开展年度考核工作总结.docx
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开展年度考核工作总结.docx
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开展年度考核工作总结
开展年度考核工作总结
篇一:
关于年度考核工作总结汇报(定稿)
关于管理人员年度考核工作总结汇报
董事局:
在年度考核工作未有全面开展的情况下,为客观、全面的评估集团员工在年度的工作绩效,了解当前员工队伍思想状况、工作技能、综合素质情况,为榨季结束后的总结评比、人才选择、学习培训安排提供必要依据,4月22日至5月20日,由董事局牵头组织,根据集团年度考核的相关规定,对参与管理层工作的董事局、监事会成员,总部和各公司中高层管理人员及拟提拔培养人员进行了年度工作考核。
现将考核工作的有关情况总结汇报如下:
一、考核工作的组织
此次考核由董事局牵头组织,董事局、监事会部分成员和集团领导班子成员、总部及各公司职能部门有关人员等近50人组成考核组,对220多名考核对象进行了比较全面的考核,410人接受了访谈,约1710人次参加了测评。
总的来看这次考核工作面广、量大,为集团公司组建以来之首次,充分体现了董事局、集团公司对考核工作的高度重视。
同时,由于考核前已专门召开视频动员大会对考核的目的、意义、作用和考核工作的流程与要求作了说明和强调,使各公司各部门从思想和行动上都能对此次考核给予大力的支持和密切的配合,从而使整个年度考核工作得以较为顺利有序地开展。
二、考核工作的特点
(一)突出了考核对象的广泛性
此次考核不仅针对中高层管理人员,还同时把参与管理的董事局成员、监事会成员,以及公司、部门推荐的拟提拔培养对象列入了考核范围,突出了董事局力求全面了解企业管理状况和员工队伍状况,重视管
理、挖掘人才的想法。
(二)注意了考核方式的科学性
1、此次考核采取360度的方式,定性与定量相结合。
由被考核人员的上级、下级和关联部门同时进行考核评价,评价方式包括填写考核表评分及考核访谈,再由考核组结合公司的月度绩效考核成绩进行综合评价,尽可能多角度的了解企业管理与员工队伍状况。
2、此次考核加大了业绩考核比重和直接上级考评分数的权重,取消了自评分的权重(自评分仅设为参考分),较为有效地避免了部分员工由于无法正确进行自我评价而造成对最终考核得分不够客观的不利影响,相对保证了考核的客观公正性。
3、此次考核访谈还专门增设了高层管理人员及部分中层管理人员的年度工作自评环节,给中高层管理人员提供了一个与考核组面对面评价自我、总结与反思自我的机会。
三、取得的成绩、经验
(一)收集到较为真实、全面的信息
由于董事局的高度重视,以及一再强调对保密工作的要求,被考核对象相比以往接受考核访谈时思想更为放松,大部分都表示能够客观公正、抛开顾虑、畅所欲言地陈述自己的看法和意见,从而使考核组收集到了较为真实、全面的管理信息和员工队伍思想状况,吸纳了不少关于如何做好整个集团工作,尤其是人力资源管理工作的意见和建议,为下一步工作提供了较好的参考依据。
(二)较为全面地盘点了人力资源状况
1、通过考核,初步掌握了集团公司管理人员队伍与形势发展的要求与企业快速发展的要求存在的突出差距:
一是思想观念、能力素质、工作作风、精神状态与上述要求不适应、不符合的问题仍比较明显;二是“两难”问题逐步成为制约企业快速发展的瓶颈,其一是不少管理人员难适应岗位职责的要求,其二是一些重要岗位难物色到理想、合适的人选,因此很多职位人选目前只能是降格以求;三是高层管理人员中,不
