150522职场人生 文字资料.docx
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150522职场人生文字资料
毕业就创业?
你需要考虑这几件事
毋庸置疑,自己掌握一家公司经营权的感觉是非常棒的,特别对于那些刚刚开始自己事业的年轻人来说,创业充满了诱惑力。
拥有创业热情固然不错,但是如果忽略了创业现实,那么也很难获得成果,尤其是很多人觉得年纪轻轻就出来创业,多少对你会有一丝的不信任。
制定一个计划
创业的残酷现实就是,绝大多数初创公司都会在头两年时间里失败,而至于是什么原因导致了创业滑铁卢,首当其冲的就是缺乏规划。
那些刚刚创业的创业者们觉得,在做产品和服务的时候,最重要的是他们的激情,但事实上并非如此,你必须要把自己的创业想法落实到纸面上。
美国小企业协会(SBA)通常会建议创业者拟定一个三至五年的详细运营商业计划,其中的要点不只是对你企业业务增长的预测,同时还会强迫创业者去思考如何按照具体步骤来增加企业收入。
执行摘要
描述你公司的创业使命——你何时开始启动你的业务,你的产品,以及你的服务,你的发展计划是什么,还有财务信息和任何与公司有关的亮点。
作为一家初创公司,你会更加专注于自己过去的教育背景和经验,你要做的是去创业,而不是实现什么商业成就。
公司简介
描述你公司的业务目的,以及你的产品和服务是如何满足利基市场特定需要的。
市场分析
市场分析需要覆盖目标市场内的人口统计数据,目标市场的规模,以及你期望获得多少市场份额。
在进行市场分析的同时,你同样需要彻底研究行业内的竞争对手。
组织结构
你需要勾勒出一个组织框架图,其中对每个人的工作角色以及他们所承担的工作职责要进行简短的描述。
产品或服务
这其中要描述你提供给客户或消费者的东西是什么,越详细越好。
其中要包含公司的产品研发计划,以及任何与专利或版权有观的内容,再次强调,越详细越好。
市场营销和销售计划
你的市场营销战略需要包含市场渗透计划,业务增长策略,分销渠道,以及与客户如何沟通的计划。
而你的销售计划,则一定要包括是否会聘请销售人员,以及他们的薪酬结构是什么,此外,最好可以罗列出公司具体的销售活动规划。
融资需求及财务预测
作为一名初出茅庐的创业者,你可能需要外部资金的支持才能创业。
所以在这一部分里,你的商业计划应包括公司现在和未来的资金需求,以及你打算如何使用这笔钱;另外关于公司未来的规划,你最好可以描述一些具体的目标,比如是否会出售公司,或是和其他公司进行合并重组,等等。
创建现金储备
如果你的初创公司需要花上一段时间才能够盈利,那么在你决定放弃自己手头上的工作,辞职创业之前,最好能至少存上能维持六个月生活的钱,这真的非常重要。
对于如何创建现金储备,美国离退休高管人员服务集团有如下建议:
一旦你决定要自己创业,就要开始存钱了,即便是一周只存几美元也可以。
重要的是,你需要养成勤俭节约的习惯,这会为你以后能赚更多的钱打下基础。
看看你自己目前每月的开销,想想以后可能会有的开销,现实一点,你自然会明白自己需要多少钱。
如果你现在仍然在给老板打工,那么现在就赶紧把自己每月的薪水自动转成存款吧。
身边的人要能够支持你创业
在美国,创业貌似不是普通人的生活常态,更何况是刚刚毕业的愣头小子们。
如果你的朋友嘲笑你创业,那么干脆不要和他们交往了。
事实上,你需要寻找一些商业伙伴来做你的“啦啦队长”,推动你实现自己的创业目标,当然家人的支持也是必须的。
此外,不妨可以加入到创业者群,或是其他行业内的创业圈子。
你还可以寻找一名创业导师,他/她可以是你的前任老板,也可以是你以前的大学教授,甚至是一名支持你事业的家人或朋友。
如果你不知道如何寻找导师,那么可以联系一些创业帮助中心(比如前文提到的美国离退休高管人员服务集团),他们会为你寻找一些企业退休的高管人员,为你提供帮助。
要有独立的公司银行账户
你的公司可能在创业初期规模不大,因此或许一开始你不会想到把自己的私人财务和公司财务作区分,但事实上,这么做非常有必要,原因有二:
首先,如果你是公司法人的话,那么你的私人财务会受到很多限制;其次,如果设立一个独立的公司银行账户,将会更容易跟踪公司的收入、支出、以及支付税款。
此时你所要做的,就是定期给自己“发工资”,做好私人存款即可。
但是在公司里,你需要严格制定纪律,自己给自己发工资,当然啦,如果你非常热爱创业,也可以再把自己的“工资”投到自己公司里。
创业要低调,首先要把自己经营好
“老师,我大学读的专业不好,大学也没学到什么东西,这四年算是白过了。
大学毕业后先后找了两份工作,一份干了一个星期,另一份干了两个月,不太满意,辞职了。
现在在家闲了半年了,也没找到适合的工作。
现在有创业的想法,想拼一拼,不知道老师怎么看?
