乡党组织建设调研报告3篇.docx
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乡党组织建设调研报告3篇
乡党组织建设调研报告3篇
乡党组织建设调研报告第1篇为进一步加强建卡贫困村党组织建设,乡党委对全乡村级党组织建设情况进行实地调研,深入分析,认真查找存在的问题,扎实制定整改措施,现将有关情况报告如下:
一、乡党组织现状
(一)组织建设情况。
乡党委下辖4个村级党支部、1个机关党支部、1个小学党支部,乡党委成员7人,其中书记1名、副书记2名,各支部除构花坪村党支部班子4名(配有"第一书记"1名)外,其余均为3人,支部书记1名,支部委员2名,乡党委班子和支部班子配备齐全。
目前全乡共有党员230人,流动党员44人。
(二)班子建设情况。
乡党委班子7人,年龄、文化结构分布合理,35岁以下1人,35岁至45岁4人,46岁至55岁2人,文化程度均是大专及以上。
4个村"两委"班子共12人,年龄45岁以下的4人,45岁至55岁6人,55岁以上2人;大专文化1人,中专及高中文化6人,初中文化5人,在年龄和文化结构上分布不太合理,平均年龄偏大,文化层次偏低。
(三)队伍建设情况。
乡现有机关干部23名,公务员15人,机关工勤1人,事业人员7人,1名在职大学生村官,正在办理转任事业人员手续,1名村官通过考试已经走上新的工作岗位;村三职干部12人,村民小组长29人。
大力实施了青年骨干农民递进培养计划,发展预备党员4名,预备党员转正1名,1名青年骨干农民成长为村两委干部,严格加强流动党员管理,充分发挥党员先锋模范作用。
(四)工作保障情况。
一是人员保障情况为现有1名分管党务的副书记兼纪委书记,1名组织员兼纪委副书记;二是组织阵地保障情况设置了党员活动室,但室内设施不完备;成立党员服务中心,落实了办公阵地和人员,明确了服务中心的职能职责;20xx年,完成了大包塬村阵地建设,构花坪村、村阵地建设正在进行设备采购。
三是经费保障情况是村公共服务运行经费、村干部待遇和支部活动经费按照要求保障到位,扎实做好建档立卡贫困村"第一书记"管理工作,积极协调帮助县经信局驻构花坪村工作队和"第一书记"开展驻村帮扶工作。
(五)制度建设情况。
一是坚持"三会一课"制度,创新党课教育形式,督促各党支部开展党员活动和组织生活,保证每个党员都能得到严格的党内生活锻炼;二是坚持中心组学习制度,制定年度学习计划和学习安排;三是坚持党务公开制度,明确了公开目录和公开形式;四是坚持民主集中制;五是实行党建考核和述职评议制度等。
二、存在的主要问题
(一)党员培训教育力度有待提高。
乡党委没有对党员干部培养引起足够的重视,片面的把经济建设、民生改善、社会稳定视为"硬指标",把党员干部教育当作"软指标",对班子成员抓党建工作督促不够,责任倒逼机制没有形成,导致个别班子成员抓党建工作流于形式,部分支部书记不适应当前党建工作形势。
同时,主要领导对加强干部队伍建设重视不够,在基层干部队伍建设上满足于现状,没有花更多精力、财力、物力在干部教育培训和后备干部培养上,督促力度也不够,没有形成规模化、系统化的培训模式。
此外,当前农村在家党员年龄老化,年轻党员大多在外务工流动性较大,跟踪教育做得不够,难以通过党内渠道及时了解党的方针政策和决定决议。
(二)阵地建设标准化不够。
属于三类乡,乡小,项目少,财力有限,乡党委对活动阵地的要求把关不严,在抓党建保障中,存在对底子薄、基础差,整顿提升任务重的片面认识,没有深入实地针对阵地建设问题开展专题调研,采取整合资源、项目资金和争取社会捐赠的措施、办法也比较少,目前也没有建设村级阵地的专项资金。
加之位置偏远、建设成本高、投入比较大,没有勇气采取科学负债的办法建设,导致全乡阵地标准化建设进程缓慢。
目前全乡4个村,仅有1个村有标准阵地,其余2个村阵地建设主体已经完工,通过验收,正在进行装修和设备采买,仍有1个村阵地未改建。
村上无集体经济收入,经济基础薄弱,乡财力也比较困难,把本来有限的财力投在了地方经济发展和民生事业改善上,对党建投入不大,研究破解党建保障的难题的措施办法少,影响了工作正常开展。
