企业规范化管理概述doc.docx
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企业规范化管理概述doc
拥用问题意识,带着问题的眼光去看企业,你才能够进入到一个真正的企业管理的层面上去做你的管理工作。
管理人员与问题意识
很多老板和老总抱怨自己的部下工作上太被动、管理上无所作为、但却没有意识到问题的根源出在问题意识那里。
作为管理人员自己却又常常会喊冤!
在他自己还没有意识到的时候,作为管理人员就犯了一个非常致命的错误,那就是:
“得过且过,无所作为”。
而治疗此一毛病的药方就是建立问题意识。
问题意识就是我们超越现状的前提。
没有问题意识,我们就找不到创造性窗口在那里,于“不断超越自我”、“超越现状”就是了一句空话。
本书的思维方式就是问题意识。
有了本书从而有了问题意识,你可能就无法在办公室里心安里午的“喝茶看报”了,除非职业良心本来就有问题!
我曾经强调带着问题去读书,那是因为不带问题去读书一定会打嗑睡;同样,我们今天强调带着问题意识去管理,那是因为不带着问题去管理一定会“目光呆滞”。
没有问题意识的管理人员,他根本不认为有问题、事实上又没有发现问题,于是你叫他如何懂得去主动呢?
于是,他常常表现为工作上的被动、管理上的创造性缺乏。
换句话说,没有问题意识的管理人员,便一定只能是“得过且过,无所作为”的。
管理人员是一个企业的责任结结者,他(她)当然也是一个企业的问题终结者,他必须能面对企业所有的问题,否则企业就会有“问题”!
为了能面对所有的问题,他常用的方法就将问题从源头处理掉。
于是,你可能看到一个企业的老板、总经理常常、也必须比他的部属更具有问题意识。
经理们必须思考的管理问题
那么,具有问题意识的老板,总经理们的问题又是什么呢?
逆水行舟,不进则退,生存和发展是所有生命的永恒主题,站在企业金字塔顶端的老板、总经理们,就必须时时思考这样一个管理问题:
我的企业是在进步,还是在后退呢?
我的企业是在向好的方向发展,还是在坏的方向发展?
“冰冻三尺,非一日之寒”,一个企业的生存与发展,一个企业的好与坏,基关键就在于:
是否处于良性循环?
!
所有,我们不妨再强调一遍:
老板、总经理们必时时思考的管理问题就是:
我的企业是在进步,还是在后退呢?
我的企业是在向好的方向发展,还是在向坏的方向发展?
——我的企业是否处于良性循环之中?
企业诊断是企业管理的经常性任务
站在企业金字塔顶端的老板、总经理们,你用什么样的方法和手段去知道你的企业是否处于良性循环之中?
你用什么样的方法和手段去了解、把握、控制你的企业的现状和发展的苗头呢?
其中的关键一步就是了解自己的企业、把握自己的企业,就是做企业诊断。
一个人需要不时去医院做身体检查,一台贵重的设备也需要做定期的保养与维护,同样,一个企业更应该做定期的企业诊断——因为她比一台设备更贵重、因为她会涉及很多很多的人!
于是,企业诊断便成了企业管理的一项经常性任务,尤其是随着企业规模的扩大,老板、总经理们更是“高处不胜寒”,如何科学、有效地诊断自己的企业、准确地把握本企业的问题,就成为一个非常复杂的问题了。
实例:
如何诊断一个企业的整体管理水平
如何诊断一个企业的整体管理水平呢?
请读者先思考一下本问题可能的答案后再阅读以下内容:
1、组织架构的合理性、文件化;
2、管理硬佣即办公室设备的应用程度;
3、管理人员的文化水平(整体);
4、企业文化的良好程度(是否积极向上,富有合作、团队精神等等);
5、现场物流的运作良好程度(“5S推行好坏程度”);
6、管理软环境:
法制化、制度化、规范化程度;
7、现代管理技术:
目视看板、IE工程、IT信息技术推行、工业自动化等的应用程度;
8、企业主——老板的管理经营理念及思想;
9、人员流失率,客户满意度。
人员流动率是否居高不下?
