跨文化管理含答案.docx
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跨文化管理含答案
跨文化管理模拟试题
(请与本学期公布的大纲核对,红色答案来自答疑系统,供参考)
一.选择题(下列每一小题有四个答案,请选择正确的一个)
1、服装属于文化洋葱的(A):
a、最外表的一层b、第二层c、第三层d、最里面的一层
2、A的领导人常常与皇家贵族相联系,因此在公司里总有许多裙带关系,儿子们、侄子们与弟兄们身居要位(A)。
a、阿拉伯国家b、印度c、丹麦d、美国
3.下列关于全球化经理人与全球化领导的叙述,那个就是不正确的(C)
A.这两个概念就是有区别的;
B.经理指的就是具有专业管理能力,即计划,控制,组织,引导能力的人;
C.领导靠的就是权威,经理靠的就是威信。
D.一个优秀的经理并不一定就是一个优秀的领导。
4.下列关于多元中心法的叙述,哪个不正确(B)
A.多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态,不被关注;
B.采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任,但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。
C.这种管理可以为公司节约大量开支;
D.采用这种管理可以使当地的公司在管理上有延续性。
5.有关就业保障的叙述,下列哪句话不正确(A)
A.人的工作动机与就业保障呈递增的线形关系;
B.就业保障指的就是不裁员,大规模裁员一般就是由大经济环境引起的;
C.就业保障在美国企业中能够激发员工积极性,因为只有少数公司做出如此的承诺;
D.在日本,几乎所有公司都实行终身雇佣制,就业保障便成为一个“保健因素”,因此很可能起到反激励的作用。
6.关于团队这个概念的叙述,(C)就是错误的。
A.团队至少要有两个成员;
B.团队在时间上有一定的延续性;
C.一个公司就就是一个大团队;
D.并非所有的群体都就是团队。
7.(B)常由10—12名成员组成,履行其上级交给的任务。
A.问题解决型团队;
B.自我管理型团队;
C.跨部门团队;
D.虚拟团队。
8.贝雷从两个维度来描述文化适应,一个就是人们就是否保持自己的文化特色,一个就是个体就是否愿意接触异族文化。
在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。
“脱胎换骨,重新做人”的文化适应方式就是(B)
A.融合
B.同化
C.隔离
D.边缘化
9.在融合,同化,隔离,边缘化这四种文化适应方式中,(D)就是最痛苦糟糕的适应方式。
A.融合
B.同化
C.隔离
D.边缘化
10.美国人在开会时大概只花2分钟时间在彼此介绍上,然后就入座讨论正题。
但在许多国家这样做会被认为就是粗鲁无礼的,但(C)除外。
A.英国
B.意大利
C.芬兰
D.西班牙
11.下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中,哪句就是正确的(A)
A.日本人在谈判时喜欢与对手挨着坐在一边,让目光注视白墙或地面,就就是说话十眼睛也不直视对方;
B.墨西哥人认为保持1.2米的距离谈生意最合适;
C.德国人习惯别人对她们直呼其名;
D.美国人虽然很随意,但就是谈判时嚼口香糖,翘二郎腿的行为还就是很少发生的。
12.“知者不语,语者不知”这种观点不被下列哪个国家认同(D)
A.芬兰
B.日本
C.中国
D.巴西
13.下列关于对话文化与数据文化的叙述,不正确的就是(D)
A.最典型的对话文化就是意大利与拉丁文化,阿拉伯文化与印度文化;