(三)优化党员结构力度不够。
目前全乡共有党员230名,其中40岁及以下的党员50名,仅占党员总数的22%,41岁至55岁的有84人,占36%,55岁以上的党员96名,占党员总数的42%,其中大专以上学历的党员仅有30人,党员结构明显老化,学历水平偏低,农村老党员普遍存在接受新事物过程慢,创新能力不足、致富能力不够,无力发挥带动作用,少数年轻党员有致富能力,但不关心村支部工作,严重影响了党员队伍的生机活力,影响了党在人民群众中的形象和威信。
农村流动党员管理乏力,建立了流动党支部和流动党员信息平台,但活动没有开展起来,凝聚力还不强。
农村中具有一定文化水平和能力的青年人,大多外出务工,基层党组织无法吸收这部分优秀人才,这就使基层党组织在发展党员时感觉到后继无人,无法形成良性循环。
四是对干部监督管理不够严格。
对抓党风廉政建设重安排部署、轻督促落实,对党风廉政建设主体责任认识不到位,保障纪委履行监督责任不到位。
去年,纪委书记职位空缺将近半年,配备了纪委副书记,但身兼数职,工作精力分散较多,抓干部管理的精力较少,在违纪干部处理上存在好人主义思想和"以功抵过"的错误思想。
违纪干部执行纪律处分偏轻。
个别班子成员对分管领域、联系村干部身上出现的苗头性、倾向性问题大胆批评不够,提醒警示不够及时。
对个别干部违纪违规的处理更多以教育警示为主,打击惩处力度较轻,客观上存在干部管理失之于宽、失之于软的现象。
没有充分调动乡干部的工作积极性,没有合理安排使用,达到人尽其用,存在鞭打快牛、苦乐不均的现象,造成干部职工上班迟到早退、开通学、不在工作状态严重,尤其是主要领导不在乡镇时候,现象尤为突出,对这些现象没有立场坚定的批评指正,认为只要不影响正常工作,就得过且过。
三、解决对策建议
(一)充分履行党委书记主体责任。
一是认真履行党委书记抓党建"第一责任人"的职责,自觉树立管党意识,履行管党职责。
切实转变观念,变党建工作"要我抓"为"我要抓",主动给党务干部交任务、指方向、压担子,建立党建责任清单,将目标任务分解到单位、落实到人、明确到时限,层层签订目标责任书。
定期或不定期地进行检查验收。
开展支部书记党建述职考评工作,并强化述职考评结果运用。
切实以党的建设统揽全乡各项工作,解放思想谋思路,立足实际打基础,创新载体抓落实,力求党建工作跨台阶、上水平,切实抓好基层党建和全乡经济发展两不误、两促进。
二是在分类指导、整体推进上下功夫,充分体现不同领域和不同类型党组织特点,抓村级组织带头人选育,解决部分农村"领头人"引领作用不强的问题。
三是对村"两委"班子实行规范化管理,加强党员队伍建设,积极发展党员,精心组织、多层次开展党员干部培训教育,充分发挥年轻党员优势作用,把真正讲政治、有思想、有能力、能带领群众发展致富的人充实到干部队伍中去,增强干部队伍活力和战斗力。
继续强力保障和巩固后进党支部的整顿提升工作,确保村党组织健康有序发展。
四是执行好"三会一课"、民主评议党员、发展党员等基本制度,落实党委中心学习组制定的学习计划,定期学讲话、学党章、学党规,用好民主集中制,每年召开2次以上民主生活会,大胆开展批评和自我批评。
抓好村务公开、村规民约和村务管理等各项制度的落实,建立健全村务监督委员会,保证村级组织管理工作的规范化运作,坚持"四议两公开"机制的运行,确保最大限度地凝聚人民群众的智慧和力量,保证村各项工作得到群众的支持与拥护。
(二)加强规范化阵地建设。
一是力争向上级部门争取资金,加快完善构花坪村、村阵地建设,开工建设毓桂山村阵地建设,力争达到全乡四个村的活动阵地及配套设施齐全。
二是逐步实施村级办公场所规范化建设,逐步实现全乡所有村活动场所达到"八有"标准。
把全乡村级办公场所打造成干部办公中心、党员活动中心、村民议事中心、便民服务中心和群众文化娱乐中心,确立党的阵地建设为党的建设服务。
(三)加强党员教育管理。
一是要深入细致地做好党员的思想工作,通过与党员面对面的交心谈心、上党课、专题培训、座谈讨论等多种形式,对党员进行先进性教育和科技文化知识培训,把广大党员的思想统一起来,力量凝聚起来,解决人心散乱的问题。