”
在咨询的过程中,这样类似的客户我遇到过不少。
很多人觉得创业是一件很简单的事,简单到作为找不到合适工作的退路。
但我不得不对抱有这种想法的人泼一盆冷水:
你连工作都找不到,凭什么去创办一家公司?
你连自己都经营不好,又凭什么去把一家企业经营得风生水起?
不要再跟我说什么比尔·盖茨大学都没毕业、坚持就是胜利、有激情就有动力等等那样弱智的成功学故事了。
真正成功的创业者,是踏踏实实干出来的,不是靠讲故事发家的。
作为一个过来人,我既有打工的经历,也有创业的经历。
我很反对那些一毕业就创业的做法,以及社会上流行的相关论调。
相比较打工,创业更是一项对人的综合素质挑战更高的工作。
在正式创业之前,你有必要去打一段时间工,对社会、对职场都要有一个最起码的了解。
否则,盲目创业的结果,只是死路一条。
除非——你真是一个商业奇才!
一、要成为创业者,首先要具备“创业者思维”
我毕业后进入了一家管理咨询公司。
虽然这家公司已经成为中国最具影响力的咨询公司之一,但我刚进公司那会儿,公司还只是一个拥有20几个员工的小公司,成立不超过3年,只有3个客户。
公司的董事长是个典型的工作狂,每天早出晚归,外出谈业务,经常见不到人。
在此后的几年中,由于公司经营得方,业务发展得很快,员工队伍也迅速壮大,但我们还是经常有“人手不够”的感觉。
员工们加班加点,甚至完整的周末休息日都没有。
有时候这个客户的项目还没有做完,老板一个电话,就让我们去参加另外一个新项目的启动,风雨无阻。
当时弟兄们都在抱怨:
业务都做不完了,为什么老板还要拼命接新客户?
也有人向老板反应员工压力太大,不要再接那么多的业务了,但无济于事。
后来我自己创业,创办了第一职场网,要深刻地理解我的老板当时为什么要这么做。
对于一个老板来说,最害怕的不是业务做不过来,而是压根儿就没有业务!
刚成立公司的时候,因为没有找到适合自己的经营模式,我们曾经有整整半年的时间没有业务。
很多人觉得老板很强,比如马云,始终展现一种自信。
但实际上,老板的内心很脆弱,很害怕,最令他害怕和担心的就是没有业务!
因为这意味着公司正在坐吃山空,等死啊!
如果说你的工作压力大,我承认;但压力最大的绝对不是你,而是老板!
你要想成为一个创业者,你必须要具备的第一个素质就是“创业者思维”,即:
像你的创业老板那样去思考,如何去经营好这家公司?
你必须想老板之所想,急老板之所急,学会站在老板的角度去思考。
你或许会说,我思考了也没用,老板未必听我的呀!
这是一个误区。
你思考的目的,并不一定是让老板听你的,而是在你自己的内心里进行一场实战模拟:
我觉得公司应该这样干,而不是那样干。
但实际上公司到底是怎样干的,取得了怎样的成果,都是由老板决定并执行的。
你可以将自己内心的想法与老板的现实做法进行比较,发现自己的哪些想法是靠谱的,哪些是离谱的。
通过这样的模拟演练,你大体可以知道经营一家公司到底需要考虑哪些层面的问题。
二、要拥有创业者心态
什么是创业?
按照我的理解,“创”指创造,“业”则意味着你一生要经营的事业。
创业,指的就是创造一份属于你自己的、用一生去追求和经营的事业。
创业的方式有两种:
一种是像马云那样,跳出来,成立阿里巴巴,创造一间属于自己的公司;另一种是像马云旗下的那27名合伙人那样,虽未拥有自己的公司,但他们将在阿里的工作视为自己的事业,并为之拼搏和奋斗,最终他们成为公司的管理层,获得股权激励,以另外一种方式成就了自己的事业。
对于大多数的人来说,是没有胆量和勇气去独立成立一间公司的,更多的人会选择在他人的平台上成就自己。
公司曾经招聘过来一个应届生,都来公司3个月了,一直是默默无闻的状态。
有一天他突然找到我说要离职。
我问他,“你为什么突然要离职呢?