10、老总每天是否忙于日常事务,还是已经从日常事务中抽身出来,思考公司的发展策略?
11、公司是否要经常加班?
12、公司是否经常投诉、退货等?
13、顾客上下是否形成一个团队,还是各自为攻,勾心斗角?
14、管理人员中的学历、经历、概况;
15、企业整体形象;
16、企业最高领导人对自己企业现状的评价与认识;
17、企业高层会议的组织与效果;
18、企业关键中层人物对上级的认识与评价、对企业现状的认识与评价,以相互部门的认识与评价;
19、企业制度的执行状况(抽查)。
企业诊断报告标准表格
“再傅带进门,修行靠自己”,对一个企业的诊断说复杂可以非常复杂,说简单也可比较简单——关键是你有没有认真去做、能不能一板一眼地做。
按照下面的表格栏目认真地做,很多问题的答案自然就明了了!
举例说,很多干部或主管在向上司反映问题时,常常只做到了下面表格中的第一、第二栏,也就是刚刚提出一、二、三个问题就草草了事。
而没有包括数据分析,调查研究结果在内的“问题点描述”,如你有足够的数据支持你的问题点吗?
那问题真的成立吗?
……
实际上,一个完整的报告应该是包括“原因分析”、建议以策在内的。
不然,就会出现“上司上支持自己的工作或不采纳的建议”的抱怨,这是一些不够火候的主管常犯的错误。
项次
问题点
问题点及描述
原因分析
对策
1
2
3
4
5
如何进行部门诊断:
通用部分
1、你部门工作开展中受制于其他部门的问题有哪些?
2、你觉得你部门的工作有哪些可以改进?
3、你如何看待你的公司、其优点、缺点分别是什么?
4、你如何看待你的部门,其长处、短处分别是什么?
5、你认为公司的改革应从何处下手?
或应从哪些方面下手?
6、有哪些指标可以说明你部门工作的绩效?
这些指标有统计报表吗?
7、你认为可以用什么指标去反映那些影响你部门工作的单位的工作情况?
8、你以你部门的管理工作打分多少?
原因何在?
9、在管理工作中,在你的工作中,最让你头疼的是什么事?
10、你如何考核自己的部属?
有哪些指标?
11、你希望顾问瓮可以为你做些什么?
12、设想你是新官上任,你会有什么样的“施政纲要”?
如何进行部门诊断:
制造部
37、你部门有按计划完成任务吗?
达成率有统计吗?
38、有延期完成时,原因主要有哪些?
关系到哪个部门?
39、欠料严重吗?
常欠什么料?
由何单位提供的料欠得较多?
40、各工序、机台及人员有工时标准吗?
41、用料标准是哪个部门拟定的?
超耗后如何处理?
42、你的部属对所从事的工作都熟悉吗?
新手来了有无教育训练?
43、生产所需的资料齐备吗?
它们有影响生产吗?
是哪种资料最容易影响你的生产进行?
44、你对计划部门的工作满意吗?
他们的计划经常调整吗?
有没有影响到你的部门的生产效率?
45、你对配料、送料(发料)的物料管理单位有何期望?
他们怎么做可以让你更满意?
46、你最希望得到哪些部门哪些方面的支持和配合?
为什么?
47、遇到欠料怎么办?
48、如何填制生产命令单?
49、产能不足于完成生产计划时怎么办?
50、供应欠料如何协调生产工作?
51、因质量问题影响生产,怎么办?
52、如何控制制造成本?
53、员工不服从命令或班组未按生产计划投产怎么办?