二是注重"四个培养",即加强思想引导,把致富能手培养为党员;加强技能培训,把党员培养成致富能手;加强示范带动,把村干部培养成致富带头人;坚持优化结构,把致富党员培养成村干部。
通过抓好"四个培养"工作,进一步优化党员干部结构,提高农村干部素质,增强农村干部为民办事的能力,加快社会主义新农村建设步伐。
三是积极做好新形势下党员发展工作,坚持党员标准,注重改善结构,依托农村党员干部现代远程教育,加强党员经常性教育,切实提高全乡党员队伍整体素质。
四是落实党风廉政责任制。
切实增强践行"三严三实"要求的思想自觉和行动自觉,做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为,推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。
大力推进廉政文化建设,严格落实党风廉政建设"两个责任""一岗双责"和"一案双查""双约谈"制度;每年召开2次以上全乡党员干部特别是农村支部书记、主任以及乡中层以上干部参加的党风廉政建设专题会,适时通报全市、全县通报查处的典型案例,对违反原则、作风不正的干部,一经发现坚决严肃处理,努力保持党员干部队伍的纯洁性。
(四)建立健全制度保障。
坚持以健全和完善基层党组织制度为根本,注重加强制度建设,建立健全党建工作目标管理制度、党员教育管理制度、党组织生活制度、党务、政务和村务公开、民主管理制度等一系列基层党建工作制度,进一步完善党的民主集中制,促进党的生活正常化,规范党组织和党员的行为,从而提高党组织建设整体水平。
乡党组织建设调研报告第2篇一、开展基层党组织调查摸底情况檬子社区党员总人数88人,其中女党员20人,占23%。
55岁以上党员36人,占41%,35岁至54岁党员27人,占30%,35岁以下党员25人,占29%。
大专以上学历党员14人,占16%,中专高中学历24人,占27%,初中以下学历党员50人,占57%。
总体看,党组织领导班子整体素质比较好,凝聚力和战斗力较强,能积极带领社区居民建设社会主义新农村。
二、近年来基层党建工作好的做法和经验团结协调、凝聚力、创造力和战斗力较强,能正确贯彻执行党的路线、方针、政策,把党的富民、惠民政策落到实处,自觉维护社区的稳定和谐,党员先锋模范作用发挥较好,工作作风比较扎实,能够较好地完成上级党委安排的工作任务。
三、存在的主要问题、困难及原因第一,党员教育管理培训力度尚欠缺,党员年龄老化,文化程度偏低,发展党员对象较少。
目前社区党员干部培训工作还存在着一些问题,主要表现为力度不够、形式相对单一;基础设施差,创业平台稀少,党员干部创业难,带头创先争优难度大;支部办公经费欠缺,活动开展容易受制约;党员年龄老化,文化程度偏低,农村群众、优秀青年入党积极性不高,申请入党人数少,后备生力军缺乏。
第二,激励和约束机制双重缺失。
一是农村基层干部承受压力与享受待遇不相称,工作积极性容易受挫,如果没有奉献精神的支撑,以目前社区干部所能享受的政治、经济待遇而言,是产生不了刺激作用的。
二是村干部仍然是社区居民中的一员,也是地地道道的农民,不能不考虑自己的特殊地位。
正如一位干部所言"三重受气,门缝里做人":
任务没完成,镇上目标管理受罚;社区居民不理解受气;家庭易产生矛盾纠纷。
第三,组织活动场所等硬件设施较落后。
由于社区居委会的办公楼设施老旧、空间狭小,加上村级建设经费不充裕,故党员活动室建设情况普遍相对滞后。
第四,精神文明于物质需求发展不协调,工作开展难。
由于社区居民物质生活水平和民主意识提高,加之社区地理环境制约,影响社区方方面面建设和群众利益,许多问题和矛盾日益突出,本级能力有限,导致个别工作的开展受挫。
四、意见建议及下一步工作思路第一,要始终抓好后备干部的培训、培养和教育管理工作,解决"后继乏人"的问题。
要把政治素质好、具有一定文化科技知识、懂经营管理的知识青年、退伍军人以及外出务工青年中的优秀党员纳入视野,加以培养,建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍。
第二,以点带面,加大先进典型选树培育力度,扩大党员、组织影响力。
