员工手册.docx
- 文档编号:14685789
- 上传时间:2023-06-26
- 格式:DOCX
- 页数:42
- 大小:52.91KB
员工手册.docx
《员工手册.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工手册.docx(42页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
员工手册
员工手册
二○一四年十月
总经理致辞
各位同仁:
非常高兴能与各位在某公司的大家庭里,共同实现自己人生的价值。
我期待看到你在这富有理想、激情、和谐的环境中一展才华,和某公司一起成长,并永远铭记和感谢你们为某公司所做的工作和努力。
“快乐学习、快乐工作,人生就是天堂”。
祝愿你在某公司工作愉快。
另可补充…….
手写签名:
一、员工守则
1.基本守则
(1)立足本职,及时、高效的完成各项工作。
工作不拖沓、不积压,服从安排。
(2)工作讨论时鼓励各抒己见,一经决定应遵照执行。
(3)保守公司秘密,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果等,应妥善保管不外泄。
(4)爱护公司财物,讲节约,不浪费。
(5)维护公司信誉,不做任何有损公司形象的事情。
(6)注意自身品行修养,且戒不良嗜好。
(7)不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职业。
(8)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士、单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
2.员工礼仪
(1)保持良好的精神状态,工作中要保持头脑冷静,忌情绪化工作。
对上司及同事应做到互相尊重,有团队合作精神。
(2)工作场合不应出现挖鼻、抠耳、搁脚、打哈欠、玩手机、卷露衣袖、裤腿等不文明行为。
(3)员工须按公司要求佩戴、显露公司胸牌。
非公司统一安排,员工不将公司配备的工作胸牌在公司以外使用。
(4)员工需以整洁、职业化的着装出现在工作场合,尤其是出席重大活动。
(5)尊重他人,进入他人办公室应先敲门,并做到随手关门。
(6)接待来访客人时应礼貌热情,不卑不亢,维护公司形象。
(7)员工使用电话应注意礼仪,使用礼貌用语。
(8)员工在会议或培训期间,应将手机调至振动或关机。
会议或培训期间禁止接听手机,对于重要的来电,应到会场外接听。
(9)公司提倡使用普通话,谈话时应使用“你好”、“谢谢”、“不用谢”、“没关系”等文明礼貌用语。
3.纪律规范
(1)遵守公司规章制度,按时上下班,不迟到,不早退。
(2)上班时间应坚守工作岗位,不得无故离岗或随意串岗。
(3)在工作场合,不得大声喧哗、互相追逐,影响他人工作。
(4)保护公共环境,爱护绿化。
讲文明卫生,不乱扔垃圾,不随地吐痰。
(5)爱护公司财物。
不得无偿占用公司资产,借用公司物品须及时归还,损坏应赔偿。
(6)公司内必须按指定地点停放自行车、电瓶车、机动车等交通工具。
(7)同事之间应和睦相处。
若员工认为受到不公平对待,可向公司工会或人力资源部门反映。
(8)严禁散布有损于公司利益的信息,禁止传播任何非正式消息和法律法规禁止的文件、言论、图片等。
(9)除设定的吸烟区外,工作场所禁止吸烟。
(10)所有住宿舍员工须遵守宿舍管理制度,共建文明生活场所。
二、职业健康和安全守则
1.职业健康
为了预防、控制和消除职业病危害,保护员工健康及相关权益,公司将:
(1)保护员工的安全与健康,营造一个健康、安全、清洁的工作环境。
(2)严格遵守国家有关职业健康与安全的法律法规和其他要求,有效实施污染、职业病及意外伤害的预防和控制。
(3)在技术和财务条件许可的范围内,持续不断地开展环境保护,职业安全健康与安全活动。
(4)采取措施增强每一个员工的环境、职业健康与安全意识,促使积极参与环境、职业健康与安全管理,优化企业行为,提高员工的健康水平。