生产部门诊断要点
生产部门
效率指标
生产定额
计划管理
人员状况
流程清晰程度
“5S”管理
设备动力部诊断要点
人员水平等级
机构性能、使用条件的掌握
对操作规程、安全操作的了解
操作规程、安全规程
保养状况
安装条件、基础、保护
设备外观——清洁标识完整
运行记录
账、卡
转移手续等
各记录报表
设备管理制度完备性
各组织机构及职责
人员分布及合理性
人员分布及合理性
设备管理人员比例状况
制度
现场
设备动力
操作者
手头资料
维修人员
维修现场
资料
设备基本资料的保管与使用
备件定额标准
备件
数量、品种合乎要求
备件库存状况
保存条件合乎要求
实例:
企业常见病症一览表
对企业常见病症有一个了解,将有助于企业的诊断和检查。
所在
方面
病症
病症说明
生产
生产盲目
企业不了解市场需求和产品周期的变化。
投产时,生产无计划,或制订的计划违背消费者的需要,或销量不大,造成积压
产品质量
企业对产品的生产质量不够重视。
粗制滥造,偷工减料,使用低劣材料,生产伪劣产品,从而造成
产品性能
产品的性能低劣,功能单一产品的性能达不到标准要求,质量不佳,无法销售
产品产量
机器设备陈旧,或未充分发挥机器设备潜力和功能,或因人员支柱水平低,或生产人员积极性不高,或停工待料、机器发生故障未能及时维修,从而使产量低下,生产效率不高
产品开发
企业习惯于传统产品的生产,墨守成规,保守经营;企业产品缺乏更新换代的能力,技术力量差。
不能及时应用技术、新材料心脏缺乏创新意识和开发新产品的能力,新产品开发能力薄弱
时时检讨自己的企业,是企业保持常新的基本起点。
管理人员能时时检讨自己的管理,则其管理进步的开始。
给自己打打分数,看看自己处在什么水平上。
企业管理自检、检查表使用方法介绍
该表用于各管理部门编写岗位应知应会的提纲,各部门负责人可将该检查表各项分解为各岗位的岗位要求,然后编写具体的《干部手册》。
该表中没有涵盖的业务,由部门经理拟定内容。
该表可用于“总体管理水平”的自检。
各部门经理可试用此对本部门的管理工作作一评价。
企业诊断概述及使用说明
正像人一样,一个企业在成长过程中不可能不生病,人生病要到医院看病。
企业也是要看病,医生就是企业管理咨询公司咨询师或顾问师。
企业咨询就是给企业治病。
现代市场经济发达的国家,企业询问业也很兴旺。
企业与企业咨询已是企业管理实务中不可分割的几个方面。
作为看病的第一步就是“诊断”。
就是像中医通过“望、闻、问、切”来确定发病部位、发病原因和机理。
然后方可“对症下药”或“做手术”。
在企业咨询业,许多专业公司都发展出自己一套完整的“诊断”程序。
企业自我诊断,也是企业诊断的一种方式。
与正规的企业诊断相比,它具有随时性、经济性、灵活性的特点。
它适合于企业小病小灾的诊断或企业自保健诊断。
由于它不受时间、资金等条件的制约,所以很适用于企业管理者自我寻找管理中的问题。
本书是以问题提纲的方式向管理者发问,由管理者自己回答,然后对照标准答案得出结论。
方法简便直观,不用费太多的时间和资金。
可以随企业管理者自己安排在最方便的时间。
当然,由于这种方式的限制,它仅适于企业“常见病、多发病”和“自我保健”的诊断,对于“大病”或“疑难病”还是要请专业公司。
同时,由于各企业都有自己行业的特点,本书不可能做到面面俱到,它仅适合地制造业。
对于其他行业,仅有部门可以起到参考借鉴的作用。
本诊断表的设计是根据目前流行的企业管理理论和实践观点编制而成,其中的断诊点和答案是多数专家和企业实践家认同和提倡的。
由于客观实际情况的复杂性,该答案并可能包含许多特例(例如,有的企业领导文化水平达不到本文中的要求,但也能胜任)。
