南开考研辅导班人力资源管理考研科目考研参考书考研分数线考研经验.docx
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南开考研辅导班人力资源管理考研科目考研参考书考研分数线考研经验
【南开考研辅导班】人力资源管理考研科目考研参考书考研分数线考研经验
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【南开考研辅导班】-人力资源管理考考研考试科目
院系所
专业
学习方式
研究方向
指导教师
专业研究方向备注
拟招生人数
考试科目
1202Z2人力资源管理
(1)全日制
01人力资源管理
人力资源管理综合含:
管理学40分、组织行为学40分、人力资源管理70分。
Y125M95
①101思想政治理论②201英语一③303数学三④840人力资源管理综合
(1)全日制
02组织行为学
人力资源管理综合含:
管理学40分、组织行为学40分、人力资源管理70分。
Y125M95
①101思想政治理论②201英语一③303数学三④840人力资源管理综合
(1)全日制
03人力资源开发
人力资源管理综合含:
管理学40分、组织行为学40分、人力资源管理70分。
Y125M95
①101思想政治理论②201英语一③303数学三④840人力资源管理综合
【南开考研辅导班】-人力资源管理考考研大纲
2014年人力资源管理专业硕士研究生考试
《人力资源管理综合》考试大纲
导言:
《人力资源管理综合》考试科目是人力资源管理专业硕士研究生入学考试中的专业课考试科目。
该科目主要考察考生对人力资源管理专业领域的基本知识,基本理论和基本方法的掌握情况,考察考生是否能够灵活运用这些知识、理论和方法分析解决相关的专业问题,并要求考生对于组织及其人员的现实管理状况有一定程度的理解和了解,能运用基本理论与方法分析和解决一些现实问题。
《人力资源管理综合》考试科目的内容共包括管理学、组织行为学和人力资源管理三个部分。
考生可以参考任何覆盖考试大纲内容的教材、参考资料等进行复习。
第一部分、管理学考试大纲
一、管理学导论
(一)管理的含义
(二)管理过程与管理者类型
(三)管理工作的性质
二、管理、组织与环境
(一)组织—环境关系
(二)社会环境与伦理环境
(三)全球环境与多元文化环境
三、管理思想的演变与发展
(一)管理思想演变的基本脉络
(二)当代管理理论发展状况
四、计划、决策与战略管理
(一)计划与决策的基本要素
(二)战略与战略规划的管理
(三)决策与问题的解决
五、组织工作的过程
(一)组织工作的基本要素
(二)组织类型、组织结构与组织设计
(三)组织变革与创新
六、人员配备
(一)人员配备工作的组织环境
(二)人员配备工作的基本要素
七、领导职能与员工激励
(一)领导与影响过程
(二)员工激励与绩效的管理
(三)人际关系与沟通管理
八、控制与监督
(一)控制的基本要素
(二)运营、质量与生产力管理
(三)信息管理与信息技术
九、组织社会系统与技术系统
(一)组织的系统观
(二)作为社会协作系统的组织
(三)作为社会技术系统的组织
十、管理者的社会责任与管理伦理
(一)管理者的社会责任
(二)管理伦理
十一、企业家精神与创新
(一)企业家精神的基本内容
(二)企业家精神与企业核心竞争力
(三)新企业的创新与创建
第二部分、组织行为学考试大纲
一、组织行为学导论
(一)组织行为学的含义
(二)组织行为学的理论框架
二、个体行为基础
(一)个人行为的基础
(二)态度与工作满意度
(三)人格与价值观
(四)知觉、归因与个人决策
(五)需求、动机及其过程
(六)情绪与心境
三、群体行为的基础
(一)群体的定义与分类
(二)群体发展阶段与群体结构
(三)群体决策
(四)群体与团队工作行为
(五)沟通、压力、权力与冲突
四、领导理论
(一)领导理论的发展
(二)领导风格与行为
(三)领导过程与激励
五、组织变革、组织发展与组织文化
(一)组织变革与组织发展
(二)组织文化
第三部分、人力资源管理考试大纲
一、人力资源管理基础
(一)人力资源管理与企业绩效
(二)人力资源管理职能与人力资源管理部门的责任
(三)人力资源管理者
(四)人力资源管理领域的职业
二、人力资源管理发展的现状与外部环境
