民事仲裁起诉书范本.docx
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民事仲裁起诉书范本
民事仲裁起诉书范本
1.不服劳动仲裁民事起诉状如何写
被告:
河北xxxxxxxx有限公司(仲裁被申请人),住宅:
石家庄xxx区和平西路xxx号。
法定代表人:
xxx
被告:
xxx(仲裁申请人),男,汉族,1952年xx月xx日诞生,住址:
北京市xx区庞各庄镇早花西巷x号。
被告因与被告劳动争议纠纷一案,不服北京市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第xxxx号仲裁裁决书(以下简称裁决书),特向贵院提起民事诉讼。
诉讼恳求
1、判决被告与被告之间不存在劳动关系,被告不予担当被告加班工资。
2、本案诉讼费由被告担当。
现实和理由
一、裁决书认定的现实前后冲突
引裁决书第四页:
“本委认为:
虽然xxx(仲裁申请人)自1997年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作,但其主见与xx公司(仲裁被申请人)始终存续劳动关系的主见,缺乏现实依据,本委不予采信。
。
”这说明北京xxxx有限责任公司(以下简称xx公司)在运营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系,而被告与xx公司签订托付运营合同接手该农业基地后,在没有其他任何补充证据的状况下裁决书认定被告与被告存在劳动关系,同现实,同证据,裁决书却做出截然相反的现实认定,这明显存在现实和规律上的冲突。
二、被告与被告之间不存在劳动关系,被告不应担当被告休息日的加班工资
1、被告没有供应任何证据证明与被告之间存在劳动关系,也没有供应任何能证明其休息日加班的证据,裁决书仅仅依据被告没有供应工资与考勤记录,就裁决被告担当责任,这明显是对被告的极大不公正。
2、被告与xx公司签订的《托付运营合同》第四条明确规定被告是为xx公司的员工供应工资和福利支持。
但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系,被告不是xx公司的员工。
被告接手农业基地后,被告与被告也不存在劳动关系,因而,被告不应当担当被告加班工资的责任。
3、被告与被告之间不存在劳动关系,所以裁决书适用法律错误,裁决书不应适用中华人民共和国劳动法,因而裁决书不应当裁决被告担当被告加班工资。
基于以上现实和理由,为爱护被告的合法权益,特诉至贵院,请依法支持被告的诉讼恳求。
此致
具状人:
河北xxxxxxx有限责任公司
?
20xx年xx月xx日
2.单位不服劳动仲裁民事起诉状应当怎样写
公司不服劳动仲裁起诉书
被告:
xxxx有限公司
住宅:
xxxxx厦写字楼
法定代表人:
王某
被告:
段某,女,汉族,1981年**月**日诞生,住址:
xxxx**街道****路**号,身份证号码:
**********,联系电话:
********
被告因工资等争议一案,不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决,现提出起诉。
诉讼恳求:
1、恳求法院判决被告无须领取被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;
2、恳求法院判决被告无须领取被告2008年度年终奖人民币60**元;
现实与理由:
深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的,缺乏现实和法律依据。
一、裁决要求被告领取被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。
被告本属被告的高级管理人员,工作时间自在敏捷,由被告本人依据工作需要支配,且被告也与被告签定了不定时工作协议。
同时,原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》第七条其次款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法,
由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案”。
而且截止被告辞职的2008年8月*日,广东和深圳市均未相关规定出台。
因而,该不定时工作协议应为有效,被告不应领取被告任何加班工资。
二、裁决要求被告向被告领取拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。
根据上面所述,根本不存在被告拖欠被告加班费的问题。
而且,领取拖欠加班工资经济补偿金,理应适用劳动合同法的规定,而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。
因而,即便存在拖欠加班费的情形,要求被告向被告领取拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。
对此,我国法院已有相应判决。
三、裁决要求被告领取被告2008年度年终奖没有法律依据。
年终奖是由企业依据企业运营情况和员工工作表现而为员工供应的福利,并不是法律的强制规定。
因而,只需不违反法律规定和劳动合同的商定,被告完全有权自主打算年终奖的发放范围和发放方式,被告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。
况且,被告2008年*月离职,被告的年度运营业绩如何还未核算,也不行能核算出每个员工的年终奖的数额,从而也不行能发放年终奖。
退职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖,当年离职的员工怎样可能还有权享受当年的年终奖呢?