2.安全守则
(1)公司各级部门主管负责本部门的安全生产工作,要求部门主管严格执行安全生产责任制,必须做到安全生产“五同时”(即计划、布置、检查、总结、评比安全工作)。
(2)严格执行事故分析制度,发生事故不得隐瞒,必须及时向上一级主管汇报,事后认真分析事故发生原因,做到“三不放过”(原因、教训、措施)。
(3)特殊工种必须经专门培训、考核合格后方可上岗。
(4)员工须严格遵守安全操作规程和各项安全规定。
(5)员工须认真参加公司组织的各项安全活动,开展无事故、无违章、无隐患活动,接受安全检查。
(6)员工在生产过程中,严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作,不按规定穿戴使用防护用品等造成的事故,均由员工本人承担责任。
某公司职业守则
行为准则
某公司公司的营运是以快捷、精确、高效、维护与其相关人士的利益为原则。
遵守法规
某公司公司必须遵守中国及市的各种法令规章。
员工
某公司公司对员工招募及晋升以工作能力与任职条件为依据。
某公司公司为员工提供安全、健康的工作环境。
某公司公司深信与员工保持良好的沟通非常重要;其沟通方式通常是通过公司内部OA交流和协商。
利益冲突
某公司公司希望员工对工作全力以赴,避免从事与工作相悖的个人活动,或追求有碍工作的个人利益。
对于可能出现冲突的情况,公司会采取适当的措施和处理方法。
服务责任
某公司公司致力于提供价格合理且与品质相符的服务,并对任何正确使用本公司服务的消费者,给予安全保障。
环保问题
某公司公司秉承合乎环保的理念来经营业务,使我们的营运在合理的情况下达成既定目标,并将服务过程中对环境可能造成的负面影响降至最低程度。
竞争
某公司公司对激烈但公平的竞争持肯定态度。
公司将会指导员工,确保员工不致有逾越法规的现象发生。
贯彻执行
某公司公司总经理室有责任确保公司全体员工清楚了解并遵守本守则中记载的所有规则。
人事部将负责协助总经理室监督本守则的执行情况。
某公司公司总经理室绝不会对任何为坚持本守则而造成业务损失的经理或主管加以指责。
总经理室也保证,任何员工绝不会因为向其经理或主管揭露违反或可能违反本守则的现象而招致惩罚。
规章制度
第一章总则
1本员工手册根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《市劳动合同条例》等,结合某公司服饰设计有限公司的实际情况而制定。
2本员工手册适用于本公司所有员工。
3员工对本手册内容如有任何疑问,可以向人事部提出,本手册规章制度解释权在总经理室。
4本手册未涉及事项,在必要时另行规定。
5员工若持有本手册,在离开公司时,应到人事部归还本手册。
6本手册为公司内部管理资料,属机密文件,员工不得翻印、泄露。
如有泄密,公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
第二章人事政策
2.1员工的录用
1原则
员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇。
本公司员工的聘用、报到、试用、请假、待遇、抚恤等事项除国家规定外,皆按本规定办理。
本公司总经理以下工作人员,均称为本公司员工。
本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。
2聘用程序
●本公司各部门必须制定人员编制,各部门用人应控制在编制范围内。
●新进员工的招聘根据业务需要,由主管部门提出申请,再由人事部门统筹计划,并核定标准,录用由总经理批复。
●公司需增聘员工时,公开从社会上求职人员中择优录取,内部员工引荐的也需参加考试,但同等条件下优先录取。
●所有应聘人员,除总经理特批可予试用或缩短试用期外,一般都必须按照劳动合同法规定,经过相应的试用期后才可考虑聘为正式员工。
●员工转正后,试用期计入工龄,试用期不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用。
