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工伤保险笔记48页
工伤保险
家庭是幼儿语言活动的重要环境,为了与家长配合做好幼儿阅读训练工作,孩子一入园就召开家长会,给家长提出早期抓好幼儿阅读的要求。
我把幼儿在园里的阅读活动及阅读情况及时传递给家长,要求孩子回家向家长朗诵儿歌,表演故事。
我和家长共同配合,一道训练,幼儿的阅读能力提高很快。
一、工伤保险概论
课本、报刊杂志中的成语、名言警句等俯首皆是,但学生写作文运用到文章中的甚少,即使运用也很难做到恰如其分。
为什么?
还是没有彻底“记死”的缘故。
要解决这个问题,方法很简单,每天花3-5分钟左右的时间记一条成语、一则名言警句即可。
可以写在后黑板的“积累专栏”上每日一换,可以在每天课前的3分钟让学生轮流讲解,也可让学生个人搜集,每天往笔记本上抄写,教师定期检查等等。
这样,一年就可记300多条成语、300多则名言警句,日积月累,终究会成为一笔不小的财富。
这些成语典故“贮藏”在学生脑中,自然会出口成章,写作时便会随心所欲地“提取”出来,使文章增色添辉。
第一节工伤保险的基本概念
教师范读的是阅读教学中不可缺少的部分,我常采用范读,让幼儿学习、模仿。
如领读,我读一句,让幼儿读一句,边读边记;第二通读,我大声读,我大声读,幼儿小声读,边学边仿;第三赏读,我借用录好配朗读磁带,一边放录音,一边幼儿反复倾听,在反复倾听中体验、品味。
一、工伤与工伤保险的概念:
P2
1、雇佣事故:
指由雇佣引起或在雇佣过程中发生的事故(工业事故和上下班事故)。
雇佣伤害:
指由雇佣事故导致的所有伤害和所有职业病。
2、工伤:
(1921年国际劳工大会)由于工作直接或间接引起的事故为工伤,(1964年48届国际劳工大会)将职业病和上下班交通事故包括在内。
3、伤亡事故(中国):
企业职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒。
职业病:
指劳动者在生产劳动及其他职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。
4、工伤保险:
指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害、职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到的必要的物质补偿。
(注:
补偿包括“医疗+康复+生活保障”)
5、工伤保险的功能和目的:
(1)功能:
工伤预防,工伤补偿,工伤康复三位一体。
(2)目的:
为受雇人员发生不测事故时,提供医疗护理,现金津贴,进行职业康复,为残废者安排适当职业,采取措施防止工伤事故和职业病。
6、2019年《工伤保险条例》我国工伤保险的目的:
为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。
二、工业化带来的职业伤害及后果:
P4
现代化大生产、新能源,新材料,新工艺,新技术的应和,使劳动者的职业危险性大大增加,工伤事故亦随之发生,而且随着大生产程度的提供以及新技术的应用,事故的严重度也在增高。
在我国,安全生产形势亦十分严峻。
三、工伤保险制度的建立:
P5
(一)工伤保险制度的建立发展阶段:
1、第一阶段:
工伤民事索赔
随着经济发展,工伤事故日益增多,事故严重程度也有所增强,同时,工人运动也蓬勃发展,出现了雇员因工伤索赔而起诉雇主的案件。
2、第二阶段:
雇主责任制:
(1)标志:
法律思想发生变化,在侵权法领域,出现了无过程责任原则。
无过错责任原则与职业危险原则应用于工业伤害领域就代表着雇主责任制的开始。
(2)分类:
①自保:
受伤害者或遗属直接向雇主要求索赔,雇主/雇主组织进行职业伤害的赔偿,出现争议,法院或国家有关机构解决。
②向商业保险公司投保:
有区别费率和统一费率之分。
(3)缺陷:
①若雇主因欠债破产,失去责任能力,受到伤害的劳动者权益无法得到保障;②工伤事故争议多;③企业负担重,尤其不利于小企业发展;④赔偿金多为一次性支付,无法提供长期的保障;⑤商业保险公司介入工伤保险有很大的局限性,盈利的本性使保险公司拒绝职业危险性较大的企业和雇员参保;⑥支付赔偿金时,保险公司尽可能降低给付标准,逃避赔付责任。
