取进取的工作态度。
在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自我,象我这样没有工作经验的新人,更需要经过多做事情来积累经验。
异常是此刻实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,如果工作态度不够进取就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高。
3、团队精神。
工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去坚持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。
一位资深人力资源专家曾对团队精神的本事要求有这样的观点:
要有与别人沟通、交流的本事以及与人合作的本事。
合理的分工能够使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功。
个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则:
我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出此刻自我的协助下同时也从中受益的情景,反过来看,自我本身受益其中,这是保证自我成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪。
步入社会就需要了解基本礼仪,而这往往是原先作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应当合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行。
这就需要平时多学习,比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事。
作为学生应对的无非是同学、教师、家长,而工作后就要应对更为复杂的关系。
无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是研究自我的事。
其次,我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。
1、缺乏工作经验。
因为自我缺乏经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度不够进取。
在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时虽能主动要求布置工作,但若没有工作做时可能就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求完美。
在工作中,不允许丝毫的马虎,尤其是作为企业管理人员,严谨认真是时刻要牢记的。
我坚信经过这一段时间的实习,从中获得的实践经验使我终身受益,并会在我以后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的知识,期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来,充分展示我的个人价值和人生价值,为实现自我的梦想和光明的前程而努力。
七、实习意义
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。
对理解实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,能够让其低成本、大范围的选择人才,培养和发现真正贴合用人单位要求的人才,亦能够作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
人力资源实习评价3
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践本事,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行评价提升,以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
___-7-13——___-8-25
三、实习单位
s服饰(__)有限公司人力资源部(以下简称s公司)
四、实习资料
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在s公司实习期间每一天必做的工作。
根据所在岗位的职责要求和工作流程,能够评价为以下主要资料:
1.入职
(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的供给复印,同时向入职者供给试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)供给《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同保密协议、照片、
身份证复印件、学历资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批经过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在k___系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
(1)提出离职申请的员工,至人力资源部领榷辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并供给《离职交接表》与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在k___系统中删除该离职人员信息,完成后将离职员工资料归档。
3.转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领榷普通员工转正考核表》,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就《普通员工转正考核表》做出考评,并给予相关意见。
经过这次实习,从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习资料从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述,关于s公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述,改善当前问题的提议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、人事管理流程进行讲述,实习感悟从坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基矗。
人力资源实习评价4
一、实习资料
在短短一个月实习中,我选择的岗位,是人力资源专员,主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。
在我看来,人力资源是一座很重要的桥梁,即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个适宜的部门。
看起来像是一份很简单的工作,当中却有很多繁琐复杂的事情。
这份工作对我来说,是一份很重要的经历。
这次的学习主要资料是初步了解人力资源管理,以及人力资源管理的六大模块。
并且还协助了一些日常的事务性工作,比如说:
组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。
因为这只是我所学的专业的一门支科,许多东西都是要从头开始。
在这之前也没接触过关于人力资源的工作,只是很模糊明白人力资源部不就是负责招聘企业员工,为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。
刚开始去的一两个星期,最主要的是了解公司具体详尽的情景,因为课长说作为招聘人员,是必须十分熟悉掌握公司情景,这样才能够把最好的、最完整的信息传达给应聘人员,以此来吸引他们。
每一天在办公室整理一些人事档案,处理一些行政事务,工作是很简单。
但能够顺便看看别人是怎样样来写他们的简历的,从中学到点对自我以后毕业工作写好一份简历有点帮忙。
一份简历首先要字体公整,表面整洁;接下去便是简历的内在了:
求职人员认为自我最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历......
第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。
着装之类的是很重要的,这是每个人都明白并且必须明白的。
还有一点便是礼节礼貌,这能够表现一个人的基本修养素质。
然后是面试时的心态、语言、举止,很多都是能够建立在自我的自信心上来成功完成的。
接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。
两周的时间远远是不够的,并且不是我的专业的,所以所学的也只是一些表面的,对它还是不能理解透彻。
人力资源主要的六大模块,也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。
其他的一些工作还有就是参加会议,做一些会议记录,会议反馈工作,了解福建一些大型的招聘会等等。
一晃,时间就到了,只是约好的一个月学习时间,很短,短得很多东西一接触又要中断。
太多想学的,想明白的东西都来不及学了。
我想,或许,在以后的深造中,我会选择人力资源管理来作为我的深造项目,因为这个工作开始吸引我了。
二、实习目的
这次时间短暂的实习,最主要的目的,我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼,能够先体验一下找工作、工作中的一些事情。
虽然是实习,但也是工作,这其中也涉及了一些人际关系。
在一个公司中,有不一样的人,他们有着不一样的职位,不一样的社会阅历,不一样的工作体会心得。
在和他们的交流中,能够学到很多东西。
让自我慢慢学会怎样样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。
在实习中发现自我的不足之处
一个月的实习,发现了自我太多的不足之处,有待改善的地方太多了。
首先:
最重要的一个不足就是知识不够,那里所说的知识不是我们在课堂上能够学到的,不是写在我们每一天拿着读着的书本上头的,而是一些社会阅历,一些不在自我专业范围内的所谓的课外知识。
我一向记得一位教师讲过,他说能够把知识转为实践中来用的,那才是智慧。
许多人能够拥有知识,但不必须是智者。
这或许需要我们多成长才能够学会的。
第二个不足之处是:
好像自我对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。
这必须责怪自我平时在校少读报纸,少关心这方面的知识。
毕竟学的是工商管理,若是对经济都不熟悉的话,谈何以后的经商之事业呢
第三个不足之处:
不够努力勤奋。
在还没去实习之前,是多么信誓旦旦告诉自我用百分百的努力去做好每件事情,不管那件事情是多么繁琐和简单。
可是事实证明,我没做到。
有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。
我想在这偷懒中,或许我错过了很多。
不足之处真的是不胜枚举,在那里就主要讲讲我认为的三点不足之处,既然认识到了自我的不足之处,那么接下去该做的事情就是如何来改善。
还有时间就是多多丰富自我的课外生活,充实自我的知识。
脑袋里装的墨水太少了,能够走的路应当也不会很长。
所以,有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等,也能够经常出去社会上找找适宜的兼职,经常来锻炼下自我。
三、实习评价
每次要提到的都是实习的时间短,虽短,启发却也深。
在面试中最大的启发是经验是那么重要,而如何去积累自我的经验,那就需要每个人自我要好好把握每个能够锻炼自我的机会。
工作中的启发是:
即使再繁琐简单的工作,交到手上,都要好好完成,争取每件事情都做到自我的最好,那么这样的工作才有意义,而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。
天下的每个人都是必须靠工作来养活自我的,没有人能够一辈子依靠父母朋友,所能做
的是让自我成长,即使工作再累,那也是人生命不可缺少的一部分。
或许,我认
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