本诊断是根据一般情况而设计的,即同时企业管理的理论也有学派之分,观点不尽一致。
我们这里采用的较为多数人认同的。
比如管理职能,我们采用“五职能谈”即“组织、计划、指挥、协调、控制”。
在对持“人性”问题上,一般我们倾向“Z”理论,而不提倡X理论。
最后,文中提到的一些实际操作方法,并不一定与各企业完全一致,但只要本质的作用一致,就可以互相参照。
特别是一些“专业用语”,要请读者理解后,与本企业情况参照使用。
文中没有涉及特别专项的管理,主要是使之方便于一般的企业对照,虽然有的企业某一点特别突出,但这不是本文所提倡的,作为一个企业的一般管理,应是可能避免某些缺陷,力求各方面均衡发展。
(这不同于所谓“核心竞争力”)
读者答题时请尽量不要看答案,力求检验自己的真实水平。
但答题时请注意表格下面的“答题提示或使用说明”,以便正确地答题。
全部答完后,除了看总得分之外,请参考“诊断注释”后,发现第一次答题时对某些题目理解后不正确,也可以重答。
并以第二次的答案为准。
为了习惯上的方便,每个部分的总分我们都定为100分,并且把得分分为三个档次,即:
差、可、好。
由于工作涉及范围的不同,每一部分,三个档次的划分界限都不一样。
比如,人力资源部分,“人力资源”划分为0~40,41~64,65以上。
而“企业概况”划分为0~45,46~69,70以上。
但每个部分相同档次的代表的实际管理水平是相近的,凡是得分划在“差”的范围的,一般可以认为管理基本不过关,必须下大力气改进。
得分为“可”的,可认为及格,基本满意,得分“好”的,一般认为有比较高的管理水平。
各企业可根据具体的得分情况确定自己的改进方向和措施。
如果读者用本诊断检查自己的企业时与自己的主观想法差距太大,建议读者一方面转换一下自己以前的看问题的观点、角度、重新审度,可能会使你有意外收获。
最后,提醒各企业家,对于用本书方法中发现的自己不能解决释的问题,请及时找专业咨询机构和顾问师答疑,千万不可怠慢,以免错过了治病的最好时机,以致“小病酿成大病”,“可治病”发展成“不治之症”,使大好事业毁于一旦。
☆企业概况
诊断检查表
问题方面
问题
选择答案
答题栏
给分
答案
得分
1.总经理概况
1.1学历及管理专业学历
A.博士,MBA
B.硕士,EMBA
C.学士
D.其他
A=3B=2
C=1D=0
1.2相同岗位工龄
A.5年以上
B.3~4年
C.1~2年
A=2B=1
C=0
1.3参加培训状况(听经济或管理专家讲课,顾问师讲课等
A.经常
B.很少
C.没有
A=2B=1
C=0
1.4最高领导曾用过哪些常用的、科学的方法进行决策
A.决策树(概率树)法
B.量本利法
C.德尔菲法
D.博弈论法
每一点加0.5分
2.企业形象
2.1有无完整的“企业视觉识别
系统”
A.厂标
B.厂牌
C.厂服
D.信笺等印刷品
每一点为0.5分,可累加
2.2有无全公司的“5S”管理规范
A.有
B.有,无执行
C.无
A=1B=0.5
C=0
2.3企业形象自我评价
A.好B.一般C.差
A=1B=0.5
C=0
3.企业文件
3.1有无文件化的“企业口号”及“理念”
A.全有
B.有口号,无理念
C.无
A=2B=1
C=0
3.2有无《员工手册》
A.有B.无
A=1B=0
3.3公司文件或培训教材中有无以下内容
A.公司创业史
B.英雄榜,无理念
C.远景规划
D.厂歌
E.行为准则
每项为0.5分,累加计算
3.4公司有无以下宣传活动
A.公司报刊
B.宣传栏
C.广播
每项为0.5分,累加计算
3.5公司有无组织员工文体活动
A.经常