综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏现实和法律依据。
为维护法律的正的确施,维护被告的合法权益,特向贵院提起诉讼,恳求依法判决!
此致
xxxxx区人民法院
具状人:
xxxxx有限公司
(盖章)
20**年*月*日
3.不服劳动仲裁民事起诉状如何写
被告:
河北xxxxxxxx有限公司(仲裁被申请人),住宅:
石家庄xxx区和平西路xxx号。
法定代表人:
xxx
被告:
xxx(仲裁申请人),男,汉族,1952年xx月xx日诞生,住址:
北京市xx区庞各庄镇早花西巷x号。
被告因与被告劳动争议纠纷一案,不服北京市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第xxxx号仲裁裁决书(以下简称裁决书),特向贵院提起民事诉讼。
诉讼恳求
1、判决被告与被告之间不存在劳动关系,被告不予担当被告加班工资。
2、本案诉讼费由被告担当。
现实和理由
一、裁决书认定的现实前后冲突
引裁决书第四页:
“本委认为:
虽然xxx(仲裁申请人)自1997年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作,但其主见与xx公司(仲裁被申请人)始终存续劳动关系的主见,缺乏现实依据,本委不予采信。
。
”这说明北京xxxx有限责任公司(以下简称xx公司)在运营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系,而被告与xx公司签订托付运营合同接手该农业基地后,在没有其他任何补充证据的状况下裁决书认定被告与被告存在劳动关系,同现实,同证据,裁决书却做出截然相反的现实认定,这明显存在现实和规律上的冲突。
二、被告与被告之间不存在劳动关系,被告不应担当被告休息日的加班工资
1、被告没有供应任何证据证明与被告之间存在劳动关系,也没有供应任何能证明其休息日加班的证据,裁决书仅仅依据被告没有供应工资与考勤记录,就裁决被告担当责任,这明显是对被告的极大不公正。
2、被告与xx公司签订的《托付运营合同》第四条明确规定被告是为xx公司的员工供应工资和福利支持。
但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系,被告不是xx公司的员工。
被告接手农业基地后,被告与被告也不存在劳动关系,因而,被告不应当担当被告加班工资的责任。
3、被告与被告之间不存在劳动关系,所以裁决书适用法律错误,裁决书不应适用中华人民共和国劳动法,因而裁决书不应当裁决被告担当被告加班工资。
基于以上现实和理由,为爱护被告的合法权益,特诉至贵院,请依法支持被告的诉讼恳求。
此致
具状人:
河北xxxxxxx有限责任公司
?
20xx年xx月xx日
4.公司不服劳动仲裁起诉状
最低0.27元/天开通XX文库会员,可在文库鑫淼网络科技有限公司起诉状被告(原被申请人):
XXXXX有限公司,企业住宅XX市经济开发区XX大道工业园办公大楼2室。
法定代表人:
XXX,该公司董事长。
被告(原申请人):
XXX,女,汉族,1980年1月1日诞生,住XXX县X镇XX15-2号,身份证号:
XXX。
被告因与被告解除现实劳动关系争议一案,不服XX市劳动人事争议仲裁委员会X劳仲裁字第[2021]1000号《仲裁裁决书》(以下简称裁决书),特e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333433623133向贵院提起民事诉讼。
诉讼恳求一、判决被告不予领取被告2009年6月至2021年5月未签订劳动合同的二倍工资差额27600元;二、判决被告不予担当为被告补缴2021年6月至2021年5月的养老、医疗、工伤保险费;三、判决被告不予领取被告违法解除劳动关系经济补偿金4600元;四、判决被告不予赔偿被告失业金损失1400元;五、判决本案诉讼费由被告担当。
现实与理由一、裁决书认定的现实不清,前后冲突。
(1)在被告供应的《销售承包协议》表明被告的销售部已经承包给私人老板李某,由李某独立运营,而被告为李某所雇佣,被告与被告并无直接的隶属关系。
裁决书对被告与私人老板李某之间能否存在雇佣关系这一重要现实避而不谈,却认定被告与被告存在劳动关系,这明显是与现实不符的。
(2)裁决书先是对被告提交《收入证明》上载明“兹证明XXX同志系我单位销售部职工,月收入2000元”予以采信,之后又对被告关于其于2021年6月7日至2021年5月11日期间在被告单位销售部工作,月均工资为2300元的主见予以采信。
在没有其他任何补充证据的状况下,裁决书先。
5.单位不服劳动仲裁民事起诉状应当怎样写
公司不服劳动仲裁起诉书
被告:
xxxx有限公司
住宅:
xxxxx厦写字楼
法定代表人:
王某
被告:
段某,女,汉族,1981年**月**日诞生,住址:
xxxx**街道****路**号,身份证号码:
**********,联系电话:
********
被告因工资等争议一案,不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决,现提出起诉。
诉讼恳求:
1、恳求法院判决被告无须领取被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;
2、恳求法院判决被告无须领取被告2008年度年终奖人民币60**元;
现实与理由:
深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的,缺乏现实和法律依据。
一、裁决要求被告领取被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。
被告本属被告的高级管理人员,工作时间自在敏捷,由被告本人依据工作需要支配,且被告也与被告签定了不定时工作协议。
同时,原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》第七条其次款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法,
由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案”。
而且截止被告辞职的2008年8月*日,广东和深圳市均未相关规定出台。
因而,该不定时工作协议应为有效,被告不应领取被告任何加班工资。
二、裁决要求被告向被告领取拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。
根据上面所述,根本不存在被告拖欠被告加班费的问题。
而且,领取拖欠加班工资经济补偿金,理应适用劳动合同法的规定,而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。
因而,即便存在拖欠加班费的情形,要求被告向被告领取拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。
对此,我国法院已有相应判决。
三、裁决要求被告领取被告2008年度年终奖没有法律依据。
年终奖是由企业依据企业运营情况和员工工作表现而为员工供应的福利,并不是法律的强制规定。
因而,只需不违反法律规定和劳动合同的商定,被告完全有权自主打算年终奖的发放范围和发放方式,被告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。
况且,被告2008年*月离职,被告的年度运营业绩如何还未核算,也不行能核算出每个员工的年终奖的数额,从而也不行能发放年终奖。
退职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖,当年离职的员工怎样可能还有权享受当年的年终奖呢?
综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏现实和法律依据。
为维护法律的正的确施,维护被告的合法权益,特向贵院提起诉讼,恳求依法判决!
此致
xxxxx区人民法院
具状人:
xxxxx有限公司
(盖章)
20**年*月*日
6.公司不服劳动仲裁起诉状要怎样写
民事起诉状被告:
xxx,女,汉族,19xx年x月xx日诞生,住址省xx市xx县xx镇xx组96号,身份证号xxxxxxxxxxx,电话180xxxxxxx。
被告:
xxxxxxxx有限公司,住宅地:
苏州市xxxx天隆xxxx室,送达地址为:
:
苏州xxxxxxxx室;法定代表人:
xxxx,系该公司总经理。
被告与被告一案,因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人仲案字(2021)第xx1号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。
诉讼恳求:
一、判令被告马上向被告领取双倍工资中一倍即人民币****元;二、判令被告向被告领取违法赔偿金****元三、判令被告向被告领取2021年4月至2021年7月的扣发工资****元;四、判令被告向被告领取工资****元;五、判令被告赔偿被告因未办理社保及缴纳社会保险费形成的经济损失*****元;六、判令被告向被告领取失业金损失****元七、判令被告担当证人出庭作证的交通费、***元;八、本案诉讼费由被告担当。
7.向法院起诉申请撤销仲裁裁决的诉状格式
首先,请楼主明确一下:
是一般的商事仲裁还是劳动仲裁?
这两个仲裁可不一样。
而这两种仲裁现在都存在撤销的说法。
说句实话,以前我们国家的劳动仲裁什么都不是!