”他顿了顿,“说实话,这里的工资也不高,我都来三个月了,也没接触到实质性的工作。
在这里太浪费时间了,我要换一份更好的工作。
”
我静下心来,“你的想法我也理解。
每个人都希望找到更好的、更有前途的工作。
假如我现在同意你走,那你能否告诉我,你找到一份比现在更好的工作的筹码是什么?
凭什么人家愿意付给你更高的薪水?
”他无语。
、
很多人都抱有这种“打工者心态”:
公司给的工资又不高,福利也没有那么好,干嘛那么拼命?
但对于公司来说,老板同样也要考虑:
这个员工做事不积极,也没有自己的想法,我为什么要提拔他,为什么要支付他那么高的薪水?
如果你觉得你值那么多钱,首先应该做一些事情来证明自己的价值,这是你谈判的筹码。
如果你两手空空,你注定是个输家。
而要想成为人生的赢家,你首先要摒弃的就是“打工者心态”,并以“创业者心态”重新审视自己的工作。
这两者最大的区别在于,前者认为是在给别人打工,而后者则是认为在为自己打工。
只为在为自己打工,你才会尽最大努力去做,并创造最大的业绩。
举例来说,一个公司里,所有的人都人浮于事、不关心公司的前途和未来的时候,肯定还有一个人更关心这个公司的命运,那就是老板。
因为这间公司属于他自己的“财产”,所以他比任何人都更关心。
为什么其他员工不关心呢?
因为他们觉得自己是个旁观者,这公司与自己无关。
工作也是如此。
每个人都希望获得更好的发展,而在这个过程中,你必须要积累更多的筹码。
而这份筹码来自于你当前的工作。
假如你现在的工作在混日子,你的筹码无法积累,以后再想找一份更好的工作就更加困难。
所以,千万不要以“打工者心态”去对待工作,这样只会害了你自己。
只有以“创业者心态”去对待,把自己每一天的进步当成获取更好前途的筹码,你未来的路才会越走越宽。
三、把自己打造成一个内行人
你是否有过被别人叫做“外行头”的经历呢?
每一个行业,都有行业脉搏,都有其发展趋势和发展规律,以及一些该行业特有的属性。
作为一个行业从业者,你必须对这个行业的方方面面都了如指掌,知道这个行业的“门道”。
否则,你就会犯一些最基本的错误,被人家戏称为“外行头”。
一旦如此,你就失去了在这个行业内的话语权,只能“看热闹”靠边站了。
以FMCG行业为例,这个行业有哪些竞争者?
一线品牌和二线品牌、外资品牌与本土品牌的运营模式有何不同?
品牌和渠道分别在不同企业的发展过程中扮演着怎样的角色?
对于不同的企业,一个新产品要想占领市场,是靠品牌驱动,还是渠道驱动?
等等。
对于一个新人来说,要想成为一个内行人,至少也需要3年的时间。
我曾经工作过的管理咨询行业,有人说过需要5年才能入门。
如果不能入门,你充其量只是一个门外汉;而要想入门,至少需要3到5年的积累。
很多人工作一年半载甚至一两个月就跳槽,就迫不及待地在各个行业间转换,并美其名曰“了解各大行业情况”。
这样的经历,只能说是走马观花般在职场上转了一圈,至于门道是什么,压根就没看清楚。
更不客气地说,他根本就不知道还有“门道”这回事儿。
为什么企业招聘要求5年的经验、10年的经验?
你的价值在哪里?
就因为你浸淫这个行业多年,深入了解这个行业的“门道”,他们要找的是一个内行人,而不是一个外行业。
假如行业之间的转换如此容易,也就不会有“隔行如隔山”这一说了。
当你深入去了解一个行业的时候,这不仅仅会丰富你对行业的认知,更重要的是,你知道如何从一个完全外行的新手变成一人深谙行业之道的老手。
这种成长的经验,对于你以后认识其他行业也同样是通用的。
这是你认知行业的“渔”,会让你融会贯通、由此及彼看待其他未知的行业,并更加深入透彻地看待整个商业系统。
四、让自己变得有价值
假如有一天你准备收拾行囊,自立门户,想象着像一个帮派老大一样振臂高呼:
“兄弟们,跟我干吧!
