人力资源管理员理论知识模拟114.docx
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人力资源管理员理论知识模拟114.docx
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人力资源管理员理论知识模拟114
[模拟]人力资源管理员理论知识模拟114
理论知识单项选择题
第1题:
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
参考答案:
D
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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试题内容(3)答案解析(0)
第2题:
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
参考答案:
D
弗洛姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。
他们把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
第3题:
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
参考答案:
C
优先保护意味着在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。
例如,安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
第4题:
下列对人力资本的理解不正确的是( )。
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系
参考答案:
C
C项:
人力资本是无形的。
人力资本以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来。
第5题:
渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A.长度
B.宽度
C.层次数目
D.多重性
参考答案:
A
第6题:
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护
参考答案:
C
基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护,即基本权益的保障。
在劳动者的利益结构中,生存与发展是劳动者的基本利益,对劳动者最为重要。
保障劳动权首先就是要保障基本利益。
第7题:
( )又称为“华德决策准则”。
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
参考答案:
A
第8题:
关于心理测试,下列表述不正确的是( )。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
参考答案:
C
心理测验按测验的内容可分为能力测验和人格测验。
其中,能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。
C项描述的是成就测验。
第9题:
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。
A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小
参考答案:
C
第10题:
职业教育不包括( )。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育
参考答案:
D
第11题:
模拟分权制是介于()之间的一种组织模式。
A.直线制和直线职能制
B.直线职能制和多维组织
C.直线职能制与矩阵制
D.直线职能制与事业部制
参考答案:
D
第12题:
企业人员内部流动不包括()
A.晋升
B.辞职
C.降职
D.平调
参考答案:
B
第13题:
计量经济学软件包是()
A.EVIEWS
B.SAS
C.SPSS
D.GASP0.1
参考答案:
A
第14题:
影响和制约组织结构的因素不包括()
A.信息沟通
B.企业环境
C.企业规模
D.管理职责
参考答案:
D
第15题:
趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
A.相关原理
B.相似原理
C.惯性原理
D.相斥原理
参考答案:
C
第16题:
组织结构应随经营战略的变化而调整,应该在()阶段,设立若干职能部门,以解决地区分散而产生的协调.标准化和专业化等问题。
A.增大数量
B.扩大地区
C.纵向整合
D.多种经营
参考答案:
B
第17题:
()是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。
A.集体预测法
B.回归分析法
C.劳动定额法
D.转换比率法
参考答案:
B
第18题:
()不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
A.合作或精简某些臃肿的机构
B.制定全员轮训计划,提高员工整体素质
C.减少员工工作时间,随之降低工资水平
D.将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位
参考答案:
D
第19题:
作为人员需求计划的对策性计划是()
A.人员培训计划
B.人员供给计划
C.人力资源费用计划
D.人力资源政策调整计划
参考答案:
B
第20题:
以成果为中心来设计部门结构()
A.适合小型企业采用
B.容易造成管理人员膨胀现象
C.管理费用较少
D.是典型集权式结构
参考答案:
B
第21题:
短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革是()
A.爆破式变革
B.改良式变革
C.计划式变革
D.渐进式变革
参考答案:
A
第22题:
人员规划中应解决的核心问题是()
A.与内外环境相适应
B.与战略目标相适应
C.人力资源供给保障
D.保持适度的流动性
参考答案:
C
第23题:
根据人力资源历史的和现有的资料,从过去延伸将来,从而对人力资源的未来发展状况进行预测是()
A.回归分析法
B.岗位定员法
C.趋势外推法
D.经验预测法
参考答案:
C
第24题:
关于德尔菲法,说法错误的是()
A.它是定性预测方法
B.它是集体预测方法
C.它是转换比率方法
D.它需要专家的参与
参考答案:
C
第25题:
某风险投资公司下设战略发展部.资产管理部.财务管理部.人力资源部.项目运营部和行政管理部,当一个投资项目的立项申请得到高层同意后,会从以上部门抽调人员组成一个项目小组,负责整个项目的实施。
该风险投资公司所采用的组织结构是()
A.事业部制
B.直线制
C.直线职能制
D.矩阵制
参考答案:
D
第26题:
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
参考答案:
D
第27题:
津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
参考答案:
B
第28题:
在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
参考答案:
C
第29题:
公共福利是指()
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
参考答案:
B
第30题:
在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
参考答案:
B
第31题:
“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。
提出这一理论的是()
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
参考答案:
C
第32题:
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高.获得成果最多的最佳组织年龄区为()
A.0.5年―3年
B.1年―3.5年
C.2年―6年
D.1.5年―5年
参考答案:
D
第33题:
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()
A.强制储蓄型养老保险
B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险
D.子女抚养型养老
参考答案:
C
第34题:
我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为()
A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月
参考答案:
B
第35题:
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
参考答案:
A
第36题:
()是对企业各个岗位的设置目的.性质.任务.职责.权力.隶属关系.工作条件.工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
A.工作岗位设计
B.工作岗位评价
C.工作岗位分类
D.工作岗位分析
参考答案:
D
工作岗位分析作为工作岗位研究的组成部分是一项重要的人力资源管理基础技术。
它是对企业各个岗位的设置目的.性质.任务.职责.权力.隶属关系.工作条件.工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
第37题:
下列各项中,()不是伤亡事故和处理制度的内容。
A.企业职工伤亡事故分类
B.伤亡事故调查
C.伤亡事故处理
D.伤亡事故处理监督
参考答案:
D
伤亡事故和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告.登记.调查.处理.统计和分析的规定。
其目的是及时报告.统计.调查和处理职工伤亡事故,采取预防措施,总结经验,追究事故责任,防止伤亡事故再度发生。
包括以下内容:
①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。
第38题:
人力资源的三大基石与()之间相互依存,又相互影响.相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
A.技术技能
B.能力
C.理想
D.两种技术
参考答案:
D
第39题:
以下属于未成年工特殊保护制度的是()。
A.-般而言,最低就业年龄为16岁
B.未成年工实行定期健康检查
C.使用未成年工实行登记
D.禁忌劳动范围
E.未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育.培训
参考答案:
ABCDE
执行未成年工特殊保护制度包括:
①最低就业年龄的规定。
我国的最低就业年龄为16周岁,某些特殊行业需招用16周岁以下的少年,必须经劳动部门批准。
②禁忌劳动范围。
任何用人单位招用未成年工,应当在工种.劳动时间.劳动强度.保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重.有毒有害的劳动或者危险作业。
③未成年工实行定期健康检查;④使用未成年工实行登记制度;⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育.培训。
第40题:
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
参考答案:
B
劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括:
①在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力.威胁.非法限制人身自由的手段强迫劳动。
第41题:
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略的种类有()。
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
参考答案:
BCE
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略的种类有:
①择优策略。
即尽可能全面了解所有应聘者的情况,对他们的能力.个性.动机.兴趣等心理特征做比较广泛的测评,然后依据职位要求综合评估每个人,从中选择综合优势最好的人员;②淘汰策略。
即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线,通过测验筛掉明显达不到要求的人员;③轮廓匹配策略。
即以业绩优秀人员为对象,建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图,然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量,绘制应聘者的心理特征轮廓图,将两图匹配或用数学方法进行计算,选择匹配程度高者。
第42题:
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和()。
A.劳动法律形式
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
参考答案:
D
第43题:
实际工资计算公式是()。
A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
参考答案:
B
第44题:
一般说来,以下费用项目中,()属于企业人力资源管理费用。
A.计件工资
B.工伤保险费
C.劳动争议处理费用
D.非奖励基金的奖金
E.员工培训经费
参考答案:
ABDE
企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。
人工成本包括:
①工资项目,由计时工资.基础工资.职务工资.计件工资.奖金.津贴和补贴(包括洗理卫生费.上下班交通补贴),以及加班工资等组成;②保险福利项目,如基本养老保险费和补充养老保险费.医疗保险费.失业保险费.工伤保险费.生育保险费.员工福利费.员工教育经费.员工住房基金,以及其他费用;③其他项目,如”其他社会费用“.”非奖励基金的奖金“.”其他退休费用“等。
人力资源管理费用包括招聘费用.培训费用和劳动争议处理费用。
第45题:
()是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
参考答案:
A
第46题:
()过程中,应采取对比方法,进行横向和纵向的分析。
A.企业基础分析
B.企业管理分析
C.企业人力资源分析
D.企业能力分析
参考答案:
D
第47题:
人力资源开发分为职业开发.组织开发.管理开发.()四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A.环境开发
B.劳动力开发
C.管理者开发
D.合理配置开发
参考答案:
A
第48题:
关于人与人的工作关系,你赞同哪一种态度?
