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安全论文集
安全要三要
安全生产是煤矿的天字号工程。
当前,随着煤矿企业改革改制的不断深入,煤矿企业的安全生产工作也日益繁杂,安全形势也愈加严峻。
如何保障安全生产呢?
笔者认为抓好安全生产离不开“三要”。
安全教育形式要新。
安全不是简单的灌输说教,固守一种安全教育方法只会如一潭死水达不到预期效果。
应多渠道积极探索安全教育的新方法,比如:
通过多媒体电教化组织职工观看安全警示录像、人手发放《安全知识手册》,把安全知识抽查考场搬到在井口有奖问答,组织矿工家属下井“寻亲”,到井口给上下班的职工送清凉嘱安全;亲情帮教“三违人员”,开展岗位安全操作技能大比武等等。
实践证明生动活泼、寓教于乐的安全教育活动让职工在轻松愉快的气氛中学安全、讲安全,入脑入心,从“要我安全”逐渐向“我要安全”自觉过渡,出现人人争当安全人的良好局面。
安全培训要唱主角。
有了安全思想意识,具备安全行为,才能安全工作,否则功亏一篑。
首先应落实好以人为本的原则,规范职工的安全行为,对职工尤其是井下职工、特殊工种职工进行有计划、有步骤、有针对性的安全培训,侧重学习本岗位及其工作场所应知应会的安全知识和安全操作技能才能上岗。
否则就容易出现冒险蛮干、违章作业的现象。
其次是安全培训要持之以恒,要根据工作需要对职工进行安全培训不断线。
职工有了安全行为的约束,工作起来责任意识和安全意识才会增强,自保互保联保才会得到有效开展。
安全隐患排查要长抓不懈。
在实际工作中,职工若无视隐患排查治理的重要性,则会给企业和家庭造成毁灭性的灾难。
纵观历年来其他兄弟单位发生的矿难惨案,无不是由于忽视安全隐患治理的后果,这些血淋淋的事故足以引起我们对安全隐患排查治理的格外重视。
此外,安全隐患排查治理的长效机制,落在工作实际的方方面面,才能严防安全漏洞和死角,避免麻痹大意酿大祸。
抓安全重在预防
近期,发生在煤矿等行业的安全生产事故,损失之重,影响之大,令人胆战心惊。
剖析事故产生的深层次原因,不难看出一些干部职工在安全生产、管理上存在着认识和思想上的误区。
安全生产是涉及职工生命安全的大事,也关系到企业的生存、发展和稳定,是企业各项工作的重中之重。
抓安全重在预防。
预防为主是实现安全的最好方法,也是确保安全的基础。
因此,要实现安全必须扎扎实实地从预防为主做起。
怎样理解预防为主呢?
我们必须坚持一个理念:
除人力不可抗拒的自然灾害外,通过努力,所有事故都可以预防,任何安全隐患都可以控制。
预防为主,要以人为本,抓教育培训。
预防为主,就是要警钟长鸣,要经常提醒干部职工“不怕一万,就怕万一”。
预防为主,要求安全监察人员经常深入生产现场,查隐患,查漏洞,坚决制止违章作业、违章操作的行为。
安全生产工作来不得半点疏忽和麻痹。
对待安全生产工作我们都知道“严是爱、松是害”,然而,在实际工作中,个别安全管理人员存在着“三怕”思想:
对上怕担责任,对下怕得罪人,对工作怕吃苦受累。
这对安全管理是极为不利的,必须改正。
要防患于未然,我们必须在大力夯实安全基础上下工夫,把重点放在杜绝违章违纪上,从源头查堵漏洞。
更关键的是,我们要建立起能够保证安全生产的体制与机制;要坚持逐级负责制,落实领导责任制,确保分工明确,责任到人。
“安全第一,预防为主”是相辅相成、辩证统一的关系。
我们只有重视安全,才能做好预防工作,只有做好预防工作,才能实现安全生产。
安全教育是矿工生命的保护伞
安全事故的发生有两个方面的原因:
物的不安全状态和人的不安全行为,只有两者交汇处才会发生事故。
为了避免安全事故的发生,安全生产防护措施和安全生产的教育就成为安全生产的保障。
对于安全防护措施,在各级主管部门的严格要求下,大多数煤矿企业都比较重视,近几年来,由于安全措施得力,杜绝了不少伤亡事故的发生。
但是安全生产教育的重要性往往被忽视,企业认为只要安全生产防护措施搞好了,安全就有了保障,导致了安全生产教育往往流于形式,只是挂在墙上,写在纸上,并未落实在行动上;工矿认为自己这样干了这么多年都没事.今天这么干也不会有事,工作中易出现麻痹大意和不负责任等思想,这样就为伤亡事故的发生埋下了隐患。
作为煤矿企业.为工人创造一个安全、文明、卫生的工作环境固然重要,但让工人竖立起自我保护及保护他人的信念更不容忽视!
