解放思想大讨论个人自查报告2与解放思想大讨论学习心得体会汇编.docx
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解放思想大讨论个人自查报告2与解放思想大讨论学习心得体会汇编
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解放思想大讨论个人自查报告2
一、学习情况及体会
自今年8月,开展“自强不息、开拓开放”为主题的解放思想大讨论活动以来,按照局里的统一安排,通过集中学习和自学,系统全面地学习了“**同志在“执政为民、服务发展”动员部署大会上的讲话”、“**在全县干部大会上的讲话”等等。
通过学习和讨论,深刻地认识到这次开展以“自强不息、开拓开放”为主题的解放思想大讨论活动,是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的大讨论活动,是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想,解决如何加快发展、如何服务发展,解决党员干部在发展中如何发挥作用,如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。
作为机关支部的一名成员,自身体会到最大的进步就是克服了自我,解放了思想,更新了观念,增加了发展的紧迫感和压力。
二、通过解放思想大讨论查找存在的主要问题
(一)学习方面
一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性,不善于学习、学习抓的不紧,积极性不高,存在着被动、应付思想。
二是学习敷衍了事,学习只限于一般性地读书看报,只是念一念,还集中听一听,方法简单,组织学习时就学一学,要求学什么就学习什么,仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等,很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。
三是理论联系实际不够,学习的目的虽然明确,但实际学习时导致学习归学习,理论和实际相脱节,没有很好把理论与实际工作相联系起来。
(二)工作方面
一是对待来访群众不能始终保持热情的态度,有时特别是手头工作稍多、稍忙时,没有做到全心全意为人民服务,没有正真成为人民群众的公仆,没有拿出百分之百的热情对待来访办事群众,二是有些工作不够细,与领导和同志们的要求有差距,工作责任心还需加强;三是工作中时有急躁情绪,偶尔有发牢骚的现象,谦虚谨慎的作风还不够。
(三)解放思想、更新观念方面
一是在实际工作中,思想不够解放,观念陈,更新不到位,工作上创新意识不强。
二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析,仅看表面现象、思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,对一些有关农业技术方面的问题不是那么了解,没有主动去与我们的农技专家、院士和其他同志沟通,有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决,处理方法比较简单,没有创新精神。
三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解,思想上出现懒惰,没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
三、初步整改决心和措施
这次解放思想大讨论活动,对个人来说,既是一次用新思想、新观念重新审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会,更是让自己进一步增强责任感、压力感,增加荣誉感、自豪感,提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的持续性机遇。
通过学习讨论和对照检查不足,使我更加清醒地认识到自己存在的问题,我决心进一步解放思想、更新观念,用全新的思想全新的理念,提高自己素质,为加快我县农业经济和我局各项事业的发展做出自己的努力。
