自考劳动法试题和答案.docx
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自考劳动法试题和答案
呃呃呃
全国2011年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码:
00167
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求,请将其代码填写在题后括号内。
错选、多选或选均无分。
1.下列社会关系中属于劳动关系是(B)
A.作家王某及某出版社签订出版合同所形成关系
B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C.甲公司为其职工购房向银行提供担保
D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤,丙要求陈某赔偿
劳动关系是指劳动者及用人单位在实现劳动过程中发生社会关系
2.我国《劳动合同法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工
会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权(A)
A.提出意见B.要求用人单位纠正
C.要求重新处理D.做出处理决定
3.因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视是(A)
A.乙肝病毒携带者B.小学教育程度
C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证
就业歧视是指没有法律上合法目和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权措施侵害劳动者劳动权利行为
4.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是(C)
A.10周岁B.14周岁
C.16周岁D.18周岁
5.下列人员中由国家安置就业是(B)
A.少数民族人B.退役军官
C.残疾人D.农村剩余劳动力
6.甲、乙同在某公司工作。
某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致使乙左腿伤残。
有关该事件处理意见中正确是(A)
A.假设乙不能从事原来工作,也不能由该公司另行安排工作,该公司也不得解除及乙劳动合同
B.甲应该赔偿乙损失
C.公司工会对该公司解除及甲劳动合同无权提出意见
D.该公司在给予乙相应赔偿前提下可以解除及乙劳动合同
7.甲公司及张某于2010年1月5日签订了劳动合同,约定试用期1个月,2010年2月1日进行了合同鉴证。
2010年3月1日张某到甲公司报到,双方劳动关系建立之日是(C)
A.2010年1月5日B.2010年2月1日
C.2010年3月1日D.2010年4月1日
8.根据劳动法规定,劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准,应该(B)
A.相当于集体合同中标准B.不得低于集体合同中标准
C.参考集体合同中标准D.不需要考虑集体合同中标准
9.集体协商未达成一致意见时,经双方同意,可以暂时中止协商,中止协商期限最长不超过(D)
A.15天B.30天
C.50天D.60天
10.下列关于集体合同签订程序中,不符合法律规定做法是(C)
A.由双方依法产生代表进行协商,草拟合同草案
B.由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案
C.集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效
D.讨论通过集体合同须由双方首席代表签字盖章,并报送劳动行政部门审查备案
11.下列人员中不能实行综合计算工作制是( B)
A.图书管理员B.出租车司机
C.外勤人员D.铁路巡检工
12.不满16周岁未成年人可以从事工作有(A)
A.文艺工作B.个体经营活动
C.建筑工作D.餐饮服务工作
13.某女职工生育三胞胎,其产假应不少于(D)
A.75天B.90天
C.105天D.120天
14.下列不属于劳动合同必备条款有(D)
A.合同期限B.劳动保护和劳动条件
C.工作内容D.试用期限
15.2010年6月,赵某骑自行车回家,途经铁路道口,因有火车即将通过,道口栅门已被关闭。
赵某推车打开关闭栅门穿越铁道,被驶来火车撞倒后死亡。
若赵某死亡不能被认定为工伤,下列理由中正确是(B)
A.火车不是机动车,该事故为非机动车事故伤害
B.赵某穿行铁道行为有过错
C.赵某不是在上、下班途中遇此事故
D.赵某所在单位未给其上工伤保险
16.下列情况中,工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁是(C)
A.职工认为企业侵犯其劳动权益
B.企业违法经营
C.因履行集体合同发生争议协商不成
D.企业经济性裁员
17.下列各项中,不列入工资总额有( A)
A.出差伙食补助费B.计时工资
C.奖金D.加班加点工资
18.下列关于劳动争议解决方式表述,正确是(C)
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序不适用于诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解是应该不是必须
C.劳动争议仲裁裁决是终局,一经作出立即生效
D.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决,可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉
D根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题批复》(法〈经〉复[1988]50号)规定,“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,向人民法院起诉,争议双方仍然是企业及职工。
双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等。
此类案件不是行政案件。
人民法院在审理时,应以争议双方为诉讼当事人,不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人”。
19.根据劳动法规定,下列纠纷属于劳动争议是(D)
A.职工王某作为公司股东,因股息分配及该公司发生争议
B.进城务工农民孙某及个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生纠纷
C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出工伤认定而产生纠纷
D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起纠纷
劳动争议是劳动者及用人单位之间,用人单位及工会之间围绕权利和义务及相关利益争议。
20.王某日工资为80元。
2010年10月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周周末公休日。
公司安排王某在这7天加班。
根据劳动法规定,公司应当向王某支付劳动报酬为(D)
A.560元B.800元
C.1120元D.1360元
法定日为300%公休日为200%
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出四个备选项中至少有两个是符合题目要求,请将其代码填写在题后括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一,视同工伤(ABC)
A.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
C.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发
D.因犯罪或者违反治安管理伤亡
22.某私营企业从社会招收了3名15周岁工人,4名女性求职者因性别原因而未被聘用。