而这种信念的形成就需要企业的安全教育才能实现。
煤矿企业安全教育的内容包括:
安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。
安全生产思想教育。
安全生产思想教育的目的是为安全生产奠定思想基础.通常从加强思想路线和方针政策教育、劳动纪律两个方面进行。
通过安全生产思想路线和方针政策的教育,提高各级领导、管理干部和广大职工的政策水平,使他们严肃认真地执行安全生产方针、政策、法律。
劳动纪律教育主要使广大职工懂得严格执行劳动纪律对实现安全生产的重要性。
安全知识教育。
安全知识教育的主要内容:
煤矿的基本生产概况、施工工艺、机械设备、一线作业、检测瓦斯等安全基本知识。
安全技能教育。
安全技能教育就是结合本工种专业特点,实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识的教育。
使每个职工都要熟悉本工种、本岗位专业安全技术知识,包括安全技术、劳动卫生和安全操作规程等。
经常性教育。
根据生产特点进行“五抓紧”的安全教育。
即:
突出赶任务,往往不注意安全,要抓紧教育,工作接近收尾时,容易忽视安全,要抓紧教育;工作条件好时,容易麻痹,要抓紧教育;季节气候变化,外界不安全因素多,要抓紧教育;节假日前后,思想不稳定,要抓紧教育.使之做到警钟长鸣。
对由于违反安全规章制度而导致重大险情或已造成事故的矿工,进行违章纠育,务使受教育者充分认识到自己的过失和应吸取的教训。
对于情节严重的违章事件,除教育责任者本人外,还应通过适当的形式以现身说法的形式扩大教育面。
只有把安全生产教育落到实处,深入到普通工人心中.才能真正做到“安全第一、预防为主”,才能杜绝违章指挥和违章作业,杜绝和减少伤亡事故的发生,安全教育才能真正成为建筑工人的保护伞。
矿山安全生产建设建言
矿山今后如何开展安全生产建设?
值得每个矿山工作者深思,本人认为要做好以下几个方面的工作:
一、要建设国内一流的矿山企业,首先就要建设一流的矿山企业安全生产文化,要有一个长远的规划,各阶段、各个时期矿山企业安全文化建设应立足实际,统筹兼顾,应该做什么,能够做什么,将总体目标细化,明确任务和职责,分阶段、分时期重点推进和突破,全面系统地搞好矿山企业安全文化建设。
二、要突出矿山特色,从安全文化建设入手,创新工作形式和宣传载体,实施亲情教育,以情育人,以理服人,把历年来发生在身边的典型安全事故,制作成板报,分期刊出,让职工从中获取教训,提高安全意识,发动广大职工家属一起来讲安全、谈安全、督促和监护安全,把安全延伸到广大职工的家庭,让职工在上班上岗前保持良好的精神状态;着力建设好矿山的安全文化长廊和荣誉室、警示室,通过企业文化建设研讨会等有效形式长期开展矿山安全文化建设的思考和探索,努力打造一座崭新的现代化文明矿山。
三、从管理制度着手,把好安全生产关。
制定并完善安全生产管理制度,从建立完善和执行制度入手,坚持“安全第一,预防为主”的安全生产方针,认真贯彻落实《安全生产法》和《矿山安全法》,积极推行全面安全生产管理责任制,把好安全生产关。
四、从安全整改的资金投入着手,把好安全生产关。
始终坚持安全整改项目投入不讲成本,全面建设好井下空区地压声频多场段电脑数据自动监控网络,正确预报采空区地压活动,避免地压活动重大灾害,保证井下工人的生命安全,减少企业财产损失。
五、从强化职工安全培训着手,把好安全生产关。
对企业的所有工种安全生产进行科学详实的规范,扎实有效开展好职工安全教育和在岗安全培训,而不仅仅流于形式。