根据党员的年龄、能力、特长、政治素质以及党员个人的意见等情况设置合理的岗位,比如农业发展类、养殖业类、基础设施建设类、思想政治类等岗位,使广大党员能够明确责任,发挥个人能力,带动全社区发展,充分发挥党员的先锋模范带头作用。
第三,立足现有组织生活场所,提高组织生活质量。
加强活动管理和日常管理,使其成为村级议事中心、为民服务中心、农民培训中心、党员活动中心和群众文化活动中心,为推动社区建设发挥积极作用。
第四,加强精神文明建设,提高生活品质。
结合"百姓故事会"、"学雷锋"、"文化下乡"等活动的开展,努力使活动开展到家家户户,不断提高社区精神文化生活质量。
乡党组织建设调研报告第3篇为切实加强农村党组织建设,进一步研究和解决新形势下农村党建工作存在的问题,全面掌握农村基层组织建设情况,为下一步开展保持党员先进性教育活动打好基础。
最近我们按照市委组织部的要求,组织成立了调查组,采取召开座谈会、听取汇报、个别谈话、下发问卷等形式,对全镇个党总支和个党支部的组织建设情况进行了全面调研。
一、基层党组织的基本概况马桥镇党委下辖有个党总支和个党支部,共有党员人。
个党总支分别是教办党总支、机械厂党总支和口琴厂党总支;个党支部中,有机关事业党支部个、农村党支部个和企业党支部个。
通过调查,我们对全镇基层党组织进行划类分析,其中作用发挥好的党总支部个,占总数的%;较好的个,占总数的%;一般的个,占总数的%;软弱涣散的党支部个,占总数的%,总体较好,略有问题。
二、基层党组织建设的主要做法和成效几年来,镇党委以"三个代表"重要思想为指导,按照中央、市委的总体要求和部署,结合我镇基层党组织的实际情况,紧紧围绕经济建设这个中心,大力推进党的基层组织建设,基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高,取得了一定成效。
⒈坚持抓党建与抓发展相结合,全面推动经济和社会各项事业的发展。
全镇基层党组织紧紧围绕加快发展这一中心任务和大局,把党建工作目标和经济建设的中心任务紧密结合起来,明确加强党的建设的总体思路和目标,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为推动各项事业发展提供了不竭的动力,有力地促进了我镇经济和社会事业的持续快速健康发展,保障和推动了中心任务的完成,把党建工作做到了实处。
⒉坚持与时俱进,不断开辟基层党组织建设新领域。
镇党委适应经济和社会结构的重大调整和变化,不断更新党的基层工作理念。
一是更新组织建设理念,注重研究各类党组织作用发挥的途径,做到各有侧重、分类指导。
二是更新党员价值理念,通过给在职党员和无职党员设岗定责,强化党员意识,拓展党员参与社会工作的领域,使党员的价值在更多更广的领域得到体现。
三是整合党建资源的理念,充分认识新时期基层党组织增强自身资源整合能力的重要性,通过实施党的政治领导和组织领导,实现对政治资源和组织资源的整合和运用。
3、扎实开展教育培训活动,提高党员队伍整体素质。
近年来我镇把提高基层党员素质作为一项硬性任务,从教育培训入手,全面提高农村基层党员的思想政治素质和科技文化素质。
通过加强党的基本理论、基本路线、基本方针政策的教育,提高了基层党组织和广大党员贯彻执行党的基本路线和党在农村各项政策的自觉性。
通过加强社会主义市场经济知识,科学技术知识和法律知识等理论知识的教育,提高了广大基层党员的素质,不断增强他们"带头富、带领富"的本领。
⒋建立和完善了各项制度,保证了基层党组织建设有章可循。
镇党委坚持以健全和完善基层党组织制度为根本,注重加强制度建设,先后在农村基层党组织中建立健全了党建工作目标管理制度、党员教育管理制度、党组织生活制度、村务和政务公开、民主管理制度等一系列基层党建工作制度,进一步完善了党的民主集中制,促进了党的生活正常化,规范化了基层党组织和党员的行为,使农村基层党组织建设整体水平有较大提高。
⒌实行镇领导挂钩责任制,加强对基层党建工作的领导和指导。
驻村镇领导通过帮助所驻的村和企业建班子、强队伍、订制度、抓落实,解决群众反映的热点难点问题,促进了各项工作的开展。