B.法国属于倾听文化;
C.对话文化中的人特别注重人与人际关系,工作任务与时间作息表等一切都让位于人;
D.世界上经济发达的国家都来自数据文化,如美国,德国,瑞士等。
14.说话抑扬顿挫,有起有伏,跌宕有致的就是(A)
A.盎格鲁萨克森人
B.东方人
C.拉美人
D.非洲人
15.郝夫斯特认为,人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种,下列哪个不就是(C)
A.科技
B.法律
C.道德
D.宗教
16.在日本,喝汤时发出很大吮吸的声音会被认为就是(B)。
A.粗鲁而讨厌的
B.您喜欢这种汤的表现
C.在家里不要紧,在公共场合则不妥
D.只有外国人才这么做
17.在英国,手背朝向对方,食指与中指做成V字型就是(D)。
A.表示与平的手势
B.表示胜利的手势
C.表示某样东西您要两份
D.粗鄙的手势
18.在越南,当您觉得自己在生意往来中被利用了,重要的就是要(C)。
A.在表情而不就是言语中表现出自己的愤怒
B.说自己很生气,但就是面部表情保持镇定
C.不以任何方式表现出自己的愤怒
D.立即结束这次交易,转身离开
19.在印度,当一个出租车司机左右摇头时,她的意思可能就是(C)。
A.她觉得您出的价钱太高了
B.她不想去您要去的地点
C.她会带您去您要去的地方
D.她不懂您在问什么
8.美国在墨西哥工作的企业管理者发现,通过给墨西哥工人增加工资她们会(C)。
A.增加工人愿意工作的时间长度
B.诱使更多工人家夜班
C.减少工人同意工作的时间长度
D.降低生产率
20.如果您想送领带或围巾给一个拉丁美洲人,最好不要送(B)。
A.红色的
B.紫色的
C.绿色的
D.黑色的
21.作为对一个西班牙员工工作出色的奖励,最好不要(A)。
A.当众赞扬她/她
B.说“谢谢”
C.给她/她加薪
D.给她/她升职
22.在一些南美洲国家,出席社交约会怎样才就是正常、可接受的(D)。
A.提前10~15分钟
B.迟到10~15分钟
C.迟到15分钟到1个小时
D.迟到1~2个小时
23.在法国,朋友间互相交谈时(C)。
A.通常离对方三英尺站立
B.典型做法就是喊话
C.比美国人站得距离近
D.总就是有第三方在场
24.在西欧,当送礼送花时,不要送(C)。
A.郁金香与长寿花
B.雏菊与丁香
C.菊花与马蹄莲
D.丁香与苹果花
25.在沙特阿拉伯,一个从事商业工作的男性行政官恰当的送礼方式就是(D)。
A.托一个男人把礼物送给妻子
B.当面把礼物送给妻子中最宠爱的一个
C.只送礼物给排行最长的妻子
D.根本不送礼物给妻子
26.在泰国(A)。
A.男性之间挽手同行很常见
B.男女之间在公共场合挽手很常见
C.男女同行就是很粗鲁的举止
D.传统上男性与女性在街上遇见会互相亲吻
27.如果您在意大利与这个国家的一个公司谈判时发现对方的团队中有两个人在不停地接电话,这表明(A)
A.她们对您的建议一点都不感兴趣;
B.这就是她们用来让外国人感到不舒服,并暴露弱点的一种技巧;
C.她们可能只就是接上级打来的电话,如果拒接会被认为很粗鲁;
D.她们不懂得尊重别人。
28.下列哪个不属于阿拉伯谈判者的风格(B)
A.避免与对方直接冲突;
B.不能容忍时间观念的缺乏;
C.相信自己拥有真理,遵循真途,相信自己的正义一定会最后获胜;
D.不将对方置于必须承认失败的窘境。
29.企业发展战略包括(D):
A.本地区内经营、
B.跨国经营
C.全球经营战略
D.以上都就是
30.下列表述正确的就是(C):
A、家庭就是印度尼西亚生活中最基本的单位,传统法律不允许一夫多妻,
B.对在印尼工作的外国人来说,千万不要拒绝邀请您进餐或畅饮,最好要把所有的东西都吃光、喝光。