(一)人力资源管理的发展趋势
(二)人力资源管理的各种外部环境
(三)影响人力资源管理的相关法律法规
三、战略人力资源管理与人力资源规划
(一)战略人力资源管理
(二)人力资源规划的过程与内容
五、工作分析与工作设计
(一)组织的工作流
(二)工作设计
(三)工作分析
六、人员招募、甄选与配置
(一)人员招募的过程与渠道
(二)甄选的原理与方法
(三)人员配置
七、人员培训与开发
(一)与组织需求相联系的培训
(二)培训过程管理
(三)员工开发的方法与管理
(四)职业生涯开发与管理
八、绩效评价与绩效管理
(一)绩效管理的目的与流程
(二)绩效评价的方法
(三)绩效管理中的法律与伦理问题
九、员工薪酬与福利管理
(一)薪酬结构
(二)薪酬激励
(三)员工福利
十、员工关系管理
(一)员工关系管理概述
(二)员工流动与保留
(三)员工安全和健康管理
(四)非正式雇员的关系管理
十一、集体谈判与劳动关系
(一)工会与集体谈判
(二)劳动关系的含义与内容
(三)影响劳动关系的重要法律法规
十二、国际人力资源管理
(一)全球环境中的人力资源管理
(二)影响国际市场人力资源管理的因素
十三、人力资源管理研究
(一)人力资源管理前沿问题研究
(二)中国情境的企业人力资源管理模式及其转型
【南开考研辅导班】-人力资源管理考考研复试内容
全日制硕士研究生
复试要求笔试和面试相结合。
笔试:
专业外语或专业知识。
面试:
综合素质面试以及外语口语、听力测试。
【南开考研辅导班】-人力资源管理考考研分数线
学术学位复试分数线
学科门类(专业)名称
A类考生①
B类考生②
备 注
总分
单科(满分
=100分)
单科(满分
>100分)
总分
单科(满分
=100分)
单科(满分
>100分)
哲学
280
39
59
270
36
54
①A类考生:
报考地处一区招生单位的考生。
一区系北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、重庆、四川、陕西等21省(市)。
②B类考生:
报考地处二区招生单位的考生。
二区系内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆等10省(区)。
③工学照顾专业:
力学[0801]、冶金工程[0806]、动力工程及工程热物理[0807]、水利工程[0815]、地质资源与地质工程[0818]、矿业工程[0819]、船舶与海洋工程[0824]、航空宇航科学与技术[0825]、兵器科学与技术[0826]、核科学与技术[0827]、农业工程[0828]。
④中医类照顾专业:
中医学[1005]、中西医结合[1006]。
⑤享受少数民族照顾政策的考生:
报考地处二区招生单位,且毕业后在国务院公布的民族区域自治地方定向就业的少数民族普通高校应届本科毕业生考生;或者工作单位在国务院公布的民族区域自治地方,且定向就业单位为原单位的少数民族在职人员考生。
经济学
330
44
66
320
41
62
法学
315
42
63
305
39
59
教育学(不含体育学)
320
44
132
310
41
123
文学
345
55
83
335
52
78
历史学
315
43
129
305
40
120
理学
280
38
57
270
35
53
工学(不含工学照顾专业)
260
34
51
250
31
47
农学
255
34
51
245
31
47
医学(不含中医类照顾专业)
300
40
120
290
37
111
军事学
270
37
56
260
34
51
管理学
330
44
66
320
41
62
艺术学
335
36
54
325
33
50
体育学
265
34
102
255
31
93
工学照顾专业③
255
34
51
245
31
47
中医类照顾专业④
300
39
117
290
36
108
享受少数民族照顾政策的考生⑤
245
30
45
245
30
45
报考“少数民族高层次骨干人才计划”考生进入复试的初试成绩基本要求为总分不低于245分。
【南开考研辅导班】-人力资源管理考考研报录比
2018年全日制硕士研究生报考录取人数统计
院(系、所)
专业
报考人数
录取人数
商学院