3、第三阶段:
工伤社会保险制度的建立与发展:
P7
(1)发展的必然性:
工伤事故具有严重性,不可避免性和社会性的问题,因此工伤保险应着眼于补偿受害人的损害,不考虑损害的原因和侵权责任。
(2)工伤保险的类型和特性:
①类型:
强制和自愿。
②特性:
有些高危行业强制雇主入保,总体而言极少实施私有化。
(3)工伤保险制度:
赔偿,预防,康复三位一体,即工伤保险基金,除去支付工伤待遇外,还包括事故预防和职业康复的费用支出。
(二)工伤保险立法的发展概况:
P8
世界第一部工伤保险法:
1884年,德国《工伤保险法》是专门涉及工业事故和职业病及其预防与补偿问题的法规。
包含了三项内容:
(1)预防;
(2)康复;(3)待遇给付。
(三)工伤保险的组织机构概况:
P9
三种类型:
1、由政府直接(集中或分级)管理:
日本,英国。
2、政府指定政府的中央部门进行监督,由自治性的各种法定机构(管理局,理事会或同业公会),在国家法律范围内管理。
例,德国,法国,意大利。
3、在国家立法范围内,由政府委托工会管理业务。
例,前苏联,匈牙利。
(四)工伤保险范围的发展:
P10
1、发展过程:
工业意外事故——由工作原因造成的职业病——由工作间接引起的事故(例:
上下班途中发生的意外事故)。
2、最早把职业病纳入职业伤害和赔偿范围:
1906年,英国《职业补偿法修正案》,将6种职业病列入可赔偿的范围之内。
(五)工伤保险对象范围的发展:
P11
发展过程:
从事危险工作的人——包括小企业在内的所有企业——从事非经济活动的人(例:
学生、教师、工会人员、保姆等)
第二节工伤保险的特征与基本原则
一、工伤保险的模式:
P11
1、三种类型:
(1)集中公基金的社保类型:
即由政府机构管理的,实行社会保险制度的国家占66%。
①工伤保险作为一项独立的社保制度,在管理和基金方面有自主权的国家(德国,日本);
②工伤保险虽然是独立的,但在行政管理方面是同一机构(法国,菲律宾);
③工伤及其他意外事故包括在整个社会保险制度之中(英国)。
(2)雇主责任社保类型:
占29%;
①没有明文规定要求雇主有义务实行保险的国家(印度,巴基斯坦);
②规定对某些危险性较大的职业,雇主必须向商业保险公司投保(马来西亚);
③明文规定所有雇主必须缴纳保险费的国家(美国,澳大利亚)。
(3)两种方式并存的社保类型,占5%。
2、在很多发展中国家,雇主支付部分工伤待遇,和社保制度支付职工伤害保险待遇方面是并存的。
此法即减轻了企业的负担,也强调了雇主的责任。
二、工伤保险的特征:
P13
与其他社保比明显的特征:
待遇最优厚,保险内容最全面,保险服务最周到,最易于实现。
1、工作保险与其他社会保险制度相同的特征:
P13
(1)工伤保险具有强制性:
工伤事故具有突发性,不可预测性和不可逆性,职业病具有迟发性,工伤和职业病给个人,企业,国家带来的伤害非常的大。
(2)工伤保险具有社会性(普遍性):
工伤保险是世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障制度。
(3)工伤保险具有互济性:
工伤保险通过统筹的基金来分散职业风险,以缓解企业之间、行业之间,地区之间因职业风险不同而随的不同压力,为劳动者和企业双方建立保护机制。
(4)工伤保险具有福利性,非营利性:
专款专用,免税,财政担保,非营利性事业单位经办。
2、工伤保险不同于其他社会保障制度的特征:
P14
(1)工伤保险具有补偿性(赔偿性):
工伤保险的费用由单位提供,劳动者不负担。
(2)工伤保险具有事故预防与职业康复性:
工伤保险已不仅仅限于对工伤职工给予工伤补偿,而是把它与工伤补偿,职业康复和工伤预防紧密地结合起来,以便更好地发挥其在维护劳动者权益,稳定社会,保护和促进生产力发展方面的积极作用。
三、工伤保险的基本原则:
P14
1、补偿不究过失原则:
无责任补偿原则;
2、劳动者个人不缴费原则:
与养老、医疗等其他社保项目的(区别之处);
3、风险分担,互助互济原则:
缓解企业、行业负担,减少社会矛盾;
4、保障与赔偿相结合的原则:
劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,保险其基本的生活水平,同时因工劳动力受到损害,理应给予赔偿(显著区别)。
5、补偿与预防、康复相结合的原则:
预防是最基本的,工伤事故发生后,经济补偿使受害者能够得到及时的救治,同时生活得到保障,同时对受伤害者进行医学康复及职业康复,尽可能恢复劳动能力,减少社会负担,避免人力资源浪费。
6、区别因工和非因工的原则:
因工受伤,待遇上不受年龄,性别,缴费期限的限制。
因病或非因工伤亡,与劳动者本人职业因素无关的事故补偿,待遇平均比工伤待遇低很多。
7、一次性补偿与长期补偿相结合的原则:
对于受伤害职业工或遗属有一次性补偿,还有长期支付项目,直到失去供养条件为止。
8、确定伤残和职业病等级原则:
工伤保险待遇是根据伤残和职业病等级而分类确定的。
第三节我国工伤保险制度的历史沿革
一、计划经济时期的职工工伤待遇:
P16
1、1951年《中华人民共和国劳动保险条例》,是我国第一部包括工伤,死亡遗属等社会保险在内的,对城镇企业职工实行的全国统一法规,也是社会保险制度在中国开始实施的起点。
2、1957年《职业病范围和职业病者处理办法的规定》确定了14种职业病,并同时首次将职业病列入工伤保险的保障范畴。
3、1966年——1976年文化大革命期间:
工伤保险由国家保险退化为企业保险。
4、1978年十一届三中全会颁布了一系列规定:
P18
(1)扩大了实施社会保险的范围,国营企业扩大到其他一些非国有企业“比照执行”,包括了学待及临时工。
(2)整顿与加强劳动保险工伤:
建立劳动鉴定委员会,加强管理工作,受理职工的申诉。
(3)进一步明确因工负伤治疗与疗养期间的其他费用问题。
(4)关于工伤补助及抚恤问题,进一步做出了明确规定;
(5)关于职业病,扩大了职业病范围,妥善安排其他岗位或按因公残废做退休处理。
二、经济体制转变中的工伤保险制度改革:
P19
1、经济转型与社会变革时期的变化:
(1)原有产业结构与劳动就业格局被打破,城镇劳动者面临着转换工伤环境与就业岗位的压力与新的职业风险,原有的劳动保护制度也不可避免的要遇到许多前所未有的新问题;
(2)工业化的发展进程,必然促使乡村劳动者大规模地向非农产业转化,新的劳动环境,劳动工具与劳动方式,同样不可避免地会带来新的劳动风险。
2、企业保险的弊端:
P19
(1)实施范围较窄;
(2)企业保险难以分散劳动风险(待遇不同,企业不堪重负,闹工伤不利于安定,外商一走了之);(3)待遇标准偏低(起点低且无调整机制);(4)工伤认定、评残标准,医疗终结标准和劳动鉴定制度不健全;(5)工伤保险缺乏强制性;(6)没有工伤预防机制,不能充分发挥工伤保险促进事故预防的积极作用。
3、改革试点:
P21
(1)2019年~1996年工伤保险试点改革,1996年《企业职工工伤保险试行办法》,改革在全国范围内展开。
(2)改革内容:
①建立工伤保险基金制度:
原则“以支定改,收支基本平衡”,市(县)级统筹,企业缴纳个人不缴纳。
②实行差别费率:
在行业差别费率的基础上,对单个企业实行浮动费率。
③覆盖范围逐步扩大:
由原来的国有企业和集体企业扩大到各种所有制的各类企业和劳动者,同时放宽了某些认定条件。
④改革待遇计发基数和各项待遇标准水平:
改革了工伤待遇仅以在职工资为基数的现象(标准工资占实际收入比例下降,且水平参差不齐),死亡待遇在“丧葬费和遗属定期抚恤金”的基础上增加了一次性死亡补助金。
⑤待遇定期调整:
国际上一般根据平均工资,最低工资,物价指数,国民收入,近期生活费用指数等适时调整工伤保险的待遇水平。
我国规定“工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金,由省,自治区,直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例进行调整。
”
三、建立适应社会主义市场经济的工伤保险制度:
P24
(一)2019年《工伤保险条例》正式出台实施,进一步完善我国工伤保险制度和社保体系。
(二)《工伤保险条例》的意义:
P25
1、《条例》对我国工伤保险法律体系建设的作用:
(1)提高工伤保险的立法层次,进一步扩大覆盖范围:
