公务员培训考试工作总结.docx
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公务员培训考试工作总结
公务员培训考试工作总结
篇一:
2015年公务员年度考核个人工作总结
2015年公务员年度考核个人工作总结
20XX年度,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。
现将一年来的学习、工作情况简要总结
1、思想上,严于律己,自觉加强党性锻炼。
一直以来,我注重坚持学习中国特色的社会主义理论,深入学习党的十八大报告、认真领悟十八届三中全会精神,时刻关心我国的民主政治进程,在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策,注重学习与工作有关的各经济法律法规,注重经济大环境走向。
“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。
通过上述学习,使我坚定了中国民主政治的信念,使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来,认真学习党的十八大报告重要思想,深刻领会其科学内涵。
从学习实践科学发展观至践行党的群众路线教育实践活动,党的建设布局从三位一体到五位一体,始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上,认真学习业务知识,通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新,时时需要学习,处处存在挑战。
不懂就学,是一切进步取得的前提和基础。
在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料,再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识,也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来,在指导老师的带领下,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。
此外,认真参加各类培训,一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训,均以优异的成绩通过考核,熟练掌握了业务技能。
业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上,勤奋努力,认真完成工作任务。
一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作。
我的工作主要有两大块,一是党政办工作,一是综治办工作。
办公室工作是完全服务性质的工作,既要对外服务,也对内服务,工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。
在接待群众来访办事时,都能主动询问是否有需要办理的事,遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚,或帮其联系驻村干部、经办人,帮其查看档案资料等,来使群众能尽快办好手续,树立好政府窗口的形象;在收文发文时,总是用最短的时间把文件送达到各办公室,并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室,从来没有遗
漏掉一份文件。
在今后的工作当中,一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍,提高工作能力,做好本职工作。
勤练多写,提高稿件质量,提高对事件反映的灵敏度,多投稿,更要多学习,多请教,开阔视野,拓宽思路。
二是要认真做好本职工作和日常事务性工作,做到腿勤、口勤。
一如继往的踏实工作,任劳任怨,务实高效,不断自我激励,自我鞭策,时时处处严格要求自己,自觉维护办公室形象,力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。
三是要坚持做到每日记工作日志,并及时总结,找出差距与不足,及时改进。
篇二:
公务员考核工作总结
总结一:
公务员考核工作总结
按照《国家公务员考核暂行规定》,县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体,认真组织开展2005年度公务员年度考评工作,达到了以评促进工作的目的。
现总结如下:
一、基本情况
县委宣传部机关核定编制18名,现有副县级干部1名,正科级干部5名,副科级干部6名,科员6名。
在2005年度公务员年度考评中,部机关应参加考核人数17人,实际参加考核人数17人,参预率达到了100%。
按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序,共评定优秀等次3人,称职14人,没有不称职的人员。
被评为优秀等次的公务员中,正科级1人,副科级1人,科员1人。
