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环境艺术设计演讲稿doc
环境艺术设计演讲稿
篇一:
企业老总给大学生的演讲稿
篇一:
XX年7月新进大学生公司领导见面会新员工代表发言稿
XX年7月新进大学生公司领导见面会新员工代表发言稿
尊敬的各位领导,亲爱的各位同事:
大家下午好!
我是制造一部的员工黄冬冬,很高兴今天能作为新员工的代表站在这里,也很感谢领导给我这个难得的机会,能让我与大家一起来交流、学习。
作为一个几乎没有社会经验的年轻人,能来到华天是幸运的,因为社会不乏和我一样努力,或比我更优秀的年轻人,但今天我能和大家认识,不仅是缘于领导认可了我的能力,更是一个可以让我学习做人、做事的机遇。
所以,我感谢领导发现并肯定我的价值,感谢华天科技在今年,在就业情况如此紧张严峻的形势下,给了我们35人这样一个宝贵的工作机会,更要感谢大家的照顾和帮助,能够让我尽快地熟悉这陌生的环境。
作为新员工,为了更快、更好的融入华天这个大家庭,我们要尽快适应岗位,从学生到华天人身份的转变,学习方式、方法的转变,生活方式、习惯的转变等。
首先,求实。
对于我们这些刚迈出校门,踏进社会的年轻人而言,如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。
从我们踏入华天门槛的那一刻开始,就应该清醒的认识到自己已经是公司的员工。
我们要真诚务实,踏踏实实地向同事学习,听取领导对岗位的安排,不能自以为是,认真掌握岗位技能,提高业务水平。
其次,开拓、创新。
要想让工作有新的进展,要有开拓、创新的精神。
要达到这个目标,除了要求个人思想进步、技术扎实、踏实肯干之外,还要思维开阔,精诚合作,努力构建一个团结协作的团队。
我们已加入华天这个富有理想和挑战的团队,很快你也会被这个团队中不断进取的创新精神和蓬勃向上的朝气所感染。
希望我们把握住一切机会,虚心向老员工请教,他们的指点会使你获益匪浅,更重要的是,善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
最后,奉献。
作为新员工,我们要珍惜现在拥有的工作,而不是抱着无所谓的态度。
懂得珍惜只是第一步,面对新的环境,新的工作,更重要的是我应该拿出主人翁的意识来,真正地意识到这里是我们的家。
在我们公司的发展过程中,机遇与风险并存,作为公司员工,我们肩负着振兴中国微电子产业的使命,我们要和公司一起继续努力进取,以真诚务实、拼搏创新的精神创造中国微电子产业的美好未来,为实现150亿元的美好愿景贡献出自己的一份力量!
我的发言到此结束,谢谢大家!
篇二:
公司董事长在全国大学生设计大赛的讲话
尊敬的各位各位领导、同行和优秀的设计师,以及在座的各位未来之星,大家下午好!
非常高兴能够来到四川美术学院,和大家一起为见证第二届“中装杯”全国大学生环境设计大赛重庆站的宣讲活动,共同推动重庆装饰行业的发展。
在座的各位同学都是天之骄子,身怀绝技,大家就是我们在寻找的可用之才,希望大家抓住“中装杯”设计大赛的机会,展现自我,最终到广建装饰来实习或者就业,与我们一起见证重庆建筑装饰行业的辉煌明天!