一是加强理论学习,不断增强自身的党性修养。
通过学习,进一步增强立党为公、执政为民服务发展的公仆意识,树立正确的世界观、人生观、价值观,发扬艰苦奋斗的优良作风,牢树立社会主义荣辱观。
二是埋头苦干,勤奋工作。
做好本职工作是一个人能力、责任心、事业心的真实体现。
要干一行、爱一行、钻一行、精一行,把工作干实干好,做到爱岗敬业,乐于奉献,努力为大家提供最优质的管理、最优质的服务、最优质的环境。
解放思想大讨论学习心得体会
思想解放是促进社会变革的巨大力量,观念更新是推动社会进步的重要因素。
不断增强“解放思想、更新观念”的自觉性,以思想的大解放促进企业的大发展,是我们推进企业进步的内在动力。
下花园发电厂按照集团公司的部署,紧紧围绕“效益年”的中心工作,继续深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动。
我们始终坚持“贯穿一条主线,融入一个中心,抓住一个重点,实现一个目标”的“四个一”总体要求,以科学发展观统领“效益年”各项工作,以各级领导干部为重点,结合社会主义荣辱观教育,大力加强能力建设,把转变思想和工作作风、践行“八荣八耻”作为干部年终考评的重要依据之一,促进企业由生产型向经营型转变。
一、精心组织,学议结合,破除企业发展的各种障碍是确保“解放思想、更新观念”大讨论富有成果的先决条件
“观念决定思路”,“思路决定出路”。
3月29日,集团公司召开了深化“解放思想,更新观念”大讨论视频会议后,下花园发电厂领导班子立即行动,在认真研讨领会集团公司会议精神基础上,研究制定了深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动方案,还精心组织中层管理人员对活动方案进行讨论,确保大讨论活动的组织领导、过程控制和富有成果。
下花园发电厂始终把学习教育摆在首要位置,采用一般学习与突出重点相结合,集中学习与交流学习相结合,理论学习与联系实际相结合等方法,抓好重点群体、重点对象的学习教育。
通过边学习、边讨论,学议结合,厂领导形成一致共识:
领导干部必须带头树立忧患意识和竞争意识,带头破除妨碍企业发展的各种障碍,带头讲原则、重感情、促团结、求和谐,以“不换思想就换人”的胆略,一级带着一级着力解决企业发展中存在的矛盾和问题,做到责任到位、措施到位、工作到位,形成一级检查一级,一级考核一级的闭环管理模式,使管理部门成为优质高效、指导服务、指挥决策中心,使“解放思想、更新观念”的理论成果尽快转化为提高企业经济效益、促进企业生产发展的执行能力、治企能力和创新能力。
面对电煤价格上涨、机组利用小时减少、设备日趋老化、竞价上网等严峻的内外形势和历史遗留问题,厂领导一方面深入实际,调查研究,另一方面开门纳谏,向基层征求意见。
我们重点查找制约企业进步和发展的问题,切实解决领导和管理层中不符合集团公司发展要求、不适应企业发展需要、不能让广大职工满意等问题。
问题主要表现如下:
一是重生产,轻效益,重工作,轻成本的意识比较突出;二是有的自觉不自觉地放松学习,技术业务能力跟不上企业竞争和发展的形势需要;三是有的工作因循守旧,缺乏进取和创新意识;四是有的安于现状,骄傲自满,不善于接受新生事物;五是工作效率低,服务意识差,职能作用发挥不充分;七是过不了人情关、面子关、不按程序办,管理不规范;八是对待个人利益过重,守土恋家,小富即安,看不到企业的生存危机,缺乏抢占外部市场的意识等。
针对目前存在的问题,以及管理难点、经营薄弱点,我们带头抓主要矛盾和矛盾的主要方面,分层次延伸“大讨论”活动的内涵,即,决策层制定目标、分解任务、责任到人;管理层建立措施、组织协调、分析考核;执行层严格要求、自我加压,确保效果,逐步探索建立发现问解决问题的形式和做法,以创新的思维提升干部职工思想解放、观念更新。
我们着眼于正在做的事情,认真分析企业经营现状和生存风险,坚定了“走出去创业”的信心和决心。
我们坚持多条腿走路、多向发展、多点支撑,不断挖潜新的经济增长点,依托丰宁、盘电、托电三个项目部,扩大经营范围,积极拓展承包新的项目部,将老小电厂人员多的劣势转化为承包外埠项目部的优势。
检修公司在争创检修品牌上下功夫,先后承揽石景山热电厂、云岗发电公司、托克托发电公司等机组检修任务。
实业公司在提升产业层次上积极开发新项目,大力组织小瓶装纯净水、粉煤灰干灰、陶粒砖的生产和营销。