称职问题不是个别现象,不少被访谈人员对此现象深表忧虑。
2、通过考核,较为全面地了解掌握了各公司、各部门各个管理岗位现任人员的能力水平和优缺点,确认集团在岗的各级管理人员,以相对较低的标准来衡量,80%以上是称职的,10%基本合格,有10%是极需调整或提高的。
3、通过考核,也了解了一批拟提拔培养对象的素质和潜质,发现了人才,为集团下一步科学合理调整岗位安排,有效培养湘桂未来接班人理清了思路和方向。
4、通过考核和调研,了解到对上一年度的薪酬调整,各公司员工90%以上是满意的,但也存在因公司对个别岗位、个别人员定薪和定职不科学、不合理从而造成员工心存怨意或人员流失的情况;并了解到各公司、各部门均存在上级与下级沟通不够,上级对下级指导、激励不足,使员工认为自己工作职责不明确、工作压力大、感觉个人工作与生活无人关心过问而造成思想不稳定。
(三)较深入地了解到管理层及各公司对“用人”的意见和建议了解到了对集团董事局、集团总部在用人方面的一些突出意见:
一是在用人方面仍有感情色彩,迁就照顾的情况仍有所表现;二是用人不够科学问题也一定程度地存在,如一项业务多人分管、因人设岗等都可以找到不少典型事例;三是反映用人的权力太集中,不利于发挥下属公司的积极性,要求下放用人权的呼声比较集中。
(四)促进被考核人员的危机意识和自我学习、自我提高意识此次考核,在围绕逐层深入强调工作业绩及工作能力的考评与访谈过程中,触动了许多员工对自身能力水平的一个总结与反省,更清醒地认识到了自己的缺点与不足,提高了员工的危机意识和自我学习、自我提高意识。
(五)新员工通过考核得到了锻炼、老员工得到了促进
此次考核,共分高层组、行政人事采销组、财务组、农务督察质管组、生产组等五个小组,各个小组成员新老搭配,相互沟通、相互配合、
相互学习,使许多新员工得到了很好的学习与锻炼,素质能力有所提高;而参与考核组的老员工,也在较有条理的反复提问访谈、倾听以及接受访谈的过程中自觉或不自觉地进行总结、反思,在不断改进考核方式与技巧的同时,也促使自己在今后的工作中更加注重业绩管理,更加注重自我学习和提高。
四、存在的不足和问题
(一)时间紧、任务重,考核工作组织安排显得较为仓促。
1、由于集团项目工作较多,为尽可能减少对各项目工作的干扰,此次年度考核工作安排的访谈时间共约15天、每个公司约为1~2天(而往年的年度考核约需一个月,每个公司约3~4天),使得考核工作时间紧、任务重,考核组基本上都是加班加点、夜以继日开展访谈工作,使考核安排显得较仓促,使得有部分人员的访谈因时间紧而未能充分、全面的进行交流。
2、由于考核方案下发较迟,而各公司、各部门人员当前工作亦十分繁忙,有许多被考核对象至今未能提交个人年度考核自评报告,一定程度上影响了考核组对其工作内容和业绩的有效了解。
3、部分考核组组长及成员因有公事较多,有的基本没正式参与考核工作,有的只参与了部分考核工作,使得考核组后阶段工作人手不够,工作更显繁重和忙乱。
4、工作组成员回到本职岗位上后日常工作繁忙,没有时间专门协助考核资料、报告的整理,当前只能安排人力资源部及办公室部分人员加班整理资料,可能会使考核报告未能及时核改确定和向被考核对象反馈。
(二)新手多,经验不足,使考核工作安排衔接不够紧密
1、由于之前负责考核工作协调对接的张磊副经理临时派去负责制糖公司有关劳动关系的处理及清理,而徐瑞芬副经理和黄玉成主管、新来的人力资源部人员等对考核流程还不够熟悉,经验不足,在布置填写考评表、排列接受访谈对象、落实吃住行等工作安排过程中衔接不够紧凑,使考核工作细节安排存在较多漏洞与脱节。