()
A.主要是竞争
B.有合作,也有竞争
C.竞争与合作同样重要
D.合作多于竞争
参考答案:
B
合作是个人与个人.群体与群体之间为达到共同目的,彼此相互配合的一种联合行动;竞争是指为了自己方面的利益而跟人争胜。
现代社会分工更细,为了更高效地完成某项任务,人与人之间更倾向于一种合作的关系,同时现代社会充满竞争,人们之间只有在不断竞争中将本职工作做得更好,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
人们之间的工作关系既有合作的一面,又有竞争的一面。
第49题:
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。
A.矩阵结构
B.职能制结构或事业部制结构
C.事业部制结构或矩阵结构
D.事业部制结构或战略经营网络型结构
参考答案:
B
职能制又称多线制,是指按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式。
事业部制遵循“集中决策,分散经营”的总原则,实行集中决策指导下的分散经营,按产品.地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位,分别组成事业部。
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品需要按职能划分部门,而不是按产品划分部门,适合采用职能制结构或事业部制结构。
第50题:
()属于现代人力资源管理的原则。
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等地对待人
参考答案:
ABCDE
第51题:
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A.总体性和长远性
B.总体性和全局性
C.全局性和系统性
D.长远性和风险性
参考答案:
A
第52题:
某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为()元。
A.240
B.135
C.80
D.65
参考答案:
C
小张应缴纳的个人所得税为(2400-2000)×5%=80(元)。
第53题:
薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的()。
A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律
参考答案:
A
员工薪酬实质上是一种交换或交易。
作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换或交易规律,否则,这种交换关系不可能长久地持续下去,即使持续,双方也不可能满意。
第54题:
人的积极性.创造性的发挥,人的全面发展,受到()的重要影响与制约。
A.保障制度
B.环境优化
C.环境
D.人际关系
参考答案:
C
第55题:
所谓(),就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A.归因
B.内因
C.外因
D.稳因
参考答案:
A
第56题:
下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
参考答案:
B
当下列情况之一出现时,劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同:
①在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力.威胁.非法限制人身自由的手段强迫劳动。
第57题:
下列各项中,不属于分专业脱产培训特点的是()。
A.强调标准化.规范化教育培训
B.强调培训的专业性
C.强调培训内容的单一性
D.强调专业知识和技能的层次
参考答案:
A
分专业脱产培训的特点是:
①强调培训的专业性,即对专业部门.专业员工进行专业知识.专业技能的培训;②强调培训内容的单一性。
由于生产工艺的变化或所担当的职务工作发生变化,从而使原有的知识结构或技能出现缺失,需要离开职位培训,这种培训主要是缺什么补什么;③强调专业知识和技能的层次,适应各专业.各职务不同层次.不同水平专业人员的需要。
具有定期轮训的特性属于分阶层脱产培训的特点。
第58题:
()是雇员与雇主确定劳动关系.明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.雇用规则
C.司法解释
D.集体合同
参考答案:
A
第59题:
以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是()。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
参考答案:
A
影响产业购买者购买决定的主要因素包括:
①环境因素。
即企业外部环境,如国家经济前景.市场需求.政治法律状况等;②组织因素。
即企业自身的目标.政策.组织结构等;③人际因素。
购买参与者在企业中的地位.职权.说服力及他们之间的关系,会对购买行为产生影响;④个人因素。
即各个购买参与者的年龄.受教育程度.个性不同,对待问题感觉.看法各异,从而影响购买行为。
第60题:
社会学习理论的创始人是()。
A.弗洛姆
B.爱德华?
桑代克
C.莱文泽尔
D.班杜拉
参考答案:
D
理论知识多项选择题
第61题:
劳动力市场均衡的意义有( )。
A.充分就业
B.同质劳动力获同样工资
C.体现工资差异
D.劳动力资源的最优分配
E.增大工资总额
参考答案:
ABD
第62题:
下列对人力资本的理解正确的有( )。
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
参考答案:
ABCDE
第63题:
决策树的构成要素包括( )。
A.概率收益值
B.决策点
C.方案枝
D.状态节点
E.概率枝
参考答案:
BCDE
第64题:
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有( )。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一,生产第二”的标语
E.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益
参考答案:
AD
优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
第65题:
企业战略控制的基本要素包括( )。
A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.越过目标
E.必须建立管理信息系统
参考答案:
ABC
第66题:
( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
参考答案:
AE
在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学.心理学.生理学.卫生学.人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:
①以工作——“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;②以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。
第67题:
企业战略具有( )特征。
A.系统性
B.全局性
C.长远性
D.风险性
E.抗争性
参考答案:
ABCDE
企业战是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与发展。
企业战具有全局性.系统性.长远性.风险性.抗争性的特征,离开这些特征就称不上经营战。
第68题:
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。
A.它是通过签订劳动合同所形成的
B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C.某公司聘用李某为车间总顾问,这属于劳动行政法律关系的客体
D.小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体
E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,这属于劳动行政法律关系的客体
参考答案:
AB
第69题:
常用的反映失业程度的指标有( )。
A.平均劳动时间
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
E.失业持续期
参考答案:
BE
常用的反映失业程度的指标有两个:
失业率和失业持续期。
失业率是指失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间,一般以周(星期)为时间单位,其计算公式为:
平均失业持续期=(∑失业者X周数)/失业人数
第70题:
人力资源管理开发的基本手段包括( )。
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段
参考答案:
ABCDE
人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发.合理配置.充分利用和科学管理的可靠保障。
管理开发的基本手段包括法律手段.行政手段.经济手段.宣传教育手段和目标管理手段等。
第71题:
企业经营计划包括( )。
A
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