南开15春学期《管理心理学》在线作业.docx
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南开15春学期《管理心理学》在线作业
南开15春学期《管理心理学》在线作业
一、单选题:
1.观察者以感官为工具,直接观察他人的行为,并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态,称为( )。
(满分:
2)
A.测验法
B.调查法
C.实验法
D.观察法
2.某领导为树立威信,决定狠狠打击本厂一些不良现象,来个“杀一儆百”。
这对职工来说直到了什么强化作用?
( ) (满分:
2)
A.积极强化
B.消极强化
C.惩罚
D.衰减
3.最早提出“社会人”和“经济人”学说的是( ) (满分:
2)
A.梅奥
B.雪恩
C.麦格雷戈
D.勒温
4.实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为( ) (满分:
2)
A.假设群体
B.实际群体
C.实属群体
D.参照群体
5.按照领导方格理论,“只抓工作,不关心职工”是( ) (满分:
2)
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
6.人们行为产生的原因是( ) (满分:
2)
A.性格
B.价值观
C.客观目标
D.需要与动机
7.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( ) (满分:
2)
A.对发展的需要
B.对享受的需要
C.对精神的需要
D.对权力的需要
8.内聚力高的工作群体,工作效率( ) (满分:
2)
A.必然高
B.必然低
C.可能高也可能低
D.以上都不是
9.按照领导方格理论,“只讲团结,不关心生产”是( ) (满分:
2)
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
10.最早提出公平理论的是( ) (满分:
2)
A.麦克利兰
B.亚当斯
C.勒温
D.弗勒姆
11.个体在群体的压力下,不仅在行为上与其他人保持一致,而且在信仰上也改变原来的观点,放弃原有的意见之现象称为( ) (满分:
2)
A.模仿
B.从众
C.暗示
D.顺从
12.俗话说“以小人之心度君子之腹”,这是( )的表现。
(满分:
2)
A.合理化作用
B.投射作用
C.压抑作用
D.逃避作用
13.一位主管与其他许多人之间的沟通是( ) (满分:
2)
A.链状沟通
B.Y型沟通
C.轮状沟通
D.环状沟通
14.下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素( ) (满分:
2)
A.品格
B.能力
C.经验
D.感情
15.“眼不见,心不烦”、“掩耳盗铃”等都是( )的表现。
(满分:
2)
A.合理化作用
B.投射作用
C.压抑作用
D.反向作用
16.根据塔克曼的群体发展四阶段理论,群体发展了凝聚感,成员们互相产生好感,并与群体取得认同时,这时群体所处的阶段是( ) (满分:
2)
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.有所作为阶段
17.谈话法和问卷法应属于( ) (满分:
2)
A.观察法
B.测验法
C.调查法
D.实验法
18.管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的( ) (满分:
2)
A.心理关系
B.行为关系
C.交往和联系
D.竞争与合作
19.费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项?
( ) (满分:
2)
A.对质
B.运用沟通
C.引进外人
D.重新建构组织
20.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为( ) (满分:
2)
A.问题解决型团队
B.任务型团队
C.多功能型团队
D.自我管理型团队
21.公认的“科学管理之父”是( ) (满分:
2)
A.泰勒
B.梅奥
C.韦伯
D.法约尔
22.在人的个性组成中,较多受生物因素的影响,较少受社会影响的是( ) (满分:
2)
A.性格
B.能力
C.气质
D.态度
23.关于“小道消息”,下列说法不正确的是( ) (满分:
2)
A.新闻越新鲜,人们议论愈多
B.小道消息都是一些不确切的信息
C.小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物
D.在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
24.管理方格理论中,被称为战斗集体型的是( ) (满分:
2)
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
25.就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的( ) (满分:
2)
A.一贯
B.开放
C.正直
D.能力
26.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。
(满分:
2)
A.小型群体
B.大型群体
C.实属群体
D.参照群体
27.实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。
不过,要使领导的效果更好、影响力更大,应该做到( ) (满分:
2)
A.多有权力影响力,少用威信影响力
B.少用权力影响力,多用威信影响力
C.多用说服影响力,少用压服影响力
D.以上都不是
28.人的动机、兴趣、信念等都是需要的( ) (满分:
2)
A.表现
B.内容
C.来源
D.诱因
29.“工业心理学之父”是( ) (满分:
2)
A.威廉·冯特
B.韦伯
C.法约尔
D.闵斯特伯格
30.在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是( ) (满分:
2)
A.群体与外界比较隔离
B.群体成员沟通较少
C.群体的规模较大
D.群体规范是消极的
31.根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取( ) (满分:
2)
A.命令式
B.参与式
C.说服式
D.授权式
32.根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是( ) (满分:
2)
A.指示
B.推销/教练
C.参与/支持
D.授权
33.美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?
