百企评部门千人评机关万人评窗口民评民议转作风活动总结.docx
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百企评部门千人评机关万人评窗口民评民议转作风活动总结
“百企评部门、千人评机关、万人评窗口”民评民议转作风活动总结
***县纪委监察局
今年以来,***县认真践行群众路线,深入开展“百企评部门、千人评机关、万人评窗口”(以下简称“百千万”)活动,把评议权交给群众,发挥群众的监督力量,提高行政效率,提升服务质量,创造最优发展环境。
一、开门评议,让群众拿“尺子”
强化群众评议导向,敞开大门,邀请社会各届对涉企的39家县直部门、三大类76家机关单位及30个职能部门及服务单位派驻政务服务中心工作窗口的作风建设情况进行综合评议。
1、多途径公开,扩大群众的知情权。
在广泛征求社会各方面意见的基础上,讨论通过了《***县“百企评部门、千人评机关、万人评窗口”实施方案》,下发全县各镇、县直各单位和相关企业。
召开“百千万”活动千人动员大会,在全县开展“转作风、优环境、促发展”大讨论活动近百场次,在***电视台和《***网》开辟“百千万”活动专题专栏,对各参评单位开展活动的进展情况和主要的做法、经验进行跟踪报道。
同时,通过标语、短信、评论、出租车显示屏等方式全方位宣传“百千万”活动。
2、多形式评议,提高群众的参与度。
一是抽样调查电话评。
对参评单位及窗口都进行了电话抽样调查,电话调查各类群众代表、“两代表一委员”和工商代表2020人。
二是窗口即时评。
服务对象对各窗口单位现场满意度测评1161人次。
三是群众集中评。
组织109家企业负责人对39家涉企服务部门进行集中评议;邀请各类代表1100多人在8个镇分8个会场对76家县直机关单位进行集中测评。
四是网民网上评。
网络测评30多万人次。
3、多层面推进,确保群众的评判权。
加强日常考查,将行风监督员分成三个组,对各参评单位和服务窗口的工作和作风建设情况进行督办和检查,发现有违反作风建设有关规定的,每人次扣0.5至1分,日常工作不到位的一次扣0.1分。
科学抽样调查,将抽样调查委托第三方评估机构(县统计局民意调查中心)进行,确保抽样的公平、公正。
固化分值构成,参与“百企评部门”和千人评机关”的单位,综合评议得分为抽样调查得分、集中测评得分各占50%,另加日常考查扣分;参与“万人评窗口”的窗口单位综合评议得分为抽样调查得分占70%、网络投票得分占30%,另加日常考查扣分。
二、评纠并举,帮部门照“镜子”
把整改提高作为评议工作的重中之重,把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿于评议工作的全过程,多形式、多渠道查找被评议部门工作中存在的不足和问题,推进部门整改提高。
1、调研走访找问题。
各参评单位邀请各方代表召开座谈会30余场,走访基层站所400个,走访服务对象XX人,发放问卷1500份,征求的意见和建议663条。
对这些意见和建议,各相关单位分别作了深刻剖析,并制定相应措施整改落实。
县纪委监察局春季、秋季两次开展调研走访活动,调研走访全县53个重点项目和122家企业,共征求7个方面30余条意见和建议,协调解决问题120多个,对5家职能部门负责人进行了约谈。
2、电视问政促整改。
7月,举办首期“转作风、优环境、促发展”电视问政节目,9家县直单位负责人被请上问政台,与群众面对面质询。
对电视问政中反映的问题,向各单位发送整改函,并组织新闻媒体对整改落实情况进行跟踪采访报道,各单位积极整改,社会反响较好。
3、明查暗访督落实。
不定期开展明查暗访,通过明查暗访,发现问题49个,对63名违反工作纪律的党员干部进行问责,5人受到党纪政纪处分,1人被免职、6人调离工作岗位,其他人员分别被给予通报批评、扣除绩效分等处罚。
三、竞质提效,把评议当“鞭子”
以公开为镜子,把评议当鞭策,让部门在评议中增强服务意识,改进工作作风,提升服务效能。
1、公开承诺晒服务。
76家参评单位分成两类,其中30家单位通过***电视台、46家单位通过《***网》向社会公开承诺,晒职责、晒流程,800多名党员干部晒岗位、晒责任,实行岗位承诺,增强责任意识、席位意识和宗旨意识,接受群众监督。
2、延伸服务转作风。
全面推行领导挂牌服务制和部门联点服务制,实行一个项目、一名县级领导、一个责任部门、一套班子、一套方案、一抓到底。
公安、国土、规划、环保等相关部门每季度到开发区召开一次现场办公会,协调解决项目建设难题66个。
工商、国土、电力等11家涉企职能部门将服务窗口延伸到了畈湖化工工业园,部分项目可以在工地上审批。