只需你不服裁决,提出诉讼后,那个裁决根本就不生效了!
所以,也就不存在撤销那个劳动仲裁的裁决!
而现在的《劳动争议调解仲裁法》明确规定了有些类型的裁决是直接生效的:
《劳动争议调解仲裁法》第47条规定:
“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为结局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
”
上述两类裁决为结局裁决,直接发生法律效力!
而假如用人单位对此不服的,可以依据《劳动争议调解仲裁法》第49条之规定:
“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所依据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
”
向中级人民法院提出申请撤销裁决。
假如是商事仲裁,那么就应当依据《仲裁法》第58条之规定:
“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所依据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违反社会公共利益的,应当裁定撤销。
”
也可以申请中级人民法院撤销仲裁裁决的。
至于你提到的“不受理”,那么这可不是法律问题,那是法院的操作问题!
(其实就是法院的人不懂法,法院的人不讲法)由于,“立案问题”原来曾作为我国《民事诉讼法》修改的一个议题,有许多人建议将我国的“审查立案制”改为“登记立案制”,由于目前国内许多状况是,当事人拿了起诉状到法院,立案庭却说这个不能起诉,那个不符合规定,这个超过诉讼时效,那个你怎样证明像你诉状里说的状况。
立案庭法官原来的业务水平也就是整个法院中最差的(假如业务水平高,怎样会在立案庭里混呢?
),然后是这些立案法官没有见过的状况(是不是在法律允许的范围内,他们才不管呢),他们一概以这样或那样的理由,不给立案。
其实,《民事诉讼法》对于起诉的条件有明确的规定“明确的原被告,明确的诉请,符合管辖规定”就可以了,至于是不是起诉错了被告,诉请能不能够得到支持,那都是今后法庭经过审理后才能清晰的了。
法院不给立案,其实剥夺的是当事人要求法院对相关现实进行审理的权利(对错不管)!
说了这么一大通,其实告知你一个方法,直接将《申请书》用EMS寄到法院的立案庭,在EMS上注明“《撤销仲裁裁决申请书》”,那么依据《民事诉讼法》第112条之规定:
“人民法院收到起诉状或者口头起诉,经审查,…认为不符合起诉条件的,应当在七日内裁定不予受理;被告对裁定不服的,可以提起上诉”,法院应当在7天内立案,假如打算不予立案法院则应当出具“书面裁定”,而你一旦拿到这个书面裁定,则可以向上一级法院提起上诉了!
!
现实上,法院里的人说的“不受理”,其实是“不收你的材料”,而按规定他根本没有权利拒收材料的!
我们作为律师也常常遇到这样的问题,盼望你能坚持下去,争取个说法,争取个公道。
我不晓得你的案子究竟是有理还是无理,但是我坚决支持你捍卫本人诉讼权利的行为!
!
祝你顺当。
8.劳动纠纷法院起诉状怎样写
被告性别民族诞生年月日籍贯现住址联系电话被告法定代表人职务住址联系电话案由:
一般劳动争议纠纷被告不服深宝劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书,现向法院提起民事诉讼。
诉讼恳求:
1.2.3.4.现实与理由:
入厂时间:
,能否签有劳动合同:
,离职前工资:
,离职前职务:
,离职时间:
,离职缘由:
,何时提起仲裁:
,裁决内容:
不服裁决理由:
。
其他现实:
此致xxxxx区人民法院附:
本起诉状副本份xxxx区劳动仲裁委员会送达证明原件份具状人年月日。
9.不服劳动仲裁怎样写起诉书
不服劳动仲裁的起诉书格式是:
起诉状被告:
姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被告如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被告:
姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被告如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)恳求事项:
(写明向法院起诉所要达到的目的)现实和理由:
(写明起诉或提出主见的现实依据和法律依据,包括证据状况和证人姓名及联系地址)此致XXXX人民法院被告:
(签名或盖章)XXXX年X月XX日附:
一、本诉状副本X份(按被告人数确定份数);二、证据XX份;三、其他材料XX份。
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