六、从现场管理上狠抓反“三违”工作,积极开展“反对违章指挥”、“反对违章操作”、“反对违反劳动纪律”活动,认真抓好“四不伤害”工作。
安全部门和各单位要积极深入生产作业现场,排查现场安全隐患;各班组要继续抓好每班的安全排查,各单位要继续抓好每周一次的安全自查自纠活动,矿部要继续抓好每月一次的全矿性安全生产大检查和各专项安全大检查,重点对“三违”行为进行查处,对查出的隐患要按“三定四不推”原则及时整改,努力将事故隐患消灭在萌芽状态,认真抓好安全防范、安全互保联保和安全确认工作,防止各种伤害事故的发生。
进一步加大反“三违”教育力度,杜绝“三违”行为,形成良好的遵章守纪习惯和安全生产氛围,防范安全事故发生。
七、在外包队的安全管理上狠下功夫,近年来矿山采掘工程队发生的死亡事故和轻伤事故,都是由于违章作业和思想麻痹造成的,都是责任事故。
我们必须吸取历史教训,强化外包采掘工程队安全生产管理;进一步规范采掘工程队伍劳动保护工作;强化安全教育和上岗培训,每周一次的安全学习活动、每周一次的安全汇报、每月一次的安全总结和每月一次的安全例会要真正落到实处,取得实效,而不是走过场;抓好采掘工程队伍所属区安全隐患检查、处理工作规范采掘工程队伍用工管理,杜绝以包代管现象;从重从严处罚采掘工程队安全事故,扭转外包采掘工程队在安全生产管理的被动局面,进一步提升矿山安全生产整体效果。
八、要加大技术和资金投入,加强与各科研院所合作,重点开展加快矿高应山力条件下矿柱群的回采等矿山安全生产项目技术研究,实现高效、合理、安全地回收资源,以强大的技术力量支撑矿山的资源开发,全力推进科研攻关工作,打造数字化矿山,走可持续发展之路。
整治安全隐患绝不能打任何折扣
安全隐患整治,绝对不是一个可以小视的问题。
在四季度工作会议上,集团公司副总经理曹荣平专门就这一问题强调,同时批评了矿区存在的个别不良现象:
一些单位对隐患整治问题重视不够,有的单位在排查整治老隐患的同时,一些重大问题还不断产生。
安全工作事关职工生命、事关矿区稳定、事关企业发展大局,在安全隐患整治方面,我们绝对不能打任何折扣。
在矿区安全检查中发现,有的矿通风方式依然存在同一条巷道分段进回风、一台局扇同时向两个掘进头供风的不良现象。
这是一个原则问题,它反映出一些单位对产生隐患的源头还没有根治,有些隐患并没有得到较好整改,有的还存在着“整而不改”的现象。
这些问题,必须引起我们的高度警觉。
自矿区开展联合检查以来,已经有1个工作面、6个掘进头、3条轨道上山、1个采区车场、6部小绞车、1台局扇在现场被责令停产、停用进行整改。
细节决定成败。
整治安全隐患,也是如此。
在集团公司组织的若干次安全检查中,有关领导以及安全检查人员每次都要对检查出的问题加以强调,要求立即落实整改,以解决安全上存在的突出问题,确保安全生产。
然而,等到再次检查这些安全隐患时,人们却奇怪地发现,原先认为整改好了的问题又开始“故态复萌”。
“整而不改”的原因可能很多,有的是因为解决得不彻底,煮了“夹生饭”。
有些安全隐患形成有个过程,要想彻底改掉也需要有个过程。
但是,大家必须要有一个清醒的认识,那就是整治安全隐患绝对不能打任何折扣。
如果我们对一些安全隐患查找不彻底、责任不落实、整治不及时,那就等于“斩草不除根”。
时间一长,这些问题自然又会“冒”出来。
检查人员同时也发现,少数单位并不是看不到存在的安全隐患,而是为了追求企业利益最大化,在经营考核指标趋紧的情况下舍不得安全投入,能少改就少改,甚至压根不想改,但迫于检查大势又不得不作出整改的样子。
于是制定措施时就出现了有“措”无“施”,虚应对付的现象。
有了这种错误的思想认识,等安全检查的“风头”一过,岂能不我行我素,“涛声依旧”?