C.用手指人在印尼也就是非常粗鲁的行为
D.印尼人的时间观念很强,被明显的无视时间的行为所激怒。
31.对各国的商务谈判习俗叙述不正确的就是(B):
A、日本人通常很少能在谈判中做出让步,
B.在韩国建立良好的关系对生意的成功不就是必要的
C.德国人只对她们的朋友与家人才微笑,她们认为对陌生人微笑就是一种愚蠢的怪僻。
D.在虔诚的穆斯林国家,饮酒就是绝对禁止的
32.中东地区正常的工作日不包括(A):
A.星期五
B.星期六
C.星期天
D.星期三
33.下列不属于口头语言交流的跨文化的就是(D):
A.直接与婉转
B.插嘴与沉默
C.高语境与低语境
D.语音与语调
34.高语境文化就是(D):
A.个人主义导向的文化,追求整体与谐,竭力回避对立冲突;
B.集体主义导向的文化,倾向采取正面冲突的方式解决问题。
C.高语境文化的成员在表达感情与传递信息方面,喜好用坦率直白的方式,
D.中国文化就是一个高语境文化
35.在谈判双方谈判底线重合的区域就就是谈判区间。
一般说来,当讨价区间为()
时,双方能达成交易,提出双方会在底线的中间点上成交,而当谈判区间为()时,则不可能达成交易。
(A)
A、正或零;负数
B、正数;零
C、零;负数
D、负数;正数
36.商务谈判三步曲”,即谈判的步骤不包括(D):
A.申明价值
B。
创造价值
C。
克服障碍
D.顺利达成协议
37.在尼日利亚,竖大拇指的意思就是(A):
A.粗鲁的举止
B.猥亵的动作
C.很棒
D.侮辱人的举止
38.在向沙特阿拉伯出口冻鸡,下列哪项说法就是错误的(D)。
A.不能用机械宰杀,
B.不能有血迹,
C.只许男人屠宰,
D.女人可以屠宰
39.时间观念很强的国家就是(A):
A.韩国
B.巴西
C.印尼
D.阿拉伯国家
40.与日本人做生意应注意的事项(D):
A.卖方理所当然比买方高人一等
B.公开表达愤怒或不耐烦不就是很冒犯的一件事
C.较多依赖书面与电话交流,而就是比较不强调面对面地会谈
D.应避免以一个笑话或幽默故事作开场白,
41.企业的竞争优势完全为价格所主导的经营阶段就是(C):
A.本地区经营
B.跨地区经营
C.跨国经营
D.全球经营
42.美国虽然就是世界上最富有的国家,也面临着很多挑战,例如(D):
A.作为世界领袖的角色受到挑战
B.社会存在着不稳定性,特别就是暴力、种族歧视的增加,以及下层阶级的不断增长。
C.由于科技的发展,美国正向后工业社会转型,其速度比任何一个发达国家都快。
人们的价值与生活方式需要重新定位。
D.以上都就是
43.以下对于谈判的认识错误的就是(B):
A.谈判就是人们为了协调彼此之间的关系,满足各自的需要,通过协商而争取达到意见一致的行为与过程
B.谈判的利益指的就是一个人想达到的谈判结果,而立场则就是隐藏在立场后面的原因
C.谈判双方谈判底线重合的区域就就是谈判区间。
讨价区间可以为正,也可以为负,甚至可以为零
D.谈判就是企业经营管理中时刻进行的活动,就是决定企业运作,以及企业与供应商、推销商的一个重要方面,也就是决定企业经营成败的重要一环。
44、非口头语言交流就是指不通过语言在交流中传达信息的过程,这些非口头语言不包括(D):
A、、语音语调、
B、眼神交流、面部表情
C、身体接触、、空间距离等方面
D、高语境与低语境
45、权力差距聚焦于不同国家人与人之间的平等程度。
高权利距离的社会一般倾向于遵从层级制度体系,自下而上的沟通受到严格的限制。
下列不属于高权利距的国家就是(D):
A.印度尼西亚
B.俄罗斯
C.中国
D.德国
46、一个鼓励其成员战胜与开辟未来的社会文化,可被视为强不确定性回避的文化;反之,那些教育其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化,可被视为弱不确定性回避的文化。
