绩效工资考核试行方案.docx
- 文档编号:15233985
- 上传时间:2023-07-02
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:16.68KB
绩效工资考核试行方案.docx
《绩效工资考核试行方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效工资考核试行方案.docx(12页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
绩效工资考核试行方案
绩效工资考核试行方案
部门
考核内容
总分
得分
办
公
室
主
任
职责落实
(50分)
企业管理
7分
劳资
7分
招聘
7分
合同
7分
公司文件
7分
卫生
7分
公用设施维护及管理
8分
劳动纪律
(10分)
出勤率
5分
遵守纪律
4分
个人仪表
1分
分管卫生
(10分)
办公室卫生
4分
公共区域卫生
4分
宿舍卫生
2分
综合管理
(30分)
工作质量
10分
服从安排
4分
关系协调
4分
临时性任务完成
4分
积极性
4分
其他任务评定
4分
为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。
绩效工资考核试行方案
部门
考核内容
总分
得分
车
间
主
任
安全生产
(25分)
车间安全组织健全,制度规程落实良好,进行安全培训教育。
5分
安全事故控制,定期进行安全生产检查,设备维护保养良好,无安全生产隐患和安全责任事故。
20分
质量管理
(25分)
质量责任明确,技术要求明确。
5分
生产过程控制规范,产品合格率达到99%以上,无不合格产品入库,无质量事故发生。
20分
任务完成
(20分)
按时完成公司生产计划,完成公司交给的紧急任务。
成本管理
(15分)
做好成本核算工作,按成本定额生产,严格控制物料消耗,无浪费现象,厉行节约无跑冒滴漏现象。
15分
综合管理
(15分)
达到出勤率
5分
劳动纪律执行良好
5分
环境卫生良好
5分
为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。
绩效工资考核试行方案
部门
考核内容
总分
得分
办
公
室
文
员
任务完成
(50分)
考勤管理
10分
内勤
10分
车辆登记
10分
工作态度
10分
准确率
10分
劳动纪律
(10分)
出勤率
5分
遵守纪律
5分
分管卫生
(10分)
办公室卫生
5分
公共区域卫生
5分
综合管理
(30分)
工作质量
10分
服从安排
4分
关系协调
4分
临时性任务完成
4分
积极性
4分
其他
4分
为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。
绩效工资考核试行方案
部门
考核内容
总分
得分
司
机
任务完成
(50分)
车辆维护
7分
卫生
8分
管理
7分
违章
7分
事故
7分
出车率
7分
工作态度
7分
劳动纪律
(10分)
出勤率
5分
遵守纪律
5分
分管卫生
(10分)
办公室卫生
5分
公共区域卫生
5分
综合管理
(30分)
工作质量
10分
服从安排
4分
关系协调
4分
临时性任务完成
4分
积极性
4分
其他
4分
为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。
绩效工资考核试行方案
部门
考核内容
总分
得分
采
购
经
理
任务完成
(50分)
大宗物资采购
10分
采购质量
10分
采购价格
10分
采购的及时性
10分
采购的合理性
10分
劳动纪律
(10分)
出勤率
5分
遵守纪律
5分
分管卫生
(10分)
办公室卫生
5分
公共区域卫生
5分
综合管理
(30分)
工作质量
10分
服从安排
4分
关系协调
4分
临时性任务完成
4分
积极性
4分
其他
4分
为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。
绩效工资考核试行方案
部门
考核内容
总分
得分
采
购
员
任务完成
(50分)
零星物资采购
8分
生活物资采购
8分
采购质量
9分
采购价格
9分
采购的及时性
8分
采购的合理性
8分
劳动纪律
(10分)
出勤率
5分
遵守纪律
5分
分管卫生
(10分)
办公室卫生
5分
公共区域卫生
5分
综合管理
(30分)
工作质量
10分
服从安排
4分
关系协调
4分
临时性任务完成
4分
积极性
4分
其他
4分
为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。
绩效工资考核试行方案
部门
考核内容
总分
得分
保
管
任务完成
(50分)
仓库管理
10分
物资台账
10分
合理性
10分
原则
10分
计划性
10分
劳动纪律
(10分)
出勤率
5分
遵守纪律
5分
分管卫生
(10分)
办公室卫生
5分
公共区域卫生
5分
综合管理
(30分)
工作质量
10分
服从安排
4分
关系协调
4分
临时性任务完成
4分
积极性
4分
其他
4分
为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。
绩效工资考核试行方案
部门
考核内容
总分
得分
统
计
任务完成
(50分)
数据准确性
20分
计划性
10分
沟通
10分
原则
10分
劳动纪律
(10分)
出勤率
5分
遵守纪律
5分
分管卫生
(10分)
办公室卫生
5分
公共区域卫生
5分
综合管理
(30分)
工作质量
10分
服从安排
4分
关系协调
4分
临时性任务完成
4分
积极性
4分
其他
4分
为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。
绩效工资考核试行方案
部门
考核内容
总分
得分
销
售
内
勤
任务完成
(50分)
销售员的相关数据及时整理汇总
20分
计划性
10分
与销售部门和生产部门及时沟通
10分
原则性
10分
劳动纪律
(10分)
出勤率
5分
遵守纪律
5分
分管卫生
(10分)
办公室卫生
5分
公共区域卫生
5分
综合管理
(30分)
工作质量
10分
服从安排
4分
关系协调
4分
临时性任务完成
4分
积极性
4分
其他
4分
为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。
绩效工资考核试行方案
部门
考核内容
总分
得分
销
售
任务完成
(70分)
完成当月销售任务
30分
当月货款回收
20分
往年货款回收
10分
开发新客户
5分
用户评价
5分
劳动纪律
(5分)
出勤率
3分
遵守纪律
2分
分管卫生
(5分)
办公室卫生
3分
公共区域卫生
2分
综合管理
(20分)
工作质量
6分
服从安排
5分
关系协调
3分
临时性任务完成
2分
积极性
2分
其他
2分
为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效 工资 考核 试行 方案
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)