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劳动合同
编号:
_____________
XXXXXXXXXX有限公司
劳动合同书
(固定期限:
X年期)
甲方:
________________________________
乙方:
________________________________
签订日期:
___________年_________月_________日
根据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规,经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方情况
甲方名称________________________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______________
注册地址___________________________________________
经营地址___________________________________________
第二条乙方情况
乙方_______________性别________________
户籍类型(农业、非农业)_____________________
居民身份证号码_____________________________________
或者其他有效证件名称_________号码__________________
在甲方起始工作时间_________年______月______日
联络方式_____________________________
家庭地址_________________________邮政编码__________
在京居住地址_____________________邮政编码__________
户口所在地______省(市)______区(县)_____街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为一年期劳动合同。
本合同于________年______月______日至________年______月______日生效,其中试用期至________年______月______日
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任_____________岗位工作。
第五条乙方工作地点为甲方单位____________________,并根据工作需要随时调整。
第六条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方应安排乙方执行_______________工作制度。
1、执行标准工作制度的,乙方每日和每周工作时间不超过法定标准工作时间。
2、执行综合计算工时工作制的,按年平均计算,日均和周均工作时间不超过法定标准工作时间。
第八条甲方应保证乙方每周至少休息一日
乙方在合同期内享受按照国家法定的休假日,公休假日,年休假,婚丧假,产假等,具体实施情况乙方需按照甲方制定的员工休假制度休假。
五、劳动报酬
第九条甲方每月_________日以前支付乙方工资,月工资为_________元,乙方的奖金,津贴等按甲方有关规定由甲方支付,乙方在试用期期间的工资为_________元。
1、甲方实行岗位工资制度,岗变薪变,即当乙方工作岗位或内容调整时,甲方有权根据调整后的岗位工资标准发放乙方工资。
2、甲方有权根据经营业绩情况和员工绩效考核结果,调整员工工资。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条、按照属地化原则,甲乙双方根据国家及地方有关规定共同缴纳医疗、养老、失业、生育、工伤各项保险。
如需异地缴纳社保的员工,详见附件1社保补助协议
第十一条、乙方患病或非工伤的医疗福利待遇按国家、地方有关规定执行。
第十二条、乙方患职业病或工伤的医疗福利待遇按国家、地方有关规定执行。
第十三条、其他福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。
七、劳动保护和工作纪律
第十四条、甲方同意在本合同期间内,根据国家有关法规,为乙方提供必要的工作环境和工作条件,保证乙方在安全、健康的环境中工作。
第十五条、乙方有权在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动,有权拒绝从事甲方违反国家法规强迫其执行之危险任务,有权拒绝甲方之违章指挥。
第十六条、乙方在合同期间内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度,服从甲方安排,积极工作,完成各项工作任务。
八、劳动合同的变更、解除、终止
第十七条订立合同所依据的法律,法规,规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,可以变更本合同的相关内容。
第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
第二十条甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。
1、乙方劳动合同的解除
乙方需提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真
实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
3、甲方劳动合同的解除
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内
容达成协议的。
5、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
6、裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
甲方依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第二十一条乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
第二十二条有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
九、合同的续订及解除后交接
第二十三条合同期满前三十天,双方应就续订劳动合同进行协商。
如双方不能达成续订协议,合同到期之日自行终止。
第二十四条本合同在依照其解除、终止或期满时,乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动,根据甲方需求完成工作交接工作(包括客户信息,客户资源等),结清所有账目,并在本合同终止、解除或期满后的7天归还甲方所有财产。
十、知识产权和商业机密
第二十五条乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作成果,其知识产权属于甲方(包括客户信息,客户资源等)。
乙方有义务维护甲方知识产权权益,并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为并保守甲方商业机密。
1、甲方所有的书面和软件图文资料,客户名单,技巧和法律文件等均为甲方商业机密.乙方对甲方商业机密负有保密义务。
2、不得以媒介等任何形式透露甲方技术与商业秘密的资料。
3、薪金和有关个人资料均属甲方机密,乙方不得将本人新酬或有关资料以任何形式透露给甲方其他雇员在内的任何第三方。
十一、劳动争议处理及其他
第二十六条甲方与乙方发生劳动争议,应友好商议解决,若未能通过协商解决的,应自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如有一方不服仲裁的,可向区级人民法院提起诉讼。
第二十七条甲乙双方签订的各种协议均视为劳动合同附件
第二十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:
(公章)乙方:
(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期:
年月日
经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人
(签字或盖章)
年月日
劳动合动变更书
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