实行代办服务制,对重点项目有关审批手续由相关职能部门全程代办。
县环保局为保证嘉麟杰项目顺利建设,安排专班服务,协调上下关系,保证了项目提前审批,并将手续办好送到客商手上。
3、强化整改促提高。
强化结果运用,对每类评议得分低于70分的,对其主要负责同志进行诫勉谈话或予以组织处理,评议结果在全县通报,并将评议结果与党风廉政建设责任制考核挂钩。
对评议中发现的问题,坚持“四不放过”,即问题没有查清不放过,没有处理结果不放过,没有整改措施不放过,整改措施落实不到位不放过。
今年6月,有企业反映,县质监局违反零收费制度,收取代码费。
经调查情况属实,我们责令县质监局限期整改,局长亲自到企业登记道歉,当事的工作人员被调离原工作岗位。
针对群众反映强烈的农村低保工作透明度不够的问题,县民政局积极开展农村低保阳光工程,转变审批方式,社保名额由居民代表“评审团”投票决定,并张榜公示,群众的认可度明显提高。
四、建章立制,使权力进“笼子”
针对活动中企业、群众反映强烈的突出问题,着眼于长远长效,着力加强制度规范,加大监督管理力度。
1、清理行政权力。
围绕解决职责不清、作风不实、服务质量不高,以及不作为、乱作为等问题,积极开展行政权力清理工作。
根据现行法律、法规和“三定”方案的规定,对县直各部门行使的行政权力逐项清理、核定,按照行政审批(行政许可)、行政处罚、行政征收、行政强制、行政确认、行政裁决、行政给付、其他行政权力共计8个大类对行政权力事项进行分类,各部门分别制定行政权力清单,编制权力运行流程图。
2、规范执法行为。
从今年9月开始,全面启动规范基层执法工作,在清理规范县级行政权力和政务服务事项的基础上,严格规范行政执法行为,进一步完善行政裁量权基准制度,对行政审批、行政处罚、行政征收等执法领域的自由裁量权进行细化、量化,压缩自由裁量权弹性空间。
健全行政执法信息共享机制,依托电子政务办公平台,将行政执法项目、依据、流程、结果和文书等事项及时公开,接受社会监督,保证行政权力公开透明运行。
3、简化服务流程。
深化行政审批制度改革,推动审批程序由原来的168项精简到85项,所有审批项目审批时限由原来的平均18.3天压缩到了10天以内,按时办结率达到100%,业务实际办理平均时限比法定时限缩短50%以上。
完善了“零收费”制度,新办工业企业在企业登记和建设环节,免收企业登记费、代码费、城市建设配套费等,上半年为25家企业节省开支200多万元。
继续实行涉企收费“一卡制”,按照“就低不就高”的原则重新确认收费额度,并制作“明白卡”,送到各规模企业负责人手中。
XX年为166家规模企业减轻负担1370万元,减负率达49.8%。
4、健全问责机制。
对政务服务工作先后出台首问负责制度、限时办结制、重点项目特事特办工作制度、责任追究制等制度;出台了《关于对损害经济发展环境行为实行问责的暂行办法》,对服务不到位、损害经济发展环境的行为严格按照制度办法进行问责,从而形成以制度管人、靠制度抓作风的良好机制。
“秦以培”劳模创新工作室工作经验总结
XX年4月,盐城市市区防洪工程管理处秦以培同志被评为盐城市劳模,防洪处工委以此为契机,创建了“秦以培”劳模创新工作室。
这是一个以技术攻关、技能传授和培训服务等职能为一体的综合型劳模创新工作室。
工作室以“弘扬精神、专业引领、交流研讨、技术攻关”为宗旨;以“攻克难、传帮带”为目标;以“爱岗敬业、奉献自我”劳模精神为典范;以青年人为核心,开展业务创新活动,组织技能比赛及赛前集训,打造本领扎实、锐意创新的城市防洪生力军。
一、经验做法
(一)不断规范运行机制
劳模创新工作室由工作室组长牵头负责,电气、机械、自动化等领域有一名或几名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心,组成团队型工作队伍;工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法,明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际,以实施技术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨干成员;同时工作室工作计划做到三部曲,即有思路、有设计、有落实,建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会制度,力求运作不断规范化,信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化;劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源,受到重点培育和支持,在创新实践的经费方面有着充分保证,单位工会定期对劳模创新工作室进行检查指导;为了进一步扩大其影响力和吸引力,劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学对接,通过多层次、全方位的宣传,有效扩大了劳模创新工作室的影响。