B.节假日有
C.没有
A=2B=1
C=0
3.6有无定期评选优秀员工活动
A.有B.无
A=1B=0
(续上表)
问题方面
问题
选择答案
答题栏
给分
答案
得分
4、企业组织架构
4.1有无文件化的组织架构机制规范
A.有文件,且与公司现状相符
B.有文件,但与公司现状不符
C.无
A=2B=1
C=0
5.企业文件
5.1有无企业战略规划
A.有且形成文件
B.无文件,有构想
C.无
A=2B=1
C=0
5.2公司的核心竞争力是什么
A.营销能力
B.开发能力
C.制造能力
D.服务
E.品牌
F..不明确
A~E为正确答案,2分
F可认为不明确,0分
5.3有无对公司进行SWOT分析
A.有B.无
A=1B=0
5.4有无长期经营目标
A.5年以上的目标
B.3~4年目标
C.只有今明年的目标
D.无
A=3B=2
C=1D=0
5.5目标达成水平
按期完成项目/总项目数
0.6~1,3分
0.2~0.6,2分
0.2以下,1分0,0分
5.6竞争策略的选择是什么
A.低成本策略
B.差异化策略
C.高档次策略
D.多元化策略
E.其他
A~D=2分
E=1分
6.基础管理
6.1有无定期例会制度
A.每周一次
B.每月一次
C.几个月一次
D.没有
A=3B=2
C=1D=0
6.2例会的质量
A.有会议记录,有执行检查
B.有纪录,无检查
C.无纪录
A=3B=2
C=0
(续上表)
问题方面
问题
选择答案
答题栏
给分
答案
得分
6.基础管理
6.3有无定期工作计划
A.有月计划
B.有周计划
C.无
A~B=2
C=0
6.4计划完成水平
按计划完成项目/总项目数
0.6~1,4分
0.2~0.6,3分
0.2以下,1分
0,0分
6.5有无建立目标责任考核
A.有B.无
A=1B=0
6.6考核力度
A.每月4次以上
B.每月2~4次
C.每月1次
A=3B=2
C=1
6.7文件化管理制度的完整性
A.完整
B.不完整
C.没有
A=2B=1
C=0
6.8文件管理状况
A.有专人管,有收发记录
B.无专人管,有记录
C.没有
A=3B=2
C=0
7.信息化管理
7.1电脑普及使用水平
电脑数量/管理人员数量
1.6以上,4分
1.2~0.6,2分
1.2以下,1分
0,0分
7.2有无内部局域网
A.有B.无
A=2B=0
7.3有无建立企业网站(或网页)
A.有,且定期更新内容
B.有,很少更新内容
C.无
A=2B=1
C=0
7.4公司内部有无使用OA软件
A.有B.无
A=2B=0
7.5有无使用MRPⅡ或ERP
A.有B.无
A=2B=0
7.6外部信息收集
有无以下内容:
A政府文件汇总管理
B行业政策文件汇总管理
C行业经济信息的收集管理
D国家标准的汇总管理
E.技术性刊物的汇总管理
每一点加1分
7.7有无定期信息发布
A.有B.无
A=1B=0
(續上表)
问题方面
问题
选择答案
答题栏
给分
答案
得分
8.法人治理结构
8.1董事会组织是否健全(有无以下职务,组织,文件)
A.董事长
B.监事会
C.独立董事
D.董事会章程
E.监事会工作规范
每一项加1分
8.2董事会有无正常活动
A.每年召开股东大会
B.定期召开董事会
C.监事会定期报告
D.内部审计
E外部审计
每一项加1分
8.3对总经理及副总经理薪酬的激励措施
A.年薪加奖励
B.月薪加奖励
C.期权限
D.其他
C为2分,其他为1分
9.经济效益
9.1销售利润=年净利润/年销售总额
A.<5%B.5%~10%
C.10%以上D.亏损
A=1B=2
C=3D=0
9.2资本负债率=负债总额/资本总额