具有很强的不确定性回避倾向的国家就是(A):
A.美国
B.日本
C.法国
D.俄罗斯
47、下列不属于数据文化的国家就是(A)
A、意大利
B、美国
C、德国
D、瑞士
48、在对话时,人与人之间保持多少距离,不同文化之间也有很大差别,下列按空间距离排序正确的就是(B):
A.欧美人,拉美人与阿拉伯人,日本人
B.拉美人与阿拉伯人,欧美人,日本人
C.日本人,拉美人与阿拉伯人,欧美人
D.欧美人,日本人,拉美人与阿拉伯人
49、摇头在大部分国家都就是“不”的意思,但在有的国家却就是相反的意思,如(A):
A.保加利亚与印度南部
B.阿根廷
C.印度尼西亚
D.阿尔及利亚
50、(B )强调不同文化中共性与共同关注的东西,丰富人类活动。
A、文化适应
B、文化协同
C、文化敏感性
D、跨文化交流
51、把文化的共同特点与人们在具体的时间与地点工作时的情况结合起来就是指:
(A)
A、工作文化
B、文化敏感性
C、文化适应
D、全球文化
52.下列选项不属于交流三大要素的就是(D):
A.交流一定要有一个明确的目标。
B.达成共同的协议
C.交流信息、思想与情感
D.交流过程中传递更多的就是彼此之间的信息
53.下列表述不正确的就是(B):
A、美国人用中指与食指表示“2”或“V”,这个手势在澳大利亚被认为就是很粗俗的。
B、美国人常用的表示“O、K、”的手势在澳大利亚就是可以使用的。
C.贵宾通常坐在主人的右边。
D.在孟加拉,先生(mister)用“Babu”来代替,加在名字后面,因此,RaviBabu就就是Mr、Ravi的意思。
54.英文Culture这个词来自:
(A)
A.拉丁文
B.法语
C.德语
D.西班牙语
55、全球经营战略阶段就是企业发展的第(D)个阶段
A.一
B.二
C.三
、D、四
56.下列哪个不属于瑞典谈判者的风格(C)
A.极其礼貌;
B.没有架子,小心谨慎;
C.对意料之外的提议反应迅速;
D.追求完美
57.下列哪项属于意大利谈判者的风格(C)
A.善于掩饰情绪,尤其就是愤怒;
B.相信团队的力量,而反对个人的主动性;
C.喜欢历史
D.比较容易信任对方
58.关于交流的说法不正确的就是:
(A)
A、闲聊天也属于交流的一种形式
B、交流一定要有明确的目标
C、交流一定要达成协议
D、在交流的过程中,传递的更多的就是人们的思想而非信息的内容
59.下列哪个方面不属于非口头语言交流的跨文化差异:
(A)
A、直接与婉转
B、语音语调
C、目光的接触
D、空间距离
60.下列关于语言交流跨文化差异的叙述中不正确的就是:
(C)
A、中国人讲话喜欢先客套一番再进入正题
B、日本人有时即使不同意什么事情,为了避免让对方感到尴尬,她们也会说“就是”。
C、美国人认为沉默就是深思熟虑的表现
D、英国人认为大喊大叫在争论中本身就意味着失败
61.就语音语调方面,盎格鲁·萨克森人说话:
(A)
A、抑扬顿挫,跌宕有致
B、语调很高,情绪激昂
C、语调平缓单一,很少起伏
D、眉飞色舞,语调夸张
62.下列哪个国家人与人交流时彼此的空间距离最近:
(B)
A、中国
B.委内瑞拉
C、美国
D.日本
63.下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中,哪句就是正确的:
(A)
A.日本人在谈判时喜欢与对手挨着坐在一边,让目光注视白墙或地面,就就是说话十眼睛也不直视对方
B.墨西哥人认为保持1.2米的距离谈生意最合适
C.德国人习惯别人对她们直呼其名
D.美国人虽然很随意,但就是谈判时嚼口香糖,翘二郎腿的行为还就是很少发生的
64.下列哪个不就是中国文化的特点:
(A)
A、重视得体原则
B、提倡谦虚与卑己尊人
C.提倡中庸之道
D、注重人际关系
65.阿拉伯人的谈判风格就是:
(A)
A、注重情感,注重人际间的长期关系
B、出价高,而且不肯让步
C、把谈判中的让步视为懦弱的行为
D、不喜欢从实际谈判情形出发,而喜欢从理性出发
66.关于谈判的叙述中,不正确的就是:
(A)
A、互易性在谈判中容易让对方知道自己的底牌,因此要尽量避免。
B、谈判双方要做的不就是“改变”彼此的偏好,而就是在偏好差异之间创造性地架起一座“桥”来寻求达成整合性协议。
C、在谈判中要避免归因错误与民族中心主义
D、来自高语境文化的谈判者擅长分析“潜台词”
67.下列关于不同国家文化维度的说法中不正确的就是:
(B)
A、中国就是个集体主义,高不确定性规避的国家
B、德国就是个个人主义,较弱男性化倾向的国家
C、日本就是个集体主义,很强男性化倾向的国家
D、香港就是个集体主义,很强长期观念倾向的国家
68、中国文化中,主要场合吃饭时的位置安排属于文化的(C)
a、象征物b、英雄人物性格c、礼仪d、价值观
69、殖民时代的领导人由荷兰人担任。
之后,领导人主要由军人取代因此风格专制。
但因为许多(B)人对经商无动于衷,所以就产生了华人的职业阶层去掌管企业,因为她们具有经商的常识以及国际联系。
海外华人在这些公司中占的股份更加剧了这种情形。
a、荷兰b、印度尼西亚c、巴西d、南美国家
70、的管理人员与瑞典人相似,必须身居同僚的圈子中。
在这个位置上,只要她们证明了自己的能力,她们就能施加比瑞典管理人员更大的影响。
企业要求管理人员具有快速思考与决策的能力。
(C)
a、意大利b、法国c、澳大利亚d、德国
71、文化冰山深藏在海面以下的部分包括:
(C)
a、用餐礼仪、社会传统b、风俗习惯、思考及沟通模式c、价值观、思考及沟通模式d、穿着、思考及沟通模式
72、的领导者很低调但又具有行动导向。
她们通常身居管理人员的圈子中,民主地征求意见。
兼具专业技能与谦逊的美德使她们成为优秀的领导,并在跨文化团队中成为优秀的带头人。
(A)
a、加拿大b、澳大利亚c、巴西d、荷兰
73、全球经营战略阶段就是企业发展的第(D)个阶段。
a、一b、二c、三d、四
74、一般地说,跨国经营企业所面临的经营环境中,(D)对企业运行来说,其影响力就是全方位的、全系统、全过程的。
a、经济因素b、政治因素c、法律因素d、文化因素
75、以下四个国家,权力差距最大的就是:
(D)
a、美国b、德国c、日本d、印度尼西亚
76、以下国家中,集体主义倾向最强的就是:
(D)
a、英国b、法国c、德国d、韩国
77、以下四个国家中,男性化倾向最强的就是:
(C)
a、英国b、法国c、日本d、韩国
78、以下四个国家中,不确定性回避倾向最弱的就是(A)
a、美国b、德国c、法国d、荷兰
79、就语音语调方面,盎格鲁·萨克森人说话(A)
a、抑扬顿挫,跌宕有致b、语调很高,情绪激昂c、语调平缓单一,很少起伏d、眉飞色舞,语调夸张
80、在交谈时,彼此之间的触摸程度最高的就是(B)
a、北欧文化b、西班牙人c、亚洲文化d、印第安土著人
81、阿拉伯人的谈判风格就是:
(C)
a、要价高,且不肯让步b、讲究理性,讲究逻辑,而且比较灵活c、出手比较夸张,要价高,但乐意让步d、比较教条,做事一切从理念出发
82、西方人对恭维往往表现出:
(B)
a、提倡“谦虚”b、迎合而非否定c、否认d、提倡“卑己尊人”
83、在谈判中,(D)
a、要尊重对方的偏好与选择b、应要求对方尊重您的偏好与选择c、“改变”彼此的偏好d、a&b
84、就粮食生产而言,联合国粮农组织(FAO)认为,拉丁美洲国家里,只有一个国家可以与美国与加拿大相提并论,属于发达的粮食出口国家(A)、