( ) (满分:
2)
A.能力
B.个性品质
C.激励
D.知识技能的多面性
34.银行开展有奖储蓄,事先公布奖励的物质和奖金数额,主要是为了( ) (满分:
2)
A.提高人们对获奖的效价
B.提高人们对获奖的公平感
C.提高人们对获奖的期望值
D.提高人们对获奖的信任度
35.最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的( ) (满分:
2)
A.亚里士多德
B.柏拉图
C.苏格拉底
D.希波克拉特
36.以下权力类型中属于领导的人格权力的是( ) (满分:
2)
A.法定权力
B.强制权力
C.专家权力
D.奖赏权力
37.依据菲德勒模型,在环境适宜程度中等的情况下,哪种领导者最有效?
( ) (满分:
2)
A.结构导向
B.任务导向
C.关怀型
D.支持型
38.根据需要型的激励理论原理,全面深入地了解人的需要,( )才能最充分地调动人的积极性。
(满分:
2)
A.干方百计地满足人的一切需要
B.干方百计地满足人迫切需要
C.干方百计地满足人的合理需要
D.干方百计地满足人的合理而迫切的需要
39.有明确的组织结构和工作任务的团体叫( )。
(满分:
2)
A.任务团体
B.正式团体
C.指挥团体
D.利益团体
40.挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应?
( ) (满分:
2)
A.退化
B.攻击
C.冷漠
D.幻想
41.如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系,那么他属于( ) (满分:
2)
A.P型
B.M型
C.PM型
D.pm型
42.能最大程度提高群体生产率的是( ) (满分:
2)
A.强凝聚力
群体目标与组织目标高一致性
B.弱凝聚力积极
群体目标与组织目标高一致性
C.弱凝聚力
群体目标与组织目标低一致性
D.强凝聚力
群体目标与组织目标低一致性
43.按照通路—目标理论,邀请员工提供有关决策的输入,并且在最终决策中努力使用他们的建议,属于( )领导。
(满分:
2)
A.指挥型
B.支持型
C.成就导向型
D.参与型
44.在影响知觉选择性的因素中,下列不属于个体主观因素的是( ) (满分:
2)
A.兴趣
B.知觉对象本身的特征
C.知识经验
D.性格与气质
45.将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( ) (满分:
2)
A.编码
B.传送
C.解码
D.反馈
46.世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是( ) (满分:
2)
A.闵斯特伯格
B.冯特
C.海德
D.梅奥
47.冲突双方都希望满足两方利益,并寻求互相受益的结果,称为( ) (满分:
2)
A.竞争
B.协作
C.折衷
D.迁就
48.人们只与群体的某些人沟通,而他们各自又有沟通对象,这种沟通类型是( ) (满分:
2)
A.链状沟通
B.Y型沟通
C.轮状沟通
D.环状沟通
49.根据气质的分类,一般( )的人较适应做会计工作。
(满分:
2)
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
50.以感情来维系成员之间关系的群体是( ) (满分:
2)
A.正式群体
B.非正式群体
C.参照群体
D.实属群体
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