人力资源管理
23
13
【南开考研辅导班】-人力资源管理考考研经验
考研经验——如何择校
下面启道考研辅导班带领大家熟知考研如何择校吧。
考研初期,很多考研学子在在择校的门槛徘徊,考名校吧,担心竞争太激烈,考不上;考普通学校吧,又不甘心。
如此,大好的时间白白地浪费。
因此,及早定下学校,便多些时间安心复习。
1、名校优势多
择校之前,弄清几个问题与因素,择校问题就能迎刃而解。
1、中国大学的等级与区划问题
从学校的管理体制来讲,我国的大学分省属高校和部属高校;根据现代化建设需要和培养创新型高层次人才的需要,我国的高校又分为"211工程"大学和"985工程"大学。
其中,"211工程"有100所左右,"985"高校一期工程和二期工程一共38所。
可以说,"985工程"大学是"211工程"大学的再筛选。
经过这样的人为的划分,中国大学的"优势兵团"就显露出来了。
2、用人单位的招聘条件。
虽然能力与学校并无直接关系,但一些用人单位在招聘时抱有名校情结与偏见。
在招聘中,有的单位开出的首要条件便是毕业于"211"或"985"工程的大学。
虽说外企500强看重能力,但是他们同样看好牌子。
3、分数线问题
一般来说,考研试题分公共课和专业课。
除全国联考外,由各高校自主命题。
首先是34所自主划线的高校提前招生,然后是国家统一划基本线,普通类院校招生。
其实只要你的英语和政治的单科成绩过线并且加起来能考140分左右,全国还有哪所大学你不能报呢?
4、调剂问题
考不上名校的考生,如果过了国家线,可以申请调剂到普通院校。
启道考研辅导班建议,既然考研花费的时间和经历一样,既然都要面临就业的机会成本,考普通学校还有毕业后就业之忧,倒不如量力试着报考知名高校。
2、择校要量力而行
虽然上边说到名校优势多,鼓励大家量力试着报考知名高校,但并不意味着所有人都可以上名校。
启道考研辅导班在此建议大家量力而行,灵活变通,找到适合自己的学校。
如果你的英语真的学得很吃力,四级是挣扎了几次才通过,而且专业准备也不充分,考个普通学校不失为一个明智的选择。
如果你非要报考名校,则可以"曲线救国",采取"三级跳"的方式:
高考、考研进入普通院校,博士报考名校。
此外,你也可以通过选择专业来确定学校。
名校有全国综合性重点大学,也有专业特色型大学。
例如北大、清华、复旦、南大等这些属于综合性大学。
也有一些国家级或地方的高校,虽综合实力不强,但很有特色,在某个或某几个领域很有专业优势。
比如,广东外语外贸大学的外语语言文学,中南大学的冶金工程,天津大学化学工程与技术,江南大学的食品科学与工程等,都是这些学校的优势学科。
这些专业的硕士毕业生就业形势很好。
因此,能报考热门专业的普通学校,也是个不错的选择。
3、做出选择
了解了考研的好处以及名校的优势之后,想必那些徘徊的学生已经有所决心了,接下来就是收集资料和选择学校了。
首先,利用人脉关系了解所报考的院校。
如果决定报考哪个学校,你可以向在那个学校读研的同乡或已考上研的学长询问。
可问一些有关于院系的导师情况,就业问题,学术风气问题等,也可以向你大学老师求助。
因为人脉也是"生产力",能帮你提高成绩。
其次,利用网络了解院校。
网络是最便捷的信息查询工具。
你可以登陆你想报考的学校网页,查询招生简章,了解历年录取情况、导师简介、联系方式及如何能得到复习资料等方面的信息。
你也可以到启道考研网查询有关信息,或者询问启道考研辅导班老师,了解详细的专业考研信息,甚至调剂信息,以及考研参考书,招生情况等等。
信息确定以后,基本上心中的学校就出来了。
4、多多关注
在确定了学校以后,行动就是报考成功的决定因素,所以启道考研复试辅导班建议:
首先,从择校之后,多多关注学校的招生动向以及一系列的考研信息。
搜集专业考试方面的资料,并保持一定的人际关系。
其次,搜集一些考研历年真题以及参考书。
再次,制定周密的复习计划,并按照计划进行复习。
最后,坚持不懈的努力复习。
考研是条不归路,既然选择了,就要勇往直前的走下去,这期间会有很多的困难,很多的诱惑,也许你会过的很艰难,但是请相信,柳暗花明,必是欣欣向荣。
启道考研辅导班,助大家考研金榜题名!
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