2、参与考核组的人员大多系临时抽调,属非专业人员,并且有一部分是新入职员工,对考核方式、内涵、技巧理解不深、掌握不够,也影响到了考核工作的效率和质量。
(三)受各种因素的影响,考核的客观公平公正性仍会有瑕疵
1、由于集团项目多、交叉工作多,但交流却不一定到位,使得有些关联部门,甚至作为下级的填表人与被访谈人员对被考核人员有时不了解,评价较难全面。
2、有些被访谈人员(包括填表)不能真正做到公正公平。
3、因考核方式原因,为避免在实际工作中得罪人而被在考核中作对己不利的评价,有可能有部分管理人员在今后工作不能或不敢很好地坚定原则。
(不敢做得罪人的事)
五、进一步完善考核方案的思路、意见和建议
(一)建议全面推开全员月度工作业绩考核,以实际工作业绩作为员工年度表现的主要依据,从而能更加客观的评价员工的年度工作。
目前采用的360度访谈式的考核形式可更多的用于高层管理人员考核及拟提拔人员考核。
(二)考核正式开展前要对考核目的、意义和效果、作用作大力的宣传,提高员工对考核工作的认可度。
(三)在不断改进年度考核方式的同时,要形成相对固定的模式(包括时间段、流程、对象等),纳入集团年度工作计划中,使人力资源部每年得以提前规划,做好计划和方案,做好人员安排和对接以及对考核组工作人员的培训,避免仓促行事而效果不佳。
(四)考核组成员的安排,应提前与各所在部门做好沟通、对接,避免中途另有安排过多而造成考核工作的脱节、忙乱。
总而言之,此次年度考核工作开展较为顺利,也基本达到了目标、效果,但也存在一些问题和不足,相信在不断的努力改进下,今后的考核工作将更有经验、更有条理,效果也会更好。
篇二:
年度考核个人思想工作总结
年度考核个人思想工作总结
年度考核个人思想工作总结
在这一年中,我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己,以创新教育方针为指导,以教好学生,让学生全面发展为己任,踏踏实实,任劳任怨。
为使今后更好地开展工作,总结经验,吸取教训,先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。
一、思想上
一年来,我时时处处不忘加强思想政治学习。
严格要求自己,处处做同志们的表率,发挥模范带头作用。
一年来,我从不因故请假,迟到,旷工。
不怕苦,不怕累,总是以百倍的热情投入到工作之中。
二、工作上
一年来,我服从学校领导的分配,认真完成学校交给的各项工作任务。
在教学中,我虚心向老教师请教,认真钻研新大纲、吃透教材,积极开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。
另外,本人在搞好教学工作的同时,还很注重教学经验的积累。
发表教学论文1篇。
在搞好工作的同时,我还不忘与同志们搞好团结,尊敬领导及同事,真诚的对待每一位同志。
在这一年的工作中,我得到了学校领导,教师们及学生们的好评。
但是,检查起来,所存在的缺点毛病也是不少的,还需今后努力改正。
主要缺点还有以下几个方面:
一是理论知识的学习还是欠缺,还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力,可是个人能力还有待提高,学生成绩进步不是很快。
今后,我一定在校领导及全体同志们的帮助下,加强学习,提高工作能力,使自己的思想和工作都能更上一个台阶!