这几年,重庆的经济发展有目共睹。
就像刚才中装协艾鹤鸣副秘书长和重庆装协肖能定在讲话中提到的,随着中部崛起战略的推进和长江经济带概念的提出,我们重庆还将得到更大更好更快的发展。
作为重庆的一份子,重庆广建装饰股份有限公司将不竭余力地为重庆发展贡献自己的力量。
通过举办“中装杯
”全国大学生空间与环境艺术设计大赛,促进中西部建筑装饰行业与东部城市之间的交流与合作,促进行业的区域间平衡发展,是中装协发挥自身指导作用的夙愿,也是重庆设计装饰界人士的心声。
广建是“中国建筑装饰行业百强企业”,被重庆市委、市政府授予“重庆市优秀民营企业”称号,这是重庆建筑装饰行业唯一一家获得此项殊荣的企业;并获得“重庆市著名商标企业”
等荣誉。
荣誉意味着责任。
广建诚挚欢迎“中装杯”全国大学生空间与环境艺术设计大赛这次在重庆打响。
广建愿意与重庆建筑装饰行业同仁一道,为推动重庆建筑装饰行业发展尽心尽力;以东部沿海地区为标杆,奋起直追。
积极推动重庆社会经济发展,建立重庆作为直辖市在全国建筑装饰行业的地位,我们大有可为。
我们希望,在重庆广建的发展过程中,能够有更多的优秀人才加入我们,为此我非常感谢中国建筑装饰协会及其官网中装新网举办的这次大赛,它为我们企业寻找优秀人才开辟了新的途径,探索出一个校企合作的新模式。
最后,预祝第二届“中装杯”全国大学生环境设计大赛取得圆满成功!
谢谢大家!
篇三:
将心比薪、老板真的容易、有关老板的演讲稿、企业管理演讲稿
将心比薪
其实,在人的一生中,有机会从事各种各样的职业,但是,你选择了做一名企业家!
你知道,选择做企业家,就是选择了风险,选择了责任,选择了无法停止的劳累,但你依旧无怨无悔。
也许,你的企业规模庞大;也许,你的公司刚刚起步。
但是,作为船长,你深知,自己必须对船上所有的人负责。
有多少个夜晚,员工走了之后,你独自一人在办公室沉思;有多少次,为了员工准时拿到工资,你彻夜未眠;有多少次,员工犯了错,你自己默默地承担责任!
可是,有多少人理解你?
员工认为你自私,家人抱怨你冷漠,孩子认为你不关心他,所有人都对你充满了误解和抱怨。
没有人明白你内心的无奈,没有人体会你内心的孤独。
只有你明白自己的追求,你是不会选择做一个普通人的!
你告诉自己:
我要让更多的人生活得更加稳定、踏实和幸福,我要让更多的人有一个实现梦想的舞台。
因为有你的存在,这个世界少了一群失业者;因为你的存在,更多的人可以实现自己的价值;因为有你的存在,这个国家又多了一分财富而少了一份负担。
所以,我告诉你们,亲爱的朋友,今天你们必须明白一个道理,每一个企业家都在一定意义上做着一个慈善家的事业。
你是一个饭店的老板,今天雇了5个员工,这个饭店就让5个家庭过得安稳;你是一家企业的老总,今天招了3个员工,你就让3个家庭过得安稳。
今天,每一个企业都在为国家交税。
你们知道吗?
眼前的西部大开发、三峡工程,甚至你们家乡的建设,无论是哪一个项目,都需要很多钱,这些钱从哪里来?
国库,那国库的钱又从哪里来?
就是利税。
每一个企业家都是纳税人,也就意味着每一个企业家都是国家的栋梁,都是解决国家问题的人。
在这里,我们不是否定普通员工为这个国家、社会做出的贡献,只是强调了今天的企业家为社会做出的贡献是巨大的。
感谢你,每一位遵纪守法、诚信经营的企业家!
感谢你,每一位日夜操劳、追求卓越的企业家!
感谢你,每一位让社会变得更加美好的企业家!