a、巴拉圭b、阿根廷c、哥斯达黎加d、巴西
85、美国人用中指与食指表示“2”或“V”,这个手势在(B)被认为就是很粗俗的
a、澳大利亚b、法国c、英国d、意大利
86.世界著名跨文化与管理专家GeertHofstede把文化比喻成洋葱,有四层。
其中第二层就是:
(C)
A.价值观
B.象征物
C.英雄人物性格
D.礼仪
87.当公司发展到跨国经营阶段的时候,下面的叙述中不正确的就是:
(C)
A.企业关注价格与费用
B.产品没有特色
C.文化因素对企业的经营非常重要
D.竞争优势完全为价格所主导
二.多选题(下列小题有四个答案,请选择符合条件的答案)
1.男子气概文化表现为:
(AD)
A.注重物质成就
B.两性的社会性别角色互相重叠,男人与女人都表现得谦逊恭顺
C.重视生活质量
D.男女的社会角色差别大
2.成功的跨文化谈判技巧应注意以下几点:
(BCD)
A、不要过分挖掘差异中的整合机会
B、主动运用提议引导谈判局势
C、避免归因错误
D、不要出于迎合对方的目的而盲目使用自己并不熟悉的策略
3、由于各国的文化差异,各国的谈判风格有很多方面的区别。
下列符合实际情况的就是:
(BD)
A.北美人注重情感,注重人际间的长期关系,因此她们在谈判时出手比较夸张,要价高,但乐意让步,而且把谈判让步视为必要的谈判过程。
B.俄罗斯人则比较古板、教条,她们做事一切从理念出发,而非从谈判实际情形出发,要价高,且不肯让步,把让步视为懦弱,同时对合理的期限不欲理睬。
C.阿拉伯人讲究理性,逻辑,只要有道理就愿意改变自己的立场,而且比较灵活,但不为情所动。
D.北美人则居于阿拉伯人与俄罗斯人之间,她们讲究理性,但不为情所动,同时视期限为不可更改的承诺,必须遵守。
4、下列关于文化特点的叙述中,正确的就是:
(ABD)
A、文化就是一个群体共享的东西。
B、文化可以就是客观显性的,也可以就是主观隐形的。
C、文化代代相传,也会改变,其过程有时缓慢,有时则比较快速。
D、客观显性与主观隐形的文化都会对生活在其中的人产生影响。
5、如果一个公司采取的就是地区内经营战略,则(ABD)
A、公司关心的就是如何保证经营的顺利
B、本地区的客户关心的就是产品的价格与售后服务
C、文化差异也会对本公司的经营产生一定程度的影响
D、文化差异对公司总的来说影响不大,没有人会在乎文化差异
6、企业在采用不同经营战略的时候对文化因素的考虑很不相同,文化差异在企业采用(BD)战略时影响比较大。
A、地区内经营战略
B、跨地区经营战略
C、跨国经营战略
D、全球经营战略
7、人们抵抗未来不确定性的途径有:
(ABC)
A、科技
B、宗教
C、法律
D、社会传统
8、下列哪些句子反映的高语境文化的交流:
(ABCD)
A、知者不语,语者不知
B、说话听声,锣鼓听音
C、一切尽在不言中
D、沉默就是金
9、(ABCD)就是跨国经营哲学的基础。
A、共同的长期战略
B、互利
C、相互信任
D、共同管理
10、企业跨国经营可以带来的好处主要在于:
(ABCD)
A、实现资源的有效配置
B、参与国际竞争
C、提高国际竞争力
D、进行全球的投资
11、一般地说,跨国经营企业所面临的经营环境包括:
(ABCD)
A.文化环境
B、政治环境
C、法律环境
D、社会环境、
12.郝夫斯特的文化维度理论包括:
(AD)
A、不确定性回避
B.人的空间观念;
C.人的时间观念。
D.男子气概/女性气质
13.美国学者菲利普·哈里斯(PhilipR、Harris,1987、)提出的影响跨文化管理者10条理念包括:
(ABCD)
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