尽管这些问题出现在极少数单位,但是其危害却不可小看。
要想确保隐患整治到位,除了要防止“整而不改”外,最重要的是必须建立隐患整治监督长效机制,落实隐患整治责任制,以增强隐患整治的约束力。
现在的问题是,各单位整改措施都有,但具体实施时,由哪个部门监督,哪几个部门共同监督,由谁牵头,如何进行监督等等,这些问题没有得到很好落实,或者是在落实的环节上没有实现“闭合管理”。
因此,各单位、各部门,还要切实转变作风,提高思想认识,在安全隐患排查与整治方面,必须切实做到“思想上防松、工作上防躁、管理上防偏”,要像狠反“三违”那样去狠抓隐患整治工作,坚持做到干部在一线指挥,工作在一线落实,隐患在一线发现,问题在一线解决,作风在一线转变,使操作性很强的整改措施真正落到实处,有效减少或避免安全事故的发生,确保实现全年安全生产目标。
安全常抓不懈 警钟长鸣于耳
安全是天大的的事,安全的事大于天。
安全和我们的生活息息相关,尤其对于煤矿而言,几乎是天天讲安全,处处话安全。
可是,安全事故却时时与煤矿相伴,个中有主观因素,也有客观因素。
洞悉全国煤矿的事故,近几年处于下降态势,伤亡人数逐年减少。
这与各级组织的严抓细管是分不开的,但对待安全,决不能掉以轻心,不能有丝毫懈怠。
煤矿安全错综复杂,既有特殊性,也有规律性。
显然,煤矿是高危行业,人的安全意识的强弱及自保意识的深化是不尽相同的。
特别是在许多矿井由原来的生产力水平较低,到现在的机械化采煤,生产力水平提升后这个时期,安全方面凸显矛盾和问题。
通过对各类的事故的分析,主要有以下几个方面:
一是主观因素,如设备老化、机电、运输、环节机械故障等;二是人为因素,如思想麻痹、违章作业、疲劳作业,实践操作能力较差等;三是客观因素,如井下地质条件、水、火、瓦斯超限、顶板冒顶、煤尘超限引起爆炸等等,不一而足。
其中人为因素占主导位置。
现实管理中,煤矿企业不但在加强硬件管理上要舍得投入,更要注重人性化教育和管理。
一是要突出安全防范教育,增强职工的安全技能;二是突出重点“三违人员”教育,以解决思想问题为主;三是突出事故多发期职工教育,以针对性、实效性为主;四是突出行为规范教育,以入情入理为主,强化职工遵章守则的思想意识。
要通过安全教育,体现针对性和实效性,彰显人怀关怀。
以笔者拙见,要做到安全常抓不懈,警钟长鸣于耳,须做到以下几点:
其一,煤矿企业也不能只在安全生产月期间大搞安全活动,平时也要经常性地搞富有趣味和理性的安全活动。
要适时开展群众性的安全活动,体现多样性、经常性和长期性,要常思违章之害,牢记违章之痛。
要树立为了他人,为了家人,为了集体,请和违章“说不”的理念。
在群众性安全活动上,努力形成人人事事想安全、上上下下抓安全、方方面面为安全的浓厚氛围,提高群众安全活动的辐射面,要讲求活动质量和效果,不要做表面文章。
有些单位搞安全活动花钱不少,但效果不大,该违章,该蛮干的还是有令不禁,这就与我们开展活动的初衷是相背离的,决不可取。
一定要做到开展安全活动事半功倍,达到共振效果,不能敷衍了事。
要做到开展一次活动,接受一次教育,产生一次共鸣,取得一定效果。
其二,煤矿企业在安全制度管理上要执行到位,要有所创新。
一是安全管理要形成网络化,管理上的制度化要进一步加强,活动的经常化要深入。
职工安全宣传教育、安全培训、安全检查、安全活动考核要记录备案,并实现奖罚的兑现,促进抓安全积极性的提高。
安全活动要有规划、有竞赛、有目标、有奖励,建立长效机制。
二是注重发挥党政工团齐抓共管的作用,切实打牢安全基础,社区家属安全协管到班前、到宿舍这种形式要坚持,发放安全鞋垫、缝补工作服,到井口进行安全演讲,发放一杯安全茶等活动要坚持不懈,长年开展下去,真正发挥家属的二道防线作用。
其三,煤矿企业要进一步落实科学发展观,突出人本管理理念,体现对生命的尊重。
近几年来,铜川矿务局在安全方面舍得投入,对北区矿井突出抓好一通三防,超前预防,从根本上加大了防治水、防矿震、防瓦斯等防范措施,从源头上预防瓦斯事故的发生,收效良好。
东区瓦斯稍高一些的矿井治理瓦斯的力度不断加大,在一定程度上减少和杜绝了安全事故的发生。
在做法上,突破了安全质量标准化和安全基础管理的传统思维,克服了长期重复、单调工作引起的厌烦和疲乏情绪,进行了安全管理创新。
尤其重视了宁可不生产,也要重安全的正确思想,更加珍视了职工的生命。
进一步树立了质量标准化和安全基础管理新理念,实施动态管理,安全指数和安全成效取得双赢。
安全工作的关键是严落实
在全国安全生产工作会议上,温家宝总理指出:
“天下之事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效。
”也就是说搞好安全工作的关键不在于立法,而在于抓好落实,只有抓好落实才能见实效。
然而什么叫落实呢?