整个考核过程,可以说从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价,既营造出了一个良好的考核氛围,又考出了每个人的真实成绩,圆满完成了年度考核工作。
二、主要做法
1.加强领导,精心组织。
为做好年度考核工作,我们通过民主推荐,成立了部机关年度考核委员会,由值班副部长任主任,机关支部成员、科室负责人等组成考核领导小组,负责组织、指导、监督部机关年度考核工作,并在民主测评的基础上提出部机关工作人员的考核等次意见。
在进行考核前,召开了领导小组会议,研究制定了考核实施方案、对进行年度考核工作进行了总动员,确保了考核工作正常进行。
2.定量考核工作有新举措。
针对年度考核工作中存在缺少量化指标的问题,我们在年度考核中增加了量化评价指标的内容,在年初下达了《年度目标任务考核意见》,上至部长下至科员,人人有目标任务,内容涵盖思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五个考核项目,每个考核项目中又明确了考核内容和评价标准。
在进行民主测评时,参加测评人员根据被测评人的实际表现和考核评价项目,对每位干部分项进行群众民主测评,并填写综合评价意见。
按照该评价标准,考核领导小组又以无记名投票方式,对17名干部进行了平时成绩测评。
并在汇总基础上由考核领导小组提出考核等次意见。
从考核操作情况看,该评价标准为部领导客观、全面掌握干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况提供了较好的依据。
3.抓好总结、述职环节,强化考核反馈制度。
在考核中,我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容,要求每名公务员对自己一年来的思想、工作任务完成情况进行了全面回顾和认真总结,仔细查找思想、工作方面存在的不足,明确今后努力的方向。
考核结束后,主要领导与被考核人进行了谈话,反馈考核意见,肯定成绩、指出不足,充分发挥了年度考核总结经验、改进工作、增进团结、鼓舞斗志的作用。
4.做到两结合、三兼顾。
年度考核期间,在确保各项工作有条不紊进行的情况下,统筹兼顾、科学安排、合理部署,将年度考核与年终工作总结相结合,年度考核与党风廉政建设责任制相结合,同时,加强对三个代表重要思想和十六届五中全会精神的学习,做到了学习、工作、考核三不误、三促进,确保年度考核与各项工作任务的圆满完成。
三、几点建议
公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分,是一项基础性管理工作,是激励公务员积极努力地开展工作,促进公务员队伍素质提高的重要方法。
但在操作中,都普遍觉得公务员考核工作中还存在一些问题:
一是平时考核制度尚未统一建立。
组织人事部门只提出了原则性要求,没有明确的、具体的实施办法;二是以评代考,以票定等次。
以评代考,以票定等次,导致出现谁的人缘好谁的票多,谁的票多谁就是优秀,一定程度上影响了那些真正干工作、有政绩同时也有某些缺点的同志的积极性;三是已连续被评为三年优秀的同志普遍认为,公务员年度考核每个人只能评1次定终身,再评没有意义,积极性不高,评选激励机制还有待改进。
总结二:
公务员年度考核个人工作总结
我叫***,1983年3月9日出生,原籍*****,xx年10月入党,xx年6月毕业于*****,获学士学位。
xx年参加浙江省公务员考试,被录用为乡镇公务员,试用期一年,工作单位**乡人民政府,xx年9月正式到任,现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。
一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和群众的肯定。
现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:
一、严于律己,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高。
一年来,始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质。
作为一名刚踏入社会的大学毕业生,我清醒地看到人生舞台已发生转变,自己又缺乏工作经验,所以只有不断加强学习,积累充实自我,才能锻炼好为人民服务的本领。
这一年来,始终坚持一边工作一边学习,不断提高了自身综合素质水平。
一是认真学习三个代表重要思想,深刻领会其科学内涵,认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。
尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中,认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识,始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
一年来,在指导老
师潘乡长的带领下,走村入户,参加村民代表会议、座谈会等各种会议,到生产、建筑实地考察,学习了许多农村工作方法,更是直接与群众直接接触,真正做到深入到群众中去。