3员工报到手续
●新进员工均须到人事部办理报到手续,并填写聘用表格。
●办理入职手续时应向人力资源部提供如下资料:
《录用通知书》;
原单位出具的离职证明;
四张一寸免冠照片;
身份证、最高学历证、专业资格证书及复印件各一份;
⑤指定医院的体检证明;
⑥其他要求的文件(如原单位的任职证明、奖励证书等)。
上述资料必须真实、准确且在有效期内。
员工的上述资料归入员工个人档案。
当员工的个人资料(如身份证、学历证、职称、通讯方式和住址等)发生变更时,员工本人应在三个工作日内书面通知人力资源部门作相应的变更。
(5)入职手续
被录用人员凭《录用通知书》到人力资源部门报到并办理以下手续:
①由人力资源部门工作人员进行入职有关的说明;
②填写相关的登记资料、办理考勤卡和工作证;
领取《员工手册》,认真阅读并在清楚理解《手册》内容的基础上,签字确认;
签订“在职人员联系方式确认表”,并保证其中任何一联系方式如有变化,须在三个工作日内通知公司人力资源部门,否则公司默认“确认表”中的联系方式为有效联系方式;
⑤领取办公用品/用具和劳保用品;
⑥办理其他相关手续。
(6)入职培训
人力资源部门在一周内对新进员工进行入职培训,帮助新员工熟悉公司情况。
内容包括企业文化、企业战略、规章制度、管理流程、员工福利等。
用人部门须对新进员工进行岗前培训。
2.录用限制
公司对于有下列情形之一者,不予录用。
对已录用者,公司有权终止录用:
(1)患传染病或健康欠佳难以胜任工作者;
(2)伪造履历或身份、学历等资格证明者;
(3)未同前任单位解除劳动关系者;
(4)因严重违纪被前任职单位解除劳动关系者;
(5)未满十六周岁者;
(6)法律法规规定的其他情形。
3.试用期
(1)根据《劳动合同法》规定及合同期限,新进员工有1至6个月的试用期。
在试用期内,员工可以自由提出辞职,但应提前三日通知公司;公司在证明员工不符合录用条件的情况下,也应提前三天通知员工终止劳动关系。
(2)试用期内员工累计病假或事假超过1周的,试用期相应延长。
(3)试用期满考核合格者,方可正式聘用;试用期考核不合格者公司将终止其劳动合同关系。
试用期表现突出,可视情况缩短其试用时间。
4.劳动合同
(1)公司与员工自录用之日起一个月内签订劳动合同,劳动合同使用经当地劳动部门批准的合同文本。
(2)劳动合同由员工本人与公司双方签署后生效。
(3)劳动合同期限一般为三年(含)以上。
5.劳动合同的终止
劳动合同期内,公司和员工可以依照法定或约定条件终止合同(具体参照员工《劳动合同》)。
公司不再与员工续订劳动合同的情况有:
(1)公司提高经营管理水平产生富裕人员;
(2)公司生产经营规模缩小或劳动生产率提高需要裁员;
(3)员工个人能力不适应公司生产经营发展的需要;
(4)因国家法律、公司规章规定不再续订劳动合同的情形出现。
●新进员工均须交一寸近照三张、最高学历证书复印件、身份证复印件、原公司出具的退工单(对非应届毕业生)、劳动手册、健康诊断合格证明(近一个月内的合格体检报告),认真填写员工入职登记表,注明可邮寄地址。
●人事部同时做好新进员工的编号、工作牌、考勤卡、请假卡、劳保卡等。
●由培训人员做好上岗的培训,主讲《员工手册》,再交由录用部门主管安排上岗。
●人事部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并录入电脑。
2.2试用期
1试用时间
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月。
2转正
在试用期结束时,员工应写一份工作总结交人事部,员工的直属经理及其同事与人事部会同总经理一起评估员工的工作并确定该员工是否通过试用期。
2.3劳动合同的订立
新员工入职第一天办理入职的时候,应与公司签订劳动合同。
劳动合同期满后,公司将根据部门的未来组织状况(实际人力需求),员工的绩效以及潜力决定是否续签劳动合同。
2.4业务的变更