XX年年度考核个人工作总结
一年以来,本人热爱教育事业,热爱党,热爱人民,认真贯彻落实党的教育方针、政策,自觉遵守《教师法》,努力学习教育教学理论,结合当前的社会发展,教育改革的形势以及学生的实际,努力提高自己的教研、教育、教学的能力。
形成良好的师德,树立良好的形象,思想端正,作风正派,服从领导,团结同志,关心学生。
严格遵守国家法律和劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工,爱岗敬业,勤奋工作,孜孜不倦,精益求精。
在教学工作中,做到认真备课、上课,认真批改作业,对个别的差生,能悉心辅导,经常面批作业,找出知识的薄弱环节,及时进行补漏,力争做到考试之后满分,批改之后全对。
教学中积极构建高效课堂,采用多提问,多检查,及时疏导,及时反馈的形式,让学生自主参与、合作探究。
通过个人不懈的努力,课堂教学水平不断提高,取得了显著的教学效果,学生的学习成绩也大幅度地提高了,深受领导和学生家长和社会各界的好评
尽管取得了一点成绩,但是和优秀的教师比起来,还存在一定差距,今后我要不断地挑战自我,努力向上,再接再厉,埋头苦干,争取更大的进步。
篇三:
XX年度考核总结
XX年度考核工作总结
根据乌鲁木齐市人力资源和社会保障局《关于乌鲁木齐市事业单位工作人员XX年度考核工作有关问题的通知》(乌人社办【XX】156号)要求,我单位合工作实际,坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则,认真组织开展了XX年度考核测评工作。
现将我单位考核测评工作情况总结如下:
一、思想认识到位,组织有力。
我单位高度重视考核工作,切实把考核工作作为加强干部教育、管理和监督,促进信息化队伍建设的重要内容,作为表彰先进、鼓励创新、鼓舞士气、激励奉献的有效措施,我单位按照《关于乌鲁木齐市事业单位工作人员XX年度考核工作有关问题的通知》(乌人社办【XX】156号)要求,制定了实施意见,成立了考核领导小组并组织实施考核测评工作,考核领导小组组长由中心主任担任,组员由副主任担任。
二、认真开展绩效考核,不走形式。
1、XX年1月6日,召开全体工作人员动员大会,组织学习《关于乌鲁木齐市事业单位工作人员XX年度考核工作有关问题的通知》。
对我单位考核测评工作进行安排部署,要求每位同志对自己的工作和职责进行认真回顾和总结,找准问题,明确奋斗方向,如实填写《乌鲁木齐市事业单位工
作人员年度考核登记表》。
2、XX年1月19日,考核领导小组组织全体成员召开考核测评大会。
一是各位成员就进行述职,根据各自的责任分工,自我剖析,认真总结XX年工作中的成绩,同时查找了自己在工作、学习、生活中存在的不足,明确今后努力方向;二是采用无记名投票的方式进行民主测评,推选出XX年年度考核优秀等次一名;三是召开考核领导小组考评会议,在参考测评结果的基础上,根据平时考核和个人总结,中心主任写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;四是领导小组对中心主任提出的考核建议进行审核,经全面综合平衡后,集体研究确定被考核人员的考核等次,其中优秀一人,合格六人,五人因工作未满一年不定等。
三、公示绩效考核结果,公正公开
投票结束后,现场进行统计,由两名同志分别担任唱票和计票,考核领导小组组长监督,民主评议测评结果当场公布。
单位应到在编人员12名,实到12名,全部参加了测评。
XX同志经考核确定为优秀等次,5名成员经考核确定为合格,5名同志因工作不满一年,确定为不定等。
并且将绩效考核结果在单位进行公示。
通过开展考核工作,使大家充分认识到了工作中的薄弱环节,提出了努力的方向,激励了斗志,促使全体人员提高综合素质,在今后的工作中发扬传统,恪尽职守,努力为乌
鲁木齐市公安局的信息化建设贡献自己的力量。
篇四:
XX年年度考核个人工作总结(两篇)
在这一年中,我时时处处以一名优秀人民教师的标准严格要求自己,以创新教育方针为指导,以教好学生,让学生全面发展为己任,踏踏实实,任劳任怨。
为使今后更好地开展工作,总结经验,吸取教训,先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。
一、思想上:
一年来,我时时处处不忘加强思想政治学习。
严格要求自己,处处做同志们的表率,发挥模范带头作用。
一年来,我从不因故请假,迟到,旷工。
不怕苦,不怕累,总是以百倍的热情投入到工作之中。
二、工作上:
一年来,我服从学校领导的分配,认真完成学校交给的各项工作任务。
在教学中,我虚心向老教师请教,认真钻研新课标、吃透教材,积极开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。
另外,本人在搞好教学工作的同时,还很注重教学经验的积累,并形成文字。
在搞好工作的同时,我还不忘与同志们搞好团结,尊敬领导及同事,真诚的对待每一位同志。
在这一年的工作中,我得到了学校领导,教师们及学生们的好评。
但是,反思起来,所存在的缺点毛病也是不少的,还需今后努力改正。
主要缺点还有以下几个方面:
一是理论知识的学习还是欠缺,还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力,可是个人能力还有待提高,学生成绩进步不是很快。
今后,我一定在校领导及全体同志们的帮助下,加强学习,提高工作能力,使自己的思想和工作都能更上一个台阶!
