一级企业培训师考试冲刺试题及答案1企业培训师考试doc.docx
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一级企业培训师考试冲刺试题及答案1企业培训师考试doc.docx
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一级企业培训师考试冲刺试题及答案1企业培训师考试doc
2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案1-企业培训师考试
2014年企业培训师备考阶段,特为大家策划推出2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案,供大家参考学习!
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2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案汇总
(一)是非判断题(正确的打“√”,错误的打“×)
(√)1、培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
(√)2、通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。
(二)单项选择题
1、企业的发展过程是一个动态的,不断变化的过程,因而培训需求预测应具有(
B
)
A、时效性
B、前瞻性
C、有效性
D、能动性
2、培训项目和课程开发是(A)的关系
A、全局和局部关系
B、出口和入口的关系
C、问题和结果的关系D、内容与形式的关系
3、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(D)
A、严肃性与灵活性相结合原则B、以管理者意图为核心
C、教师主体性原则D、学以致用原则
4、(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A、绩效差距
B、确认差距
C、培训需求
D、培训预测
5、(D)要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
A、培训需求预测
B、培训需求分析
C、培训项目选定
D、培训项目策划
6、(A)是培训活动的首要环节
A、培训需求预测B、培训目标预测
C、培训需求分析D、培训目标分析
7、绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析(A)
A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距D、行为动机模式
8、在培训计划的实施过程中,难免会遇到来自各方面的干扰,为此,一定要遵循(C)的原则
A、以学员为中心
B、调动多方面积极性
C、计划严肃性与灵活性相结合D、学以致用
9、培训需求预测的基本目标就是(
B
)
A、收集需求方法
B、确认差距
C、市场需求
D、决定培训价值
E、进行前瞻性分析
(三)多项选择题
1、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析(ABCD)
A、员工的业绩考核记录
B、员工的技能测验成绩
C、个人填写的培训意愿申报
D、员工个人的职业生涯规划
E、组织的人力资源规划
2、培训动员的意义在于(ABDE)
A、告知有关培训的详细情况
B、调动学员强烈的动机和学习积极性
C、做好培训资源的准备
D、了解特殊要求
E、强调培训纪律
3、策划培训项目的基本方法(ABDE)
A、研究项目、明确目标
B、分析资源、做好安排
C、根据需求制定流程计划
D、制定计划、保障动作有序
E、撰写策划书、提供决策
1
2
2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案2-企业培训师考试
2014年企业培训师备考阶段,特为大家策划推出2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案,供大家参考学习!
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2014年一级企业培训师考试冲刺试题及答案汇总
1.下列说法中,不符合从业人员开拓创新要求的是(
)
A.坚定的信心和顽强的意志
B.先天生理因素
C.思维训练
D.标新立异
答案:
B
2.企业文化的功能有(
)
A.激励功能
B.自律功能
C.导向功能
D.整合功能
答案:
ABCD
3.下列说法中,你认为正确的有(
)
A.岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质
B.操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求
C.规章制度是职业活动中最基本的要求
D.职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求
答案:
ABCD
4.办事公道对企业活动的意义是(
)
A.企业赢得市场、生存和发展的重要条件
B.抵制不正之风的客观要求
C.企业勤俭节约的重要内容
D.企业能够正常运转的基本保证
答案:
ABD
5.以下关于“节俭”的说法,你认为正确的是(
)
A.节俭是美德,但不利于拉动经济增长
B.节俭是物质匮乏时代的需要,不适应现代社会
C.生产的发展主要靠节俭来实现
D.节俭不仅具有道德价值,也具有经济价值
答案:
D
6.要做到平等尊重,需要处理好(
)之间的关系
A.上下级
B.同事
C.师徒
D.从业人员与服务对象
答案:
ABCD
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