老板真的不容易
员工有员工的辛酸,老板有老板的痛苦。
老板面临着对企业发展方向的抉择,还要承担一切风险与法律责任,时常早出晚归,整天奔波劳碌,无奈疏忽家人。
其实,当老板不容易,作为一个员工,应该将心比心,换位思考,体谅老板,对老板多一些感谢,少一分抱怨,对工作多一点责任,少一些推诿。
员工有员工的辛酸,其实老板也有老板的痛苦。
我们会抱怨老板不近人情,我们会指责老板的种种不是,我们甚至会在背后骂老板,这些痛苦和不解,老板必须默默承受。
尤其是中小企业老板的种种不易,如资金少、规模小、办事难,实在是非常人所能理解。
《天下无贼》的第一个场景是:
一位老板中了一对雌雄大盗的美人计,最后被敲诈了一辆宝马,而该老板最后留在银幕上的形象是大腹便便、头发稀少、形象萎靡、有苦难言。
这是冯小刚式的幽默,却也是中国式老板的现实。
企业做到一定规模,老板自然风光,然而随之而来的却是企业发展方向的抉择,这种思考的
痛苦是企业员工所不能体会的:
企业到底要不要发展壮大?
如果企业需要进一步发展,是自己来做还是请职业经理人?
自己做,面临着自我知识结构不足;请职业经理人,又面临着处理老板与职业经理人之间的种种矛盾。
矛盾发生时,职业经理人拍拍屁股就可以走了,但是老板却还得捡起烂摊子。
像创维集团黄宏生和陆强华事件,给老板留下的是永远的痛。
企业越大,犯错误的风险就越大。
现在,大部分中小企业的老板是依靠中国改革开放的机遇而成功的,事实上他们本身的素质并不高。
当然,老板成功了肯定有其成功之处,比如有的人勤奋、有的人聪明,但他们不可避免地存在着或知识修养或道德修养的短板,很多时候,他们并不知道自己的做法合不合适或者正不正确,甚至不知道他们做是否触犯了法律,无论是好是坏,最后法律后果的承担着永远是老板自己。
在这样的位置上,老板的付出比一般人多很多。
算算老板的工作时间,早上8点钟到办公室,中午开会或者陪人吃饭,下午接待各种各样的人,晚上还要应酬,等回到家时,小孩睡了、太太睡了,老板与家人之间基本上没有时间温存。
再来说老板的角色,老板与太太双方的角色就像两种职业,一个是职业老板,一个是职业家庭主妇,由于缺少沟通,两者间也越来越难以产生共鸣。
在兄弟之间,有的人做了老板以后,由于利益的纷争兄弟姐妹反目成仇,老板成了孤家寡人。
与朋友,有的是几个好友一起做生意,起步阶段相处甚好,但做到一定程度之后,每个人的想法就不一样了,一个说我的钱赚够了,请退钱给我;一个说我还要继续发展,急需钱投资,最后闹得不欢而散。
这就是老板的无奈。
即使如此,依然有许多员工觉得老板的钱来得太容易,认为老板是在剥削自己。
于是对老板采取了明修栈道、暗度陈仓的做法:
如监守自盗、采购员与同伙里应外合转移资金、业务员吃回扣、销售员侵吞货款等,好像老板天生就欠员工似的。
没错,老板就是欠员工的。
不但欠员工的,还欠房东的、欠税务局的、欠电力局的、欠自来水公司的、欠所有杂七杂八的开支只要开门做生意,每天一睁眼就欠人钱。
为了生意,老板们衣着拘谨,居无定所,餐无定时,肚子大了,头发没了,身体垮了。
老板的成功是牺牲自己的身体为代价的。
宁愿胃里喝个小洞洞,也不能让感情上出现小缝缝,上上下下,里里外外,前店后院,忙得跟个苦行僧似的,哪儿像员工那样无事一身轻。
可就这样,员工还得像“老爷”一样,这个不满意,那个叫苦连天,老板反倒成了“长工”。
“开弓没有回头箭”,老板们辛辛苦苦创办了企业,呕心沥血地经营着这“一某三分地”,他们对企业的忠诚是员工所不能比的,他们每天要绞尽脑汁是企业赢利,想办法给员工发薪水、涨工资,还得花钱培训员工。
大老板每年为国家创了多少税收、解决了多少人员就业不说,还要捐献社会公益事业。
就拿比尔.盖茨来说,据统计,仅社会公益事业的开始就占比尔.盖茨总资产的一半----约200多亿美元。
小老板呢,看看现在企业关门的速度就知道,有2/3以上的小老板赚的钱不见得比一个员工多,你说:
老板们容易吗?