平时,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。
此外,认真参加各类培训,一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训,均以优异的成绩通过考核,熟练掌握了业务技能。
业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
三是认真学习法律知识。
作为文书负责办理各种证明,另外作为公安员,更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。
结合自己的工作实际特点,利用业余时间,自觉加强了对法律法规知识的学习,比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。
进一步增强了法律意识和法律观念。
三、努力工作,认真完成工作任务。
一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作。
由于我乡工作人员很少,尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后,我的工作任务更重,现在的工作主要有两大块,一是党政办工作,一是综治办工作,另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、千百办成员等职务。
一年的工作尽职尽责、任劳任怨,努力做好服务工作,当好参谋助手:
党政办工作。
可以说办公室工作是完全服务性质的工作,既要对外服务,也对内服务,工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤:
在接待群众来访办事时,都能主动询问是否有需要办理的事,遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚,或帮其联系驻村干部、经办人,帮其查看档案资料等,使群众能尽快办好手续,树立好政府窗口的形象;在收文发文时,总是用最短的时间把文件送达到各办公室,并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室,从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时,全面、准确地了解各方面工作的开展情况,及时总结、汇总,向领导汇报或让领导备查,如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时,能及时认真完成领导交付的任务,一年来完成各种报告70余篇,包括xx年政府工作总结、xx年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。
同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责,不留下任何纰漏。
综治办工作。
主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计,同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。
综治办工作任务重、责任大、业务性强,准备的各种资料很多,如z在禁毒工作方面,今年上半年就起草各种报告20余篇,还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面,年初综治、禁毒、反xx、安全生产等7个方面需要起草责任书。
今年上半年还负责整理了四五普法验收材料,接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。
另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责,做好份内之事。
回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步,成长了不少,但也清醒地认识到自己的不足之处:
首先,在理论学习上远不够深入,尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次,在工作上,工作经验尚浅,尤其是在办公室呆的时间多,深入村里的时间过少,造成调研不够,情况了解不细,给工作带来一定的影响,也不利于尽快成长;再次,在工作中主动向领导汇报、请示的多,相对来说,为领导出主意、想办法的时
候少。
在以后的工作中,我一定会扬长避短,克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长,把工作做的更好,为人民群众做的更多,贡献做的最大。
总结三:
公务员考核工作总结
为贯彻落实州委组织部《关于做好2011年度公务员年度考核工作的通知》(西组字[2011]197号)、州人社局《关于做好2011年度全州政府机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员年度考核工作的通知》(西人社局[2011]579号)文件精神,我局及时对年度考核工作进行了安排,切实做好局机关公务员年度考核工作,并严格按照文件要求进行考核,高标准、严要求地完成了2011年度考核工作,现将2011年度公务员考核工作总结如下:
一、基本情况
我局机关现有工作人员共25人,其中:
公务员23名,工人2人,23名同志参加了年度考核工作。
通过民主测评、科室推荐、考核领导小组开会研究及征求各党组成员意见等程序,评出优秀公务员6名,占应参加考核人数的21%,其余同志为称职等次。
这次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价,营造出了一个良好的考核氛围,又考出了每个人的真实成绩,圆满完成了年度考核工作。
二、主要做法
(一)提高认识,加强领导,健全组织
公务员年度考核工作是对公务员的德才表现和工作实绩做出正确评价的基础,考核结果是公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别工资的依据。
因此,考核工作关系到每位公务员的切身利益,做好考核工作,不仅有利于调动和发挥公务员的积极性和创造性,而且有利于培养一支精干、廉洁、高效的公务员队伍,提高工作效率。
为加强对考核工作的领导,我局成立了考核领导小组,考核领导小组办公室设在局政工科,负责考核工作的准备、组织实施、成绩统计等工作。
(二)加强对考核工作的宣传和政策了解,提高被考核人员对考核工作的认识。
在开展考核工作前,各科室负责人向每名干部宣传公务员考核制度,使每位干部都能详细了解考核的重要意义,明确考核的标准、内容、程序和结果的使用,认真做好个人总结,客观地反映工作实绩,以保证我局的年度考核工作顺利开展。
(三)加强考核的组织领导和监督检查,确保考核工作落到实处。
严格按照文件要求的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行,做到精心组织、有序实施。
要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求,客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现,
找出不足,做好自我总结、自我评议。
(四)制定方案,严格执行,认真组织,确保考核工作有序进行
为保证公务员考核工作客观、公正、公开、民主,我们对考核工作做了认真部署,明确考核内容、考核时间、考核步骤和方法,以加强对考核工作的指导。
制定了《海西州司法局2011年度公务员考核方案》,从政治思想、工作表现、工作效率、目标考核、廉政意识、遵守规章制度、业务学习及精神文明建设等多个方面对全体公务员进行了全方位考核,同时由各科室上报优秀公务员候选人员名单,经过群众测评和综合考核,由考核小组最终综合评定。
一是民主测评。
以科室为单位,由科长组织全科室人员,对每个人德、能、勤、绩、廉等方面相互之间进行民主测评,并由科长收集测评表报局考核小组;二是局机关年度考核小组对科室考核结果进行统计和综合分析,研究提出考核等次建议;三是局党组会议讨论研究并确定考核等次;对全体公务员形成最后评定意见,填写公务员考核登记表。
三、考核结果
2011年,我局实有干部职工人数25人。
应参加考核人数为23人,实际参加考核人数为23人。
按20%的比例最终评定出优秀公务员5人,分别是宋文国、白燕、刘志成、叁旦才让、唐秀梅五名同志,其余同志均为称职。
四、考核工作中存在的问题
一是思想认识还不到位,考核应付了事,个别干部在测评中没有从实际出发,不能正确地评价自己和他人。
二是优秀公务员评选办法不尽合理。
需要在今后的工作中不断研究,探索更加合理,更加科学的方法,使公务员考核工作更趋于公平、合理和科学化。
篇三:
人事考试院2015年度工作总结
市人事考试院工作总结
市人事考试院认真贯彻落实全市人社工作和全省人事考试工作会议精神,紧扣“民生为本,人才优先”的工作主线,按照“一体两翼”的发展目标,坚持“工作程序化、岗位精细化、信息标准化、服务全程化”管理模式,全面推进人事考试工作规范化建设,团结奋进、扎实工作、开拓创新,圆满完成年度各项考试工作任务。
一、强化“七项重点”,确保工作目标顺利实施
(一)各类报名人数稳中有升。
全年全市各类考试报名共计*人次。
其中,职称外语和任职(执业)资格考试*人次,计算机应用能力考试*人次,事业单位招聘考试*人次,专业技术人员水平能力测试*人次,机关事业单位工人技术等级考核考试*人,公务员人机对话测试*人次,办理各类证书*本。
(二)各类考试安全运行。
全年共组织*次考试工作(含社会化考试),设臵考场*场次,平均每一个星期有一场考试,每一场考试就像打仗一样,制定详细的战前、战中、战后工作路线图。
通过科学组织、精心安排,严格工作程序,每个环节有条不紊,井然有序,确保了各项考试的零差错。
(三)计算机考试扎实推进。
从每一个流程和每一个细节入手,制订细致有效的操作规范和工作流程,确保了每场考试万无
一失。
为了提高合格率,充分利用节假日和晚上开展培训,考试通过率达到*%,受到广大考生的充分肯定。
(四)水平能力测试逐步完善。
针对专业技术人员水平能力测试参考人员多、专业复杂的特点,我们采取笔试的办法组织测试,充分体现了公正、公平,得到专业技术人员的一致好评。