(二)积极开展创新实践
劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合,积极开展创新实践,促进了工作室在竞赛比武领域的创新发展。
工作室建立“传帮带”制度。
工作室成员作为师傅,每人配对1至3名年轻同志,成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验,帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业,并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导,对年轻同志碰到的难题进行答疑解惑,这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。
成员努力在实际工作中发现有价值的问题,师徒共同动脑筋、想办法,带着问题学习和探讨,攻坚克难,提高了成员们的创新能力。
工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训,月底安排培训内容考核,年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。
因此,想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力,在你追我赶的氛围中互相学习、互相提高,劳模创新工作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。
二、主要成效
一是在技能竞赛方面。
劳模创新工作室经过一年多时间的运作,培养了一批肯学习、肯钻研的骨干成员,并且在各项技能竞赛中取得丰硕成果。
XX年9月,在盐城市水利事业单位泵站运行与维修职业技能竞赛中,劳模工作室所在的市区防洪工程管理处荣获竞赛组织奖;个人方面,工作室成员陈海洋、高猛、蔡浩成同志分别获得个人全能第二、三、五名,其中陈海洋、高猛荣获盐城市五一创新能手、盐城市机关事业单位技术能手称号,蔡浩成同志荣获盐城市水利系统技术能手称号。
XX年11月,陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省水利厅联合举办的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹,勇夺市县组第一名,被授予“江苏省五一创新能手”和“江苏省技术能手”等荣誉称号。
二是在技术攻关、实地考察学习方面。
工作室秉持“走出去”的学习理念,抓住有利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。
XX年4月,防洪处串场河闸站液压系统出现问题,劳模创新工作室负责人带领部分成员前往江苏武进液压启闭机有限公司进行实地学习,详细询问解决问题的办法。
8月,工作室成员再次走出盐城,利用节假日在扬州市江都水利工程管理处参观学习,与同行进行业务交流与探讨。
此外,工作室常年与盐城市机电高职、盐城市技师学院相接触,共同探讨专业技术问题,共同学习提高。
三是在培养年轻同志,组织培训学习方面。
劳模创新工作室热情欢迎年轻同志的加入,并定期对他们进行业务培训,一些有能力、有想法的年轻同志从中脱颖而出。
在每年的各闸站电气试验中,工作室成员挑起了大梁,成为实验操作的主力军,为单位节省了相关开支。
三、存在的问题及原因
劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩,但与上级要求比较,还存在一些问题与不足。
一是学习内容不深入,这与成员现有的自身能力有关。
二是创新成果不明显,需要各成员更多地发挥年轻人灵活的思维能力。
三是带动能力不够强,工作室深入闸站交流沟通频率较少。
这些问题都有待进一步解决和改善。
四、下一步工作打算
一是在功能上拓展范围。