再看看有些员工呢,动不动就“炒”
老板。
心气不顺了就辞职,在老板这儿学到了只是,长了本事,拿到资源就逼老板加薪,整天想的是如何才能少干活,多拿钱;不干活,也拿钱;干多少都嫌多,拿多少都嫌少;甚至看公司要倒闭就打、砸、抢,趁火打劫的也不在少数,一副“光脚的不怕穿鞋的”样子。
所以长三角老板圈子里流行一句话:
老板不是人干的。
谁都可以死,偏偏老板不能死。
不管什么老板,大大小小,总是有几百人、几千人、几万人等着找他要饭吃,如果他的离开导致企业破产,那么很多人都面临着重新选择岗位,甚至对整个行业都可以产生影响。
想一想这些,你会发现,老板确实不是普通人能当的。
如果还要加上员工的不理解、员工的敷衍,如果员工还和老板作对,如果还要承受员工的错误给公司带来的损失,这样不把老板逼疯才怪。
如果你认为这些都是在为老板叫苦,那么你自己去当一回老板就知道了。
因此,拿出你的真心和坦诚,发自内心地对老板说一声:
老板,您辛苦了!
只要你一句话,老板就会觉得再苦、再累也值得。
篇二:
演讲稿
重庆市园林绿化施工企业名单(一级)
重庆市园林绿化施工企业名单(二级)
重庆市园林绿化施工企业名单(三级)
篇三:
就业先进个人发言稿
用责任心和爱心架起学生就业的桥梁
任军君
尊敬的各位领导、老师们:
大家好!
我是艺术学院艺术设计系的一名专业教师任军君,今天能作为我校2011——2012年度就业工作先进个人代表在这里发言,首先要对学校和招生就业处的领导给予我的这次机会表示诚挚地感谢,同时,也向艺术学院的各位领导和同事表达深深的谢意,谢谢大家一直以来对我工作的关心和支持。
我从2007年进校工作,2008年开始担任环境艺术设计专业Q0841、Q0842班的班主任工作。
2012年上半年是本班学生就业的关键时期,在学院领导的关心指导下,在自己不懈的努力下,环境艺术设计专业两个班66名毕业生,最终全部就业,就业率达到100%,签约率达到68.3%,超额完成了学校制定的目标。
下面向大家汇报一下我在就业工作中的一些体会:
一、从新生入学开始,帮助学生竖立长远的职业规划。
环境艺术设计专业新生在入学进行专业教育时,我不仅会告诉学生本专业有着很好的发展前途,同时也会告诫学生毕业时所面临就业压力,我要求学生及早地做好职业规划,思考自己未来要从事什么样的工作,打算如何通过四年的学习达到这一目标,这是学生交给我的第一篇作业。
我针对学生未来的职业规划在大学四年中进行分类指导,比如想从事本专业的,我要求他们找准自己的兴趣点,是室内环境设计、室外景观设计还是园林设计?