一年以来,本人热爱教育事业,热爱党,热爱人民,认真贯彻落实党的教育方针、政策,自觉遵守《教师法》,努力学习教育教学理论,结合当前的社会发展,教育改革的形势以及学生的实际,努力提高自己的教研、教学的能力。
形成良好的师德,树立良好的形象,思想端正,作风正派,服从领导,团结同志,关心学生。
严格遵守国家法律和学校纪律,不迟到、不早退、不旷工,爱岗敬业,勤奋工作,孜孜不倦,精益求精。
在教学工作中,做到认真备课、上课,认真批改作业,对个别的差生,能耐心辅导,找出知识的薄弱环节,及时进行查缺补漏。
教学中积极构建高效课堂,采用多提问,多检查,及时辅导,及时反馈的形式,让学生自主参与、合作探究。
通过个人不懈的努力,课堂教学水平不断提高,取得了显著的教学效果,在XX年泰安市“一师一优课,一课一名师”评选中获市级优课。
学生的学习兴趣大幅度地提高了,深受领导和学生家长和社会各界的好评,但是和优秀的教师比起来,还存在一定差距,今后我要不断地挑战自我,努力向上,再接再厉,埋头苦干,争取更大的进步。
篇五:
个人年度考核工作总结
个人年度考核工作总结
XX年度,我在所领导的正确领导下,在全所同志的大力支持下,按照上级的各项工作要求,扎实开展工作,按时按质地完成了各项工作任务,现将一年来的工作情况总结如下:
一、增强素质,提高修养,完善自我。
为适应新形势下工商工作需要,一年来,我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。
加强政治学习和业务学习,不断更新知识结构,拓宽知识层面,提高理论层次,增强自
身业务素质和工作技能,为以后工作的顺利开展奠定基础。
二、立足本职,勤奋努力,敬业爱岗。
XX年,我主要从事内勤及财务工作,内勤工作要面对上下左右,协调多方关系,报送各类总结、信息,收集、整理归档各类资料,做好窗口服务工作。
在窗口服务方面,始终以饱满热情的精神状态,细致周到的服务态度,严谨细心的工作作风对待每一位办事群众。
在内务工作方面,努力做到“勤”、“细”、“全”,勤就是要勤快,勤写、勤记、勤做、勤归。
工作中及时收集各种资料,不误不漏地收集在册,做到当天事情当天清,当留的东西当场留。
细就是要细致,制订计划,考虑工作,安排学习,后勤服务都要细致,防止出现差错,做到有条不紊,忙而不乱。
全就是要全面,政治学习,业务培训,绩效考核,
抓好后勤保障等方方面面,不能遗漏。
三、廉洁自律,奉公守法,再树形象。
做为一名基层工商行政管理人员,我时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,自觉实践三个代表重要思想,始终牢记职责,依法行政,洁身自好。
一年来我的工作虽然取得了一定成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,政治学习抓的不紧。
在今后的工作中,我一定认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。
篇六:
事业单位工作人员年度考核总结
附件4
达州市达川区事业单位工作人员年度考核登记表
(XX年度)
填表说明:
1.本表供事业单位管理人员和工勤技能人员年度考核登记使用,须双面打印。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责,完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多,可另行附页。
篇七:
年度考核个人工作总结
XX年度考核工作总结
一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在县委政府领导的和同事们的帮助支持下,积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和群众的肯定。
现将一年来的工作情况简要总结如下:
一、严于律己,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高。
一年来,始终与党中央保持高度一致,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