拓展适用人群,包括所有工作形式,用工期限的劳动者,不论是否与企业签订了劳动合同,只要自己与企业存在劳动关系,包括“机关、事业单位,临时工,外来工和农民工”。
(2)体现以人为本的精神,对工伤保险待遇做进一步的改革:
工伤保险待遇注重维持工伤职工基本生活的长期给付:
①停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,待遇水平与工资挂钩,起到激励作用;②护理费,死亡待遇,以当地上年度职工平均工资为计发基数,对低工资者或新工人有利,同时体现了对个人的公平性;③供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源,无劳动能力的亲属。
2、制度科技化,操作规范化:
(1)工伤认定程序规范,对受伤害者的保护力度加大,企业责任更重:
出现工伤争议后,用人单位承担举证责任。
(2)劳动能力鉴定规范化,科学化:
①劳动能力鉴定委员会由“劳动保障行政部门,人事行政部门,卫生行政部门,工会组织,经办机构代表以及用人单位代表组成”;②劳动能力鉴定委员会应建立“医疗卫生专家库”,收到劳动能力鉴定申请后,从专家库中随机抽取3~5名专家组成专家组,提出鉴定意见。
3、加强管理,合理调配使用工伤保险基金:
P27
(1)进一步规范了工伤医疗期:
①停工留薪期一般不超过12个月,情况特殊时可延长,最长延长期也不超过12个月;②工伤医疗期最长不超过36个月。
(2)进一步加强工伤医疗管理:
①因工负伤所发生的医疗费用全额报销;
②就在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可就近急救;
③工伤治疗期内,非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按基本医疗保险办法处理;
④治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
4、我国工伤保险制度走上法制化轨道:
P28
(1)严格法律责任:
①劳动保障行政部门禁止:
A无正当理由不受理工伤认定申请,或弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工;B未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据消失的;C收受当事人财物。
②经办机构禁止:
A未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录;B不按规定核定工伤保险待遇;C收受当事人财物。
③用人单位、工伤职工或其直系亲属骗取工伤保险待遇的;医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由劳动保障行政机构责令退还,并处罚款,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
(2)建立公示制度,增强透明度:
①政策需征求工会,用人单位代表意见;
②工会对用人单位的工伤保险工作实行监督;
③经办机构定期公布工伤保险基金的收支情况,及时提出调整费率的建议;
④从事劳动能力鉴定的提供虚假鉴定意见或收受当事人财物的,由劳动保障行政部门责令改正;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;
⑤用人单位将参保情况在本单位内公示,未参保的,由劳动保障行政部门责令改正。
⑥未参保期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按本条列规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;
⑦职工丧失享受待遇条件、不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗,都将停止享受工伤保险待遇。
5、进一步完善我国工伤保险体系:
P29
(1)扩大工伤保险覆盖面,建立各类劳动者统一的工伤保险制度:
扩面工作不仅覆盖所有企业和个体产户,还应扩展到政府机关和事业单位,实现更大范围的互助互济,分担风险。