全镇名正、副科级干部每人驻一至两个村和若干企业,同村、企党员干部一道研究工作,制定措施,解决问题。
镇党委实行定期调查汇报检查制度,对指导不到位的及时提出批评和指导意见,对工作不力,出现问题的追究领导责任,并及时总结不足,研究下步改进措施,真正把镇领导挂钩负责党建工作落到实处,有效的促进了基层党建工作的开展。
三、存在的问题及产生原因近几年来,镇党委按照中央及省、市委关于加强农村基层党组织建设的要求,结合实际,不断加大工作力度,使全镇基层党组织建设取得了明显成效。
但是从调查情况看,我镇农村党建工作开展的还很不平衡,在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题,主要表现在:
⒈"两个作用"发挥不够,个别党员混同于普通群众。
总的来讲,大部分农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得是比较好的,但也有少数基层党组织缺乏凝聚力、号召力和战斗力,缺乏干事创业的信心和勇气,缺乏带领群众共同致富的精神和能力,不能充分发挥应有的作用。
少数党员受拜金主义和享乐主义的影响,宗旨意识和理想信念弱化,党员意识有所退化,只顾个人小家庭,对国家和集体的事不管不问。
有些年龄大的党员由于年迈体衰,丧失劳动和工作能力,无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。
有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势,但这部分党员流动性强,也难以有效发挥作用。
⒉个别党支部组织生活不健全,组织制度得不到很好地落实。
调查发现个别党支部存在活动次数少、间隔周期长的实际情况,特别是发现了个软弱涣散支部:
其中防水公司等个支部,班子严重缺额,特别是主要负责人配备长期不到位;马桥建筑公司等个支部,半年以上没有正常开展组织生活。
这些现象严重影响和制约了基层党组织建设的顺利开展,形成了不利的局面。
还有部分党支部班子不团结,尤其是个别村两委班子严重不协调,各唱各的调,甚至互相拆台,使党在农村的路线、方针、政策不能得到有效的贯彻和落实,损害了党组织和党员队伍在群众中的形象。
⒊部分基层组织班子事业心不强、责任目标不明的现象依然存在。
农村基层党组织是农村各项工作的基础,肩负着贯彻党的路线方针政策的重要职责,直接关系到一个地区、一个单位经济的发展和社会的稳定,影响党群干群关系。
通过调查我们发现个别党支部成员尤其是支部书记事业心不强,素质能力较差,加上责任目标不明,没有树立起干好党的事业、做好群众工作的事业心和责任感,政治上不思进取,工作上被动应付,没有干一番事业的精神,导致班子弱化、工作散漫,上边政策不清、下边情况不明,"带头致富、带领致富"更无从谈起,党员群众对其很不满意。
⒋一些基层党组织的工作方法简单,缺乏实效性。
有的党总支部不能把上级布置的党建工作任务作为推动工作的动力及有利条件,反而当成工作负担。
把开展组织活动仅限于传达上级文件和中央精神,读书读报,不能把开展活动与本村、本单位的改革与发展有机结合起来深入讨论,解决实际问题,学习缺乏针对性、目的性,学习深度不够;有的党支部组织活动变成了业务工作会,失去了应有的政治性、思想性和严肃性,对党员的思想动态过问较少,思想教育的方法很少采用。
上述问题的产生,原因是复杂的、多方面的,既有经济和社会发展的客观方面的原因,也有党组织和党员队伍自身方面的主观原因。
通过调查我们感到主要有以下几个原因。
⒈基层党组织整体工作水平与快速发展的形势不尽适应。
当前经济建设全面提速,改革不断深化,开放程度日益加深,面对这种快速发展的形势,在党的基层组织工作上出现了一些"不适应"。
一是思想观念和精神状态不适应。
有些党员、特别是党员领导干部的思想观念、精神状态,还不完全适应这种快速的、跨越式的发展形势。
有的固步自封,固守过去的老传统老办法;还有的等、靠、要思想严重,缺乏主动进取和创新的精神。
二是领导方式和工作方法不适应。