”台下欢声雷动,兄弟们纷纷收兵行囊,跟着你一起闯出一番天地,成就一番事业。
不过这样的场景往往可能只会在电影中出现,如果放到现实中,别人愿不愿意跟你走,还难说呢。
许多人自然都明白团队的道理。
一个人可以走得很快,但一个团队才可能走得更远。
于是很多人都强调建立自己的人脉,以便在关键时刻可以和自己并肩作战。
但这样想法往往是一厢情愿。
当你鼓动兄弟们跟你走的时候,你的兄弟们自然也会想:
跟你走?
凭什么?
你能为我带来什么价值?
跟你走对我以后的发展有什么好处?
如果他们明明知道跟着你是走向坟墓,他们还会忠心耿耿地跟着你吗?
所以,不要盲目相信人脉,不要天真地以为我认识几个人就可以在关键时刻助我一臂之力。
你要想利用别人身上的价值,首先你自己得有可被利用、但对方又不具备的价值,这才是等价交换。
你分文不值,却要求别人贡献全部的价值,我估计没人会傻到这个程度!
价值的互补性,是一切创业合作的前提。
有很多创业团队,创业者都是搞技术出身,没人懂市场,没人懂营销,团队成员之间的价值相互重叠,这样的团队自然毫无优势。
即使不创业,在打工的位置上,你也必须让自己变得有价值,尤其是在老板不擅长的领域变得擅长,这才是获得重用的关键!
五、要低调,不要轻易和别人谈及你的理想
当一个人好不容易找到了自己的伟大理想之后,内心里往往会极度兴奋,兴奋到恨不得立马让全世界都知道自己的这个抱负:
这个想法太疯狂了,绝对可以改变世界!
于是迫不及待地和身边认识的所有人述说。
(回想下自己的经历,是否有过类似的感觉?
)之所以迫不及待地想和别人说,从心理学的角度来说,有两个原因:
一是想向别人证明自己,我有一个伟大的理想,或者梦想,我是多么地了不起啊,你们应该对我刮目相看。
二是内心里充满希望的同时又有许多的不确定性,想多听听别人的意见,以验证自己的想法是否可行。
或者,更赤裸一点说,压根就是想从别人那里获得更加肯定的支持。
但我们不得不提前给你打个预防针:
不要轻易和别人谈及你的理想。
我们曾经有一个客户,有自主创业的想法,但不确定是否可行,于是找到我。
和他深入聊了之后,我感觉他的想法还是比较靠谱的,于是就非常支持他的想法。
他自然很高兴。
我又说,你做出这个决定,是否要再听一听家人、亲戚、朋友们的意见呢?
毕竟这是个重大决定。
他一想,也对,于是就回去之后问问那些人的意见。
两天以后,他突然找到我说,老师,那些人的意见,我看还是别问了吧,没有一个人支持我,越问越沮丧,搞得我都快没信心了。
不仅在创业这件事上,你容易招致这么多人的反对。
在其他一些重大的、能够带给你积极改变的职业问题上,你依然能够听到各种风言风言,各种冷嘲热讽,让你信心全无。
为什么会这样?
因为嫉妒心。
嫉妒定律是这样说的:
人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达,而是身边的人飞黄腾达。
所以,当你有一个可能会让你飞黄腾达的想法的时候,千万不要轻易和身边人说,他们不但不会支持你,相反,还会给你泼冷水。
因为他们强烈的羡慕嫉妒恨,哪怕你拥有的只是一个尚未实现的空想,他们也会竭尽所能地打击你,批判你,把你的梦想亲手扼杀在摇篮里!