这让笔者想起《三国演义》里诸葛亮挥泪斩马谡的典故来。
三国时期,诸葛亮率兵攻打曹操,与魏军战于街亭,魏将是张颌。
诸葛亮便令爱将马谡前去防守街亭,谁料马谡刚愎自用,违反节制,致使街亭失守,蜀军孱危。
马谡战败归来,跪在诸葛亮面前,请求宽恕。
众将领也一齐跪倒,为之求情。
但诸葛亮并不为情所动,最后挥泪斩马谡,为后人留下了一段严格执法的千古传颂典故。
而当前我们的安全管理工作,一些单位不能说他们对安全工作不够重视,特别是在制度建设上,他们也认真制订了一整套有关安全管理方面的规章制度,包括各种奖惩管理措施和办法,有的还上了墙,有的还印成了册,有的还形成了文件。
尽管如此,却总是遏制不了安全事故的发生,依然是大小事故不断,由此给单位经济效益的提高带来了严重的影响。
究其原因,除了其他因素外,其中最主要的一条就是因为没有真正抓好各项规章制度的落实,致使所制订的奖惩制度变成了一纸空文,形同虚设。
落实是抓好各项工作的关键所在,不论从事哪项工作,落实工作措施,落实质量标准都是至关重要的,特别是在矿井生产过程中,要想做好安全工作,必须坚持一个中心思想,就是抓好矿井安全管理各项规章制度的落实。
因为只有这样,才能更好的引导教育职工群众,促进矿井的安全生产。
矿井的整个生产过程中,安全管理工作是一项重要而又复杂、艰巨的工作,来不得半点虚假,在工作中稍有疏忽和麻痹,就有可能酿成大错,因此,在现阶段,抓好各项规章制度的落实,是做好安全工作的一项较为见效的措施,也是确保安全管理工作措施、部署发挥最大效率的有力手段。
但是,在具体实施过程中,可能会遇到这样或那样的阻碍和困难,这就要求我们要有铁面无私的态度和认真负责的责任感,对安全事故的责任者,包括负有连带责任的其他人,要严格按照所制定的奖惩制度执行,无论它是哪一个部门,不管他是哪一级干部,都要一查到底,该承担什么责任就承担什么责任,该罚多少就罚多少,绝不手软,也不偏袒;只有这样,才能真正树立起安全工作的权威,才能做到令行禁止,确保安全生产。
安全生产的“根”在教育
安全是煤矿工作永恒的主题。
煤矿安全事故的发生,尽管发生原因多种多样,但其中普遍存在的共性是由于人的行为不规范,安全思想淡薄,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
如何有效地激发人的安全自觉性,让职工始终按章作业、远离“三违”,笔者认为,关键在于持续不断地抓好职工安全教育。
这是最大限度遏制安全事故、保证安全生产顺利进行的基础和根本出发点。
要把安全教育作为一项长期性的重要任务,贯穿安全生产的全过程。
安全教育是一项长期性的工作,仅靠一两次的教育就让职工始终按章作业正规操作是不太现实的。
必须要常抓不懈,持之以恒。
要坚决摒弃那种“上级要求抓一阵,出了事故紧一阵,开展活动忙一阵”的做法,更不能心血来潮忽冷忽热。
要树立长期作战的思想,切实把安全教育作为一项长期性的重要任务,制定长远规划,持续不断地对职工进行安全教育,使职工真正在思想上认清:
“煤矿安全生产最大最危险的隐患是人的不安全意识和行为”,“一起违章可能造不成安全事故,但安全事故都是由违章造成的”,“违章作业等于自杀,违章指挥就是杀人、犯罪”,从而牢固树立“安全第一”、“人的生命高于一切”的安全价值观,自觉地杜绝“三违”,远离“三违”。
要把安全教育贯穿于安全生产的全过程。
思想是行为的先导,决定行为的过程和结果。
在煤矿生产中,安全工作系统性强、覆盖面广、涵盖内容多,职工思想稍有疏忽就容易造成漏洞闪失,给企业带来难以挽回的损失。
必须时刻把安全教育牢牢抓在手上,贯穿于安全生产的每一个环节,无论何时、何地、何种情况下都要多一点未雨绸缪,少一点亡羊补牢。