我们还充分发挥网络和电视的宣传作用,在全厂范围认真宣贯大讨论活动各阶段的目标和任务,树立典型,起到良好的示范作用,赢得职工的支持和理解,营造了“解放思想、更新观念、紧跟集团公司发展步伐、老厂创新机制”的氛围。
二、紧密联系实际,构建推进企业发展的战略支撑体系,确保企业“由生产型向经营型转变”取得实效
“解放思想、更新观念”的目标是使企业向经营型转变。
我们紧密联系实际,从企业经营管理的战略、策略、方法三个方面进行破题,构建推进企业发展的战略支撑体系。
在战略定位上,树立“安全就是最大的经济效益”的理念,牢牢把握“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,深入学习和贯彻温家宝总理关于安全生产的有关指示、集团公司安全生产的文件精神,认真履行安全生产第一责任者的职责,把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。
抓好安全文化建设,每周四下午为固定安全日学习时间,安监部负责规定活动内容,以班组为单位进行一次安全活动,组织职工学习安全规程和事故通报,联系本班实际进行讨论,检查本班组不安全因素,有针对性地制定具体措施;部室领导坚持跟班检查和指导,或进行抽查。
每月召开一次安全网例会,重点讲评月度安全生产情况,布置下阶段整改措施,形成了有园电特色的安全文化。
我们加强了“两票三制”的管理和责任落实,在全厂各专业工程师的技术责任范围,增加了安全责任。
下发了加强工作票管理的通知,每周进行动态检查,并填报工作票动态检查表,反馈检查情况。
执行“三制”,做到定时间、定线路、定设备、定标准,做到表格化,并与经济责任制挂钩进行考核。
建立和健全安全生产问题库、专家库和督办制、结案制,深入开展安全性评价和重大危险源评估工作,开展了“安全隐患预知”活动,加强工作前危险点分析,做到“不做内容不清楚的工作、不做无安全措施的工作,不做无把握的工作”,完善安全生产保证体系和监督体系。
每月开展一至两次应急预案演习活动,提高全能值班员控制、减轻突发性事故的能力,提高点检员提前发现设备缺陷隐患的能力,提高检修人员抢修事故的组织协调能力,保证系统无缺陷、管理无漏洞、设备无故障,夯实安全基础,达到本质安全,实现本质经济。
在策略选择上,抓好经营型企业的转变,把主要精力放在努力提高企业经济效益上,跳出原来的工作框架,重新审视企业的发展环境、重新定位企业的工作思路,重新整合企业的现有资源,树立“人人都是经营者,效益就在我手中”的理念。
坚持勤俭节约,艰苦创业的原则,量力而行,精打细算,加强财务预算管理、利润管理,完善企业内控制度,严格控制检修费用、财务四项费用、职工医疗费用。
加强了非生产用水、用电管理力度。
积极借鉴兄弟单位的先进管理理念和经营机制,将他们的经验与我厂的实际进行集成与结合,实现管理工作“零距离”无缝对接,推进老
厂开展点检定修和全能值班工作。
通过点检,扩大状态检修的比例,减少设备欠维修或过维修,对设备进行劣化分析,达到预防性的维修、状态检修,增强了企业的活力和后劲。
在方法措施上,找准生产经营管理的关键问题,制定了《下花园发电厂生产经营行动计划》、《下花园发电厂降非停行动计划》,以规范化管理为突破口,确定管理目标,使安全目标、设备目标、技术目标、培训目标等方面更具体,详细,使之成为各级领导和全体员工的共同目标和自觉行为。
制定了我厂节能管理制度和办法,分解、下达各单位的节能计划和指标,每季度召开一次全厂经济活动分析会,拓宽经济活动分析面,开展节能分析,及时发现问题,并制定整改措施和责任单位,堵塞管理漏洞,形成明确目标下的管理控制机制。
着眼于节约一张纸、一度电、一克煤、一滴水,深入开展“抓管理、保安全、控成本、增效益”主题劳动竞赛活动,加强竞赛的过程管理,分阶段进行动态考核讲评。
坚持开展运行值大小指标、机组检修、抢发电量等专项劳动竞赛,各基层单位积极开展合理化建议、修旧利废,以及小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验的“六小”竞赛活动。
在动态讲评时,注重典型引路,将好的典型和差的典型一起公布,鼓舞了先进,鞭策了后进,有力地促进了企业向经营型转变。