(2)强化工伤保险的预防事故功能:
保护职工健康,减少工伤赔偿。
(3)加强职业康复工作:
中国未来的工伤保险的三大任务是“工伤预防,工伤补偿,工伤康复”。
我国工伤康复事业的工作:
A广泛宣传;B加强管理与规定;C在观念上有所改变,康复包括“医疗康复,职业康复和社会康复”。
本章小结:
1、工伤保险的含义:
是当发生工伤事故或是职业病造成死伤时,劳动者及死亡者遗属从国家、社会得到的必要的物质补偿。
2、工伤保险项目包括“补偿,预防和康复”三位一体。
3、工伤保险的三个历史阶段:
民法,雇主保险责任,工伤社会保险
4、工伤保险的特性:
第二章工伤预防
第一节工伤预防概述
一、工伤预防的概念:
P34
1、工伤预防:
是指采用管理和技术等手段事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生,减少事故及职业病的隐患,改善和创造有利于安全健康的劳动条件,保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。
2、工伤预防的意义:
(1)工伤预防促进安全生产,通过工伤保险费的收支来实现,差别费率和浮动费率是间接促进,从工伤保险基金中支付工伤预防费用是直接促进。
(2)工伤预防促进工伤保险的发展:
减少事故即减少补偿,进面降低费率,激发了企业加入工伤保险的积极性。
二、工伤预防的地位和作用:
P34
1、地位:
(1)国际劳工组织规定,实施工伤保险的国家,必须实行工伤预防措施,并写入工伤保险条款。
(2)我国一贯重视工伤预防,以进行工伤预防为立法宗旨。
2、作用:
(1)降低事故和职业病的发生,保障劳动者的安全健康:
现有事故80%都可以避免,说明工伤预防工和的迫切性和可能性。
(2)控制工伤保险费用支出的有效办法:
①减少职工伤害,是工伤保险制度的根本目的,也是减少工伤费用支出的重要手段;
②从工伤保险基金提取工伤预防费用,用于“改造劳动卫生条件,劳动安全卫生科学技术研究,卫生条件标准制定,劳动安全卫生培训和宣传教育”。
(3)促进企业发展,促进社会稳定:
成功的工伤预防减少了社会资源的破坏,促进了社会的稳定发展,保持了社会稳定,对经济发展创造了条件,同时,也可以促使企业和职工积极参加工伤保险。
第二节工伤预防的措施
法制与监督检查措施,宣传教育与培训措施,技术与管理措施,经济措施
一、法制与监督检查措施:
P36
1、法制建设:
制定、公布劳动保护方面的法律法规,规程与规定,并进行积极严格的监督检查是做好工伤预防工作的重要前提。
2、企业安全生产管理机构与人员:
单位专门负责安全生产监督管理的内设机构,其工作人员是专职安全生产管理人员。
管理人员的配备,是根据生产经营单位的危险性,规模大小等因素来确定的。
3、安全生产检查:
(1)定期安全检查:
有计划,有组织,有目的的形式。
优点“面广,深度,能及时发现并解决问题。
(2)经常性安全检查:
巡视方式,优点:
能及时发现消除隐患。
(3)季节性及节假日前安全检查:
根据季节变化,有针对性的安全检查。
(4)专业(项)安全检查:
单项定性检查,针对危险较大的在用设备,设施,作业场所环境条件的管理性或监督性定量检测检验则属于专业性安全检查。
(5)综合性安全检查:
主管部门检查。
(6)不定期的职工代表巡视安全检查:
检查有助于强化企业领导安全生产责任制的落实,促进职工劳动保护合法权利的维护。
注:
检查内容应遵循“突出重点”原则,主要包括“危险品、设备、场地,职业病尘毒点及作业人员,管理部门和负责人。
”
二、宣传教育与培训措施:
P38
1、重要性:
(1)提高管理者及员工的责任感和自觉性,帮助其正确认识和学习职业安全健康法律,法规,基本知识;
(2)普及和提高员工的安全技术知识,增强安全操作技能,从而保护自己和他人的安全与健康。
(提高意识,增强知识)
2、对单位负责人的教育培训工作:
(1)危险品生产单位、矿山、建筑施工单位的主要负责人必须进行安全资格培训,经主管部门考核合格并取得安全资格证书后方可任职;
(2)其他单位主要负责人必须按国家有关规定进行安全生产培训;
(3)所有单位主要负责人每年应进行安全生产再培训。
