年度优秀员工评选方案.docx
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年度优秀员工评选方案.docx
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年度优秀员工评选方案
年度优秀员工评选方案
年度优秀员工评选方案
一、目的
为加强公司企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作能力突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“优秀员工”评选活动,具体方案如下。
二、适用范围
适用于公司全体员工,经理以上级不参与评选。
三、优秀员工评选组织
1.评选委员会:
由经理级(含)以上人员组成,负责年度优秀员工奖项最终评选和评定。
2.人力行政部负责制定优秀员工评选方案,协调各部门进行优秀员工提报及优秀员工资料管理等事宜。
3.各部门负责进行优秀员工初评与筛选,按分配的人数提报候选人名单。
四、优秀员工评选基本条件
1、月度优秀员工评选基本条件
1.1制造部、工程部、技术部、设备开发部、品质管理部、品质保证部、品质体系部转正后的正式员工;
1.2满足岗位任职要求,并且在自我提升(学历提升或岗位技能培训提升)的优先考虑;
1.2当月无事假(年休、调休不计)、迟到、早退、旷工现象,病假不超过1天;
1.3工作表现突出,能够出色、准确完成上级交待的工作任务,工作态度
行政部汇总备选人员名单;
7.人力行政部通知各部门提供排名在前38名的员工(若有异议时加备选人员)PPT简介和自我介绍视频(时长控制在一分钟以内);
8.人力行政部组织进行现场奖项评定,评选委员会以微现场无记名形式对总分排名前40%人员进行第二次投票(有异议时加备选人员),票高入围金奖,根据奖项设置要求确认金奖名单,其余人员进行银奖评定;铜奖名单无异议按排名,有异议现场确认;
9.人力行政部汇总评定结果呈报总经理批准,并进行结果公布;
10.在年度表彰大会上对优秀员工进行表彰并颁奖。
六、优秀员工人数分配
1.年度优秀员工人数分配
1.1以部门为单位组织评选,部门人数在30人(含)以上的,按总人数的5%评选优秀员工(四舍五入);
1.2部门人数在10人以上(含)不足30人的,按照总人数的8%评选优秀员工(四舍五入);
1.3部门人数不足10人,按照1人评选优秀员工。
2.月度/季度优秀员工人数分配:
参考《部门人数分配表-月度/季度》。
七、奖项设置
1.年度优秀员工候选人共计48人:
获奖38人占80%;淘汰10人占20%;
2.奖项明细:
2.1年度优秀员工金奖6个
2.1.2按员工总分与微现场投票结合确认;
2.1.3需要有突出的业绩;
2.1.4原则上获奖人为不同部门人员,至少有一名作业级;
2.1.5金奖奖金2000元。
2.2年度优秀员工银奖12个
2.2.1按员工总分与微现场投票结合确认;
2.2.2银奖奖金1000元。
2.3年度优秀员工铜奖20个
2.3.1主要按员工总分排名确认;
2.3.2优秀员工铜牌奖500元。
3.月度优秀员工20人,季度优秀员工9人,人力行政部进行核对是否符合评选标准后,对符合要求的人员不进行淘汰,分发小礼品与奖状,在每月生日会时进行表彰和颁奖。
八、提交资料
1.年度优秀员工候选人(排名未确认时):
《优秀员工考评表》、《优秀员工额外考评表》(非必要,情况具备时填写)、《优秀员工推荐表》纸质档;
2.年度优秀员工候选人(排名确认后):
PPT简介、自我介绍视频。
九、其他事项
1.优秀员工候选人申报应符合评选要求,不得因人数不达标而降低评选标
准;
2.优秀员工候选人应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;
3.评选过程中应实事求是,注重对员工客观事实的收集和验证,并以量化
的业绩为准;
4.各部门根据本部门实际情况,在此方案的基础上细化、完善评选条件。
附件:
1.附件一:
《部门人数分配表》/《优秀员工评选流程》
2.附件二:
《优秀员工推荐表》
3.附件三:
《优秀员工考评表》/《优秀员工额外考评表》
4.附件四:
《分数排名汇总表》
附件一:
部门人数分配表-年度优秀员工
部门
人数分配
部门
人数分配
制造部
23
计划管理部
2
品质管理部
6
设备开发部
3
开发一部
2
商务管理部
2
技术部
2
人力行政部
1
工程部
2
供应商认证管理部
1
品质体系部
1
品质保证部
2
开发二部
1
合计:
48
部门人数分配表-月度/季度优秀员工
部门
人数分配
部门
人数分配
制造部
10
计划管理部
2
品质管理部
3
商务管理部
2
设备开发部
2
人力行政部
1
技术部
2
供应商认证管理部
1
工程部
1
开发一部
2
品质体系部
1
开发二部
1
品质保证部
1
合计:
29
优秀员工评选流程
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