劳模创新工作室,不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作和发明创造的场所,也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。
为此,应充分发挥劳模创新工作室的团队优势,在条件许可的情况下,进一步拓展“传帮带”的范围,与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来,充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用,培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质,培养严谨细致、精益求精的工作作风,学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能,推动城防事业持续、快速发展。
二是在工作上多方联合。
一方面,加强劳模创新工作室与单位内部科室相联合,立足工作中难点、重点,共同开展技术创新、技术攻关,积极破解难题,为城防事业发展提供技术支撑;另一方面,通过市总工会、局工委、处工委等组织,加强不同行业劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作,相互取长补短,形成聚集效应,促进科技进步和科技成果转化。
三是在活动上结合渗透。
把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合,以劳模创新工作室为载体,组织开展专业技能竞赛,充分调动和发挥职工的积极性和创造性,推动技能竞赛不断向广度和深度发展。
充分发挥劳模创新工作室在技术创新、技术改造上的引领作用,广泛开展技术攻关、技术革新等活动,切实解决平时工作中遇到的技术难题,提高工作效率。
在充分发挥工作室自身资源优势的基础上,鼓励成员积极参加各项技能竞赛,并给予一定的政策支持。
五、对创建工作的建议
(一)有序推进,务求实效。
创新工作室的创建工作要有针对性和实效性,加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理和激励工作,促进创新成果的转化和应用,尊重和保护创新工作室的智力成果。
(二)总结宣传,推广经验。
要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工技术创新工作的重要品牌,大力宣传创新工作室的先进经验。
注重发现亮点、培育典型,充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应,推进创新工作室建设健康发展。
“红领巾心向党”全国统一主题队日活动汇报
XX年六一期间,xx中学少先队大队围绕“红领巾心向党”为主题,开展了形式多样的活动,有大队主题队会的观摩、各中队的主题队会及以联合中队的模式开展的“六一”室内趣味游园活动等等,营造了健康快乐、积极向上、团结活泼的“六一”节日氛围。
现据省少工委要求,将本校少先大队(参加人数689人)“六一”期间开展“红领巾心向党”全国统一主题队日活动的简要情况汇报如下:
一、大队主题队会的观摩
为了隆重纪念中国共产党的90华诞,让少先队员们更了解我们的祖国在党的领导下,取得的巨大的成就以及少先队与时俱进的时代风貌。
初一七中队通过《我们的成长印记》、《在荣誉中成长》、《重温党史》及《宣誓》等几个环节,以舞蹈、游戏、朗诵、歌唱等多种形式,来表达少先队员热爱伟大中国共产党的理想信念,并希望能进一步激发和培养队员们的历史责任感和光荣使命感,引导队员更加扎扎实实地努力实践,积极参加各项活动,全面提高自己的综合素质与能力。
二、各中队的主题队会
各中队结合各自特色分别举行了“红领巾梦想助推计划”、“红领巾心向党,我的中国梦”、“成长XX,我们在行动”以及“我们能做得更好”等主题队会活动,初—十中队开展的《我的未来不是梦、爱拼才会赢》主题队会,将XX年《新年新成长--严以律己抓学习、兼容并蓄促提升》主题系列活动推向高潮;初一二等中队开展的《铭记成长足迹、放飞青春梦想》主题队会则进一步让队员们懂得了时光的珍贵。
“红领巾心向党”主题队会的开展,同时也让队员们感受了热爱党、热爱祖国和热爱人民的崇高意义和光荣使命感。
此外,继放歌“红五月”系列活动之后,少先大队还以“感恩在心、感恩在行”为主题开展xx少先队感恩卡设计比赛及优秀作品展示活动,受到普遍的好评。
三、以联合中队的模式开展“六一”室内趣味游园活动
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