集体合同怎么办理.docx
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集体合同怎么办理.docx
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集体合同怎么办理
集体合同怎么办理
篇一:
集体合同范本
企业集体合同
单位名称:
经济类型:
法定代表人:
职工人数:
甲方(单位方):
协商首席代表:
首席代表职务:
协商代表人数:
乙方(职工方):
协商首席代表:
首席代表职务:
协商代表人数:
为维护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动保障部《集体合同规定》和《山东省劳动合同条例》等有关法律法规的规定,经甲、乙双方平等协商一致,签订本合同。
一、劳动合同管理
1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。
2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章的有关规定执行。
3、甲方提出解除职工的劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会有不同意见的,甲方应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
职工因此申请仲裁或提起诉讼的,工会应依法给予支持和帮助。
4、甲方生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向人力资源社会保障行政部门报告,方可裁减人员,并按有关规定给予经济补偿。
5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时;集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的,劳动合同终止。
二、劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则,依法制定工资分配制度和支付制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2、甲方应当建立正常的工资增长机制,根据本单位经济效益增长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况,依据政府发布的工资指导线,通过工资集体协商,合理确定年度职工工资增长幅度。
经甲、乙双方协商确定,本单位经济效益每增长%,职工平均工资增长%。
3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案,与乙方进行协商,确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。
4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息,且在国家规定医疗期内的,甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。
5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资,计发职工加班加点工资基数,按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
甲方安排职工在休息日工作,又不能安排同等时间补休的,应当在日内支付加班工资。
6、甲方严格执行国家最低工资保障制度,支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资
标准。
7、甲方遵循诚实信用的原则,于每月日前以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或者无故拖欠职工工资。
三、工作时间和休息休假
1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一天。
在国家规定的节假日期间,依法安排职工休假。
2、对部分岗位(工种)因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的,经报人力资源社会保障行政部门批准,可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
3、甲方由于生产经营需要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
4、按照国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定,双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施办法,保障职工享受带薪年休假权利。
四、劳动安全与卫生
1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章,建立健全劳动安全卫生管理制度;严格执行劳动安全卫生规程和标准,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,落实劳动安全责任制,制定各岗位的安全操作规程。
2、甲方应落实职工劳动安全教育制度,对职工进行劳
动安全培训,其中从事特种岗位作业的人员,必须经过专门培训并取得特种作业资格,持证上岗,并自觉接受工会的监督检查。
3、工会应根据法律、法规和规章的规定,建立健全劳动安全卫生监督检查机构,监督和支持甲方加强安全生产管理,教育职工严格遵守安全操作规程,参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。
甲方发生因工伤亡事故,应及时按有关规定上报。
4、甲方应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作,按照《山东省高温天气劳动保护办法》规定,对职工发放夏季防暑降温费。
五、女职工和未成年工特殊保护
1、甲方根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》等规定,实施女职工特殊保护。
2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资。
在孕期、产期、哺乳期间,甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。
3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。
女职工在规定的哺乳期内,上班确有困难的,经本人申请,甲方批准,可按规定休半年以内的哺乳假,休
篇二:
集体合同审查办事指南
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//集体合同审查办事指南
核心内容:
集体合同审查办事指南。
集体合同审查设定行政审批的法律依据是什么,劳动法、劳动合同法、集体合同规定、工会法等。
要向劳动保障部门直接申请集体合同审查。
行政审批条件是什么?
法律快车小编为您一一介绍。
一、事项名称
集体合同审查。
二、设定行政审批的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十四条、《中华人民共和国工会法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条、劳动保障部《集体合同规定》第六章、《四川省集体合同条例》第八条、第二十三条。
三、行政审批数量及方式
无审批数量限制,申请方式为直接向本机关申请。
有法律问题,上法律快车/retype/zoom/376c8b9370
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四、行政审批条件
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
五、申请材料
1、企业方集体协商产生企业方代表的决定,附集体协商签订集体合同企业方工作人员资格审查表,每人一式三份;
2、职工方集体协商产生职工方代表的决定,附集体协商签订集体合同职工方工作人员资格审查表,每人一式三份;
3、职工大会或职代会通过集体合同文本的决议;
4、集体协商产生集体合同文本,一式三份;
5、用人单位向劳动保障部门申请签订集体合同的审查报告。
6、企业营业执照原件,留复印件。
六、申请表格
申请人需要提交《集体协商签订集体合同工作人员资格审查表》,表格可在成都市劳动保障信息网下载。
七、行政审批程序
对外公布给申请人的流程
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第一步:
申报人持相关材料向成都高新区人事劳动和社会保障局劳动保障处提出申请,工作人员进行初审后受理。
第二步:
对申请人申请材料齐全,予以受理。
对申报材料不全,告之申请人补正材料后予以受理。
第三步:
在承诺期限内,经审查,按法定条件和标准依法作出准予许可或不予许可的书面决定,由工作人员答复申请人。
内部审批流程
1、工作人员受理并登记;
2、工作人员审查;
3、工作人员将审查意见告之申报者。
八、行政审批时限
法定时限:
15个工作日;承诺时限:
15个工作日。
九、行政审批收费标准及依据
答:
不收费。
十、行政审批年审或年检
答:
没有年审或年检。
十一、事项类别
答:
行政许可事项。
十二、事项类型
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答:
承诺件。
十三、目前是否在中心办理
答:
否。
十四、是否网上预审
答:
否。
有法律问题,上法律快车http:
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篇三:
集体合同审查备案申请材料和流程
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http:
//集体合同审查备案申请材料和流程核心内容:
下文是关于企业集体合同的审查备案的申请材料说明,与及它的流程的问题,下文将会详细说明,请详细阅读,法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。
(一)企业自集体合同签订之日起7日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局,并提供以下材料:
1、企业营业执照复印件
2、企业法定代表人的身份证复印件
3、企业工会主席的身份证复印件
4、企业工会社团法人证明复印件
5、企业法定代表人或工会主席如另有委托他人代表本人为首席代表的,应出具委托书及被委托人的身份证复印件
6、企业双方协商原始记录
7、企业方和工会方协商代表名单
8、企业职工代表大会审议通过的集体合同决议一份
9、企业协商签订集体合同过程的报告
10、集体合同正本一式三份副本一份。
企业续订或变更集体合同时还应提供以下材料:
1、企业性质、名称或法定代表人有变更的,应报送的企业营业执照副本复印件。
有法律问题,上法律快车/retype/zoom/6df53aac0c22590103029d60?
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2、法定代表人或双方首席协商代表有变更的,应报送新的法定代表人和首席协商代表的身份证复印件;
3、其他协商代表有变更的,应报送协商代表名单一份
4、双方协商原始记录
5、职工代表大会审议通过集体合同的决议
6、续签集体合同的说明
7、集体合同正本三份,副本一份
对审查合格的集体合同,由园区劳动人事局在《审核意见通知书》签署审核意见,并对提交的集体合同文本登记备案。
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- 集体合同 怎么 办理