一是认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识,始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
三是深入基层,实地考察,学习了许多农村工作新方法,更是直接与群众直接接触,真正做到深入到群众中去。
二、遵守各项规定,自觉抵制不良风气的侵蚀。
努力加强党性锻炼,不断增强拒腐防变能力,积极倡导勤政廉洁的优良作风。
无论在生活上还是在工作上,我始终保持着节俭习惯,慎细慎微,从不大意,时刻检点着自己的言行,严格执行“八项规定”,从不向被下属单位吃拿卡要,并自觉接受社会监督;时刻牢记党的宗旨,严守党的纪律,坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争,反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风,以实际行动维护社会公平正义。
增强服务意识,做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。
严格遵守单位的各项规章制度,平时生活中团结同志,一年来没违纪发生,没为领导形象抹黑。
三、努力工作,认真完成工作任务。
一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,工作尽职尽责、任劳任怨。
㈠强化安全生产工作责任。
认真落实安全责任,强化安全监管,积极开展“安全生产月”活动和“畜禽水产品质量安全专项整顿”行动,全县养殖业生产实现了安全、稳定发展。
1、健全完善制度,全面落实责任。
制定了《XX年畜禽水产品质量安全监管体系建设工作方案》、《畜禽水产品质量安全应急预案》和《渔业安全生产应急预案》,分别与各乡镇动物防疫站签订了《安全生产工作责任书》,与规模养
殖大场大户签订了《重大动物疫病防控工作责任书》,与渔船业主签订了《渔业安全生产责任书》和《安全生产承诺书》,确保安全生产措施到位、安全生产责任到人。
开展安全生产宣传23次,树立宣传牌匾10块,悬挂横幅4条,印发宣传资料1200份,在乡镇举办渔业安全生产知识培训班3期,培训捕捞、养殖渔民420人次,提高渔民合法捕捞和安全生产意识。
承办了全市渔业安全生产应急演练。
提高渔业应急安全处置能力。
2、落实监管措施、确保安全生产。
一是严格畜产品安全生产监管。
全面开展兽渔药整治,进店入场开展兽渔药执法检查,督促兽药、饲料经营业主健全兽药购销记录,监督指导养殖业主建立完善生产档案、用药记录和严格执行休药期规定。
重点查处经营、使用“瘦肉精”、三聚氰胺等违禁药物行为,对全县规模养猪场、屠宰场生猪进行随机采样抽检,定点屠宰场屠宰生猪和外调生猪基本做到了检疫与“瘦肉精”同步检测。
XX年,共出动执法人员220人次,检查饲料、兽渔药经营店78家,生猪养殖大场大户264家,没有发现销售、经营、使用违禁药物行为,取缔不符合兽药GSP要求的兽药经营店6家。
“瘦肉精”专项排查外调生猪万头,待宰生猪万头,共抽检尿样3390份,全部为阴性。
二是做好畜禽及其产品的检疫。
产地检疫做到了到场到户检疫;生猪定点屠宰场实行了入场
检疫制度,做到屠宰同步检疫;对流通、存储环节的动物及其产品严格查证验物,严厉打击逃避检疫、收购、加工、贩卖病死动物及其产品行为,确保了人们吃上“放心肉”。
全年共检疫生猪万头,牛、羊万头,家禽万羽,检疫动物产品2950万公斤。
㈡加强全县捕捞和养殖渔船的管理。
为全县渔业从业人员购买了人身意外保险,签订了《安全生产责任书》、《依法捕捞承诺书》。
对本县内的捕捞船只进行3次安全生产检查,换发了新的渔船牌照对没有《渔业船舶登记证》、《渔业船舶检验证》、《捕捞许可证》的渔船(简称“三无渔船”),以及没有配备必须的救生设备、照明设施的渔船,一律不准下河捕捞。
重大节假日和“九三”期间,我局抽调渔政执法人员,在江村、塘底、平福头、五里牌等
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