公司按业务需要,在考虑员工能力、经验、健康和其它状况的情况下,可以要求员工变动工作岗位和工作内容。
2.5、离职管理办法
1自请辞职
员工因故不能继续服务,自请辞职者,应按照员工辞职申请规定期间预告公司,并填写离职申请通知单呈请有关主管核准后,办妥一切离职移交手续。
员工提出辞职应提前以书面形式预告直属经理,提前时间如下:
员工分类
提出书面辞职的时间
试用期内
提前三天
试用期后的一般职员
提前一个月(如果员工与公司签订保密协议或其他相关协议的,则按约定条款执行)
试用期后的担任会计、主管技术秘密等重要工作岗位的职员
提前90天
员工若未提前提出书面辞职申请、未办妥离职手续、移交者,,或未经直属经理及人事行部经理同意而不履行本职工作者,除暂不发给当月工资外,还应承担因其擅自离职而造成的一切损失。
员工提出辞呈后,不得请年休假。
2过失性辞退
● 凡公司员工有下列情况的,不经预告予以辞退:
使用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反劳动纪律或规章制度的。
● 因违反以上条款而被免职者,不得请求公司给予任何资遣费。
3非过失性辞退
1).终止雇佣关系
公司所属各单位员工,凡有下列情形之一者,经预告终止雇佣关系,并办理资遣:
● 员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作。
● 不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
● 经济性裁员。
● 双方协商解除劳动合同。
2).辞退补偿
公司依前条规定资遣员工时,依相关规定补偿。
4离职手续
●员工以书面形式提出
●直属经理同意和人事部经理审核,总经理批准
●员工在离职前进行部门交接、费用结算、财产清还等手续
●相关部门在《离职申请书
●》上签字确认
●员工将《离职申请书
●》交还人事部
●人事行政部开具离职证明,交离职员工
离职员工社会保险转移手续办妥后,人事行政部将另行通知员工本人
注:
职员以上人员离职时,应向人事单位索要《移交清单》三份,按清单内容、规定,详细填写,办妥移交手续后,随同《离职申请单》和工作证等一并交人事部门核定。
5、员工工作移交办法
公司各级员工离退或调职时,均须按照本办法办理移交手续。
员工因伤、病、亡故或有失踪、潜逃等情况时,其直接主管应于7日内指定人员办移交手续,所有责任仍应由原经办人负责。
1)员工工作移交事项
● 各种公司印信、戳记。
● 现款、有价证券、账册凭证。
● 各种图书、规章、文书、档案证件。
● 资财、成品、财产设备、器具。
● 重要经营资料。
● 待办或未了案件。
● 其他应移交事项或办公用品。
2)移交规范
●应移交事项均须详列“离职(调职)人员移交查对单”一份,转呈有关主管核准后,正本汇存人事单位备查,影印本则由各该单位留存。
●移交时,单位主管应视实际需要指派有关人员协助办理点交。
●各级人员移交事项,应于调职或离职前移交清楚,移交时应同监交人(直接主管)依移交查对单逐项点收清楚,经移交、接交人及监交人确认无误签章后,并会同财务、出纳、行政部、人事等单位承办人员签章后呈有关主管核准,方视为移交清结。
●主管级人员离(调)职,除填列“离职(调职)人员移交查对单”外,另须填报待办或未了重要案件目录才可以离(调)职。
●新旧任人员交接,如发生争执,应由移交人或接交人会同监交人说明缘由,拟定处理意见,呈报上级主管核定。
●移交人逾期不移交或移交不清楚,除停发未领工资、退休金及其他可领款项,监交人并应于3日内报上级主管处理。
●移交人员对于应行移交事项,如有虚漏亏短,接交人如有徇私包庇等情形出现,均应从严议处,如因此使公司遭受损失者,应负赔偿责任。
情节重大者,交送有关机关查办。
第三章、出勤管理办法
3.1工作时间
由于公司所在行业的特殊性质,公司根据部门和门店的工作性质,安排工作时间如下:
●上班时间为8:
30~17:
3,中午午餐时间为11:
30-13:
00.