三、集思广益,科学决策,持续改进,确保我厂各项经营指标落到实处
效益是企业的生命,是企业生存、稳定、发展的基础。
完成好公司下达的“效益年”各项任务,是我们义不容辞的责任。
我们依托集团公司信息化管理建设的平台,着力建章立制,又狠抓贯彻落实。
先后制订完善了管理、工作和技术标准,重新修订了经济责任制考核办法。
在内容、要求、指标等方面,我们做到“能细化的就细化,能量化的就量化,不能细化和量化的就程序化”,增强了制度的系统性、可操作性、严肃性。
再好的制度,如果得不到有效执行,也只是一纸空文,我们既推崇企业执行力,又加强对制度落实情况的督促和检查,使严格执行各项规章制度成为全体职工的主观意识和自觉行动,提高了工作效率和质量。
加强精细化管理,抓好“电量”和“燃料”等经济指标,广泛开展行业对标、对表工作,找出存在的差距,将差距在厂报《园电之声》上公布,进行宣传教育。
深入开展保电量、机组长周期运行等劳动竞赛,提升运行人员抢发电量的意识,加强运行方式调度和管理,抓好巡检维护和异常工况分析,安排好运行方式。
把在市场夹缝中求生存的意识与压力分解到值与班组,落实到岗位和个人。
另一方面,我们加强与电网调度的沟通和联系,尽最大能力赢得调度的支持和理解。
严把燃煤入口关,从“源头、运输、入厂、入炉”四个环节,降低标煤单价。
重点加强入炉煤采制化的精细管理,优化采制化过程控制,对入厂、入炉煤热值实时监控,及时掌握入厂、入炉煤热值变化数据,完成入厂煤和入炉煤热值的对比。
同时对照公司创一流的标杆指标,进行检查和考核,有效控制入厂、入炉煤热值差,使燃料管理真正达到了可控在控。
加强设备技术改造和优化机组运行方式,降低发电成本,充分挖掘3号机组经济指标的潜力,开展降煤耗工作,力争3号机组供电煤耗低于355克/千瓦时,使其进入全国同类机组先进行列。
认真落实《下花园发电厂降非停行动计划》,按照安全生产二十五项重点要求,针对设备老化和设备健康状况,认真分析机组“非计划停运”原因,大力开展技术分析和技术攻关,以提高汽机真空度、解决锅炉“四管”泄漏等关键问题为突破口,广泛开展机组降非停活动。
XX年4月,在3号机组小修中,我们精心细化检修项目、施工措施和技术方案,推行了检修监理制、项目经理制,完善了质量保证体系和质量监督体系。
严格执行检修工艺标准和作业指导书,并按照三级验收标准和程序,对修后设备全部进行验收登记,使检修质量、工艺标准和技术监督贯穿在检修全过程。
在检修中解决了锅炉点火油枪程控、更换了循环泵等这些多年想解决而没有解决了的问题,克服了以往检修后机组启动中出现的受阻现象,做到了修后设备一次启动、并网成功,为3号机组安全运行、提高其经济效益打下良好的基础。
深入开展创建“资源节约型”企业活动,认真落实生产经营责任制,将目标层层分解,落实到责任单位和个人,建立了奖励和考核机制。
以预算管理、资金管理为保证,加强备用金管理和日利润的考核,深入挖掘经营潜力,建立起涵盖生产、经营、工程等全过程的成本控制体系。
通过坚持不懈地开展文明生产活动,集中治理设备上的跑、冒、滴、漏现象,大力降低油、煤、水、热以及设备维护材料耗用。
进一步规范非生产用能管理,对用电单位加装了电费计量表,改造了家属区供水方式,改装了磁卡电表,加大工程和车辆使用、旅差、医疗、办公用品费用管理力度,把有限资金用在最需要的地方,增强了企业的活力。
科学发展观鲜明地提出了“以人为本”,强调发展首先是人的发展,为此我们在全体职工中积极推行阳光心态,着力于打造和谐企业,开展“我为和谐企业献一计”活动,树立“知苦不怕苦、艰苦奋斗,知难不畏难、迎难而上”的精神,通过创新人才管理机制,尊重人、理解人、关心人、培养人、使用人,激发员工释放潜在才能,使全厂上下步伐一致,人人做贡献,人人争成才,汇集起“加快发展求效益、加强治理求效果、加大改革求创新”的内在动力,为打造和谐园电,完成我厂全年各项工作,提供了有力的精神支撑。
“解放思想、更新观念”大讨论,使我们不断站在新起点,“同心文化”引领我们不断实现新跨越。
蓝图已经描绘,战略已经部署,方向已经指引,“解放思想,更新观念”大讨论形成的强大凝聚力,自觉践行社会主义荣辱观的和谐氛围,将会使下花园发电厂以崭新的形象展现于集团公司老厂行列中。
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