工资集体协商.docx
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工资集体协商.docx
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工资集体协商
企业人力资源管理师(二级)
《专业技能》精讲班
第五章薪酬管理
第二节工资集体协商
【知识要求】
本节需要明确工资集体协商的含义、内容;工资集体协商咨询指导员的任职条件、工作职责和义务;工资指导线制度的含义、作用和主要内容,制定工资指导线的原则;劳动力市场工资指导价位的内容和意义;掌握工资集体协商以及劳动力市场工资指导价位制定程序和方法。
主要题型为单选、多选,分值约为2-3分;专业技能部分,出题概率较低。
【知识点】
一、工资集体协商
(一)工资集体协商的含义
含义:
是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为
工资协议:
专门就工资分配事项签订的专项集体合同
工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制
(二)工资集体协商的内容
(1)工资协议的期限
第一条本协议自年月日起至年月日止。
(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式
第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则,结合本企业的特点,确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
具体是:
①企业内部工资分配制度:
_______________________
②企业内部工资标准:
___________________________
③企业工资分配形式:
___________________________
(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度
第三条本着职工工资总额增长与企业经济效益增长相一致的原则,以企业上年经济效益增长率为基数,本年度职工年平均工资随之上下做相应的浮动,在企业经济效益增长的情况下,职工工资也要有相应的增长,在企业效益不佳时,允许企业适度降低职工工资标准。
(4)奖金、津贴、补贴等分配办法
第四条奖金、津贴、补贴分配形式:
____________
(5)工资支付办法
第五条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资,如遇节假日则提前在最近的工作日支付;企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
(6)变更、解除工资协议的程序
第六条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对协议进行修改或变更:
①国家法律、规定有重大变化,如最低工资标准的调整等;
②企业生产经营发生重大变化,工资协议中部分条款难以履行时;
③本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化。
(7)工资协议的终止条件
第七条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止协议:
①企业破产或濒临破产;
②协议双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运行;
③发生人力不可抗拒的自然灾害。
(8)工资协议的违约责任
第八条违约责任:
①由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任;②因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可不承担法律责任;③甲乙双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任;④甲乙双方中任何一方违反协议,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。
(9)双方认为应当协商约定的其他事项
第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和省现行有关规定执行。
第十条本协议一式四份,甲乙双方各一份,当地劳动保障部门和企业上级工会组织各一份。
(三)工资集体协商咨询指导员
1.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
2.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
3.确定工资集体协商咨询指导员的义务
(四)社会协商
习题训练
1.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
参考答案:
C
2.工资集体协商的内容不包括()
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及期调整幅度
C.工资分配制度,工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任
参考答案:
A
3.()属于工资集体协商的内容
A.工资标准
B.工资分配制度
C.工资协议的终止条件
D.福利津贴比例
E.工资协议的违约责任
参考答案:
ABCE
【知识点】
二、工资指导线制度的含义和作用
(一)工资指导线制度的含义
◆补充的定义——工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度标准线。
市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。
◆主要目的:
调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
(二)工资指导线制度的作用
1.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制(信号,非强制)
2.引导企业自觉控制人工成本水平,总原则是实施企业工资总额增长低于经济效益增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长,同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
3.完善工资宏观调控体系,体现市场经济条件下的“政企分开”
习题训练
1.以下关于工资指导线的表述,不正确的是()
A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
参考答案:
D
2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.平均工资的增长低于人均GDP的增长
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
参考答案:
B
3.关于制定工资指导线的说法,正确的有()
A.只需符合企业的需求
B.应注意与国际经济发展状况相适应
C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
参考答案:
CDE
【知识点】
三、制定工资指导线应遵循的原则
1.工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则
2.地区之间经济文化发展并不均衡,国家不实行全国统一的工资指导线标准,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等因素制定
3.制定工资指导线实行协商原则,由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定,并将当年工资指导线方案报人力资源和社会保障部审核后,经地方政府审批,由地方政府(或其委托劳动行政主管部门)颁布
习题训练
1.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()
A.社会劳动生产率
B.企业经营状况
C.劳动力市场价格
D.人工成本水平
参考答案:
B
【知识点】
四、工资指导线的主要内容
(一)经济形势分析
国家宏观经济形势和宏观政策分析;本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析
(二)工资指导线意见
◆工资指导线:
上线(预警线),基准线,下线
-上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的工资增长的预警和提示。
-基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