(五)工人技术等级考试严格规范。
严把报名关、考核关、考试关,重点突出实际操作,制定严格的考核规程,做到实际操作有基地、有场所、有评委、有监督,杜绝了走过场,得到参加考试的机关事业单位工勤人员的认可和肯定,没有一例上访投诉事件。
(六)事业单位招聘考试规范有序。
按照全市事业单位公开招聘公告的要求,在风险大、压力大的情况下,坚持报名指标、标准、过程、结果四公开的原则,全方位接受纪检监察部门监督,圆满完成了事业单位招聘工作人员报名、命题、考试组织、阅卷、登分、公示等工作。
截至目前,没有一起群众来信、来访,没有一名考生投诉。
(六)多路出击,抓好招商引资工作。
为完成局党委下达的招商任务,我们组建工作专班,实行工作责任制,做到了考试工作与招商引资工作并重。
通过主动出击、上门拜访、政策宣传、沟通交流、跟踪服务的办法,狠抓招商引资,收效明显。
二、建立“五个强化”,确保考试安全运行
(一)强化责任意识。
完善人事考试安全责任链,建立了第
一责任人制度。
明确主考、巡视、监考人员、考务工作人员各自的职责范围,将工作责任细化到人,签订考试安全责任状,形成层层抓落实的工作格局,做到责任明晰,奖罚分明。
(二)强化规范流程。
制定严格的考试工作操作流程,严把考前、考中和考后三个关口,做到试卷接送痕迹管理,考场管理措施到位,考后严肃查处违纪人员,实行通报制度。
(三)强化考试保障。
一是选择基础设施配套、监考老师认真、业务熟悉、管理规范的学校为考点学校,着力构建和谐考场,确保考生考试环境宽松。
二是建立人事考试工作队伍数据库,聘请人大代表、政协委员、纪检干部作为考场巡视人员,确保考试有序进行。
三是加大硬件投入,建立高标准、规范化的试卷保密室,更新考试防舞弊设备,设臵标准的考场,确保考场安全。
(四)强化打击力度。
主动加强与公安、无委办、考点学校等部门的联系,形成紧密配合的安全联动机制,严厉打击利用高科技作弊团伙2个。
一年来,先后查处各类违规违纪考生320名。
(五)强化考试环境整治。
严肃查处泄题漏题、倒卖试题等违法犯罪行为,联合相关部门清理周边复印店,打击销售作弊器材的不法行为,加强考试诚信参考与警示教育,营造良好的考试外部环境。
三、夯实“四项建设”,提升信息化管理水平
(一)加强网络信息化建设。
建立了“市人事考试网站”,实行网上报名、网上公示、网上查询、网上打印服务,增强了网
络服务功能。
开通事业单位公开招聘,专业技术人员水平能力测试网上报名专用系统,提升了信息化服务水平。
加强网络安全建设,更新技术安全防范,明确专人专管,防止信息泄露。
(二)注重命题专家库建设。
制定选拔命题专家对象、条件、权利义务、工作程序和管理规定,重新确定*多名专家为考试命题队伍和面试考官队伍,建立人事考试专家库,为人才评价打下良好的基础。
(三)规范考试题库建设。
加大投入,利用现有的资源,建成涵盖公开选拔领导干部、事业单位招聘、单位竞争上岗、公共基础知识、专业技术水平能力测试在内的笔试和面试题库,为用人单位招贤纳才提供命题服务。
(四)完善办公自动化建设。
建成全方位监控和网络信息化办公,基本实现无纸化办公目标,为办事人员和工作人员提供了良好的办事、办公环境,提升了工作效率。
四、突出“二项创新”,打造考试评价服务品牌
(一)社会化评价考试渐成规模。
今年,先后为部门提供社会化考试36场次,参考考生达5000余人次。
同时,命制试卷270余套,制阅卷*余份。
实现了考务、命题、制卷、阅卷和面试“一条龙”服务,取得了良好的社会经济双重效益。
(二)人机对话测试逐步规范。
积极协调相关科室,大力推进公务员能力建设,改革传统的考试方式,实行人机对话测试,增强了公务员自我学习的效果。
五、借用活动载体,创塑人事考试新形象
今年,我们以“全省人社系统政风行风评议”为契机,以两个“十个一”为标准,坚持“十项服务”和“四项公开”。
接地气、践行“实、细、严、活”,争创新形象。
(一)实行“一站式”服务。
大力推行事项办理、办理质量,窗口服务、窗口行为等工作标准化,实行窗口责任追究和AB角管理。
实行了即办件制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制。
开展了岗位建功、文明窗口、流动红旗、挂牌上岗、“三比”、“三讲”等活动,激发了全院干部职工工作热情。
我院被评为全省人社系统优秀服务窗口。
(二)积极开展“道德讲堂”活动。
严格按照“五个一”流程和“六个我”形式组织5次道德讲堂,先后开展“爱岗敬业”演讲比赛、“道德模范”、“身边好人”、“优秀志愿者”评选活动;开展“环保汉江行”、“慰问孤寡老人”、“帮助留守儿童”等活动,充分教育了干部职工,净化了心灵,提升了精神境界。
(三)全面加强人事考试文化建设。
一是塑造文化标识,在考试院醍目位臵悬挂48块关于各项活动的展牌。
二是加大宣传力度,制作《人事考试宣传片》和《市人事考试要览》。
三是每月利用周四学习日开展交心谈心和批评与自我批评活动,做到从心灵上沟通,从情谊上感化,增强了单位的凝聚力和向心力。
(四)加强干部职工教育。
加强政治、业务学习,规定每个工作人员撰写学习心得2万字,提升
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