3、对从事特种作业人员的教育培训工作:
特种作业人员上岗作业前,必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育,增强其安全生产意识,并获得证书后方可上岗。
4、安全教育培训的内容和对象,灵活多样。
三、技术与管理措施:
P39
1、防止事故发生的安全技术:
(1)消除危险源:
在现有技术条件下,尽可能选择无害、无毒或不能致人伤害的物料。
(2)减少能量或危险物质:
减少用量或蓄积,安全释放。
(3)隔离:
可以防止事故的发生,也可以防止事故的扩大。
(4)故障——安全设计:
在系统、设备、设施的一部分发生故障或被破坏的情况下,在一定时间内保证安全的技术措施称为故障——安全设计,即使设备处于低能状态。
(5)减少故障和失误:
增加设备安全可靠性,设置安全监控系统。
2、减少事故损失的安全技术:
(即事故发生后减少损失,防止二次事故或扩大)P40
(1)隔离:
隔开,封闭和缓冲。
(2)个体防护:
保护人身安全的最后一道防线。
(3)设置薄弱环节:
能理按人的意图释放,保护人或物。
(4)避难与求援:
撤退路线,组织有效的应急求援。
(注:
安全监控系统是为防止事故发生和减少事故损失的安全技术,是发现系统的故障和异常的重要手段。
)
3、安全生产责任制:
P41
(1)建立安全生产责任制是减少工伤事故最有效的手段之一。
(2)安全生产责任制是生产经营单位各项安全生产规章制度的核心,是生产经营单位行政岗位责任制和经济责任制度的重要组成部分,也是最基本的职业安全健康管理制度。
(3)原则:
安全第一,预防为主。
管生产的同时必须管安全。
(4)内容:
①纵向是各级人员的安全生产责任制,即各类人员(从管理者到一般职工)的安全生产责任制;②横向是各职能部门的安全生产责任制。
4、健康监护:
P42
(1)职业健康检查:
劳动者职业健康检查和医学观察费用,由用人单位承担。
种类:
①就业前健康检查:
目的A检查是否符合职业要求;B为之后定期体检状况提供对比。
②定期健康检查:
目的A及时发现职业危险因素对健康的影响和可疑征象;B早期诊断和处理职业病患者,防止其发展和恶化;C检出高危人群,重点监护对象;D发现具有职业禁忌症的工人,调离或安排其他合适的工作;E采取措施防止其他工人健康受损。
③职业病普查:
针对接触某种职业危害因素的人群。
(2)健康监护档案包括:
①职业史和疾病史;②职业性危险因素的监测结果及接触水平;③职业健康检查结果及处理情况;④个人健康基础资料。
(注:
劳动者有权查阅,复印本人监护档案,离开单位时,有权索取本人的健康档案的复印件,用人单位应如实,无偿提供,并在提供的复印件上签章。
)
(3)健康监护资料分析。
四、经济措施:
P43
1、内容:
主要通过对行业差别费率和单位费率浮动机制来促进用人单位改善劳动条件、减少事故发生、保护职工身体健康。
2、目的:
将企业缴纳工伤保险费的多少直接与企业安全生产状况和工伤事故率相联系,对安全生产管理的不同情况进行惩罚和奖励。
以促进企业重视安全生产,加强安全生产的管理工作。
3、操作:
(1)我国将行业划分为三个类别:
①风险较小行业:
0.5%,单位按行业基准费率缴费,不实行费率浮动。
②中等风险行业:
1.0%,费率实行浮动。
③风险较大行业:
2.0%,费率实行浮动。
(2)1~3年浮动一次,在行业基准费率的基础上,可上下各浮动两档,即120%~150%,80%~50%。
第三节国外工伤预防的经验
一、工全国各地预防成为工伤保险的首要任务:
P44
1、代表国家:
德国,每年从工伤保险基金中提取5%用于工伤预防,并取得了很好的经济效益和社会效益。
2、工伤预防措施的内容:
P45
(1)制定、公布、出版劳动保护方面的规程与规定:
劳动保护监察实行双轨制,即国家制定劳动保护规范的框架,同业公会据此规范细节形成劳动保护方面的规程与规定。
所有制定,公布,出版劳动保护规程与规定的费用,都由事故预防经费来承担。
(2)提供劳动保护监察和咨询服务:
工商业同业公会中的技术监督机构(TAD)负责对企业进行劳动保护监察和咨询服务。
此外
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