● 原则上不采用加班,日常上班须按计划完成基础工作量,完成不了的要自动安排时间,可调休。
● 门店单位人员上班时间视各店商圈与排班情形而定。
● 从业人员每日上、下班应确认指纹考勤,如发现违反情况,都以革职论处。
3.2考勤打卡制度、迟到、早退、旷工及值班、调代班制度
1考勤打卡制度(本公司为指纹打卡机,一人一号)
● 所有员工上下班时间必须进行指纹考勤,未进行指纹考勤者将视为旷工。
● 员工因工作疏忽未打卡者,每次计迟到1次(以此类推),且应在3天内亲自向部门主管说明原因,并经单位主管签字后补办出勤,否则逾时未办者,以旷工论处。
● 员工上班忘记打(刷)卡者,应立即向主管签字或更正,以补办出勤。
未办理补卡签字者,以旷工半日计,逾期未打卡是因外出处理公务者,应说明原因,并经主管签定后办理补卡。
● 员工因公务而未打卡,公务结束后两天内,亲自持卡呈部门主管签字,否则逾时未办者,以旷工论处。
● 停电或其他原因致打卡机失灵或故障,不必打卡,但请务必于当日交人事单位签注,否则比照旷工论处。
● 人事单位应按时整理出勤卡,并按月统计缺勤次数及其累计次数,其有旷工1日,扣2日薪或一个月内旷工日累计逾3日者,年累计逾6日,事病假已达停薪日数或违反打卡规则等事情者,应呈报上级部门核办。
2迟到、早退、旷工
1迟于规定时间上班为迟到,早于规定时间下班为早退
员工因下列原因迟到,且经公司确认认可的,公司可不作处罚,但应办理相应的手续:
●发生对方责任的交通事故的
●公司承认的非员工责任的不可抗力原因(如灾害性天气)
②上班时间迟到者,视为迟到一次,超过10分钟,每次扣款5元。
一个月迟到过3次,不算全勤。
迟到超过20分钟后,每分钟扣2元.。
每次超过20分钟者,以旷工论处。
下班时间提前擅离工作岗位者、未请假无故缺勤、托人打卡等视为旷工
③旷工的发生将会影响到每月效益奖金
3.3员工值班
● 值班表由人事单位按月编造,呈报总经理核准后公布,值班员工应按时到班,如因病或其他事故不能值勤时,应先行请假另请其他人员换班,无故不值班者,依公司惩罚条例论处。
● 值班员工值勤时间内,不得离开岗位。
● 值员工应将值勤时间内所发生事件通报当日值班主管,并加以初步处理,其处理情形,应记载于值班簿,次日呈报单位主管核阅。
● 值班主管的权责包括对特殊紧急事项的处置与反应,对异常事项的反应与处理。
3.4调、代班
1.调班管理
● 调班的相关规范有:
● 凡已排定的班表,非个人原因须做调整者。
● 申请调班者须事先征得相关部门主管同意,并提前3天填写调班申请单,经主管同单后方可调班。
● 调班经主管同意者,未超过当月应休假日者不另扣薪。
● 调班时间超过当月的休假数者,以请假的程序处理的,主管制应确实执行,经查核虚报者,主管与该员工依公司管理规定论处。
2.代班管理
代班管理规范有:
● 因特殊事因须请休假者,须请人代班,代班人的经验与职务须与申请者同级,并提前3天填写代班申请单,经主管签核后方可代班。
● 店主管请代班,应请同级人员或储备店长代班方可。
● 计时员请代班者,不计入工作时数,工资由代班者领取,每月1次不扣全勤。
● 正职人员请代班者,视为职务代理人,工资发放给申请人,唯代班者的工资由申请者私下协调,每月1次不扣全勤。
第四章公司休、给假
● 员工每周(7日)休息1日为例假,工资照给。
● 除例假外,其余假别及日数、条件依政府规定事项办理,参照表4-1。
● 员工请假具体规定见表4-2。
● 员工请假的权责划分,见表4-3。
4.1法定节假日
法定假日
日期
放假天数
元旦
一月一日
1天
春节
除夕至正月初二
3天
劳动节
五月一日
1天
国庆节
十月一日至十月三号
3天
中秋节
中秋节当天
1天
清明节
清明节当天
1天
端午节
端午节当天
1天
如果上述节假日恰逢双休日,则在周末后将补假相应天数。
(公司将根据国家对于法定节假日的调整及实际工作情况宣布具体的放假日期)。
表4-2员工请假规定
假别
请假日数
请假原因
证件
工资
工伤假
按规定
因执行公务受伤,申请公伤假
由单位主管签字及附缴医院诊断证明书
工资照给