A.<0.2
B.0.2~0.4
C.0.4~0.8
A=2B=3
C=1
9.3速動比率
A.0.5以下
B.0.5~0.9
C.0.9以上
A=0B=1
C=2
9.4流动资产负债率
A.≤50%
B.>50%
A=1B=0
10.团队精神
10.1部门之间的互相协助精神
A.好
B.一般
C.不好
A=2B=1
C=0
诊断检查表使用说明
本部分最好由董事长、总经理或包括副总在内的高层次领导来自诊,不应由总经理助理或总经办主任等人来回答。
1.“总经理概况”,指的是在企业中主管公司日常运作的领导人。
有的民营企业老板虽然也是称“总经理”,但实际指挥权已交他人管理,因此,实际上他已不是在执行“总经理”的职务了,这里考核的是实际执行总经理职务的人。
1.3对于企业最高领导人,我们要求的是“终身学习”。
特别是对于职业经理人。
本诊断中指的“培训”,主要是指听取各类专家报告会,以及面对企业实际操作的各种管理技术、管理方法的培训。
这种源于各类企业管理顾问或培训公司的培训,实践性较强,适用面较广。
其他理论性的学习或自学看书,不能列入本题正确答案。
2.1“企业视觉识别系统”——即企业CI系统。
完整的CI系统一般都要请专业的设计公司策划设计。
本诊断对设计来源不予考虑,只要求有相应的主体部分。
3.1“企业口号”有多种类型,有的是一句促销广告词:
例如:
“车到山前必有路,有路就有丰田车”等;有的代表某一方面的目标,有的则代表企业的精神和总的价值观:
例如,IBM公司提出的“员工,公司最重要的资产,企业,社会最优秀的公民”。
本章要求的是具有类似上文最后一例的“口号”,具有企业文化性质的口号,如果企业仅有前几种“口号”,则不符合本题的要求。
理念——是对企业“口号”的全面理解和解释,更进一步阐明企业的理想、追求和道德行为规范。
2.3本项由诊断者完全凭自我主观感受来评价判断。
即可以自我想象,也可以根据参观别的企业的印象来对此判断。
3.6这里的“优秀员工”是符合“企业理念”标准的企业优秀人物,而不是一般意义的先进生产者之类的类型。
是宏扬企业理念的具体有形的活动。
5.1战略规则:
指公司长远的(至少3年以上)的经营规划,它包括公司的主要经营方向,大目标和与之相适应的资源的配置和准备,主要采取的策略以及相应的文化建设和组织建设等几个方面。
特别指明的,它不是一个局部的活动策划:
如进入某省市的营销策划等等。
5.2核心竞争力有三个特征:
本公司特有的优势,如能力、资源占有、专利、品牌;
已经为公司带来较大的效益的;
且不容为别的企业效仿,能为公司长期之利益的能力或专长。
国际知名企业一般都有自己的核心的竞争力,如IBM的服务能力,3M公司的广告创新能力,丰田公司的精细化能力,麦当劳的标准化能力,是一个企业战略成败的核心要素。
5.3SWOT(Strong)优势(Weak)弱势(Opportunity)机会(Threat)威胁的四个英文字头。
SWOT分析就是要对自己本企业的优势,弱势、机会和威胁来源进行分析。
是制定战略规划必须的、有效的分析手段。
5.6答案中的X~D的策略是目前公认,且较为成熟的战略选择,虽然不排除有其他的选择,但一般认为成功的把握不如以上几种。
6.4这一点主要检查公司高层领导对基层工作的了解能力、发现问题源头的能力以及解决问题的一竿插到底的能力(临门一脚)。
虽然,作为公司高层领导不可能做很多这样的工作,但是,从来不作这个工作的领导肯定是脱离实际且缺乏解决实际问题能力的。
这样的管理基
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