要时刻敏锐洞察职工思想情绪,把握职工思想动态,解决职工安全生产过程中思想上产生的各类问题,帮助职工树立起安全不是为了别人而是为了自己的思想,消除职工主观思想上的不稳定因素,自觉地由“要我安全”向“我要安全”,再到“我会安全”的转变。
要坚持以人为本,积极探索安全教育的有效载体和最佳方式。
职工是安全教育的主体,也是安全措施的最终执行者和安全生产的具体操作者。
安全教育必须坚持以人为本,注重研究职工在安全生产过程中的思想、行为变化规律,研究不同层次的职工群体对安全生产的心理需求,研究预防为主的安全教育内容和手段。
要围绕不同时期、不同阶段、不同季节的安全工作情况,针对常见事故的发生地点,针对薄弱地点、薄弱人物的具体情况,有的放矢地对职工进行教育。
要把以人为本的思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合,贯穿于企业管理、生产经营、法律法规等各项制度中,形成整体合力。
这样,才能有效地增强安全教育的整体功能,提高安全教育的吸引力和实效性。
要不断创新教育形式和载体,积极探索安全教育的最佳方式。
随着煤矿企业的发展,职工获取信息的渠道日益多样化,民主观念和自主意识进一步增强,单纯依靠“一个活动来回搞,一个模式上下套”、“喘一脚、骂两句、瞪几眼”这些传统的安全教育手段,来规范和约束职工的安全意识和行为,已远远不能适应企业的发展要求,更会让职工产生逆反和恐慌心理,进行思想和行为的潜对抗,达到适得其反的效果。
必须把人性化管理纳入安全教育之中,从尊重、理解、关心、爱护职工入手,以理服人,以情感人。
要发挥职工自主安全教育的积极性和创造性,通过理念自塑、活动引导和赋予每个岗位职工安全的自主权,让职工明白安全是自己的事情,遵章保安是法律法规的要求,彻底改变以往依赖他人或外力管自己为依靠自己管理自己,树立起“自己的安全自己管,依靠他人不保险”和“我的生命我负责”的理念,真正形成自己管理自己的安全,自己对自己的安全作主,并敢于对不安全行为说“不”的良好态势。
要不断增强安全教育的实效性,着力构建安全教育的长效机制,实现安全教育的正常化、制度化、规范化。
安全教育不仅要保证数量,更重要的是保证质量,切忌搞一刀切、一个模式。
必须根据企业实际情况,根据不同的工种、不同的岗位、不同的人群,在充分调查分析的基础上,开展不同形式的、富有针对性、职工喜闻乐见的安全教育活动,把对职工安全理念的培育、思想行为的引导,直接融合到安全生产过程中,调控职工的安全意识和行为,用丰富多彩的活动、实实在在的安全融合,使职工不断增强职工的安全自律意识、安全自保互保意识,在思想上真正受到触动,消除对立情绪,从而在思想上牢固树立起安全防线,自觉遵章守纪,按规程作业,达到人人讲安全,事事讲安全,不安全不生产,一切为安全让路的状态与环境。
要发挥党政工团齐抓共管的优势,动员企业方方面面的力量,依靠干部职工的共同参与、共同管理,形成全员参与的强大声势,构建起党委书记负总责,分管矿领导亲自抓,政工科室具体抓、职工人人管理的安全教育大网络体系。
要把工作重心放在基层,让各基层单位成为安全思想教育的主体,从思想上正确认识安全教育的长期性、艰巨性和复杂性,切实解决安全教育“喊在嘴上、写在纸上、就是不落实在行动上”的问题,自觉持续不断地抓紧抓好,保证安全教育的正常化、制度化、规范化。
同时,要严格抓好安全教育的考核奖惩。
安全教育的关键在考核,要坚决摒弃过去对安全教育一阵风、走形式、只抓不考核的错误认识,把安全教育纳入经营考评范围之内,同领导干部的政绩和经济利益挂钩,与生产、经营工作同安排、同考核、同兑现,用数字说话,以事实服人,最大限度地激发起职工严格执行各项安全教育制度的积极性、主动性,以此保证各项制度的得到有效落实,为安全生产顺利进行奠定基础。
作为一名安全员
作为一名安全员,我要让人
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