同时,另有一名正在休产假妇女被辞退。
工人要求组建工会,经理以私营企业不应有工会为由未允。
根据我国相关法律,上述做法错误有(ABCD)
A.招收3名15周岁工人B.以性别原因拒绝招用4名女工
C.辞退正在休产假妇女D.以私营企业为由,不同意工人组建工会
23.2010年甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。
在甲公司及被录用人员韦某订立劳动合同中,不符合劳动法规定有(ABD)
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内,韦某不得通知甲公司解除劳动合同
C.在试用期间,韦某如被证明不符合录用条件,甲公司可解除劳动合同
D.韦某如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同
24.根据《劳动合同法》,下列关于试用期说法错误有(ABCD)
A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.用人单位在试用期内解除劳动合同,可以不向劳动者说明理由
D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用
25.劳动法基本原则内容包括(ABC)
A.劳动权利义务相统一原则
B.劳动法主体利益平衡原则
C.保护劳动者合法权益原则
D.三方协调原则和劳动力资源合理配置原则
26.必须取得特种作业资格证书方能上岗作业有(ABCD)
A.车辆驾驶B.爆破
C.焊接D.起重
27.在国际劳工组织会议上,各国代表团成员中必须有(BCD)
A.专家代表B.政府代表
C.工人代表D.雇主代表
28.关于我国劳动仲裁规则,下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定有(AB)
A.劳动者及用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁,不需要事先达成仲裁协议
B.劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成
C.当事人任何一方对裁决不服,都可以向上一级仲裁委员会申诉,请求再次仲裁
D.仲裁庭审理劳动争议案件,裁决有可能由独任仲裁员作出
29.下列社会关系中受劳动法调整有(ABC)
A.劳动行政管理机关在职业认证方面及劳动者之间发生关系
B.劳动行政管理机关在工伤认定方面及用人单位之间发生关系
C.工会组织及用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生关系
D.某单位及职工在集资建房中发生关系
国家进行劳动力管理中关系(就业、职业认证、职业培训、工伤鉴定)。
2.社会保险中某些关系。
3.工会组织及企业在执行劳动法、工会法过程中发生关系。
4.处理劳动争议过程中发生一些关系。
5.有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生一些关系。
30.根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳保险费有(ACD)
A.失业保险费B.医疗保险费
C.工伤保险费D.生育保险费
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
31.最低工资劳动者在法定时间内提供正常劳动,用人单位应该支付最低劳动报酬。
四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)
36.简要说明劳动安全卫生制度概念和特征。
劳动安全卫生又称职业安全卫生,是指直接保护劳动者在劳动或工作时生命安全和身体健康法律制度。
实施具有强制性,劳动过程为其保护范围,以改善劳动条件和劳动环境为其主要途径,消除不安全和不卫生因素,保证劳动者生命安全和身体健康。
37.简要说明社会保险含义。
社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失人口提供收入或补偿一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件情况下,被保险人可从基金获得固定收入或损失补偿,它是一种再分配制度,它目标是保证物质及劳动力再生产和社会稳定。
社会保险主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
五、论述题(本大题共1小题,共15分)
38.试述集体合同作用。
⑴集体合同是确保职工劳动条件及劳动待遇必要手段
⑵集体合同是协调劳动关系,促进公平及社会稳定有效措施
⑶集体合同是职工参及企业民主管理重要途径
⑷集体合同是现代化企业管理制度重要组成部分
六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)
39.2009年5月10日,王某及甲公司签订了一份为期2年劳动合同,约定试用期6个月,在试用期内工资500元(当地最低工资600元),试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费,工资调为1000元。
2010年3月,王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失,甲公司决定立即及王某解除劳动合同。
王某以自己已怀孕1个月为由,认为公司解除劳动合同不合法,遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
问:
(1)王某及甲公司签订劳动合同中存在哪些不合法之处?
1试用期6个月,《劳动合同法》规定劳动合同期限满1年不满3年。
试用期最长2个月2试用期工资500,《劳动合同法》规定试用期工资为约定工资80%,同时也低于当地最低工资。
3甲公司在试用期内就应该为王某缴纳社会保险。
(2)甲公司解除及王某劳动合同是否合法?
为什么?
合法,《劳动合同法》39条规定出现严重失职,给用人单位造成重大损失,可以解除合同。
无论属否怀孕。
(3)假设双方合同到期正常终止,甲公司可以不向王某支付经济补偿条件是什么?
王某因重大失职给公司造成重大利益损失。
40.2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监,约定合同期限5年。
2010年6月,李某以待遇偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复,10天后,李某及乙外资企业签订了新劳动合同。
李某离开甲私营企业后,原企业生产受到影响,要求其回去上班。
同时,甲私营企业也及乙外资企业协商,但乙外资企业以其及李某有劳动合同为由,拒绝了甲私营企业请求。
请根据提示回答下列问题:
(1)李某及甲私营企业劳动合同是否已经依法解除,为什么?
没有解除,解除合同需要以书面形式,口头无效。
(2)乙外资企业在本案中承担法律责任条件是什么?
乙外资企业明知李某未及甲私营企业解除合同,还及其签订合同,违反了竞争限制条款。
(3)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月工资,没有提出解除合同,根据劳动合同法规定,便捷救济途径是什么?
李某可以获得多少工资?
向当地政府劳动行政主管部门申请,可以得到四个半月工资。
补偿50%
(4)假设甲私营企业欲及李某补签竞业限制合同,其法律依据何在?
《劳动合同法》23条。
用人单位及劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密及知识产权相关保密事项。
对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中及劳动者约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竟业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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