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如何制定面试方案
如何制定面试方案
篇一:
招聘面试方案
公司招聘面试工作方案
为了公司开展后续“无柜台操作模式”工作,现需进行招聘,组建专业团队工作有计划、按步骤、有条不紊地进行,特制定本工作方案。
一、时间XX年2月20日二、地点
1.面试地点:
代理商办公室。
2.应聘人员等候地点:
代理商办公室。
三、应聘岗位人数及相关要求1.业务推广专员:
10人。
主要职责:
该岗位人员主要负责所在区域的种子示范点建设、推广宣传、跟踪服务、促销订购等。
90%工作于户外完成,较考验岗位人员的执行能力、沟通表达能力、应变能力和抗压能力,对从业人员思维筹划能力、专业技能方面要求较低。
另,具体工作要开车下乡完成,要求工作者要熟练驾驶技术。
促销订购环节涉及现金收取,要求工作者诚实守信,品行端正。
工作经验:
经验不限、有驾驶证优先。
四、场次安排第一场:
1.时间安排:
2月20日(星期天)早上9:
30至12:
00。
2.面试人员范围:
水稻种子服务推广专员,共30人。
3.面试人员:
福隆员工+代理商。
4.面试筹备人员:
福隆员工,代理商协助第二场(备用):
1.时间安排:
2月25日(星期四)早上9:
30至12:
00。
2.面试人员范围:
水稻种子服务推广专员,共12人。
3.面试人员:
福隆员工+代理商
4.面试筹备人员:
福隆员工,代理商协助。
五、组织分工及职责
面试工作由筹备人员具体负责组织实施。
1.考官及职责分工
⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。
⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价,并计算出总分。
2.主持人及职责分工⑴负责主持全场面试工作。
⑵宣布面试开始和结束。
3.面试筹备人员职责分工:
前期准备:
⑴准备面试工作所需各类文字材料。
主要有《面试工作方案》《面试考核综合题库》。
⑵准备面试工作所需各类表格。
主要有《应聘人员签到表》《面试考核评分表》。
⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。
面试当天:
⑴负责考场、候考室布置。
⑵负责考场候考室、考场饮水及工作人员中餐等保障工作。
⑶负责候考人员签到,维持候考秩序。
⑷负责组织引导候考人员参加面试。
⑸负责处理候考过程发生的各类问题。
⑹负责提醒面试结束考生离开考场。
⑺负责考官所打分数的登记、统计。
⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。
收集、整理、装订考官评分表,并进行统计。
六、面试程序
1.开场:
建立融洽的氛围
目的:
初步相识,让应试者感到自然,友好与礼貌,同时为公司建立良好的形象。
内容:
核对是否是约见的人,同时观察应聘者的外形,衣着,礼仪。
应试者自我介绍。
时间:
2-3分钟。
2.核心:
提问与考核
目的:
考核应聘者与工作相关的经验与能力
内容:
分两部分,运用面试考核综合题库,考察候选人综合素质。
⑴了解、核实背景。
如学历,工作经历,职位发展及具
体时间,具体职责,离职原因,应聘动机与期望薪水。
时间:
5-7分钟。
⑵考核个性品质、能力与资质。
询问以个性品质、能力为基础的问题;用过去的工作事例预测将来的工作方式、业绩;总结具有的资质并分类分级时间:
8-10分钟。
七、考官注意事项
1.保持目光接触并仔细聆听。
2.多听少讲:
把70%的时间留给应聘者发言,因为如果面试者讲得越多,得到的信息就越少。
3.恰当使用各种询问技巧。
4.使用面试考核评分表进行评估。
5.避免对应聘者的回答发表个人意见。
6.当应聘者滔滔不绝时,适当打断,控制回答的方向。
7.观察应聘者的身体语言。
8.时间控制。
附件1:
应聘人员信息登记表附件2:
面试考核评分表附件3:
面试考核综合题库
应聘人员信息登记表
应聘职位:
______________填表日期:
_______年_____月______日
期望薪水:
(月薪)可到职日期:
兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实,愿接受公司查询,虚报,公司可随时解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。
申请人签名:
日期:
篇二:
面试方案
XX年湘西自治州公开选拔高学历优秀人才
教育、卫生类面试工作方案
为做好XX年全州教育、卫生系统公开选拔高学历优秀人才面试工作,根据州发?
XX?
27号、州办发?
XX?