所以,如果你有一个伟大的理想,那就踏踏实实去干,用行动堵住所有人的嘴。
你从一开始压根就不必和燕雀谈理想,因为他们打死也弄不明白什么是鸿鹄之志。
自我创业,你做了哪些心理准备
人生就是一个不断创业的过程,创业是人生的一部分。
如何获得人生中创业的成功,良好的心理素质是先决条件之一。
所谓性格决定命运,心理塑造行为,可见,良好的心理需要每个人不断地自我修炼。
1、信心或自信心
信心,相信自己的愿望或预料一定能够实现的心理。
信心是指对行为必定成功的信念。
无论寒冬暖春,信心都是力量之源。
信心,来自我们的内心,来自对自己和他人的肯定与信任,来自对自己以及周围环境的清醒认识,来自勇往直前的勇气、胆识和锐气。
信心是成功的基石,是每个人事业成功的支点。
温家宝在人民大会堂与采访十一届全国人大二次会议的中外记者见面,并回答记者的问题。
说过“信心要比黄金和货币还要重要”,“只有信心才能产生勇气和力量,只有勇气和力量才能战胜困难”。
自信心是相信自己成功,成才的心理素质,是对自身能力的科学估价。
自信才能有主见,才能做出他人未做之事。
缺乏自信心,就会产成心理上的自我鄙视、自我否定、自我挫败。
自信心不但能够帮助人们面对挫折和失败,也有助于改善人际交往,它更是保持社会和谐的“润滑剂”。
自信心是现代社会防范一切罪恶的疫苗。
真正的自信心会让你在激烈的竞争压力下,还保持着对自己的客观评价和态度,进而从容面对可能随时发生的失败。
自信心是使人向上奋进的内部动力,是一个人取得成功的重要心理因素,是成功的基石。
一个人若没有自信心,就不可能大有作为,有了自信心,就能把阻力化为动力,战胜各种困难,敢于夺取胜利。
”可见,自信心是一个人对自身力量的认识和充分估计,是一种良好的心理品质。
2、雄心
雄心,伟大的理想和抱负,壮志宏愿。
雄心是一种远大的目标,雄心是对成功的一种企盼和渴望,雄心是一种志向,雄心是一种理想和抱负。
雄心不是什么,雄心不是为自己订一个远大的目标却束之高阁,雄心不是讲大话,吹大牛,雄心不是贪婪、雄心不是白日梦,不是好高骛远。
雄心壮志是指一个人在很长时间内所拥有的大志向,它往往能成为一个人通往事业巅峰的推动剂。
拿破仑说过:
“不想当将军的士兵不是好士兵。
”人想做大事必须要有雄心,没有雄心就没有发展。
没有雄心很难成就大业。
对成功的强烈渴望和企盼就是雄心。
没有雄心就会对自己失去信心,对自己没有信心,就很难下定决心。
拥有一颗奔腾不息的雄心,你才能培育一个永无止息的动力源泉,时刻提醒你去奋斗,引导你去奋斗;时刻让你与众不同,让你能够激情地工作和生活;时刻给你憧憬和力量,让你感受到使命的召唤;时刻为你点燃希望的烛光,让你在黑夜中不会迷失方向。
一个企业没有一个雄心计划和雄心机制,永远不会有大的发展,也不会成就大业。
一个企业或者一个老板如果没有雄心,要么就是小富即安,要么就是固步自封,要么就是满足现状,要么就是停滞不前,企业绝不会自然而然地长大。
有雄心是好事,可雄心也要有个度,雄心万丈也要从基层干起,也要等它慢慢长大。
雄心也有人说是“野心”。
为了做好事业,我们一定要怀有“野心”,对于未来要抱有良好的愿景,只要可能,都不妨尝试,这样才能更好地发展自己。
如果这种“野心”是以挖别人墙角为前提,或者通过损人才能利己,那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内,懂得控制自己。
“野心”过大,会造成严重的心理负担。
当现实不能满足自我的要求时,就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪,对外影响人际关系和外部环境,对内则损害个人健康。
“野心”没有止境,所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内,让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。
3、决心(决定、坚决)
决心,坚定不移的意志。
比如下定决心。
要做成一件事,决心很重要。
决心就是不管可能不可能,都按照既定目标去努力的一种心态。
当今成功学界流行一个著名观点:
成功来源于你是想要,还是一定要。
如果仅仅是想要,可能我们什么都得不到,如果是一定要,那就一定有方法可以得到。
成功来源于我要。
我要,我就能;我一定要,我就一定能。
心理学有一个叫“期望强度”的概念,意即一个人在实现自己期望达成的预定目标过程中,面对各种付出与挑战所能承受的心理限度,或曰其期望的牢固程度。