然后根据自己的方向,有针对性地进行专业学习;想考研究生的,我会从大二开始要求他们开始准备,跟他们讲述我考研时的经历以及学习方法,大三下学期积极帮助他们联系导师,甚至向我以前的导师推荐;对于有些因为各种原因不想从事本专业的,我就鼓励他们报第二学位,来增加以后的就业渠道。
二、积极开展就业思想教育,帮助学生竖立正确的就业观。
面对日益严峻的就业形势,毕业生思想状况较为复杂,特别是艺术类学生的学费很高,读完四年本科花费近十万元,因此学生对工作的期望值很高,造成大部分学生好高骛远,高不成低不就。
针对学生中存在的这种消极就业观念,我通过各种方式对他们进行思想教育,帮助学生树立正确的就业观念。
一方面,组织学生召开主题班会,认真分析当前就业形势,帮助学生树立“先就业,再择业”、“先上岗,再发展”的就业观,培养学生积极、务实的择业态度;另一方面,经常深入学生之中,及时了解学生的思想动态和学生在就业过程中的心理变化,协助他们对自己进行客观评价和正确定位,使学生在择业过程中加强针对性,做到扬长避短,发挥优势。
三、开展内容丰富的就业指导,帮助学生提高就业技能。
当前本行业用人单位普遍不愿意接收应届毕业生,不愿意承担进一步培养学生的社会义务,利益驱使下,用人单位形成招之即用的择人观念,无疑加剧了应届毕业生的就业难度,因此加强学生的就业指导,提高就业技能就显得尤为重要。
在了解学生对就业知识需求的基础上,并结合自己曾在深圳工作过的经历,有针对性的对学生进行了就业指导。
一方面,我会叮嘱学生在实习期间积累专业实践知识,使自己尽快地实现从新手到熟手的转变,增加就业的成功率;另一方面,积极开展就业政策咨询,向学生讲明国家相关的就业政策和法律法规。
为规避学生的就业风险,还向学生讲授了有关就业协议的签订和解除、劳动合同、“五险一金”、毕业生档案等方面的知识。
四、广泛收集各类就业信息,增加毕业生就业机会。
为了最大限度地解决学生的就业困难,多渠道地增加学生的就业机会,我一方面通过浏览各种招聘网站,为学生寻找各种就业信息;另一方面我利用自己的社会关系,直接为学生提供就业机会。
例如今年年初环艺1班的张曦文同学的父亲跟我联系,
希望我能帮他的小孩在武汉市找个单位,我开车将二名学生带到我同学在汉口的木德木作家具公司,签订了就业协议。
不久前该公司扩大规模,在我校附近的大学园路开了分公司,要招聘设计师和相关管理人员,我又及时地推荐了两名本专业09级的学生到该公司,他们已经开始在公司实习。
此外,我还“三支一扶”以及创业等方面的知识,向学生讲解关于公务员考试、大学生村官、鼓励学生积极参加各种事业单位的选拔,从而进一步增加学生的就业机会。
五、用爱心和责任心帮扶学生是就业突破的关键因素。
毕业生群体大致可以分为以优秀学生为代表的就业积极群体、以经济困难、心理问题、成绩不佳学生为代表的就业困难群体、考研群体、考公务员群体。
对就业困难群体尤其需要帮助,作为班主任,我对这一类学生群体是格外关注的,我会尽最大努力帮助他们摆脱就业过程中遇到的各种经济、生活、心理和学习上的困难。
比如环艺2班的杜盛梁同学在大三时曾因家庭经济困难一度萌生休学打工的想法,在我耐心开导下终于顺利完成了学业,并帮助他找到了一份合适的工作。
整个就业过程中我坚持不放弃、不抛弃任何一个学生,到了后期我的重点工作是针对不愿意就业的学生,我几乎每隔一两天就会跟他们电话沟通,倾听他们的想法,并且与他们的家长联系,共同帮助他们顺利就业,最终使得所有学生都找到了想要的工作。
在这期间我累计给学生打了400多个电话,短信500余条,每天晚上QQ在线,虽然花费了我大量的时间,但我感觉自己的辛苦付出是值得的。
应该说以上几个方面都是我作为一个班主任应该尽心尽力做好的,这是我的岗位赋予我的职责和义务。
如果说这些工作对学生就业做出了一点贡献的话,那么也是和学校各部门的领导,特别是招生就业处以及艺术学院的领导和同事的大力支持和帮助分不开的,是大家共同努力的结果。
因此,荣誉应该属于全体关心和支持毕业生就业工作的领导、老师和学生们!
谢谢大家!
艺术学院:
任军君XX/12/1
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