6号文件精神,特制定本面试工作方案。
一、组织领导
(一)教育、卫生系统公开选拔高学历优秀人才面试工作由州公开选拔高学历优秀人才工作领导小组办公室监督指导,教育、卫生主管部门负责牵头组织,用人单位具体实施。
(二)成立教育、卫生系统公开选拔高学历优秀人才面试工作领导小组,名单如下:
组长:
曹普华州委常委、州委组织部部长
副组长:
谭吉慧州委组织部副部长(正处级)龙春生州委组织部副部长、州人社局局长州教育局负责人
张旭州卫生局负责人
成员:
向国慧州人社局副局长(正处级)
周焰吉大师院副院长
彭剑涛州人民医院党委书记
彭军州中医院党委书记
谷冠军州疾控中心主任
二、面试点、面试评委及工作人员安排
本次面试设2个面试点。
成立3个面试工作组,每个面试工作组由用人单位配备一定数量工作人员。
面试评委由公选办牵头组织,临考前差额抽签确定,并对所有评委实行集中封闭式管理。
(一)面试点安排
1、吉大师院面试点(设第一教学楼1楼)
第一考室:
负责报考吉大师院心理学教师岗位面试。
(共9人)
第二考室:
负责报考吉大师院音乐、艺术类教师岗位的面试。
(共6人,其中音乐1人、美术5人)
2、州卫生局面试点(设州人民医院原急救中心3楼)负责报考州人民医院、州中医院、州疾控中心、花垣县人民医院岗位考生面试(共8人,分别为2、1、3、2人)。
(二)面试评委安排
1、吉大师院第一考室(心理学教师岗位)面试评委组设主考1人、评委7人;第二考室(音乐、艺术类教师岗位)面试评委组设主考1人、评委9人。
主考及面试评委另附名单。
2、卫生类评委组设主考1人、评委7人。
主考及面试评委另附名单。
(三)面试工作人员安排
1、每一面试工作组由用人单位配备以下工作人员。
统分员:
1人
计时员:
1人
联络员:
3人(其中1人固定在候考室控制)
流动评委室控制员(卫生类):
1名
保卫:
2人
后勤:
2人
2、面试监督员、保密员由州纪委、州委组织部有关同志担任。
3、仲裁组由教育、卫生系统公选领导小组组长、副组长、成员及主考组成。
三、面试时间
XX年全州教育、卫生系统公开选拔高学历优秀人才面试统一安排在5月16日上午8:
30进行,考生8:
10前必须按要求到达指定地点抽签,否则作自动弃权处理,不能补签补试。
四、面试工作准备
(一)考场准备(用人单位负责)
1、面试考场应选择环境安静,设备齐全,便于封闭管理的场所,室内布置要整洁、简单、自然。
面试考场内设主考、评委、统分、计时、保密、监督(核分)、联络、应试等席位。
2、吉大师院两个岗位的试教、现场表演场地由用人单位根据考试实际准备布置。
(二)相关准备
1、表格准备:
由用人单位制作相关表格,报州公选办审定。
2、其他准备:
面试所需相关物品:
计时器、计算器、手提电脑等由面试点准备。
3、吉大师院两个岗位的试教、现场表演相关用具由用人单位准备。
五、面试分值设置和成绩计算
面试总分为100分,评分时只给整数分。
(一)面试成绩计算方法:
1、吉大师院心理学教师岗位
①考生试教80分。
将7位评委的评分记入《面试成绩汇总表》,去掉一个最高分和一个最低分后相加之和除以5(保留小数点后2位),即为该生试教得分。
试教时间20分钟,试教完后用人单位3位评委每人对考生就试教内容提一个问题,时间为5分钟内,但提问内容不作为评委试教打分因素。
②考生答题20分。
将7位评委的评分记入《面试成绩汇总表》,去掉一个最高分和一个最低分后相加之和除以5(保留小数点2位),即为该生答题得分。
考生答题时间为5分钟,考生答题环节主考和评委不追问、提问。
③最后把试教得分和答题得分相加即为该考生面试成绩。
2、吉大师院音乐、艺术类教师岗位
①考生试教70分。
将9位评委的评分记入《面试成绩汇总表》,去掉一个最高分和一个最低分后相加之和除以7(保留小数点2位),即为该生试教得分。
试教时间20分钟,试教完后用人单位3位评委每人对考生就试教内容提一个问题,时间为5分钟内,但提问内容不作为评委试教打分因素。
②考生答题20分。
将9位评委的评分记入《面试成绩汇总
表》,去掉一个最高分和一个最低分后相加之和除以7(保留小数点2位),即为该生答题得分。
考生答题时间为5分钟,考生答题环节主考和评委不追问、提问。
③现场表演10分。
将9位评委的评分记入《面试成绩汇总表》,去掉一个最高分和一个最低分后相加之和除以7(保留小数点2位),即为该生现场表演得分。
考生现场表演时间为:
钢琴演奏10分钟、作画1小时。
④最后把试教得分、答题得分和现场表演得分相加即为该考生面试成绩。
3、卫生类岗位
考生答题100分。
将7位评委的评分记入《面试成绩汇总表》,去掉一个最高分和一个最低分后相加之和除以5(保留小数点后2位),即为该生答题得分。
考生答题时间为15分钟,考生答题环节主考和评委不追问、提问。
(二)两种特殊情况处理
1、凡达不到1:
3面试比例职(岗)位的考生,面试成绩须达到合格线以上,方可按《湘西自治州公开选拔高学历优秀人才简章》规定确定为体检对象。
2、凡面试成绩相同的,卫生类考生按专业题得分从高分到低分确定体检对象。
教育类考生依次按试教、现场表演、答题得分从高分到低分确定体检对象。
六、面试培训
为保证面试工作质量,面试前一天,州公选办组织面试主考、
篇三:
面试工作实施方案
面试工作实施方案
从理论上讲,面试可以测评应试者的任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,就会事半功倍。
本节主要介绍面试工作实施方案的具体内容。
结构化面试实施方案
结构化面试主要包括以下内容。
1.导入语
应试者到来之后,面试考官应态度友好地安排应试者面试。
面试的开始阶段,面试考官可以用如下问题作为开场白,以缓解应试者的紧张情绪。
(1)您今天过来交通还方便吗?