正像大师对年青人启示一样,追求成功也是如此:
要成功,必须有强烈的成功欲望,就像我们有强烈的求生欲望。
相信很多人都是期望强度太脆弱,最终无法面对残酷的现实或自身缺点的挑战而常常半途而废。
只有那些一定要成功的人,他们因有足够牢固的期望强度,所以能排除万难,坚持到底,永不放弃,直到成功。
100%的意愿,决定我们一定能找到100%的方法,因为成功一定有方法。
100%的意愿,决定我们一定会采取100%的行动,因为第九十九步放弃,恰恰反证我们仅仅是想要,我不是一定要,即不是真正的100%的愿意。
100%的意愿,100%的期望强度,强烈的成功欲望,这一切都在向我们证明:
是决心,而不是环境在决定我们的命运;只有决心,才最终决定成功。
决心是给别人对自己的一个期望,当然也是自己对自己的一个期望。
如果自信是相信自己一定能成功,决心则是坚定自己一定要成功——不达目的誓不罢休。
下定决心的含义就是不留后路、“破釜沉舟”、“置于死地而后生”的意思,下定决心就是向自我挑战,向极限挑战。
只有这样,人的潜能才有可能最大限度地激发出来,人战胜了自己,将无往而不胜。
既然决心对人生有如此重大的决定意义,让我们每个人都在内心深处下定一个勇往直前的决心吧,为了坚定自己的决心,我建议把你的决心用一张纸写出来,贴在一个显眼的地方,在接下来的时间里,每天大声地说出你的决心;也可以用录音机把它录下来,每天反复地听;如果有时间还可以经常地写;平时更要对着自己的决心时时地看;最后不断地想象自己决心实现的情景吧。
有人说成功不在于你能不能,而在于你想不想。
如果你想,你就一定能想方设法排除万难,获得成功。
很多人时常把下定决心挂在嘴边随便说说,今天说:
“我决定要这么做了。
”明天又说:
“我决定要那么做了”。
后天又说:
“我决定放弃了。
”他们都没有把下定决心当做是一件严肃的事情。
我认为真正的决定是一种强烈的欲望——不成功决不罢休的欲望,一定要做到成功为止。
否则决不放弃,这才是真正的下定决心。
4、恒心(毅志、毅力)
恒心,持之以恒的毅力,持久不变的意志。
坚持达到目的或执行某项计划的决心。
德国诗人席勒说:
“只有恒心才能使你达到目的”。
一个人在确定了奋斗目标以后,若能持之以恒,始终如一地为实现目标而奋斗,目标就可以达到,世上无数的成功者就是明证。
创业者需要坚持不懈、不屈不挠、顽强努力的心理品质;创业者需要百折不挠,坚持不懈的毅力和意志。
要能够根据市场的需要和变化,确定正确而且令人奋进的目标,并带领员工战胜逆境实现目标。
创业者必须有一棵永远持之以恒的进取心,三心二意,知难而退,或虎头蛇尾,见异思迁,终将一事无成。
通过坚持不断地前进,必然会赢得荣誉,赢得胜利;放弃停止前进,总有一天会被岁月遗弃。
永不满足,只有永不满足才会为人类做出自己的贡献,永远不断的前进,在有机遇的地方,抓住机遇,在没有机遇的地方,创造机遇。
做事没有恒心,是很难把任何事做好的。
我们应有恒心,尤其要有自信心!
我们必须相信,我们的天赋是要用来做某种事情的。
创业者的恒心、毅力和坚忍不拔的意志,是十分可贵的个性品质。
遇事沉着冷静,思虑周全,一旦做出行动决定,便咬住目标,坚持不懈。
创业过程是一个长期坚持努力奋斗的过程,立竿见影,迅速见效的事是极少的。
在方向目标确定后,创业者就要朝着既定的目标一步步走下去,纵有千难万险,迂回挫折,也不轻易改变初衷,半途而废。
大学生创业最缺什么:
资金经验机会
今年高校毕业生数量继续向上攀升,达到727万人。
化解就业压力,创业成为新方向。
创业不易,对于刚刚走出校门、没有工作经验、没有资金积累的高校毕业生,尤其如此。
据调查,尽管国家多次出台政策鼓励创业就业,但近年来我国高校毕业生创业率一直在1%左右徘徊,低于发达国家,其中创业成功的几率仅约10%。
创业,高校毕业生缺些什么?
缺资金
期待小额担保贷款覆盖面更广,有更多投资者与大学生创业者无缝对接
“缺什么?
钱,最先感到缺的就是钱。
”不少创业大学生对此感受深刻。
创办企业离不开资金支持。
注册企业、寻找场地、开拓市场、提供产品和服务,处处需要钱。
没有多少积蓄的大学生,去哪儿找钱?
近年,国家出台了小额担保贷款政策支持高校毕业生创业,今年再次强调简化反担保手续,延长担保责任期限。
不过,多数创业者表示自己及身边的同学们很少有去申请的。
目前针对高校毕业生的小额担保贷款政策,主要起到一种引导、鼓励的作用,肯定不能
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