病假
所需日数
因病必须治疗及休养
请病假须附缴医院诊断证明书
按规定给薪
事假
全年60天
因事必须本人处理
事假单
工资不发
产假
按规定
本人生产
住院证明
工资照发
公假
所需日数
经核准参加各种讲习训练、考试、比赛或会议
缴验有关证件
工资照发
婚假
3-10天
本人结婚
有关证件
工资照发
丧假
3天
直系亲属
闻及有关证明
工资照发
1天
旁系亲属
工资照发
注:
1.工伤假:
员工因工负伤按照市工伤保险政策可享受工伤假。
工伤医疗期的时间由医院决定,一般为1—12月,最多不超过24个月。
员工应填写“请假单”,同时附市级以上医院病假证明并获直属经理和人事行政部的批准;员工因工伤而引起的医疗费用及医疗期的规定严格按照国家相关政策执行;超出工伤假以外的天数作事假处理。
2.病假:
员工在工作期间患病或非因工负伤的,给予3—24个月的医疗期。
计算方法见劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
3.产假:
女性员工可享受90天产假,包括产前15天,产后休息75天;产妇初次生育年龄在24周岁以上为晚育,本人可多休息30天,其配偶享受护理假3天;产妇难产或一次生育每多一胎,可增加15天产假。
4.婚假:
员工可享受3天婚假,如男性初婚年龄25周岁以上,女性23周岁以上,可享受10天婚假,节假日不另补。
以外的地区根据当地的政策而定
表4-3员工请假权责划分
事项
总经理
部门经理
部门主管
店长
门店一般人员请假
1天以内(含1天)者
◎
3天以内(含3天)者
◎
○
超过3天未满7天者
◎
△
○
7天以上未满10者
◎
△
△
○
门店主管请假
1天以内(含1天)者
◎
○
超过1天未满3天者
◎
△
○
3天以上者
◎
△
△
○
公司一般员工请假
1天以内(含1天)者
◎
超过1天未满3天者
◎
△
3天以上者
◎
△
△
公司主管请假
1天以内(含1天)者
◎
○
3天以内(含3天)者
◎
3天以上者
◎
△
注符号说明:
○:
经办、主办或提出△:
覆核◎:
核准
第五章带薪年休假
5.1带薪年休假(以下简称年休假)天数:
●职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;
●已满10年不满20年的,年休假为10天;
●已满20年的,年休假为15天。
●国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
5.2带薪年休假(以下简称年休假)的执行制度:
●公司根据工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内,可以集中安排,也可以分段安排。
●人事部于每年1月初核定后,统一颁布下年度休假人员名单。
●人事部门每季依排休假表应休未休人员造册列表通知各单位主管,由各单位主管督促各所属人员休完。
●年休假如于年度结算尚未休毕者,不得延至次年补休。
●年休假不得超过7日的连休。
●申请年休假需7天前提出申请,否则按其他假别认定
●若遇紧急事故需休假者,由直属主管核准,于事后补办手续。
5.3员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
②累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
③累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
④留职停薪期间。
⑤全年出勤(以每日工作8小时计)未满9个月。
第六章福利
6.1市内交通费用:
职员因公在市内外勤,可凭车票实报实销。
使用出租车前,应事先通知直属经理和总经理;凭出租车发票由总经理签字同意后实报实
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 手册
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)