-下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。
明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长,但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
习题训练
1.工资指导线上线也称预警线,是对()提出的预警和提示。
A.亏损企业
B.经济效益较差企业
C.生产经营正常、有经济效益企业
D.工资增长较快、工资水平较高企业
参考答案:
D
2.年度工资指导线包括()
A.高线
B.预警线
C.低线
D.基准线
E.下线
参考答案:
BDE
【知识点】
五、劳动力市场工资指导价位的内容和意义
(一)劳动力市场工资指导价位制度的内容
◆定义:
市场经济下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。
劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求,通过科学的方法,定期对各类企业中的不同职业(工种)工资水平进行调查、分析、汇总、加工,形成各类职业(工种)的工资价位,向社会发布,用以规范劳动力市场供需双方的行为,从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
◆内容:
劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式,按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。
但低位数不得低于当地最低工资标准;建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家通行的做法,标志着我国对企业工资分配宏观调控已经由计划经济时期的直接控制转向为间接调控,由调控工资总量转变为调控工资水平
(二)劳动力市场工资指导价位制度的意义
1.为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准,减少供求双方的盲目性,提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率,促进就业;
2.实现政府职能转变,以劳动力市场工资“行情”作指导,对企业间接进行干预;
3.引导劳动力合理、有序流动;调节就业结构,构建完整的劳动力市场体系;
4.为新办企业确定雇员初始工资水平提供参考,为工资集体协商提供参考依据。
习题训练
1.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A.发达国家
B.发展中国家
C.市场经济国家
D.混合经济国家
参考答案:
C
2.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A.年工资收入和月工资收入
B.月工资收入和日工资收入
C.周工资收入和日工资收入
D.日工资收入和年工资
参考答案:
A
3.劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。
A.高位数
B.年工资收入
C.中位数
D.月工资收入
E.低位数
参考答案:
ACE
【能力要求】
【知识点】
一、工资集体协商的程序
(一)工资集体协商代表的确定
工资集体协商代表应依照法定程序产生。
雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,得到半数以上雇员同意。
雇主一方代表由企业法定代表人及其指定的其他人员担任。
-协商双方应各自确定一名首席代表,在协商期间轮流担任协商会议执行主席,负责工资集体协商有关的组织工作。
雇员一方由工会主席担任,雇主一方由法定代表人担任。
-协商双方均可书面委托本企业之外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不超过本方代表的1/3。
-协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
(二)工资集体协商的步骤
◆劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求。
◆协商步骤
1.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复。
2.在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和材料。
3.协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
4.协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立。
(三)工资协议的审查
◆工资协议签订后10日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查
◆劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查
-若对工资协议无异议,应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》,工资协议即时生效
-如有修改意见,则应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方,双方根据修改意见重新协商,修改工资协议并重新报送
◆工资协议报送15日后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为同意,该工资协议即行生效
◆在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于5日内,以适当形式向双方人员公布
(四)明确工资协议期限
◆工资集体协商,一般情况下一年进行一次。
◆雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。
习题训练
1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/5
参考答案:
B
2.集体工资协议签订后()内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
参考答案:
A
【知识点】
二、劳动力市场工资指导价位的制定程序
(一)信息采集
-信息采集主要通过抽样调查方法取得
-调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业,采取等距抽样办法抽取企业
-调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况
-调查时间为每年一次
(二)价位制定
-高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%-10%)的数据的算数平均数;中位数为处于工资收入数列中间位置的数值,低位数工资收入数列中后一定百分比(5%-10%)的数据的算数平均数;同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次劳动者等因素决定
-坚持市场取向原则,坚持实事求是原则
(三)公开发布
工资指导价位在每年6-7月发布,每年发布一次
习题训练
1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。
A.经济普查
B.问卷调查
C.人口普查
D.抽样调查
参考答案:
D
2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是()
A.两次调查时间间隔为两年
B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C.调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
参考答案:
A
3.劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前()的数据的算术水平均数。
A.5%
B.10%
C.5%~10%
D.10%~15%
参考答案:
C
4.同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分,是由()等因素决定。
A.企业规模
B.企业经济效益
C.劳动力供求总量
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者
参考答案:
ABDE
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