我们公司容易找吗?
(2)您来自哪里(可以简单和应试者聊聊其家乡的特点)?
(3)您是如何获知我们企业的招聘信息的?
2.面试的核心阶段
表5-11所示为面试考核内容。
3.面试的结束阶段
面试考官估计面试问题都已提问完毕,就可以自然地结束面试,考官可以用以下3个问题结束面试。
(1)您对本企业或者工作还有什么需要了解的吗?
(2)我们对您的情况已经有了一个基本的了解,我们下一步的工作安排是这样的。
(3)非常感谢您能来参加我们这次面试。
面试考官根据应试者在结构化面试中的表现,根据事先制定的评分标准,对每一位应试者进行评估。
无领导小组讨论方案
无领导小组讨论是面试的第二环节,无领导小组讨论通常在企业精心设计的情景模拟测评室中进行,4-8位应试者自由地组成一个小组,共同讨论,就某一地区的市场开发写一个调查报告(事前安排了应试者实地考察的时间)。
通过无领导小组讨论的方式,给应聘人员创造自由发挥的氛围,从而更全面、更深入地对应聘者进行评估,确定合适的人选。
这是无领导小组讨论方案的目的。
面试考官通过利用录像监控观察到的应试者的表现对每位被测人员进行评估。
无领导小组讨论方案包括以下内容。
1.无领导小组讨论程序
(1)主考官支持会场并宣讲具体事宜
(2)分发案例资料。
(3)应聘者阅读并思考相关的问题(约15分钟)
(4)自由讨论
(5)制作统一的方案并交给主考官
(6)方案陈述
2.讨论规则
(1)时间为60分钟
(2)讨论过程中,每人每次发言的时间不得超过4分钟
(3)讨论过程中若有意见不同者,不得发生过激的言语及行为冲突
3.考评要素
考评要素包括处理突发事件的能力、组织和领导能力、协调沟通能力、分析解决问题能力以及个人气质等
4.案例(海上自救)
你们正乘一艘科学考察船航行在某个海域,考察船突然触礁并迅速下沉,队长命令全队立刻登上橡胶救生筏。
据估计,离你们出事地点最近的陆地在正东南方向150海里处。
救生筏上备有15件物品。
问题:
现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其求生过程中的重要性排列。
最重要的物品放在第一位,次要的依次向后排,直至第15件物品。
15件物品分别为指南针、一台小收音机、剃须镜、一套航海图、饮水机、巧克力两千克、蚊帐、饮料一瓶、机油、一套钓鱼工具、救生圈若干、一箱驱鲨剂、一箱压缩饼干、一根五米的细缆绳、一块雨布。
5.讨论要求
每个人自由思考10分钟,并做出自己的方案。
用50分钟时间展开自由讨论,各抒己见,最后形成一个统一的意见书,并交给主考官。
派一个代表对主考官及其他考评者陈述理由,其他人可做最后补充
6.评分标准
评分标准如下。
(1)善于消除紧张气氛,活跃讨论气氛。
(10分)
(2)有自己独到的见解并得到小组成员的一致赞同。
(20分)
(3)尊重、关爱他人。
(10分)
(4)善于协调争端,有较强的领导能力。
(35分)
(5)谈吐、行为举止是否有分度。
(5分)
(6)用现有资源解决问题的能力(20分)
7.讨论评估
主考官和考评人员对参与讨论的成员进行评估,评估的方式是填写《无领导小组讨论观察记录表》
8.讨论结束
主考官想无领导讨论小组成员致谢,宣布讨论结束,告知下一阶段人员招聘工作的安排。
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