有的基层党组织思想观念陈旧,仍然沿用计划经济时代行政命令的方式来推进党的工作,使党的工作出现机关化、行政化的现象。
三是工作能力和自身素质不适应。
形势的发展变化要求基层党组织的负责人具备多方面的能力和素质,成为复合型的人才,而事实上我们一些基层党组织书记是年龄偏大、文化程度偏低、工作能力不强。
⒉部分党组织加强基层党建工作的意识有待于进一步增强。
有的基层党组织在实际工作中,"抓中心忘党建",中心任务和党的建设"两张皮",有的是职能错位,履行党务职责较差。
有的职能部门对基层党组织情况缺乏深入了解,对基层党建情况不明,出现"谈行政业务滔滔不绝,说党建工作一窍不通"的现象。
部分党员干部对加强农村基层组织建设认识不到位,重视程度不够。
存在重经济、轻党建的思想,工作存在畏难情绪,积极性不高,没有把抓经济工作与抓党建工作有机地结合起来,落实工作只重形式,不注重效果,分工不明确,职责不清,出现了"都管、都不管"的现象。
⒊部分村党支部工作思路不清,发展农村经济办法不多。
村集体经济发展滞后,党支部为群众办实事,解决实际困难能力不足。
在调查中我们了解到,部分村没有长期发展规划,在发展农村经济中,不能从传统种植结构中解脱出来,带领农民致富的路子不宽,办法不多,不能满足群众致富的要求,因此,在一定程度上,削弱了党支部的凝聚力、号召力和战斗力,严重影响村党组织在群众中的威信。
⒋党员整体素质偏低,制约了党员作用的发挥。
党员队伍结构不合理。
经过调研分析,目前农村党员队伍结构出现老龄化现象严重,学历层次偏低。
由于年龄结结构老化,导致基层党组织和党员队伍缺乏应有的生机和活力;由于文化知识素质低,有些党员干部在发挥作用上显得有心无力,存在着三个不适应:
一是独立驾驭市场经济和带领农民致富的本领,与群众盼望致富迫切心情不适应;二是有的党支部班子成员政策水平不高,有私心杂念,与群众要求公开、公正、公道的迫切愿望不适应;三是依法行政能力弱,与群众日益增强的民主意识、法制意识和参与意识不适应。
⒌个别村干部更换频繁,财务交接不清。
调查发现大多落后村,一是干部难选、更换频繁,二是财务制度混乱、交接不清。
导致遗留问题年复一年,群众积怨深,新上任干部工作难开展,并且每任干部互不服气,缺乏事业心和责任感,短期行为严重,根本无干事业的长远打算。
财务交接和财务公开都没搞好,财务监管失控,"双代管"执行不好,财务制度形同虚设,有的村民理财小组人员只是村干部报个名,从没理过财,开过会,财务公开避实就虚,只是做个样子,长此以往导致财务收支失去监管,难免负债越来越重,问题越来越多,造成村级工作开展十分被动。
四、对策和措施一健全组织,为全面加强农村基层组织建设打好基础。
要真正做到基层党组织健全完善、坚强有力,确保保持党员先进性教育活动"横向到边、纵向到底,全面覆盖、不留空白",覆盖到基层所有党组织和全体党员。
一是"应建未建"的要建,符合单独建立党支部条件而没有建立的,要抓紧组建;正式党员不足人的单位,要按照"行业相近、地域相邻"原则,尽快建立联合党支部。
二是花大力气抓好软弱涣散基层党组织的清理整顿工作,属于支部班子或负责人缺乏战斗力和组织领导能力的,要及时调整;属于班子成员缺额不齐的,要充实加强;属于一时没有合适负责人人选导致软弱涣散的,上级党组织要及时下派优秀干部任职。
三是抓好流动党员的教育管理工作结合流动党员的实际,采取有效措施,切实规范流动党员教育管理工作使流动党员的教育管理走上规范化的轨道。
二以活动为载体,全面抓好基层组织和党员队伍建设。
党员先进性的发挥取决于主客观两方面因素,没有一个好的载体,即使党员有发挥先进性的愿望,也很难充分发挥出来。
通过活动,确保农村基层组织建设经常化、制度化、规范化,进一步提高农村基层组织建设的整体水平。
我镇将结合党员先进性教育活动,开展好以"争做五好党组织、争做优秀党员"的"双争"活动和以"学理论、学技能,比党性、比贡献"为主要内容的"双学双比"活动,进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力
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